县职称科上半年工作总结

1 / 24 县职称科上半年工作总结 职称科上半年工作总结 在局班子及分管领导的指导下，上半年主要做了以下工作。 一、专业技术人员创新能力工作。 1、完成了全县专业技术人员创新能力培训考试合格证发放工作。在去年完成了对全县专业技术人员创新能力考试的基础上，今年上半年对考试合格人员办理发放了合格证。此项工作应由省市办理，鉴于全省人员较多，是将证书、分数、照片又分到了各县，由各县核对成绩，粘贴照片，这项工作看似很简单，但比较麻烦，要逐一核对成绩，查找照片，进行 粘贴。经过努力，共完成了 6834 人，下星期市带钢印来我县验证，然后发放到个人手中。 2、完成了专业技术人员创新能力培训考试补考的组织管理工作，参加补考人数 152 人。 二、完成了各类报名、资料核发及准考证发放工作。 此项2 / 24 工作虽然属于日常工作，但比较繁琐，工作量较大，来人来电咨询较多，隔 三差五就得去唐山。我们在工作中做到了耐心细致，严肃认真，百问不厌，百跑不倦。及时准确地将各种资料及各类准考证发放到个人手中，并准确无误的完成了各种报名工作。上半年，共组织了职称外语、职称计算机及各类专业资格考试报名 1575 人次，发放准考证 1328 人次，各类教材 686 份。 三、完成了各类评审认定、考试通过的初、中、高级资格的批复工作。共下达批复 943 人，其中评审认定的 546 人，考试通过的 397 人。 四、建立了机关事业单位专业技术人员及技术工人台帐。 为了准 确掌握全县专业技术人员和技术工人的基本情况，为全县专业技术人员聘任及事业单位改革奠定基础，为领导决策提供准确数字依据，我们于 5 月份部署了全县专业技术人员及技术工人的调查摸底统计工作。要求各部门对本单位的专业技术人员及技术工人按级别、行业、学历、年龄等四项内容进行统计上报，我们对上报情况进行了汇总，并以此为依据建立了台帐。截至 6 月底，全县共有各类专业技术人员3 / 24 7716 人，技术工人 1264 人。 五、完 成了机关事业单位技术工人培训考试的报名组织工作。在此项工作中，我们按上级文件要求，坚持原则、准确把握、严格标准、阳光操作，特别是对各种证件、资料的审核更是严肃认真，一丝不苟。为了保证按时上报，我们还牺牲了个人休息时间，利用 2 个星期日和四个晚上的时间，借调一名懂微机人员进行各种资料录入，经过努力，按时、高质量的完成了今年的报名工作。今年共报名 393 人，其中技师 130 人，高级工 197 人，中级工 60 人，初级工 6 人。 六、整理装订文书档案 170 份。 下半年工作安排 1、做好 XX 年度专业技术人员继续教育证书验证工作。 2、做好 XX、 XX 两个年度专业技术人员的聘任工作。要根据上级文件及安排部署，科学制定聘任方案，合理设臵各类岗位，通过竞争上岗，搞好各级别聘任工作。 4 / 24 3、坚持条件、严格标准，做好 XX 年度专业技术人员的资格推荐和评审认定工作。 4、做好机关事业单位技术工人培训考试的各项工作。 2016 年度职称管理科工作总结 职称管理工作以主动为经济建设服务、为人才服务为理念，努力实现三个转变：从管理型向服务 型转变；从职称评聘向激发人才活力上转变；从日常程序化工作向规范化、信息化转变。职称工作的管理水平和服务质量明显提高。上半年，对全市 2016 年评审通过高级专业技术职务任职资格 953 人；中级专业技术职务任职资格 1287 人；初聘和认定 2907 人；按所属自然单位、申报专业类别办理了文件核发工作。办理各类高、中、初职称聘用 1631 人；为取得高、中、初职称的 5301 人办理了各类资格证书；对全市 2016 年度市直各部门专业技术人员进行了年度考核审批，优秀率占 %； 2016 年高级职称申报 978 卷，省审核通过 925 卷，淘汰率为 5%，居全省最低，乡镇中学连续两年申报淘汰率为零。市职称管理科被省人社厅评为 2016 年度职称管理先进科室。 一、坚持公平公正，激发活力的原则，职称管理工作更加完5 / 24 善。根据我市人才队伍现状，进一步建立健全申报推荐、评审、岗位聘用、管理等方面的政策措施，职称工作管理进一步规范，管理模式进一步完善。召开了全市职称管理工作会议，对全市职称管理工作进行了安排部署。加大职称申报打假力度，针对职称申报材料奖励造假 多的现象，采取原件、文件二件齐全，互为验证；学历认定以毕业证原件和国家教育部开通的信息网学历认定表或毕业生登记表 二件齐全，互为验证。加大公示力度，高中级职称申报实行人事人才网、张家口日报二级公示，接受社会广泛监督，从源头堵塞漏洞，维护职称评审工作的严肃性。申报材料审核实行三级审核把关：申 报人所在单位、主管单位、市职改办三级，层层把关。审核材料实行谁审核，谁签字，谁负责的责任制。 二、以岗位设置管理制度为基础，专业技术岗位聘用工作稳慎推进。一是立足服务，创新工作思路。根据省厅有关聘用工作的文件精神，制定了张家口市事业单位专业技术岗位聘用管理办法，召开了全市专业技术岗位聘用管理工作会议，为支持教育事业发展，为人才搞好服务，在聘用工作中，我们跳出思维定势，抓住教育系统人员调整频繁 ，工资无法兑现的工作切入点，破解工作难题。在广泛调研，反复论证6 / 24 的基础上，职改办的同志们集思广益，兼顾岗位聘用政策、专业技术人员的切身利益、调动人员多的具体情况，在教育系统先行试点，研究制定了调动人员聘用管理办法，解决了长期以来调动人员聘用得不到合理解决的难题，受到专业技术人员的广泛赞誉。二是坚持以人为本，按照先入轨、后规范的原则，积极推进专业技术岗位聘用工作。建立按岗聘用，公开公正，严格标准，规范程序的管理模式，确保了聘用工作规范有序。目前高标准、高质量地完成了全市 80%事业单位专业技术岗位高、中、初级 职务的聘用工作。实现了聘用工作顺利入轨，人员平稳入位。取得了聘用工作信访为零的突破。 三、夯实三项基础工作，加强信息网络建设。一是下大功夫扎 实推进三项基础工作：针对各类职称评 聘资料信息仍装在信袋里的现状，加大各类职称评聘资料信息的录入工作力度，分门别类建立了专业技术人员、申报职称系列、岗位聘用、岗位审核、证书办理 5 大类 35 个系列信息库，逐步建立全市职称管理工作信息网。二是摸清底数。以更换专业技术人员资格证为契机，对全市中高级专业技术人员现状进行摸底调查，做好全市 10 万人换证相关资料档案整理、信息录入7 / 24 工作，为各类人才提供便捷、高效服务。三是协调人员努力做好 1986-2016 年的职称档案的分类、整理、归档工作。为今后查阅相关资料提供依据，目前已整理档案 380 多卷。 四、规范管理，建立健全工作制度。充分发挥制度约束人、管理人的作用。一是建立合议会制。职称工作政策性较强，为减少工作失误，对有争议的事，随时召开合议会，大家集思广益，共同研究、商定。二是健全制度。制定各类专业技术职务的初聘、认定、聘任、评审、收发文、证书管理等制度，逐步形成程序规范，操作性强，运转灵活的管理办法。三是建立工作流程制。对每项工作分别建立工作流程。四是明确科室人员分工。责任到人，各司其职，各尽其责， 逐渐形成用制度规范行为，用制度管人的运行机制。 五、以奋发有为的崭新姿态，展示工作风采。职称管理工作政策性强、涉及面广，接触人多。我们把以人为本的服务观念渗透到每个环节，提升工作标准，服务水平，逐步淬炼出一支业务精湛，坚持原则，团结协作，服务周到的团队。在全科开展 “ 三个一 ” 活动：端上一杯水，问上一句好，让出一个座，为前来办事人员提供 热情周到服务。在工作中发扬 “ 三勤 ” 、 “ 三不怕 ” 精神，8 / 24 勤学、勤问、勤交流； “ 三不怕 ” ：不怕累、不怕烦、不怕怨。 县种子管理行政科上半年工作总结县种子管理行政科 上半年工作总结 *县种子管理行政执法科在县农业局的领导下，遵照全局的指导思想和工作目标，根据种子管理行政执法科年初制定的工作目标任务，认真学习党的方针政策及农业法律法规，认真开展了种子管理与执法工作，现将二 oo 四年上半年主要工作总结如下： 去年下半年到今年上半年，我县有 10 家县内外大公司在我县销售 “ 两杂 ” 种子，下设种子代销网点 231 个。共销售杂交水稻种子 38 余万公斤，杂交玉米用种 20 余万公斤。销售的杂交水稻种子主要有 q 优系列、冈优系列、 ii 优系列、 d优系列等 21 个品种；销售的杂交玉米种子主要有农大系列、成单系列、川单系列、渝单系列、登海系列等 16 个品种。大部份经营单位和代销网点证照齐全，行为规范，依法经营。但是，个别经营单位经营了未经 XX 市审定的 “ 两杂 ” 种子，根据进行了处理。种子管理行政执法科在种子管理和行政执9 / 24 法工作中主要开展了以 下几项工作： 一是形式多样宣传。为了广泛宣传，让广大人民群众掌握并运用，在宣传工作中，首先是在街道场镇宣传了和知识问答；其次是发放及其知识问答 1500 余份。通过对的广泛宣传，提高了社会各界对的认识和理解，营造了依法治种的社会环境，为加强种子生产经营管理，促进种子产业健康发展打下了坚实的基础。 二是加强种子管理与监督。在种子管理与监督工作中，我们实施了 “ 五个制度 ” 。五个制度是种子经营者备案制度、种 子品种监控制度、种子质量监控制 度、巡回种子销售网点检查制度、种子经营服务监督制度。通过对种子管理与监督，规范了我县种子市场。 种子经营者备案制度就是根据之规定，要求各种子经营 单位和代销种子网点提供复印件、复印件、复印件等相关手续，到县农业局种子管理、行政执法科登记备案，审查种子经营者的经营资格。对符合种子代销资格的经营公司和代销网点发给自制的，对不符合代销种子资格的代销网点坚决取缔。到目前为止，已办理登记备案的种子经营公司和代销网点有个。 10 / 24 种子品种监控制度就是根据之规定，严格对我县种子品种监控，一是坚持新品种试验、示范、审定、推广的程序；二是对未经审定的品种和 散装种子不准经营销售。同时，还要求各经营单位调进的品种名称和种子数量到县农业局种子管理行政执法科备案。 种子质量监控制度就是为了把住我县种子质量源头关，委托了种子质量监督检验站对全县种子经营网点调进的种子实行抽样检验。对不合格种子立即退回供种单位，这样既加强了对种子质量的监管，又从源头上杜绝了不合格种子进入我县种市场，进一步保证了我县种子质量。 巡回种子销售网点检查制度就是全面加强对我县种子经营者的管理和对种子质量的监督。种子管理行政执法人员认真开展了巡回到各种子销售网点检查工作。一是检查证照是否齐全，是否备案。二是检查县外调进种子是否有植物检疫证书，是否是经过加工、分级、包装种子，是否附有标签。三是检查是否建立经营档案。四是检查销售种子是否出据正式发票。五是检查是否经营散装种子和未经审定种子。 种子经营服务制度就是为了使不同区域的农户选购不同品种的种子，要求各种子经营者根据之规定，不但要向种子使11 / 24 用者讲解和提供种子的简要性状、主要栽培措施、使用条件说明，还要将种子的简要性状，栽培措施等公布上墙。让农民群众能够购买称心如意并适合本地区域种植的种子。同时，要求种子经营者对所销售种子质量负责 三是严肃查处违法经营行为。在今年种子执法工作中，种子管理行政执法人员严格按照及其有关配套文件，公正严明、认真检查、严格执法。对各种子经营公司和代销网点是否经营散装种子、是否经营未经审定种子、是否建立经营档案、是否出据销售种子发票等进行了认真检查。今年共查获未经XX 市审定的 “ 两杂 ” 种子案件 5 件，已经结案 5 件，罚款58000 元。 今年下半年的主要工作：一是认真开展宣传、 培训工作；二是认真开展全县种子工作的供销摸底工作；三是认真开展全县种子工作的巡回检查工作；四是认真开展全县种子工作的案件查处工作。 *县种子站 二 oo*年六月十八日 12 / 24 关键词搜索：种子，行政科，行政，上半年工作总结，上半年，管理，工作总结，范文，您还可以返回 半年工作总结 栏目浏览更多相关范文。 县政府办公室 2016 年上半年工作总结 2016 年上半年，县政府办公室在县委、县政府的正确领导下，紧紧围绕全县工作大局，积极为领导服务，为 基层服务，为群众服务，当好参谋助手，狠抓工作落实，保证了政府机关的高效运转，有力地维护了全县改革、发展、稳定大局。 一、抓学习，重创新，队伍素质有了新提高 半年来，我们始终把建设一支政治合格、素质过硬、廉洁奉公、乐于奉献的干部队伍作为办公室的基础工程来抓，通过行之有效的措施，队伍建设取得明显成效。一是完善学习制度。利用办公室全体干部会议、党员民主生活会等多种形式，采取个人自学和集中学习相结合的方式，组织干部学习理论以及中央和省、市、县党委、政府的重大决策和方针、政策。要求办公室干部每季度读完一本办公室指定的书籍，并提交2000 字以上读书学习笔记和一篇 1500 字以上的学习心得体会。二是创新学习方式。积极组织干部学习法律、公文写作13 / 24 等知识，提高业务及综合技能。同时， 结合建党 90 周年，由办公室统一购买中国共产党历史书籍，统一配发学习笔记本，组织开展 “ 学党史、知党情、感党恩、跟党走 ” 读书活动。 4 月和 6 月分别组织办公室干部到革命老区红安、麻城和革命圣地延安开展 “ 追寻红色足迹、弘扬革命传统、深化争先创优 ” 为主题的外出学习考察活动。通过多种形式的学习，增长知识，开阔视野，干部整体素质不断提高。三是开 展学习竞赛。为确保学习效果，办公室每季度对干部学习情况进行总结评比，对前 3 名的分别奖励 300 元、 200 元、 100元，对全年学习无缺勤和每次学习评比都合格的干部年终一次性奖励 500 元。四是加强体育锻炼。组建了办公室业余篮球队，丰富了干部职工的精神文化生活，增强了干部身体素质，密切了与部门的联系和合作。 二、抓管理，重谋划，整体形象有了新变化 半年来，我们始终把 “ 建一流队伍，创一流业绩，树一流形象 ” 作为办公室作风建设的核心常抓不懈。一是强化管理，修订完善各项规章制度。按照 “ 靠制度管人、靠待遇留人、靠机制激励人、靠岗位锻炼人 ” 的思路，进一步完善了办公14 / 24 室各项制度，规范了公文管理、信息管理、会务管理、值班管理、车辆管理、接待管理和财务管理，切实提高了内部管理的规范化、程序化、科学化水平。加强信访接待工作，及时处理来信来访，努力让群众满意、让基层满意。 二是积极谋划，统筹安排每月重点工作。完善主任办公会议制度，重大事项集体研究。坚持月初例会制度，认真总结上月成绩和差距，统筹安排当月工作，并将工作重点形成书面材料分发班子成员和各科室，增强了工作的计划性和针对性，形成了整体合力。三是创先争优，不断改进工作提升形象。积极开展党风廉政建设宣教月活动，组织党员干部开展 “ 三个一 ”活动。邀请工作联系密切的 30 多个单位和乡镇负责人参加办公室工作调研座谈会，听取意见，收集建议 30 条，内容涵盖思 想作风建设、管理制度、服务基层、干部队伍建设等方面。我们结合工作实际，进行认真整改，逐步提升了办公室的管理服务水平和整体形象。同时以创先争优活动为契机，注重党组织建设，上半年，发展和转正党员各 1 名。在庆祝建党90周年大会上，办公室有 1名干部被评为全县优秀共产党员。 三、抓信息，重调研，电子政务有了新突破 15 / 24 坚持把信息和调研工作作为为领导服务的重要环节抓紧抓好。一是搞好政务信息，当好参谋助手。上半年，紧贴中心、围绕大局，集中反映领导关注的重点、群众关心的热点和改革进程中的焦点，完成信息报送 128 篇，其中被市政府信息专刊采用 11 篇，为领导掌握情况、指导工作、科学决策提供了较好的信息服务。同时，安排专人定期为县政府主要领导编写省市县政务信息动态，得到了领 导的充分肯定。二是搞好调查研究，提供决策依据。按照领导的安排，及时组织政研室深入基层、深入农村，了解群众诉求，开展各类调查研究活动，撰写有深度的专题调研报告 4 篇，在省政府咨询与决策杂志上发表调研文章 2 篇，在市委机关刊物政策与实践上发表调研文章 1 篇，在市政府咸宁经济杂志上编发 1 期专刊、发表调研文章 13 篇，编发领导参考2 期、政府情况通报 3 期、政府调研 4 期，让县领导及时了解全县重点产业建设、经济和社会发展各项工作的完成情况、存在问题以及社情民意，为领导决策提供了科学依据。三是搞好电子政务， 提高政府效能。依托中国通山网，加快电子政务建设和应用速度，基本实现了与 12 个乡镇、九宫山管委会及 106 个县直单位的线路开通。目前，我县已进入双轨试运行时期，正在进行全县电子政务专网开通运行工作，办公室已实现与市政府全线对接，公文流转正16 / 24 常。 四、抓规范，重实效，政务服务有了新进步 一是会议办理流程进一步规范，办会质量明显提高。对承办的各类会议，本着节俭、高效、务实的原则，任务分解到科室，责任明确到干部，对会议全程做出周密细致的安排部署，保证了所承办各类会议的顺利召开。上半年，共承办县政府全体会议 1 次，县政府常务会议、县长办公会议 3 次，其他各类专题会议、协调会议 150 余 次，较好地推动了政府各项工作的顺利开展。二是公文办理程序进一步规范，办文效率明显提高。高质量起草县政府文件 75 个、办公室文件 92 个，撰写和整理领导讲话和各种汇报材料 120 余篇。上半年共收传国务院、省政府、市政府机要文件 470 件，收发上级各类传真电报 192 件，签收、分办各乡镇、各部门请示和报告 540件，公文运转做到了及时、准确、安全、保密。 五、抓协调，重服务，事务办理有了新特色 一是妥善沟通协调，理顺各方关系。坚持 “ 大事不误、小事不漏 ” 的原则，从全局出发，通盘统筹，做到了办事周到、操作快捷，当日事务当日了结。妥善协调领导与领导之间、17 / 24 县政府与县委、人大、政协的关系，重视与 “ 四大家 ” 办公室及各部门的协调配合，协调处理好部门与部门、部门与乡镇、乡镇与乡镇间的关系，遇到事关大局、涉及面广的工作， 及时主动通气衔接，保证了整体工作的协调运转、有序运行。二是围绕重大活动，积极做好工作。对县委、县政府重大活动，努力做到认真细致，确保周密、及时、准确、安全。上半年，在省、市领导到通山调研、省市相关现场会议、专题调研督办检查和全县重点项目建设等活动中，办公室有序组织，高效协调，高质量完成了各项任务，保证了各项工作的顺利进行，取得了良好效果，受到了领导的一致好评。三是坚持分工负责，搞好对口 服务。继续实行对口分工负责制，在保证办公室正常运转的前提下，按行业和领导分工安排专人对口服务县政府领导，确保了办公室干部既协作又分工，实现了县政府和办公室工作的有效衔接。四是加强应急工作，处置突发事件。五是规范人防工作，收费办证走上正轨。 六、抓督查，重落实，工作效率有了新提升 围绕 县委、政府的中心工作，采取多种形式进行督查，确保各项工作落到实处。一是积极开展政务互动。在县政府门户网站开通 “ 县长信箱 ” 和政务互动栏目，作为倾听群众18 / 24 呼声、反映社情民意、追踪热点问题、协助抓好落实的重要平台，半年来，政务互动栏目受理各类投诉、举报、建议 1050 条，其中有效信件 300 条，办结信件 290 条，办结率达 %；县长信箱共受到各类投诉、举报、建议、意见 63 条，已全部回复，回复率 100%，收到了良好的社会效果，对政府部门转变作风、提高办事效率起了重要的推动作用。二是不断强化专项督办。对年初政府工作报 告确定的各项任务、政府承诺的 10 件实事、县政府常务会议、县 工 作 总 结 xxxx 县委 xxxx 县人民政府 今年以来，在市委、市政府的坚强领导下，县委、县政府深入贯彻落实科学发展观，坚持以大别山试验区建设为统领，大力弘扬 “ 中原突围 ” 精神，团结带领全县广大干部群众，进一步燃烧激情，勇于担当，解放思想，开放开发，创新实干，开创了全县各项工作新局面。截至六月底，全县实现生产总值亿元，同比增长 %；固定资产投资亿元，增长 %；完成财政收入 50009 万元，占全年任务 83300 万元的 60%，同比增长 %，其中地方一般预算收入 35233 万元，增长 30%；社会19 / 24 消费品零售总额亿元，增长 17%；城镇居民人均可支配收入8423 元，增长 %；农民人均现金收入 2797 元，增长 %。 一、深化县情认识，进一步完善发展思路 新一届县委、县政府实事求是地总 结了县十二次党代会以来的主要工作和基本经验，全面客观地分析了面临的机遇和存在的问题，不断深化对基本县情和发展形势的认识，及时调整和完善发展思路，县十三次党代会确立了 “ 实施 ?两区四带四大板块 ?战略，建设全省中等发达县 ” 的奋斗目标，力争通过五年的努力，进入全省县域经济 40 强，全省山区县市 10 强。围绕县十三次党代会确定的目标，全县上下同心同德、立志跨越、开拓创新、奋 力拼搏，全县经济社会发展、社会管理创新、干部作风转变、干部群众思想观念转变等方面都呈现出新气象，为加快推进xxx 科学发展、跨越式发展起好了步，开好了局。 二、突出第一要务，推动经济社会跨越式发展 1、加快发展县 域经济。一是强力推进招商引资工作。县委、县政府召开了大规模、高规格的全县招商引资暨工业经济发20 / 24 展大会，创新招商方式，积极开展专班招商、驻点招商，组建了珠三角、长三角、环渤海湾、闽台地区、武汉城市圈等5 个驻外招商办事处，到定点区域常年驻点招商，成功举办和参加了省内外一系列大型招商活动。目前，全县招商引资项目共计 98 个，协议投资额 105 亿元，其中九森林业投资19 亿元，城市综合体开发项目投资 15 亿元，中意机电生产项目投资 2 亿元。二是强力推进开发区建设。坚持把工业化放在首位，以开发区承载新型工业化，加大征地、平整、拆迁等协调服务力度，确保项目早开工、早投产、早见效。欣瑞特医药、四星级金色华府国际酒店 2 个项目已投产运营；中电动力、博源电气、顶裕风机、安能生物质能等 6 个项目正在加紧建设；奥普太阳能、五星级亚泰国际酒店、和泰生物质能等 4 个项目即将动工建设。同时，加快高铁经济新区开发建设，拟与湖北长城建设集团签订战略合作框架协议，五年投资 160 亿元，共同开发建设 xxx 新城区。三是强力推进开发区建设用地的整顿规范工作。成立了高规格的领导小组和工作专班，出台了分类处理方案，已启动处理第一批违规用地 52 起， 查办典型案件 13 起。全面组织开展了开发区低效项目的清理工作，对已落户但没有按时开工的项目实行 “ 差让好、慢让快 ” 的办法进行处理，已成功收回了两处不良用地，督促21 / 24 两家企业兑现了协议承诺，足额缴纳了保证金，对既不履约又不愿协议回收的两个项目业主提起了诉讼。 2、深入推进大别山试验区建设。坚持典型引路，以点带面，主抓大界线现代农业示范带、芳新片区城乡统筹、金鼓生态家园三个示范区建设，把大界线现代农业示范带作为试验区建设的示范区和全县推进农业产业化的重要载体来抓，确保以最佳的效果、最好的成绩迎接全省大别山试验区建设第三次现场会在我县召开。一是强力检查督办。实行县 “ 四大家 ” 领导包保责任制，燃烧超常态的工作激情，落实超常规的工作举措，先后召开了四次推进现场会，开展了九次 “ 巡回看 ” 活动，对 14 个 “ 点中点 ” 项目建设实行 “ 月 月巡回看和双月碰头会 ” 制度，高效推进大别山试验区建设。二是全力打造精品。今年上半年三个示范区内已完成投资 亿元以上，其中，大界线现代农业示范带完成投资 4 亿元以上，正在全力打造乐冲新小区、养老小区、快繁组培中心、三里茶叶公园等 7 个精品亮点工程。三里、刘集两乡镇先后成功举办了茶叶文化节，共引进项目 9 个，协议投资额亿元，其中投资亿元的左右逢缘酒业项目正在加紧建设。三是创新工作机制。以农业产业化、农民职业化、农村生态化推进农业现代化，探索建立建立了超常规的工作机制，明确一名县人大、政协 22 / 24 的副职领导在抓好各自常规性工作的基础上，具体负责中药材、花生、板栗、青油茶、蔬菜、养殖和种苗业等重点产业的发展壮大。全县农业产业化发展势头良好，农林产品加工园 6 家投产企业产销两旺。总结经验教训，加强规范管理，着力扶持现有的 3 家省级、 7 家市级农业产业化龙头企业加快提档升级。同时，大