乡镇换届纪委工作总结

1 / 27 乡镇换届纪委工作总结 关于乡镇党委换届纪律工作的总结 按照中央、省市委关于乡镇党委换届工作的安排部署，我市认真贯彻落实上级关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知及 相关会议精神，把乡镇党委换届工作作为一项重要的政治任务来抓，高度重视，周密部署，严格程序，强化监督，换届工作扎实推进，整个乡镇党委换届工作未出现上访和违纪违法行为。现将有关情况报告如下： 一、纪律学习教育贯彻换届工作始终 (一 )抓好组工干部、纪检干部换届纪律学习。一是组织镇乡党委书记 ，市纪委、市委组织部班子成员、各位科长及相关人员集中收看了中央、省委有关严肃换届纪律的视频会议。二是将中央、省委和唐山市委等有关严肃换届纪律的文件政策发放给每一个组工干部、纪检干部自学。三是召开专题培训会，组织全市 160 多名组工干部、纪检干部集中学习中央、省市委等有关严肃换届纪律的文件政策。 2 / 27 (二 )抓好乡镇党委班子换届纪律学习教育。一是将严肃换届纪律警示教育案例选编作为警示材料，编印 220 册 ，印发各乡镇党委和全体乡镇党委班子成员。二是建立和落实好谈心谈话制度。实行了市委常委分包乡镇落实谈心谈话制度，每名常委负责 1 至 2 个乡镇，与所分包乡镇的领导班子成员和后备干部进行谈心谈话，重申中央和省委换届纪律，要求大家要模范遵守换届纪律，正确对待个人的进退留转。各乡镇党委书记对所属班子成员和后备干部逐一进行面对面谈心谈话，进一步了解掌握每名班子成员和后备干部 的思想动态，强化班子成员和后备干部的纪律观念和大局意识。谈心谈话人数达 620 人次。三是召开了专题民主生活会。各镇乡认真组织班子成员学习中央、省和唐山市委以及 XX市委关于严肃换届纪律有关要求，在认真学习和开展谈心谈话活动的基础上，每位班子成员紧紧围绕民主生活会主题，展开了深入剖析，撰写了民主生活会发言材料，谈了思想认识，作了表态发言。并在民主生活会上集中进行了公开换届纪律承诺。 (三 )抓好党员干部的换届纪律学习教育。一是在全市各乡镇醒目位置张贴省委组织部印制的严肃换届纪律宣传张贴 40张，召开换届纪律宣传工作会议 20 多次，编办专栏 5 期，3 / 27 张贴标语 80 多条，印发纪律宣传资料 5000 多份。二是将换届纪律和警示教育宣传册发放给每一名参加乡镇党委换届民主推荐的人员和党代表。在民主评议乡镇党委、纪委班子成员及第一次民主推荐会议上，由各评议推荐组在会上组织参会人员集中学习了换届纪律要求。三是由乡镇党委书记对机关干部、所属站所主要负责人、农 村党组织书记、村主任等参与民主评议、民主推荐和全额定向民主推荐的党员干部集体谈心谈话，要求大家严格遵守中央 “5 个严禁、 17 个不准、 5 个一律 ” 和省委 “8 条禁令 ” 的纪律要求，正确行使手中的民主权利。集体谈心谈话人数达 2236 人次。四是充分发挥电视台、 XX 时讯等媒体作用，及时发布有关乡镇党委换届纪律工作信息，将中央、省委、唐山市委和我市关于换届纪律的有关文件，中央 “5 个严禁、 17 个不准、 5 个一律 ”和省委 “8 条禁令 ” 的纪律要求，放到党建网上，让广大干部群众知晓，接受广大干部群众监督。 二、纪律制度建设贯彻换届工作始终 一是建立了严肃乡镇党委换届纪律检查督导制度。制定了严肃乡镇党委换届纪律检查督导工作方案。成立了严肃乡镇党委换届纪律指导联络组和 5 个检查督导组，由市委常委、纪委书记负总责 。主要负责乡镇党委换届工作政策和严4 / 27 肃换届纪律执行情况的督促检查和指导。 二是建立换届纪律问题查核专办制度。成立了换届纪律问题查核专办组。组长由市委常委、纪委书记担任，成员为纪委、组织部相关领导，从纪委、组织部抽调 15 名精干人员组成 5个专办组，具体负责违反换届纪律问题专项查核工作。 三 是制定了舆情突发事件与信息发布应急处置制度。为营造良好的党委换届舆论环境，我们制定了应急处置预案，明确的 “ 六个机制 ” 得到了市委组织部领导的肯定，并作出了批示。中组部市县乡党委换届工作简报单条刊登了我市的做法。 三、纪律监督工作贯彻换届工作始终 (一 )抓好换届关键环节监督。一是抓好召开 民主推荐会前监督。由各镇乡党委将省委组织部编印的换届纪律和警示教育宣传册发给 2236 名参加民主推荐人员学习，签署自觉遵守换届纪律承诺书 2236 份，由考察组统一收回回执2236 份，考察组完成了对 2236 名参加民主推荐人员关于严肃换届纪律情况问卷调查。经统计调查问卷发现民主推荐人员熟悉中央 “5 个严禁、 17 个不准、 5 个一律 ” 和省委5 / 27 “8 条禁令 ” 的纪律要求，在回执和调查问卷中没有发现违反换届问题反映。二是抓好考察期间监督。公示期间将考察对象是否有违反换届纪律行为列为一项举报内容，并在考察过程中 了解考察对象遵守换届纪律情况。整个考察期间没有发现违 反换届纪律问题反映。三是抓好换届选举期间监督。各镇乡党委在下发党代会会议通知时，及时将省委组织部编印的换届纪律和警示教育宣传册函送 2298 名参加党代会的代表，签署自觉遵守换届纪律承诺书 2298 份，并由督导组统一收回回执 2298 份。在党代会正式开始前，完成了对 2298 名党代表关于换届风气测评。所有参会党代表对本乡镇换届风气总体评价高，没有发现各乡镇在换届风气方面存在问题。 (二 )纪律督导贯穿换届工作全过程。 5 个检查督导组采取不定时、不打招呼的方式到各乡镇检查贯彻落实乡镇党委换届纪律情况，并将督导贯彻落实情况书面形式及时上报市委乡镇换届纪律指导组。对各乡镇党委换届工作民主测评、民主推荐、大会选举等关键环节全程参与，全面 履行职责，及时监督处理换届工作中出现的新情况、新问题，为乡镇党委换届工作顺利完成保驾护航。 6 / 27 (三 )纪律监督处理到位。一是畅通换届纪律问题举报平台。健全了电话、信访和网络 “ 三位一体 ” 的举报平台， “ 全天候 ” 受理违反换届纪律问题。市纪委、市委组织部专设了举报电话，专人值守，确保 24 小时畅通无阻；成立了信访举报办公室，专人负责接待换届纪律问题的信访举报，明确电教管理员专门负责党建网上换届纪律问题的举报。 二是从快从严从重查核换届纪律问题。对线索清楚、内容具体的举报，重点查办、限时办结，一般不得超过 7 天；反映线索不具体的，对被反映人提醒谈话；对上级纪检、组织部门的立项督查件， 10 天内报送查核结果；对反映考察对象问题的，在考察工作结束前办结；对换届选举期间当场发现的问题，立即制止、坚决纠正。三是实行换届纪律问题责任制。严格查核责任，明确查核 工作的具体承办人和负责人，对查核结果负责；强化追究问责，对经查确实存在违反换届纪律问题的，依法依规处理到位、追究到人；对压案不查、查处不力的，严肃追究有关责任人的责任；同时加大通报力度，对违反换届纪律的典型案件，做到查处一起、通报一起，以儆效尤。 环县乡镇纪委换届工作总结 7 / 27 按照市纪委关于认真做好县、乡纪委换届工作的通知精神要求，我县坚持把乡镇纪委与党委换届工作同宣传、同部署、同安排，县纪委积极衔接配合，加强与组织部门的沟通，精心组织，周密安排，于 7 月 14 日全面启动了换届工作。截止 8 月 10 日，全县 20 个乡镇按期圆满完成了纪委换届选举任务，成功选举产生了新一届领导班子。现将有关工作总结如下： 一、基本情况 环县现有乡镇纪委 20 个。换届中，纪委书记继续提名 13 人，新提名 7 人，交流 12 人。共差额选举产生纪委委员 98 名，副书记 5 名，书记 20 名，其中党委副书记兼任书记 7 人，专职书记 13 人。换届后，乡镇纪委班子整体素质得到明显提升，班子职数较换届前增加了 %，班子平均年龄较换届前降低了岁，班子成员中女干部和大 专及以上学历比例较换届前分别提高了 %、 %。 二、主要做法 (一 )抓组织领导，高度重视早部署 8 / 27 为了保证换届工作高质量推进，县委从一开始就加大工作力度，早谋划、早准备、早部署。成立了以县委书记为组长的换届工作领导小组和办公机构，抽调了业务熟练的骨干力量，充实到领导小组办公室，负责换届工作的组织领导和具体指导。在认真分析乡镇纪委领导班子综合素质、职数配备、结构现状，充分考虑功能定位、工作任务、规模大小、配备需求等基础上，多次修改制定了具有较强操作性、针对性和指导性的换届工作方案。通过会议传达、集中学习、座谈讨论、专题辅导等方式，组织县乡领导、组工干部和乡镇骨干认真学习中 央、省委、市委关于乡镇纪委换届工作的政策规定、工作程序、纪律要求等，全面掌握精神实质，明确政策要求，提高业务能力。乡村两级也成立了相应的领导机构和工作机构，层层组织召开了换届工作动员大会，制定了具体的实施方案，进一步明确了工作任务，压实工作担子，交清了工作责任，确保了换届工作顺利进行。 抓宣传引导，多措并举造氛围 认真组织开展 “ 集中宣传月 ” 活动，以广播上有声音、电视上有影像、报纸上有文章、墙面上有标语、网络上有 9 / 27 信息、手机上有短信的 “ 六有 ” 目标为切入点，借助县电视台、工作简报、报刊杂志、党建网站、手机信息、标语板报、宣传资料等多种媒介多渠道广泛宣传换届工作的目的意 义、纪律要求和相关政策，不断提高广大党员和干部群众对换届政策的知晓率，增强干部群众参与、支持和监督换届工作的积极性。采取上门做一次宣传、寄一份信函、打一个电话、发一条短信的 “ 四个一 ” 方式对流动党员进行思想发动，积极动员流动党员回乡参与换届选举。坚持教育在先、警示在先、预防在先，从强化干部纪律教育、理顺干部思想情绪、确保换届风清气正入手，统一为乡镇党员干部印制了 “5 个严禁、 17 个不准、 5 个一律 ” 纪律要求提醒卡，并将近年来全国查处用人上不正之风的典型案例印发给领导班子成员，打 “ 预防针 ” 、敲 “ 警示钟 ” 、筑 “ 防火墙 ” 。组织开展了换届纪律规定知识测试活动，引导班子成员筑牢思想防线，严守换届纪律，正确对待个人进退留转。向社会公布了监督电话，设置了投诉箱，畅通了民意反映渠道，形成了全方位、多层次，上下畅通、反应灵敏的换届纪律监督体系，严肃了换届纪律，营造了风清气正的换届环境。 抓工作指导，环环把关严程序 从县纪委、县委组织部抽调 18 名政治坚定、原则性强、熟10 / 27 悉党务工作的干部担任乡镇换届工作指导员，深入乡镇全程跟踪指导。指导乡镇采取 “ 两推一选 ” 方式，按照差额比例不低于 20%的要求做好纪委委员选举工作，并对候选人预备人选进行了公示，确保选出素质好、参政议政能力强的纪委班子成员。统一为 20 个乡镇制作了投票箱，指导乡镇布置了会场，悬挂了会标、党旗、党徽。选举时，各乡镇在选举大会上，对纪委委员候选人预备人选 的基本情况都做了详细说明，并严格按照有关法定程序和换届文件精神要求开展了选举工作。 抓结构优化，着眼长远配班子 按照 “ 德才兼备、以德为先 ” 和 “ 重视基层、崇尚实干 ” 的用人导向，坚持 “ 三个注重 ” 原则。一是注重从基层选拔干部。在干部配备上，注重从最基层、最底层配备纪委干部，这次新选拔 20 名 村支部书记担任了纪委委员。二是注重从德才上考察干部。在干部考察上，采取设置意见箱、开通举报电话等方式，广泛征求社会各界人士的意见建议。县考察组注重对群众意见建设的采纳，在此基础上，充分征求纪委的意见建设，并商同纪委提出考察人员名单。对有违法违纪行为的，坚决取消考察资格，确保把 11 / 27 那些政治上过 得硬，工作中用得上，品德上靠得住的干部选拔上来。三是注重从结构上配备干部。乡镇纪委委员、乡镇纪委领导班子的配备，本着专业互补、优化结构的原则，既保留了政治原则性强、有丰富纪检工作经验的部分老同志，又充实了工作突出、德才兼备的年轻干部。在保证班子结构比例要求的前提下，坚持人选标准，好中选优，优中选强。每个乡镇都配备了 1 名 30 岁以下的优秀年轻干部和女干部。换届后，乡镇纪委班子结构进一步得到了优化，呈现出结构日趋合理的态势，增强了班子整体活力。 三、存在问题及建议 在各级党委、纪委的高度重视、精心组织和广大党员干部群众积极参与下，我县的乡镇纪委换届工作按期圆满结束并取得了阶段成果，但与经济社会发展的需要和群众的期盼仍然存在差距，主要是部分乡镇纪委工作报告质量不高，没有充分体现围绕中心、服务大局的基本要求，抓具体工作的创新举措不多；选举产生的部分代表文化偏低，参政议政的意识能力不够强；部分班子 的工作专不下来，职能作用发挥还很不到位；一些县乡对乡镇纪委班子建设工作重视不够，一些基础性工作还比较薄弱。下一步，我们将以这次乡镇纪委换届工作为契机，继续抓好乡镇纪 12 / 27 乡镇开展严肃换届纪律工作总结 自全县乡镇党委换届工作会议结束后，乡镇党委高度重视，迅速掀起贯彻落实热潮，召开专题会议，深入学习研究，精心组织部署，强化宣传力度，严格工作程序，确保严肃换届纪律工作落到实处。镇党委将换届工作和严肃换届纪律工作有机结合起来，制定实施方案，细化工作安排，成立换届工作纪律监督领导小组，并先后召开党委扩大会议和镇村干部大会，集中组织党员干部重点学习中组发 21 号关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知等文件精神，发放 “ 五个严禁、十七个不准、五个一律 ” 宣传册。召开换届选举工作业务培训会 ，编印相关资料，由分管组织的党委负责人对各支部书记进行培训，引导学习，使广大党员干部充分认识到开展严肃换届纪律工作的重要性， 提高了全镇党员思想认识，进一步加强了党内民主，强化了党内监督，夯实了农村基层组织建设，为选好配齐党委班子，推进换届选举工作顺利开展奠定了思想基础。具体做法汇报如下。 一、坚持教育在先 认真做好 “ 八个落实 ” ，确保宣传教育落到实处。加强干部13 / 27 的政治敏锐性，做好干部思想政治工作、大局观念、组织观念，正确行使民主权利。一是落实学习。各支部组织一次中心学习活动，组织一次党员学习活动，专题学习干部选拔任 用和换届选举工作的政策法规。二是落实宣传。镇党委广泛宣 传干部选拔作用和换届选举工作政策法规，特别是中央要求的 “ 五个严禁、十七个不准、五个一律 ” ，广泛深入宣传关于有关严肃换届纪律的有关文件规定，营造严肃换届的良好社会氛围。三是落实卡片发放。各支部要将 “ 五个严禁、十七个不准、五个一律 ” 的纪律要求将县委组织部印制卡片发给相关人员。四是落实先学先行。各支部班子要切实做到先学先行、带头遵守。五是落实谈心活动。镇纪委和党委组织办负责同志要采取适当形式，与各支部领导班子成员进行一次严肃换届纪律的专题谈心谈话。 二、坚持警示在先 强化组织监督、民主监督，防患于未然。在召开民主推荐会前，将通知函送每一位参加民主推荐的人员学习要求自觉遵守，作出严守换届纪律的承诺，并填写回执单由镇党委组织部门收回统一上报县委组织部，回执时也可以反映违反换届纪律的问题，在下发党代会会议通知时，将通知一14 / 27 并函送每一位代表，要求既严格遵守又加强监督，坚决抵制不正之风。 三、坚持预防在先 通过开展 “ 五项监督检查事项 ” ，切实加强对换届工作全过程的监督检查。一是在召开民主推荐大会时，由考察组织开展严肃换届纪律情况问卷调查，了解掌握 “ 五个严禁、十七个 不准、五个一律 ” 纪律要求的情况，以及是否有干部存在违反换届纪律的行为，对问卷调查中反映的违反换届纪律的问题，由考察组结合考察工作进行深入了解，纪检机关、组织部门调查核实，并形成书面结论。问卷调查结果向上级党委和组织部门主要负责同志反馈，同时送组织部相关科室汇总分析。二是发布考察对象公示通知时，要将考察对象是否有违反换届纪律行为列为一项举报内容，发现违反换届纪律的问题，组织部门要会同纪检机关按照有关规 定处理。三是镇纪委和组织部门共同组成换届纪律督导组开展对各支部执行换届工作政策法规和纪律情况进行巡回监督检查。四是在给党代会代表发会议通知时，要一并发送换届风气测评表，请他们对本对换届风气总体情况和是否存突出问题进行民15 / 27 主测评，并在党代会结束前由督导组负责回收统计。 四、坚持查办处理 严厉查处违反换届纪律行为，形成对用人上不正之风的强大震摄力，畅通监督举报渠道。一是建立举报平台。镇纪检监察机关和组织人事部门举报受理电话 5392105，县委“12380” 和 “12371” 手机信息系统充分发挥群众监督的作用。举报电话 24 小时值班，把严格监督贯穿干部提名推荐、考察、公示和换届选举等各个环节。二是实行严肃换届纪律举报专办制度。镇将受理干部群众关于换届工作的举报，对实名举报要逐件进行严格调查，对未署名且有一定线索的举报 或者群众反映强烈的问题要认真查核。换届考察纪律监督组对收到的反映考察对象违反换届纪律问题的举报，要及时会同纪检机关和组织部门调查核实，限时办结，做到件件有着落、事事有交待，反映考察对象问题的，要在考察工作结束前办结。三是积极做到换届舆情应对工作。建立换届工作舆情突发事件应急处置机制，加强舆情实时监控，迅速予以应对。四是建立健全查核工作责任制。明确查核工作的具体承办人和 负责人，举报查核情况报告由具体承办人和负责人署16 / 27 名，对查核结果负责，确保处理到位，追究到人。对查处的典型案例要及时通报，以警示教育干部，切实做到查处理案、震慑一片。严格执行换届工作有关要求，坚决维护换届工作纪律的严肃性。镇纪委和组织部门加强换届纪律监督的措施、查处违反换届纪律问题、换届中的突发事件及倾向性苗头性问题等情况，重大问题随时报送。 经过前期的精心安排和大力宣传，我镇开展严肃换届纪律工作取 得一定成绩，截止目前未发生违反换届纪律的事件，为开好党代会奠定了基础。通过此次严肃换届纪律工作，全镇基层民主政治建设进一步深入，换届选举环境更加风清气正。下一步，镇党委认真谋划组织开好第七次党代会，切实选好配强镇党委班子，全力以赴实施 “ 十二五 ” 规划，推进全镇经济社会又好又快发展。 亳州市乡镇党委换届纪律工作总结 乡镇党委换届是我市党建工作的一件大事，也是我市组织工作的中心任务。 今年我市共有 79 个乡镇进行党委换届，截至目前，乡镇党委换届工作已全部完成。从去年开始，我们就把营造风清气正的换届环境融入整治用人上不正之风工作之中，创新措施，狠抓落实。在乡镇换届期间，进一步强化对乡镇党委换届纪律工作的督促检查，确保换届工作健康进行。现将我市严肃换届17 / 27 纪律保证换届风清气正工作情况总结如下。 一、坚持 “ 三在先 ” ，切实加强换届前的思想教育、纪律教育和警示教育。 坚持教育在先、警示在先、预防在先，切实加强换届前的思想教育、纪律教育和警示教育。一是加强思想教育，提高各级党委和干部对严肃换届纪律的认识。市委及时召开专题会议，学习传达中纪委、中组部关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知和全省换届工作座谈会精神。市委书记方春明同志在市纪委二届六次全会、全市组织工作会议等会议上及在县区工作调研时，多次反复强调 换届纪律要求。县区、乡镇党委均组织了专题学习，进一步统一了思想，党员领导干部对换届工作的政治敏锐性得到切实提高。二是加强警示教育，做到预防在前。县区将中纪委、中组部通知和严肃换届纪律警示教育案例选编，印送本级党委管理的每一位领导干部认真学习，开展警示教育。在召开民主推荐会前和下发会议通知时，给相关人员发函提醒，印发 “5 个严禁、 17 个不准和 5 个一律 ” 提醒卡 ，要求既严格遵守又加强监督，坚决抵制不正之风。同时通过政府网站、电视、报纸等在媒体上广泛宣传，并公布举报受18 / 27 理电话，让更多的人知晓换届纪律，督促干部筑牢严守纪律的思想防线。三是开展谈心谈话和承诺活动。县区委书记与乡镇党委书记逐人谈心谈话，乡镇党委书记不仅与领导班子成员和机关干部谈心谈话，还与村干部特别是村和社区的党组织书记谈心谈话，严明换届纪律。县区、乡镇干部分别签订了换届纪律承诺书，积极向组织作出承诺。 二、采取有效措施，强化对换届工作全过程的监督检查。 强化组织监督、制度监督、民主监督，切实把换届全 过程置于组织、干部、群众有效的监督之下。一是抓关键环节。在开展民主 推荐时，组织参加推荐人员对严肃换届纪律情况进行问卷调查，重点了解掌握 “5 个严禁、 17 个不准和5 个一律 ” 纪律要求的情况，了解是否有干部存在违反换届纪律的行为。发布考察对象公示通知时，将考察对象是否有违反换届纪律行为列为一项举报内容。进行考察时，认真了解考察对象遵守换届纪律情况。要求在换届选举时，请代表和委员对本地换届风气总体情况和是否存在突出问题进行民主测评。二是开展专项督查。在乡镇党委换届期间，各县区派出督查组，对本地换届工作进行督促指导和检查，并负责组织开展换届风气民主测评工作。市纪委、市委组织部组19 / 27 成督查 组，适时对县区换届工作进行督促检查。三是用好监督成果。认真落实干部选拔任用工作有关事项报告制度，凡是要求报告的事项，该对上报告的如实报告，该对下把关的严格把关；认真落实报告个人有关事项制度，凡是考察对象，都要向考察组如实报告个人有关事项；考察对象确定后，认真征求纪检机关的意见，努力防止干部 “ 带病提拔 ” 、 “ 带病上岗 ” 。 三、严肃换届纪律，切实加强对违反换届纪律行为的 查处。 我市始终保持整治用人不正之风的高压态势，对拉票贿选、买官卖官、跑官要官、违规用人、干扰换届等行为坚持露头就打，从快从严查处，决不姑息迁就。一是畅通举报渠道。在换届期间，畅通群众举报渠道，市、县区纪委 和组织部均设立违反换届纪律问题举报电话，专人专机及时受理反映违反换届纪律的问题。二是实行违反换届纪律案件查核专办制度。对反映问题线索清楚、内容具体的举报，组织专门力量，进行重点查办，明确办结时限，确保一查到底。反映县区考察对象违反换届纪律问题的举报，由当地纪检机关和组织部门调查核实，并在 15 日内向市纪委、市委组织部报送查核20 / 27 结果；考察期间，反映考察对象问题的，要在考察工作结束前办结。三是严格查核工作责任制。明确查核工作的具体承办人和负责人，对查核结果负责，确保处理到位、追究到人，对查实的违反换届纪律的人和事， 坚决严肃处理，并予以通报。对查处不力、换届风气不好的，追究有关主要负责同志的责任。在乡镇党委换届期间，我市共接到举报 23 件，查核率 100%。 四、切实加强领导，确保层层抓好落实。 各级党委将严肃换届纪律工作摆上了重要议事日程，贯穿到制定换届工作方案、考虑换届人事安排、组织换届选举之中 ，做到与换届工作一同谋划、一并落实。一是建立健全严肃换届纪律工作责任制，制定了严肃换届纪律保证换届风清气正工作方案，做到级级有责任、层层主动抓落实。二是进一步拓宽信息渠道，加强上下级之间信息沟通反馈。下级党委向上一级党委组织部报送加强换届纪律监督的措施、查处违反换届纪律问题、换届中突发事件及倾向性苗头性问题等情况，重点问题随时报送，以及时掌握换届中干部思想动态和违规违纪用人线索。三是加强舆情实时监控。建立舆情突发事件应急处置机制，对媒体特别是互联网反映的违反换届纪律的问题，迅速采取应对措施，该澄清的及时 澄清，该处21 / 27 理的迅速处理并适时公布处理结果。四是强化追究问责，把换届风气作为党风廉政建设责任制考核的一项重要内容，作为组织工作民意调查的重要内容进行考核，并适时进行通报，换届风气好的予以表扬，换届风气不好的予以批评，出现严重问题的还 中共八宝镇纪委换届工作总结 2016 年 3 月 22 日，八宝镇召开了第五次党代会，镇纪委书记周建明代表纪委作了题为多措并举惩防结合努力开创全镇党风廉政建设和反腐败工作新局面的报告，之后，在与会 116 名党代表的认真参与下，选举产生了新一届中共八宝镇纪律检查委员会委员 5 名，随后，第一次纪委全会又选出了纪委书记和副书记各一名。圆满完成了纪委换届工作的所有任务。 一、主要做法 1、加强领导定方案。镇纪委换届选举工作，不仅关系到我镇纪委班子的平稳过度，为我镇今后五年经济发展保驾护航，还关系到新形势下乡镇党风廉政建设责任制和反腐败工作的落实。为此，镇党委对换届选举工作高度重视，镇多次22 / 27 召开领导班子会进行研究，并按照党章和中国共产党基层组织选举工作暂行条例的有关规定，在广泛征求上级纪委意见，反复论证的基础上，制订了具有较强针对性、指导性和操作性的换届选举工作方案。 2、健全机构定职责。为加强对纪委换届选举工作的业务指导和协调，镇党委成立了八宝镇纪委换届选举工作指导组，由镇党委书记尹显仪同志任组长，所有班子成员为副组长，抽调纪检、组织、宣传等部门同志为指导组成员，着重抓好党代表的产生、候选人的产生以及组织好大会三个关键环节，严把程序关、结构关、素质关、职数关、计生和综合治理关等 “ 五关 ” 。镇纪委把换届选举工作作为重中之重的工作来抓，也成立了换届选举工作领导小组，由镇纪委书记周 建明同志任组长，纪委副书记黎富春同志任副组长，全体纪委委员为成员，并设立了会务组、资料组、后勤组和安全保卫组等办事机构，负责换届选举的日常工作。各党支部也专门成立了换届选举工作机构，层层落实责任，确保换届选举的各项工作、各个程序都有人负责。 3、规范程序定任务。八宝镇纪委换届选举工作从 2016 年 2月 10 日开始，共分为组织准备、代表选举、召开党代会和23 / 27 总结等四个阶段进行，镇党委在工作方案中对各个阶段的时间、程序和任务都提出了明确的要求，使换届选举试点工作始终严格按照干部任用条例、湖南省乡镇党政领导干部选拔任用工作实施办法等规定选拔使用干部，按照党章和中国共产党基层党组织选举工作暂行条例的有关规定，选好党代表、开好党代会，确保换届选举的各道程序和每个环节要严格按照有关法律法规和政策执行。 4、确定思路定目标。乡镇纪委换届，选出新一届强有力的纪委班子，确定今后五年镇纪委的工作目标是关键，为此，镇党委和镇纪委班子进行了反复研究，确定提名推荐周建明、黎富春、杨欢、毛铁山、唐谷生、高小春为新一届镇纪委委员候选人；确定今后五年纪委工作的指导思想是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和 “ 三个代表 ”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，加强以保持党同人民群众的 血肉联系为重点的作风建设，加强以完善惩治和预防腐败体系建设为重点的反腐倡廉建设，着力解决党风廉政方面人民反映强烈的突出问题，围绕中心、服务大局，整体推进、突出重点，改革创新、狠抓落实，不断提高党风廉政建设和反腐败工作水平，为推进八宝经 24 / 27 济社会又好又快发展提供强有力保障。确定今后五年纪委工作 的目标是 1、着眼于加大预防腐败力度，进一步推进惩防体系建设。 2、着眼于从严规范领导干部从政行为，进一步加强领导干部廉洁自律工作 3、着眼于维护党纪政纪，进一步保持查办案件工作的强劲势头。 4、着眼于构建和谐社会，进一步纠正损害群众利益的不正之风。 5、着眼于保证政令畅通，进一步加强和改进行政监察工作。 6、着眼于党委的中心工作，进一步深化软环境建设。 5、严肃纪律定责任。为保证八宝镇纪委换届工作顺利进行，镇党委组织学习了县委和上级对换届工作的纪律要求，重申了换届选举工作中的