劳动防护用品管理制度(同名18484).docx

劳动防护用品管理制度S01-01 Rev. 7.0第6页 共6页1 目的规范公司劳动防护用品的管理，保障职工的安全与健康，促进公司经济持续发展。2 适用范围适用于XXXXXXXXXX有限公司所有员工。3 规范性引用文件下列文件中的条款通过本程序的引用而成为本程序的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本程序，然而，鼓励根据本程序达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本.凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本程序。安监局 1 号令 劳动防护用品监督管理规定AQ/T30482013 化工企业劳动防护用品选用及配备3 职责3.1 EHS 部为公司劳动防护用品的主管部门，履行下列职责：3.1.1 按国家有关法律、法规和规定，结合公司特点，负责制定公司劳动防护用品管理制度和配备标准；3.1.2 审核各部门劳动防护用品需求计划，对公司劳动防护用品需求计划进行核准、汇总，并报供应链部采购；3.1.3 参与、配合供应链部做好市场调查，审核特种劳动防护用品供应商资格及常用工作服的面料和款式；负责特种劳动防护用品的验收；3.1.4 协助供应链部做好劳动防护用品供应商的评估；3.1.5 组织各部门建立健全公司员工 EHS 档案，做好劳动防护用品发放登记；3.1.6 对公司各部门劳动防护用品的发放、保管、保养、使用等进行监督检查与考核；3.1.7 负责劳保用品的报废判定及报废劳保用品的处置；3.2 仓储车间3.2.1 负责劳动防护用品的入库、出库及相关台帐的记录；3.2.2 负责报废劳保用品的回收保管。3.3 供应链部3.3.1 负责劳动防护用品供应商的评估；3.3.2 负责劳动防护用品的采购；3.3.3 采购的特种劳动防护用品必须具有国家认定的生产许可证、产品合格证和安全标志；3.3.4 负责与劳动防护用品供应商联络、沟通，协助 EHS 部落实劳动防护用品的使用培训及质量问题维修事宜；3.4 财务部负责对劳动防护用品费用实施财务审核和价格监督。3.5 各部门3.5.1 负责本部门劳动防护用品的使用管理和监督。有权对领取的劳动防护用品进行验收和用前功能检查，健全员工 EHS 档案，做好劳动防护用品的发放登记工作；3.5.2 教育本部门职工按照劳动防护用品的使用方法和防护要求正确使用劳动防护用品、并做好气防用品的使用记录；3.5.3 对本部门职工正确使用劳动防护用品情况进行检查考核；3.5.4 按期上报本部门劳动防护用品申购需求计划；4 管理要求4.1 劳动防护用品是指劳动者在劳动过程中免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备。劳动防护用品分为：一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。一般劳动防护用品包括：夏季工作服、春秋工作服、冬季棉袄、雨衣、雨鞋、白大褂、帆布手套等。特种劳动防护用品包括：防护部位防护用品头部护具安全帽眼部护具防化学眼镜和安全防护眼镜耳部护具耳塞、耳罩呼吸护具防尘口罩、防毒口罩、过滤式呼吸器、空气呼吸器、长管面具面部防护面罩防护服防静电、耐酸碱手部防护绝缘手套、耐酸碱手套、耐高温手套、耐低温手套防护鞋防静电、防刺穿鞋、防砸安全鞋、绝缘鞋、耐酸碱鞋防坠落护具安全带、安全网特种劳动防护用品必须符合国家标准并具有国家有关部门颁发的生产许可证、产品合格证、安全标志等有关许可证书。4.2 劳动防护用品的配备及发放标准4.2.1 各部门应根据本部门作业场所存在的危险以及所从事的工作，对本部门使用的防护用品进行识别报 EHS 部，EHS 部根据劳动防护用品选用规则及公司统一要求制定劳动防护用品配备标准。劳动防护用品的配备及发放应满足以下原则：4.2.1.1 凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的职工，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。如配备劳动防护用品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中确实不能适用的，应另配所需的其他劳动防护用品，使用期限适当延长。4.2.1.2 在有毒有害气体可能泄漏的作业场所，除对职工配备常规个人劳动防护用品外，还应配备必需的气防器具，以备逃生、抢救时应急使用。4.2.1.3 为保障职工在大检修作业及事故处理中的安全与健康，生产、检修有关部门应根据任务，适当地为相关人员增加劳动防护用品，但要严格控制发放数量。4.2.1.4 为切实做好岗位员工和管理人员在日常巡回检查、例行检查过程中的眼部防护，除规定必须佩戴安全防护眼镜的岗位/区域外，其他进入公司生产区的人员，必须佩戴普通安全防护眼镜，具体要求见“现场特殊防护用品发放标准”。4.2.1.5 职工改变工种（岗位）须经人力资源部办理工种（岗位）变更手续后，方可按新工种标准发放劳动防护用品。时间从改变工种（岗位）之次日起。4.2.1.6 职工因故缺勤，脱离生产岗位时间连续超过三个月以上的，停发当季度劳动防护用品；超过一年的，停发所有劳动防护用品，待复工后重新发放。4.2.1.7 各类研发项目因涉及危化品的特殊性质、现有劳动防护用品不能满足防护要求的，应提前编制劳动防护用品需求标准，经部门领导审核、EHS 部经理审核、EHS部分管领导批准后，上报采购计划。4.2.1.8 劳动防护用品必须符合国家标准或行业标准，必须适合作业场所存在的危险及所从事的工作。4.2.2 各类劳动防护用品的发放范围、发放周期、发放标准详见附录 A“劳动防护用品发放标准”。4.2.3 需领取劳动防护用品发放标准之外的劳保用品时，领用部门应报需求申请，经部门领导审核、EHS 部门领导审批后，报仓储车间。4.3 劳动防护用品计划、采购4.3.1 夏季工作服在发放年的 3 月份进行需求统计汇总，5-6 月份统一发放，春秋工作服（冬季棉袄）在发放年的 6 月份进行需求统计汇总，8-9 月份统一发放。4.3.2 其他劳动防护用品按季度发放。各部门应按生产物资需求计划管理流程在每季度的最后一个月 12 号之前，将本部门下一季度劳保用品需求计划报 EHS 部，由 EHS 部根据劳保用品需求计划，结合库存情况，确定采购计划报供应链部负责购买。4.3.3 特种劳动防护用品必须到定点经营单位或生产企业购买。4.4 劳动防护用品验收、领用4.4.1 采购的各类劳动防护用品，在入库前要严格把关认真验收，对特种劳动防护用品，由 EHS 部会同各相关部门进行防护功能检查和质量验收。4.4.2 一般劳动防护用品必须有产品合格证，特种劳动防护用品必须有生产许可证及安全标志，经检查其防护功能必须良好，否则不予验收。劳动防护用品的验收、入库按仓库存放物资验货、入库管理流程执行。4.4.3 劳动防护用品的领用4.4.3.1 劳动防护用品的领用按照物资领用和出库管理流程执行。仓储车间应对各部门劳保用品领用情况建立管理台账。4.4.3.2 新进厂职工须通过安全教育后方可按需领取劳动防护用品。4.4.4 各部门应建立本部门“劳动防护用品管理台帐”，并将每位员工劳保用品发放情况记入该员工“EHS 档案”中，并由本人签字确认。劳动防护用品管理台帐实行专人管理，要求及时（十天内）建档、定期（每月）复核。EHS 部应对各部门劳动防护用品的发放、使用情况进行不定期检查。4.4.5 领用部门不能提供员工劳保用品发放情况登记（员工 EHS 档案）或领用人上次领用未签字确认的，EHS 部有权核实后再确定是否发放。对于无法核实上次领用时间的员工，以公司最近一次同种劳保用品发放时间为该员工上次劳保领用时间，或以该员工入司日期为上次劳保领用时间，以最近的日期为准。4.5 劳动防护用品的使用4.5.1 劳动防护用品实行统一管理，分级负责的原则。各部门安全员要根据作业场所存在的危险以及所从事的工作，为劳动者选择合适的劳动防护用品，指导劳动者正确使用，并定期开展配套防护用品演练和培训，确保每位员工能正确熟练使用。4.5.2 职工必须正确佩戴和使用劳动防护用品。各部门安全员对职工是否按要求正确穿戴和使用劳动防护用品进行监督检查。4.5.3 进入生产装置区、施工区域、PPE 区的操作、检维修、防腐修缮和监督检验检查等人员必须按防护等级要求穿戴对应劳动防护用品。4.5.4.1 公司分为办公区、生产区、施工区、PPE 区；办公区指 101 办公楼、各装置办公室、DCS 区域；生产区指公司内除办公区域以外的所有区域