企业年终总结范文_0

1 / 29 企业年终总结范文 海宁亚包长海建设投资有限公司 2016 年度工作总结及 2016 年度工作计划 海宁亚包长海建设投资有限公司自 2016 年 3 月份组建以来，在亚洲包装中心和海宁长海包装集团的亲切关怀和支持下，在海宁市地方政府的大力支持下，公司一年来取得了 “ 当年组建、当年开工、当年完成桩基工程 ” 的佳绩，提高了公司的知名度，扩大了公司的影响力，得到了海宁地方政府和有关单位的一致好评，现将 2016 年度的工作总结，2016 年度的工作计划向各位领导和员工汇报如下。 一、公 司组织机构逐步完善，公司管理制度建立健全 1、公司组织机构建设 公司成立之初衷，是为了海宁包装大厦项目的开发建设，随着项目开发的不断推进，公司先后设立了行政部、工程部、前期部、财务部和营销部等 5 个职能部门，既满足了项目开发的需要，也为公司的后续发展打下基础。自今年3 月份组建公司以来，在短短一个多月的时间内，我们迅速构建了公司框架，租赁海宁市皮革城大厦 12 楼作为公司办公场所，采购各类办公设施和办公用品，完善了公司的硬件设施。引入中高级管理人员 7 名，招聘到岗员工 14 名，其2 / 29 中高级职称 2 名 、中级职称 2 名、助理工程师 3 名，为公司的可持续性发展提供了优秀人才。 2、行政管理工作 管理出效益，要打造一个规范化的管理公司，必须要有一整套完善的规章制度，作为公司的行为准则。 4 月底，我们制定了每位员工的岗位职责，编制、修改和完善了公司5 大类管理制度，即办公室管理制度、人事管理制度、工程管理制度、财务管理制度和营销管理制度。经过反复讨论，又形成公文处理办法、档案管理制度、招聘管理制度、和现金管理制度等 42 项细化规范，日常使用表格 72 张，共计万字， 并已将海宁亚包长海建设投资有限公司管理制度汇编装订成册。 公司自组建以来，就明确规定每周召开例会，每月召开月度会议，以总结本周、本月的工作情况，制定下周、下月的工作计划。一年来，共召开周度会议 40 次，月度会议 9次。 同时，为了让员工增加对建筑领域和房产知识的了解，掌握各项工作流程，以提高业务水平，公司共举办以商业地产基础知识、建设项目管理基础知识、前期工作流程等内容为主的培训课程 15 次，包括内部授课 13 次、参观考察1 次、外派培训 1 次。并相应地建立了员工培训信息档案、编写了培训报告。 3 / 29 每月底，我们还会对员工进行当月工作绩效考核。员工考核内容分为工作任务、工作能力、工作协调、责任感和纪律性 5 大类；部门领导以上分为工作能力、工作态度、责任感、沟通协调、授权指导和成本意识 6 大类。考核严格按等级层层进行，由员工自评、部门经理考核和总经理审核组成，保证了绩效考核的公平、公正和公开，并将考核结果作为今后晋升加薪的依据，以此不断激励员工的工作热情和敬业精神。 3、后勤保障工作 本着 “ 以人为本、节约开支 ” 的原则精神，我们积极开展生活后勤工作，解决杭州派驻工作人员的后 顾之忧。3 月中旬，公司租赁海宁当地农居房 2 层，作为公司员工宿舍，并采购了相应的生活物品。同时，开办了员工食堂，解决了员工的午餐问题，既节约了公司的开支，又保证了饮食的安全卫生，赢得了公司员工的一致好评，为他们在海宁全身心地投入工作奠定了良好的基础。 4、文书档案工作 2016 年 3 月至 12 月，按照公司相关的规章制度，我们共保存省市地县政府文件、光盘、证件和批文等原始材料共计 91 份；整理、记录外部收文 29 份、发文 18 份；编制、签订合同 40 份，其中工程类合同 16 份、前期类合同 13 份，行政 类合同 6 份，相应建立档案 13 册；同时完善了公司有4 / 29 关合同、文件的登记、借阅、存档手续，并全部保存了电子档案目录，以便随时查阅。 同时，为了切实有效地保证公司公章的安全使用，规范化地执行公司相关制度。公司将公章、财务章、法人章、图纸更改章和工程技术专用章移交给相关使用负责人，并签订印章保管协议 6 份。规定印章的使用和借用都需总经理签字审批，截止 2016 年 12 月 31 日，共使用公章 141 次。 二、前期手续基本完成，前期费用厉行节约 1、项目立项及报批、报建 前期部近一 年来为保障项目的顺利开展，主要完成了以下具体工作： 一、申领公司房产开发资质； 二、编制项目可行性研究报告和环评报告，并取得项目立项批文； 三、取得方案评审批复； 四、申领建设用地规划许可证； 五、工程项目报建备案； 六、申领建设工程规划许可证的前期准备工作，包括：房屋面积预测、人防 工程图审、日照分析、协调容积率事宜、交评委托、建筑地域名及门牌号申领等。 2、施工现场的准备工作 5 / 29 总部经济区的地块原为 农田，四周的市政配套条件比较差，也没有对外的施工出入口。为了使施工单位顺利进场施工，前期部在当地政府的支持下，与另外三家建设单位积极协调，办理了项目区域路灯迁移，临时交通设施设置，绿地占用，西侧主干道开口等一系列事宜；引入基本原点，申报、安装临时用水和用电；办理了桩基先行手续，包括取得桩基先行批文意见，办理质、安监手续等。确保了 8 月份桩基工程的顺利开工。 3、前期费用 前期部在办理前期手续的过程中，坚持 “ 厉行节约 ” 的原则，近一年来多次与雷评、交评、市政设计、水务公司、中国电信、电力局 等服务单位协调商讨，共计缴纳前期相关费用万元，对比政府相职能部门的收费标准，累计减免各项合同服务费用约 30 万元。 三、工程建设准备有序开展，完成桩基工程施工 1、方案设计和施工图设计 公司于 2016 年 4 月份确定杭州市建筑设计院为海宁包装大厦项目的设计单位，并于 4 月份完成了项目概念性设计方案， 6 月份完成了项目方案设计，于 6 月 28 日通过方案审批， 8 月份完成了初步设计修改方案， 11 月份完成了全部施工图设计。 2、专业设计 6 / 29 同时，工程部还参与 或主办完成了海宁包装大厦基坑围护方案设计、海宁包装大厦地质勘察、幕墙方案设计、智能化方案设计及预埋施工图设计和桩基检测等。 3、招标工作 招标工作是项目建设的重点之一，工程部严格按照公司招标管理实施细则的规定开展招标工作， 2016 年，我们通过公开招标方式选定合作单位并签订合同三份，包括主体设计合同、监理合同和桩基施工合同；采用邀请招标方式选定合作单位并签订合同一份，即招标代理合同；其余临建小项目采用直接发包方式进行分包。目前，公司尚处公开招标进行阶段的工程还有两项 ，即电梯供货及安装工程和主体总包工程。电梯供货及安装工程目前已完成队伍考察及标书编制，近日即可下发；主体工程项目已完成队伍考察及标书编制工作，待工程量清单调整完成后，年后可下发。 4、桩基施工 2016 年 8 月 23 日，经过一段时间的紧张筹备，在各方施工条件已经具备的情况下，公司举行了盛大的桩基工程开工仪式，并邀请了海宁市政府各级领导及相关兄弟单位、亚包总部金总、长海集团唐总参加开工典礼，标志着海宁包装大厦项目工程的正式启动。 在桩基施工过程中期间，工程部不论风吹日晒，凭7 / 29 着高 度负责的精神和科学管理的态度始终战斗在工程第一线。他们在施工工地设立办公室，派工程师定点现场管理，督促施工单位精心组织施工，坚持现场轮流值班制度，休息日也不例外，并全程控制工程进度、工程成本、施工质量，确保了工程的顺利进行。监理单位对工程认真负责，监督施工单位安全生产、文明施工。经过 106 天的紧张艰苦施工，共完成工程桩 582 根、围护桩 366 根、水泥搅拌桩 1681 根，桩基检测质量全部合格，整个施工过程未发生一起安全质量事故，圆满完成了桩基工程施工任务。 四、营销策划工作启动，宣传推广准备全面展开 1、项目市场调查 营销部首先完成了市场调研工作，对海宁市写字楼及商业市场进行了初步调研，分析研究了整个海宁的宏观经济、投资环境、商业环境、楼盘现状、餐饮娱乐业现状及房产走势等，并对项目本身进行了 SWOT 分析，形成了市场调研及项目定位报告。 2、项目定位报告和整体营销策略报告 其次，营销部完成了项目整体定位，并制定了相应的整体营销策略，形成了海宁项目定位及初步营销策略报告。根据上述报告的整体思路完成了项目开盘前营销计划及费用预算。 3、项目 VI 系统设计 8 / 29 同时，营销部全面展开项目 VI 系统的设计工作，目前已取得的设计成果有： 1、完成项目名称命名及 LOGO 设计：项目名称命名为 “ 铂金国际 ” ，体现质感与高品位； LOGO 的设计以包装的英文字母 “P” 为主体，结合建筑的外形设计而成。 2、建立铂金国际的 VI 系统：已完成了名片、信纸、中式 /西式信封、手提袋、 PPT 规范、光盘、纸杯、办公用笔、档案袋 /文件袋、徽章、胸牌、贵宾卡、合同书封面、企划书封面、工作证、参观证、来宾卡等物料的设计稿。 3、完成售楼处及项目现场导 视系统的设计稿件：包括停车场出入口标识、停车场指示牌、出口标识、多向指示牌标识、电梯指示牌、空调机房标识牌、报警器提示牌、禁烟指示牌、售楼处主力标识牌等。 4、完成项目现场围墙广告设计。 目前正在进行户外标识类及销售中心标识类的导视系统设计。 4、现场售楼处选址 11 月，营销部分别对水月亭路、西山路西山一品、金茂大厦底楼等位置进行了考察和筛选，经测算费用成本及考虑便利性，最终建议在项目地自建售楼中心，并已获总部同意。 三、强化理论和业务学习不断提 高自身综合素质 9 / 29 门诊的工作责任重大，又非常琐碎，需要有非常的耐心、清晰的头脑、认真负责的态度。为了做好药房本职工作，我在这一年里，能够始终以饱满的热情，积极的态度投入工作，不断地在实践中提高自己的综合业务能力，本着“ 从经验管理到科学管理 ” 这样一个目标，明确工作的程序、方向，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，较好地完成了各项本职工作。 加强业务学习，努力提高服务质量。认真学习药品管理法和药物知识，严格按照医院处方管理制度药房调剂室工作制度的规定调剂药品，坚持 “ 四查十对 ” 严防发生差错事故。一年来做到了全心全意为患者服务，以礼待人，热情服务，耐心解答问题，在不断的实践中提高自身素质和业务水平。 把每一项工作做实做细，为下一步的工作开展打好基础。每次进药及时与财务、科室沟通，每季度的盘点我都提前做好表格，和财务协商好时间，盘库结束后及时汇总相关信息送交财务，做到药房帐物相符。做好医用耗材领用登记，按需所发不浪费。 把好进药关，保证药品质量和数量，做到既节约资金又保障供应。认真做好进药的查对和验收，药品的效期管理和药品的日常养护。今年根据医院财务和门诊部 的实际情况，在工作中我根据季节的变化和门诊的用药情况及时调整10 / 29 进药计划少量多次进药，做到药品常用常新，同时还能节省大量的进药资金。 总之，在过去的一年里，我能够恪尽职守，积极努力地完成好医院、门诊部领导交给的各项任务，工作量饱满，总体上对自己的工作是比较满意的。在新的一年里，我将不断改进工作中存在的不足，一如既往，再接再厉干好自己的各项工作，也希望能够得到领导和同志们更多的理解和支持。 2016 年度个人总结 不知不觉中，见证着公司飞越发展的 XX年已经过去，充满希望的 2016 年终于来临。回首 XX 年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关、通宵备战的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅。现将一年年的主要工作总结如下： 一、管理实践 XX 年 11 月 4 日，对于我可以说是一个可以铭记一生的日子，就在这一天，我肩负着公司领导和全体员工的厚爱和期望，被公司正式任命为公司副总经理，分管行政、技术部门及项目执行，这既是公司上下同仁对我的错爱，也是公司对我在 *三年来工作的高度肯定。想到这里，受宠若惊的同时，更是感慨万千、如履薄冰。短短三年，我从普通岗位迅速成长为公司管理高 层，这就导致了我理论知识缺乏，实践经验不足的种种难题。如何快速提高自己的管理知识、更11 / 29 新自己的知识结构，并深入到实际工作的每个环节将尤为重要。在初任公司副总这段时间，我通过虚心向公司领导及同仁学习，取长补短，不断提高自身自身素质修养及业务技能。在公司领导和同仁的关怀与支持下，明确了自己的管理职能，迅速提高了自己的管理才能，也钻研了一套属于自己的管理方法。并以雷厉风行、以身作则的管理作风得到了公司领导和同事的一致认同。 二、突出成绩 在公司管理方面：、主持制订并监督实行了公司新的业务提 成制度、卫生区域责任制度。 、采用新的指纹考勤系统，杜绝代打卡等现象发生。、完善并主持了公司新员工培训方案。、带领人事部门顺利完成公司的年度招聘计划。、强化办公室管理工作，以身作则，在员工中起到了很好的表率作用。、推行项目小组、项目会议制度，合理分配及协调部门工作。明确策划部在平面及影视出品过程中的职能，由策划部参与项目组，并对设计影视的风格定位负责。、明确项目管理和部门管理职能，较大项目公司高层直接参与项目小组。 在公司项目执行方面：、带队参加 *宣传片项目竞标会，并与影视团 队一起完成该片的统筹、拍摄、制作。、带队完成湖南 *局航拍项目部分路段的踩点采风工作。、 主持长沙市 *学校部分 VI 要素策划设计。、主持了12 / 29 公司网站设计更新项目，并承担了整体规划、设计把关以及网站内部分文字内容撰写等工作。、参与 *宾馆电视片的前期拍摄工作。 、撰写 *电业局电视宣传片分镜头脚本，拟定拍摄大纲。、公司历史资料、技术部门历史文件、公司航拍资料的整理、归类、保存等工作。 三、存在不足 1个人修养、基本素质还需要进一步加强。 2对公司的管理还需进一步加强。由于历史的原因，进行严格的、全面的现代企业管理，有一个很长的、艰难的过程。今年我虽然作了一些尝试，但深度、力度都还显不够。 3对员工队伍建设方面努力还不足。少数员工观念陈旧，工作不实，技术不精、质量意识薄弱、依赖心强等都亟待转变、改善和提高。进一步提高员工队伍整体素质还有大量工作要作。 在今后的工作中，我将努力学习新的文化知识，不断提高自身的业务及管理水平，做好自己的本职工作，争取为 *的再次跨越腾飞做出更大的贡献！ 公司副总办： 彭 柱 2016 年 1 月 8 日 年终总结 ： 为了生活几乎不睡； 13 / 29 点头哈腰就差下跪； 日不能息夜不能寐； 单位有事立马到位； 屁大点事不敢得罪； 一年到头不离岗位； 劳动法规统统作废； 身心憔悴无处流泪； 逢年过节家人难会； 变更签证让人崩溃； 工资不高还装富贵； 稍不留神就得犯罪； 抛家舍业愧对长辈； 身在其中方知其味； 不敢奢望社会地位； 全靠傻傻自我陶醉； 值此新年即将来临之际。 向战斗在工作岗位的精英们致以崇高的革命敬礼并送朋友们一副对联： 上联：该吃吃，该喝喝，遇事别往心里搁； 下联：泡泡澡，看着表，舒服一秒是一秒； 横批：新年快乐 年终工作总结 14 / 29 姓名：黄工 部门：开发部 职务：预算员 岁月流转，时光飞逝，转眼间 XX 年的工作又接近尾声，我于 XX 年 8 月 16 日加盟 *公司以来，也将近半年的时间 了，回顾半年来的工作，在公司领导及各位同事的大力支持与帮助下，在思想意识、业务能力等各方面都取得了一定的成绩，在这里表示感谢，所以在个人感觉上像保尔说的话一样 “ 当他回首往事的时候，不会因为觉得自己虚度年华而悔 恨 ” 。当然，为了更好地做好自己今后的工作，总结经验、吸取教训，现将 XX 年的工作情况总结如下： 我是一名预算员，在工程预算这个领域里，我不算是一个新人，只是初来乍到，对工作环境非常寞生，但在公司领导和公司老职工的信任和帮助下，对工作环境、管理模式、组织机构、规章制度进行了深刻 认识，使我在短时间内迅速融合进了这个大集体，为以后的工作顺利进行有着极大的帮助。 这半年领导安排的主要工作任务是： 1、 *项目二期 A 区 A01 栋 A14 栋工程结算。 2、 *项目二期 B 区正在施工的各栋前期准备 公司年终总结范文 XX 年，公司党总支部在局党委的正确领导下，在局各职能部室的支持帮助下，坚持以邓小平理论和 “ 三个代15 / 29 表 ” 重要思想为指导，紧贴公司安全生产和经营工作实际，围绕经济效益，解放思想、积极进取，较好地发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先 锋模范作用，在安全生产、党风廉政建设、经营管理、职工队伍稳定、综合治理等方面都得到了加强，较好的完成了局党委和董事会下达的各项工作任务。 一、 总支部基本情况 党总支部现有党员 46 人，其中：男党员 39 人、女党员 7 人；正式党员 42 人、预备党员 4 人。下设两个党支部、共 7 个党小组。在 46 名党员中：担任管理人员 15 人、班组长 3 人、技术员 2 人、工作负责人 3 人、大专以上学历17 人，中级以上职称 9 人。 目前，公司共有建制班组 11 个，其中无党员班组 2个，分别是精密分公司的装配一斑和安装班 。 二、用 “ 三个代表 ” 重要思想统一广大党员、职工思想，不断提高员工的思想道德素质。 根据局党委年初工作会的安排和部署，我们一是组织广大党员、职工，认真学习贯彻党的十六大，十六届三中、四中全会精神，在全体党员中开展了两个条例的学习答题活动。在认真学习深刻理解中共中央关于加强党的执政能力建设的决定的同时，根据省公司开展 “ 一学三高三先 ” 活动的要求精神，及时做出安排加强党员先进性教育。 16 / 29 二是以诚信教育为核心，广泛开展了 “ 三德、 ”“ 三义 ” 教育、诚实守信教育和文明素质教育。在职工中进行了“ 学制度、讲文明、树新风、作表率 ” 活动；广大职工把产品质量和服务作为提升企业品牌的关键，以优质服务赢得客户的赞誉和市场。今年 2 月份，公司反映，已运行两年的箱变电压突然不稳，生产受到影响；而且最近刚接了一批出口订单，如不能按时交货将蒙受重大经济损失。公司闻讯、迅速组织人员前去检修，员工在凛冽的寒风中一干就是五、六个小时，保证了客户用电。为了表达感激之情，公司总经理亲自送来了 “ 关键时刻力相助、电力职工洒真情 ” 的锦旗。 三是以 “ 教育培训年 ” 活动为 主线，在职工中认真开展了 “ 学知识、增才干、闯市场、做贡献 ” 系列教育活动。为了确保学习教育活动收到实效，我们采取年计划、季安排、月检查的办法，使学习教育活动做到了有计划、有检查、有考核；在学习方法上我们采取理论联系实际、专题分工、重点发言、集体讨论的步骤，增强了广大党员职工对学习的浓厚兴趣，提高各级人员的思想道德素质。全年中层干部集中政治理论学习 12 次，个人学习心得体会文章 24 篇。广大党员干部积极发扬 “ 安全、文明、团结、高效 ” 的企业精神，自觉带领广大职工积极投身于生产经营中，促进了各项任务的顺利进行。 17 / 29 三、加强支部班子建设，较好地发挥了党支部的战斗堡垒作用。 一年以来，公司党总支部始终把领导班子建设作为党建工作的核心来抓，按照 “ 三个代表 ” 的要求，结合公司安全生产、经营工作和党风廉政建设，组织开展了以转变干部思想作风、工作作风、领导作风和生活作风为主要内容的 “ 四查四建 ” 学习、教育、整改活动。层层签订了经营目标责任书、安全生产责任书、党风廉政责任书和综合治理责任书，明确了全体中层干部的安全责任、廉政责任、经营责任和稳定责任。认真组织开展中层干部民主生活会，提出了以规范管理为主线，廉洁、务实 、尽责、高效的年度工作思路。进一步加大市场营销力度，夯实安全基础，强化教育培训和员工队伍建设，确保三项责任制目标地顺利实现的中心议题，针对在公司集体活动中某些干部职工集体荣誉感、团队精神欠缺和施工现场的管理、产品质量的管理存在薄弱环节等问题提出了 8 条具体措施。通过一系列活动的开展，干部作风有了明显转变，班子成员相互信任，相互支持，增强了班子的凝聚力和职工的向心力。 公司党总支认真落实局党委年初工作会和纪检监察、综合治理工作会议提出的各要求。一是组织党员认真学习十六大通过的新党章、中国共产党纪律处 分条例、中国共产党党内监督条例增强广大党员的宗旨意识、纪律观念和18 / 29 责任意识；二是工作中坚持重大问题按照 “ 集体领导、民主决策、个别酝酿、会议决定 ” 的十六字方针要求，自觉贯彻执行党支部委员会议事规则，公司重要事项通过党政工联席会议集体讨论，全年共召开党政工团联席会议共 5 次，主要研究解决了确定后备干部人员、年度先进个人和优秀党员、审议公司 XX 年工作报告、安排 “ 百日安全竞赛 ” 活动、确定 XX 年度职工疗养、研究对工程分公司奖励等；三是严把新党员发展关，制定并印发了公司发展党员公示制度。按照中国共产党发展 党员程序，完成了对 4 名发展对象的政审、外调和支部大会程序，以及 2 名预备党员的转正程序。建党 83 周年到来之计，党总支在全体党员和入党积极分子中，开展了党的基本知识答题竞赛活动。 四、围绕安全生产这一主题积极开展思想政治工作，发挥了党员的先锋模范作用。公司党总支部坚持把发挥党员在安全生产、产品质量、文明建设和市场开拓工作中的模范带头作用，作为思想政治工作的一项经常性、基础性任务来抓。坚持开展以党团员安全岗、质量岗、文明岗为主要内容的党员责任区活动，年初重新划分了党员责任区，为每个党员建立了安全生产和 思想政治工作责任区。不仅要求党员自己不发生违章，而且要随时提醒身边职工遵守各项安全生产的要求，工作开展以来取得了明显的效果。 结合 “413” 事故的停产学习整顿，在公司全体干部19 / 29 职工中开展了 “ 居安思危、警钟长鸣 ” 汲取教训大讨论，针对公司生产经营工作现状， 3 月 15 日 3 月 25 日在全公司职工中开展了合理化建议征集活动，印发征求意见表120 份，收回 110 份，共征集到安全生产培训、企业管理、职工福利等四大类意见和建议 214 条。其中反映安全生产的占大多数，充分说明广大职工对安全生产的意识和责任感得到进一步 增强。年初，对公司全体员工进行了安规及安全生产知识考试。为了认真汲取铜川 “” 人身死亡事故教训，提高职工的安全生产意识，促进 “ 百日安全竞赛 ” 活动深入扎实的开展，公司及工程分公司在认真组织职工学习安全生产知识的基础上， 4 月份，利用生产间隙举行了配网施工安全知识竟赛，竞赛分必答和抢答两部分，工程分公司配网施工人员参加了竞赛。竞赛组织严密，达到了相互学习、共同提高的目的，激发了员工学安全、懂安全、会安全的积极性，提高了职工队伍整体的安全生产意识，形成了思想上重视安全，工作中围绕安全，安排部署工作不忘安全的良 好局面。 坚持以人为本，开展经常性的思想政治工作。按照局党委关于保持队伍稳定的要求，公司两级领导经常深入班组和施工现场，掌握职工思想状况，解决职工在工作、生活上存在的困难和问题；在等大型工程中，中层干部与职工群众一起同甘共苦、同吃同住 20 / 29 ，并发动机关干部及时为工地送肉送菜，帮助一线职工解决后顾之忧，领导干部下现场工作全年累记 1392 人次，激发了职工的工作积极性和创造性，赢得了职工群众的信任和拥护，密切了党群、干群关系，保持了职工队伍的整体稳定。 为了认真抓好综合治理工作 ，党总支部与各分公司签订了综合治理目标责任书、防火责任书，对财务室等重点部位落实了物防、技防措施，今年还投资在公司围墙上装设了红外线防盗报警器。公司针对夏季高温和用电高峰即将到来的特点，聘请咸阳市消防支队专业人员，对职工进行了消防知识培训和消防器材实际操作演练。通过培训，使职工一方面了解了各类火灾的产生机理以及扑救方式，提高了大家的防火意识，增强了 “ 预防为主 ” 的自觉性和责任感；另一方面，通过理论联系实际，提高了职工对消防器材使用的熟练程度。培训收到了预期的效果。在加强职工的防火意识教育的同时，加强对 后进职工的帮教转化工作，对个别职工上班期间饮酒问题，发现一个处理一个、不留情面。中组部、中纪委关于严禁党员干部赌博的决定出台后，公司在及时组织学习讨论的同时，制订了公司禁止赌博的 规定，打击歪风、树立正气，为公司生产经营活动的顺利开展，奠定了良好的内部治安环境。 五、加强干部廉洁自率意识教育，增强清廉务实的21 / 29 大局观念。 为了全面落实局 XX年纪检监察工作会议提出的各项目标任务，结合公司生产经营工作实际，根据局党委 XX12号文件要求精神，党总支及时召开支委会和中层干部 会议，研究分析公司党风廉政建设工作情况，对学习贯彻落实 XX年纪检监察工作要点提出的各项目标，进行了认真安排。对党风廉政建设责任区逐一进行了明确，使党风廉政建设责任落实到各分公司及中层干部和班站长本人。要求全体中层干部在认真执行上级各项要求的同时，严格按照公司党总支部领导班子、领导干部工作规范、公司党总支部关于加强干部队伍作风建设规定和党风廉政建设责任制实施办法等工作制度办事。今年公司党总支部积极参与公司物资招标 1 次、吊车及废旧设备拍卖会 2 次，特邀请局纪委检察室人员前来监督指导，在招标 、拍卖会召开之前，及时成立了以党政工主要领导的招标、拍卖领导小组，制定了详细的招标、拍卖方案，张贴了招标、拍卖信息， 1 次招标和两次拍卖会开的公平、公正、合法。为公司增收资金 5万余元。 以 “ 为民、务实、清廉 ” 为重点，加强思想道德和纪律教育，严格执行 “ 四大纪律八项要求 ” 。今年以来，先后组织全体中层干部和党员，集中学习了中纪委第三次全会提出的今年反腐败工作六项要求；为官要做到五慎、树22 / 29 立科学的发展观、政绩观、人才观、群众观，省电力公司党组关于腐败嫌疑认定的若干规定和胡锦涛总书记关于“ 求真务实 ” 的重要论述等内容，增强党员及干部的廉洁自率意识和党性观念，在全体中层干部和全体党员，以及部分入党积极分子中，进行了中国共产党纪律处分条例和中国共产党党内监督条例的学习、答题活动。组织财务人员认真学习贯彻公司法和会计法的要求，规范公司财务管理，严肃财经纪律。明确要求各分公司、有限公司不得违反规定私设帐户；不得虚列工程成本；不得以任何形式私设 “ 小金库 ” 和 “ 帐外帐 ” 。强调任何单位和个人不得私自对外借款，不得对外提供担保。坚持 “ 收支两条线 ” 原则，明确任何单位和个人都 不得截流资金，所有工程款项、回 笼资金，都必须进总公司财务帐，健全完善反腐倡廉预警体系。同时，公司还组织人力对总公司、分公司制定的各种管理制度，特别是奖金发放、管理、考核办法进行了清理、充实和完善。进一步落实司务公开制度，上半年先后对公司生产经营目标、党风廉政、精神文明建设、思想政治工作等目标、以及材料招标、报废设备拍卖进行了公开，同时对新党员发展、预备党员转正等事项，以及职工考试考核工作进行了公开。没有发现个人决定重大人事任免，以及重大工程项目等问题。通过党风廉政教育活动的开展，公司党总支部对全体中层干部和共产党员23 / 29 提出五个方面的要求： 、团结是班子战斗力的基石，是干部展示才华的平台。要求中层干部和经营班子坚决贯彻执行民主集中制原则，成员之间要精诚团结，相互信任，互相支持，自觉维护班子的团结和整体效能的发挥。 、要全心全意地把智慧和才华用在公司六大生产经营目标的实现上，用在市场开拓上，用在产品开发和质量提高上，用在维护公司稳定上，齐心协力，共同创造更加辉煌的业绩。 、在重大事项决策上，严格执行党支部议事规则，坚持重大问题集体研究，使决策更加科学化、民主化。 、坚决贯彻执行中纪委三次全会精 神和 “ 四大纪律 ”“ 八项要求 ” ，对照 “ 八个坚持、八个反对 ” 要求自己，规范行为。特别是在资金运作、物资采购、废旧物资处理等敏感问题上，必须坚持合法、公正、透明的原则，加强对过程的管理和监督，避免无端猜疑和妒 忌，使职工明白、干部清白，确保党风廉政建设万无一失。 、要从公司发展、职工利益的大局出发，切实抓好本单位、本班组的稳定工作。按照职工思想定期分析制度的要求，及时了解和掌握职工的思想动态，定期分析、研究带有倾向性的问题，主动做好分化疏导工作，确保队伍稳定。24 / 29 最终使职工得到实惠，企业得到 发展。 对班子成员、中层干部提出 “ 五个为本 ” ，即：班子建设以尽责为本、现场施工以安全为本、产品制造以质量为本、管理工作以人为本、队伍建设以稳定为本的总体要求，全体中层干部和党员纷纷表示要 “ 守纪律、转作风，求大同、存小异，多沟通、勤交流，齐努力、谋发展 ” ，努力为实现全年各项生产经营目标扎实工作。 六、以 “ 教育培训年 ” 活动为切入点，不断提高员工队伍的整体素质。 公司教育培训年活动紧密结合生产经营工作实际，全年公司共举办包括学习型组织建设、企业文化建设讲座，请 ABB 公司专家现场 讲解市场营销、到银河仪表参观取经等各种形式的培训班 22 次，培训人员约 500 人次；参加局或上级举办的 培训班 11 次，参学人员 100 余人次；举行岗位练兵、技术比武 4 项， 54 名员工下场竞技；今年的技能认证工作中，有 26 人取得了相应资格证书， 10 人分别取得技师、高级技师等高一级认证。截止目前，公司持证人数共计 148人，持证率达到 78%。 在培训工作中，我们坚持做到 “ 一个带头、双向融入、三个结合 ” ，有效地促进了公司各项工作的稳步推进。“ 一个带头 ” 即：班子成员和中层干部带头学习、带头讲课、形成氛围。公司党总 支部在制定学习型党支部建设计划的同25 / 29 时，对中层干部的授课内容、时间、方式等做出明确规定，使中层干部在 “ 打造学习型企业、培育知识型员工 ” 过程中发挥表率作用，给下属、给员工做出榜样。 “ 双向融入 ” 即：在教育培训年活动中，坚持把思想道德教育和技能培训融为一体，使之相互促进、相得益彰。在抓技能培训的同时，一起安排布置思想道德教育内容，今年以来党总支部坚持每季度安排一次班组政治学习内容，每月下发 1 2 份学习资料，基本上保证了思想道德教育的经常化、制度化、规范化。与此同时，配合企业文化建设和团队精神的锤炼，党 总支部还进行了企业文化和学习型组织知识讲座，六月份利用周休日公司组织中层干部、班站长和部分管理人员，到西安陆军学院进行了为期两天的团队建设拓展培训，通过培训密切了相互间的沟通，体会 “ 尊重自我、更要尊重他人 ” ，感受 “ 团队因我而自豪、我因团队而强大 ” 的真谛，增强干部职工对企业的归属感和认同感，共同打造钢铁般的团队。 “ 三个结合 ” 即：坚持技能培训与安全教育结合、与实际结合、与具体操作结合。首先坚持把安全第一的思想贯穿于技能培训工作的始终，使培训工作与安全生产工作相结合。新年伊始，公司按照百日安全竞赛活动的要求，在公 司全体员工中开展了学安规、找差距、纠违章、保安全活动。在抓好公司员工学习教育的同时，工程分公司、水泥分公司还针对实际工作中民工多的特点，从抓民26 / 29 工管理和培训入手，一是对常用的雇佣民工进行了安全生产知识和技能培训，并进行了安规和技能考核，考核合格者签订安全协议和劳动合同。二是强化生产现场的安全管理。班长、安监员恪尽职守，作业到位，看住、盯牢、跟紧作业现场，确保各项安全措施的落实。三是一丝不苟地抓好开工前的各项准备工作，使现场工作做到了有条不紊，不仅提高了工作效率，而且为现场施工安全提供了可靠保证。四是认真开 展作业前安全教育活动，查找堵塞事故漏洞，消除事故隐患，确保生产安全。五是安全培训工作从小事抓起。工程分公司紧密结合现场工作过程中发现的不规范行为，认真开展一事一议活动，坚决纠正和理清安全工作上的模糊认识。瑞华公司针对售后服务过程中个别员工对箱、墙变安全措施理解不统一的情况，专题组织进行了箱、墙变检修措施标准化演练。 其次坚持专业知识学习与实际工作结合，按照 “ 干什么、学什么，缺什么、补什么 ” 的原则开展学习和培训工作。先后举办了计量理论培训学习班，聘请了经验丰富的高级 工程师授课。学习 班期间，课堂上大家认真听讲、勤于思考，课后相互交流、相互切磋，从而使大家的理论水平得到了明显提高，再也不是过去的一味蛮干，而是将学到的理论知识运用到实际工作中去，做到学以致用。电器制造专27 / 29 业紧紧围绕产品质量的提高，聘请厂高