大学生事业单位实习总结

1 / 30 大学生事业单位实习总结 目录 1 实 习 单 位 简 介 ? 2 实 习 内容 ? 事 业 单 位 会 计 科 目 及 要素 ? 总结事业单位会计核算与企业会计核算的区别 ? 2 3 学生心理导 ? 3 实习心得与体会 ? 实习报告 我于 2016 年 6 月开始在湖北省黄冈市人力资源和社会保障局实习 ,在这半个多月的实习期间 ,我在人际交往的技巧上有了很大的提高 ,懂得了带人接物 ,职场礼节 ,在人际关系中的重要性 ,而且使专业理论知识与实践达到完美的结合与运用 ,真正感受到学以致用的快乐 .在实习的一个多月的时间里我巩固了会计理论知识 ,对会计职业和岗位有了更加清晰和明确的认识 ,在实习中遇到了一些问题 ,是与理论不一样的 ,带着疑问来实习 ,更加增加了我对未知领域的好奇 ,也更加使我对做好会计的信心 ,也激发了我对会计理论知识学习2 / 30 的积极性 . 实习单位简介 人力资源和社会保障局是人力资源和社会保障职能的局级单位，隶属国务院人力资源和社会保障部以及属地政府管理。 人力资源和社会保障局是一个政府机构，执行人力资源和社会保障的监督、管理、执行职能。具体包括相关法律法规的起草、落实、社会福利的管理、监督，社会劳动力市场的监督和管理。 一、积极吸纳大学生到黄 冈实习实训、创业就业 吸纳大学生实习实训。加强与高校的合作，依托各级党政机关、事业单位、工业企业、各类农业龙头企业、经济合作组织、行业协会、工业园区、开发区和社区等共同建立大学生实习实训基地，逐步达到每年接收省内外实习实训大学生 10000 名。鼓励大学生在黄冈转化科研成果，深度开展课题研究、科研攻关和后期合作。 鼓励毕业生来黄冈就业。支持企业和园区接纳毕业生；大力开发适合高校毕业生就业的公益性岗位 和事业单位的服务性岗位，每年通过公开招录、考核、招聘等方式，吸纳 5000名以上高校毕业生来黄冈就业。 3 / 30 支持毕业生创新创业。依托各级各类开发区、园区、企业、科研院所新建孵化基地 20 个，支持创新创业大学生 1000 名。探索建立科技创新创业导师团和专家咨询委员会，完善 “ 联络员 +辅导员 +创业导师 ” 的创业孵化服务体系。 创造良好的服务环境。成立 “ 大学生创新创业俱乐部 ” ，定期举办大学生创业论坛、创业沙龙、创业讲堂、创业培训等公益性活动。各级政府部门、社团组织、各类创业就业服务机构在信息咨询、创业指导、项目论证、小额担保贷款、公共就业、人事代理、档案托管等方面提供全程服务。 二、支持大学生实习实训和创业就业的优惠政策 实习实训补贴。对在机关和企事业单位实习实训的大学生，由当地财政部门按每人 每月 500 元的标准给予基本生活补贴。 开通 “ 绿色通道 ” 。对有意向到黄冈事业单位就业的高校毕业生，符合关于事业单位引进高层次、急需紧缺人才 “ 绿色通道 ” 的实施细则规定的引进人才资格和条件的，经考核合格后，可通过 “ 绿色通道 ” 直接引进。对来我市实习实训的大学生，符合规定资格和条件的，可优先引进。 4 / 30 发放生活津补贴。与企业签定工作合同满 3 年以上的，博士每人每年发给生活津贴 12000 元，硕士每人每年发给生活津贴 6000 元，本科生每人每年发给生活津贴 4000 元，高职专科生每人每年发给生活津贴 2000 元，连续发放最高 5 年，政府负担 50%，用人单位配套 50%。签约在黄冈企业单位工作 3 年以上的硕 士、博士，财政一次性给予 1 万元安家费。 落户与住房保障。毕业生来黄冈创业就业的，公安部门及时办理落户手续。如需购买住房，与企业签订 3 年以上就业合同的，博士由财政一次性补助 10 万元，硕士由财政一次性补助 5 万元；到事业单位工作的博士，由财政一次性补助 5 万元。在黄冈暂无自有住房的大学本科以上毕业生，由财政给予每人每月500 元租房补贴；在企业就业的高职专科生，由财政给予每人每月 300 元租房补贴，连续发放 3 年。毕业生首次购买住房的，正常缴存住房公积金满 6 个月后，即可申请公积金住房贷款。 开展创业扶持。市县每年投入专项资金，鼓励和扶持毕业生创业，重点用于创业孵化基地的扶持、创业项目的资助、创业企业的服务、创业大赛的推动等。 对经认定符合国家产业政策和技术要求，市场前景看好，具有引领带动，推动本5 / 30 行业科技创新的创业项目，给予最高 20 万元的一次性资金资助；成功经营一年的，经认定后给予实际到位资本金 30%、最高 5 万元的一次性创业补助。 为大学生创业企业提供招聘员工、职业培训等免费服务。与企业签订 1 年以上劳 动合同的困难家庭高校毕业生，按照规定给予社会保险补贴。对毕业年度高校毕业生创业企业，按小微企业享受社会保险补贴。 实施多元化投融资支持。毕业生创办企业申请小额担保贷款，不受出资额和注册资金的限制，按生产规模和流动资金需求确定担保额度。个人独立创办企业的，可申请不超过 10万元的小额担保贷款；合伙创办微型企业的，可申请不超过50 万元的小额担保贷款；创办劳动密集型企业的，可申请不超过 200 万元的小额担 保贷款，对超过国家小额担保贷款额度政策的贷款利息从支持大学生创业就业专项资金中给予贴息。对初次申请的小额担保贷款到期后，可申请二次小额担保贷款。贴息期限不超过 2 年。 降低大学生小额担保贷款反担保门槛，在信用社区创业和参加创业培训后创业的免除反担保，符合条件的机关和企事业单位职工都可提供反担保。 税费优惠措施。对进入孵化器的大学生初创科技企业，其 36 / 30 年内缴纳的增值税、营业税、企业所得税市县留成部分， 由财政扶持该企业专项用于研发投入。毕业生创办企业的各项增值税、营业税、企业所得税及团队成员个人所得税地方留成部分， 5 年内全额奖励纳税人。创业人员从事个体经营，有关部门免费办理相关证照，首次创业人员除国家和省规定的必须缴纳的收费外， 3 年内其他行政事业性收费全免。 开展创业就业培训。对来我市企业就业的毕业生，提供免费岗前培训，并按规定发放培训期间生活补贴。贫困家庭未就业毕业生在毕业年度内参加创业培训 的，按照规定给予相应培训补贴。 搭建创业孵化平台。入驻孵化基地的毕业生自主创办企业，由孵化基地提供经营用房的，可比照 “ 省级示范基地 ” 场租、水电费补贴标准，在创业 3 年内给予场租、水电费补贴。鼓励孵化基地、孵化器单独或者联合各类社会投融资机构设立天使投资基金与创业种子资金，用于扶持科技企业孵化器内大学生初创企业。 其他激励措施。对引进到事业单位的硕士、博士，试用期满、经考核合格后，硕士可直接任副科级领导职务，博士可直接任正科级领导职务。到我市民营企业工作的毕业生，在机关7 / 30 事业单位领导职位选拔、专业技术职称评定、科研项目经费资助、科研成果或者荣誉称号申报等方面，享受与国有企事业单位同类人员同等待遇。 2 实习内容 虽然说是去单位实习的 ,但是在实习中我并没有明确的岗位分工 ,只是指导老师让我和向他多看 ,多问 ,多学 ,在大别山创业实训基地中没有出纳 ,制单 ,记账 ,会计 ,成本会计 ,会计主管 ,等岗位 ,是因为涉及的会计业务比较少 ,很多岗位都是由一个人兼任 ,但是由于根据企业会计制度准则规定 ,有些岗位是不能兼任 :授权进行某项经济业务和执行该项业务的职务要分离，如有权决定或审批材料采购 的人员不能同时兼任采购员职务。执行某些经济业务和审核这些经济业务的职务要分离，如填写销货发票的人员不能兼任审核人员。执行某项经济业务和记录该项业务的职务要分离，如销货人员不能同时兼任会计记账工作。保管某些财产物资和对其进行记录的职务要分离，如会计部门的出纳员与记账员要分离，不能兼任。保管某些财产物资和核对实存数与账存数的职务要分离。记录明细账和记录总账的职务要分离。登记日记账和登记总账的职务要分离。 8 / 30 我所实习的单位是小型单位，所以需要做得事情很多，但是不需要太专业，需要细心和任劳任怨。我选择了我力所能及的事情，以方便大学生。每天三扫是必不可少的，然后录入每天报道的学生和离开的实习完毕的人员。小额资金的流动和部分材料的数量。小事业单位的会计科目的设置与企业的科目是有所不同的，我实习单位的会计科目设置情况如下：资产类：现金；银行存款；应收票据；应收账款；预付账款；其他应收款；材料；产成品；固定资产；无形资产 大别山创业实训基地是为大学生创业而存在的，而创业中学生会伴有许多情绪问题，所以我和我的工作伙伴需要及时给予他们心理慰藉。 事业单位会计科目及要素 负债类：借入款项；应付票据；应付账款；预收账款；其他应付款；应缴预算款；应缴财政专户款；应交税金 净资产类：事业基金 ；固定基金；专用基金；事业结余；经营结余；结余分配 收人类：财政补助收入；上级补助收入；拨入专款；事业收入；经营收入；附属单位缴款；其他收入 9 / 30 支出类：拨出经费；拨出专款；专款支出；事业支出；经营支出；成本费用；销售税金；上缴上级支出；对附属单位补助；结转自筹基建 总结事业单位会计核算与企业会计核算的区别 由于事业单位发生的经济业务比较少，所以会计科目与企业相比比较单一，没有企业会计科目，核算起来也没有企业会计核算复杂，在实习期间我用心的比较了企业财务会计与事业单位会计核算的不同之处，总结如下： 会计核算基础不同：行政单位会计以收付实现制为会计 核算基础；事业单位会计则分别情况处理：事业活动部分采用收付实现制，经营活动部分采用权责发生制。企业会计以权责发生制为会计核算基础。 会计要素构成不同：预算会计要素分为五大类：资产、负债、净资产、收入和支出；企业会计要素分为六类：资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润。 石嘴山市 XX 年普通高校毕业生到事业单位 10 / 30 培训实习工作总结 自治区人事厅： 为了切实做好应届普通高校毕业生就业工作，积极鼓励引导他们到基层和艰苦地区去经受磨练，提高自身素质和增强实践能力，转变就业观念，更全面地了解社会需求，最终为高校毕业生就业创造条件，根据自治区人事厅关于对普通高校毕业生到事业单位培训实习工作进行总结的通知要求，现就我市 XX 年普通高校毕业生到事业单位参加培训实习工作认真总结如下： 一、精心组织，周密安排，切实做好普通高校毕业生到事业单位参加培训实习工作 安排应届普通高等学校毕业生到事业单位参加培训实习工作在我市于 XX 年首次开展，按照自治区人事厅、财政厅关于做好 XX 年应届普通高等学校毕业生到事业单位培训实习工作的通知要求，市人才交流中心精心组织了报名工作，并把报名宣传工作放在了十分重要的位臵。我们先后在求职信息栏等显眼处张 11 / 30 贴了通告，为了让每个符合条件的毕业生不错过此次培训实习的机会，我们采取逐一对人才信息库中符合条件的求职毕业生进行电话通知。同时，利用石嘴山日报、石嘴山广播电视台、市人才市场电子大屏等媒体播发通告进行宣传。由于宣传到位，前来报名参加培训实习的毕业生按照规定条件和要求，经过认真的资格审核，最终 确定了 111 名符合条件的普通高校毕业生到事业单位参加培训实习。随后，根据实习生的居住情况，按照单位需要，兼顾专业，方便生活，就近安排的原则，并适当考虑实习生个人发展意向等情况，最终将 111 名实习生安排到了 40 个事业单位。市人事局、市财政局联合下发了关于安排 XX 年应届普通高校毕业生到事业单位参加培训实习的通知。在培训实习生上岗前，我局又会同市财政局召开了全市范围内由各实习单位及主管部门负责人参加的普通高校毕业生到事业单位参加培训实习工作会议，会上，我们对各用人单位及主管部门就培训实习生在培训实习期间的工作 、学习、生活和管理方面提出了明确要求。按照谁用人、谁负责和培养、使用并重的原则，我们特别强调了各用人单位要确定一名领导负责此项工作，确保高校毕业生在培训实习期间的人身安全，在教育部门从事教学工作的毕业生在上岗前要进行严格的体检。 二、从严要求，认真负责地做好普通高校毕业生到事业单位12 / 30 培训实习期间的日常管理及就业指导工作 为了使普通高校毕业生培训实习工作任务落到实处，取得成效，我们针对分布在 40 个实习单位 111 名培训实习生的实际情况，制定了切实可行的服务管理措施，努力使培训实习工作达到既增强高校毕业生社会实践工作能力，又缓解毕业生就业压力的工作目标。 一是做好跟踪服务和管 理工作。针对高校毕业生实际工作经验少，与用人单位无聘用关系的现状，我们充分发挥职能作用，制定了每月有考核、半年一小结、全年作总结的管理办法，每月与用人单位和培训实习生联系，把用人单位对培训实习生的工作评价作为拨付生活补助的依据，同时积极听取实习单位和实习生的意见和建议，及时调整服务管理方式，使服务管理更具有针对性。 二是及时召开信息交流发布会，为培训实习毕业生提供更多的就业信息。市人事局会同市财 政部门分别于今年 7 月、 11月两次不定期在平罗县、惠农区及市直机关下属部分事业单位召开了由培训实习生代表、用人单位参加的培训实习生信息交流座谈会，会上用人单位和培训实习生就实习情况、实习中存在的问题和实际困难提出了许多好的意见和建议。同13 / 30 时，市人才交流中心就当前我市的就业形势、 XX 年我市党政机关公开招考公务员及部分事业单位补充工作人员等情况对培训实习生进行了通报，并对他们提出了希望和要求。 三是通过 对培训实习生的考核，及时将表现优秀的毕 业生补充入人才信息库，针对我市企事业单位的用人需求，采取积极筛选、择优推荐的方法，使人才库和用人单位信息库建立有效对接。截至目前， XX 年参加事业单位培训实习的高校毕业生已有 45 人找到了满意的工作，实现了就业。 四是做好培训实习生的考勤和培训实习费的发放工作。市人才交流中心随时与用人单位联系沟通培训实习生的实习情况，对提出离开实习单位的毕业生，要求及时向实习单位、主管部门及市人才交流中心提前打招呼，并提交书面申请，说明本人离开的原因及去向，使实习生的管理工作进一步得到了规范。同时，会同局财务人员及时与市会计核算中心联系，核实当月实习生实习费的上报、发放工作。通过对实习生的考勤、考核，培训实习费均已按月准确、及时、足额发放到位。 五是认真做好培训实习生在事业单位实习期间工龄计算工14 / 30 作。 XX 年普通高校毕业生培训实习工作于 XX 年 11 月底即将结束，按照宁人发 XX149 号文件要求，市人才交流中心对已委托人事代理服务且已参加培训实习的毕业生及时发放了大中专毕业生转正定级表，让大家及时填报，相关手续正在积极的办理之中。 三、取得的成 效 高校毕业生是国家的宝贵财富，为毕业生就业创造条件是全社会的责任，也是大力实施 “ 民心工程 ” 的需要。 安排应届普通高校毕业生到事业单位参加培训实习工作对缓解社会就业压力，维护社 会稳定，构建和谐社会具有十分重要的意义。 一是开展普通高校毕业生到事业单位参加培训实习工作为高校毕业生和急需人才的单位搭建了桥梁，为高校毕业生锻炼、创业建立了平台。随着我市事业单位人事制度改革的推进，很多急需的专业人员由于受用人单位编制限制、经费紧缺等原因进不来，但按照专业分类把参加培训实习的毕业生安排到所需岗位，不仅解决了单位的用人之急，也为毕业生发挥专业所学、施展才干、丰富社会阅历提供了舞台 。安排15 / 30 毕业生参加培训实习工作一方面为那些年龄结构面临老化的用人单位带来了新的活力，注入了新鲜 “ 血液 ” ，另一方面也为毕业生今后如何更好的钻研本专业、提高自身素质、完善自我明确了方向。他们相互间很快形成了 “ 以老带新 ” 、 “ 以新帮老 ” 的和谐的工作、学习、生活氛围，使培训实习工作的开展达到了良好的效果。 二是到事业单位参加培训实习工作成为了高校毕业生就业和创业前新的课堂。由于高校毕业生就业形势十分严峻，未就业的毕业生也就成了社会发展的不稳定因素之一。安排应届普通高校毕业生到事业单位参加培训实习工作，不仅缓解了社会和家长的压力，也为未就业而茫然的毕业生提供了施展才华的舞台，更为许多想 “ 进入事业单位 ” 的毕业生提供了很好的实践课堂，也成为了我们人事部门 感悟于实习的每一天 步入社会前的假期专业实习转眼已然过了一个月，这一个月里，通过每天的工作学习，让我重新认识这个我既了解而又陌生的社会，在原有的了解基础上，进一步对所学专业及将来可能从事工作的了解，比如现实社会实践的工作流程，工作内容以及相关工作的性质等。 16 / 30 此次的实习单位是 ，成立于 XX 年 3 月，是中共 的 派出机构；同时还设立了 ，是中国共产党的一个职能组织。主要领导、组织、管辖城区区委机关、人大机关、政府机关、政协机关、政法机关、直属事业单位的党的相关组织工作；提出机关党的建设的规划；指导机关基层党组织搞好党的思想、组织、作风建设；做好对党员的思想政治理论教育和实践管理工作。 在新的学习工作环境中，我通过自身的努力，积极主动，善于思考，乐于融洽，从最基本的小事做起，一步一个脚印，逐步积累新的 社会工作实践经验。因而能够很好地与办公室的前辈领导们友好相处，而又严厉督导。通过努力，创造了一个比较随和的办公室工作氛围，每天都是在欢声笑语的和谐氛围中有条不序展开各项工作，并在指导老师的引领指导下，取得每一天的进步。 直属机关工委的工作是具有阶段性党务工作，是比较宏观，比较抽象性 的，因而忙的时候特别忙，闲时又彰显特别的闲。为了在实习中每天都有进步，我在努力做好基本工作的前提下，通过与领导的谈话来了解、熟知直属机关的相关党务工17 / 30 作。因为自己的勤快，领导随叫随到，而且在独立完成领导交办的工作任务之后能够及时汇报情况，写总结，存档，因为工作做得有条不序，且工作解决处理的过程中不懂或不明白就问的方式得到了办公室领导的认可，在我的协助下，机关工委的各项工作能更有效、有序、有理地展开，而我的工作也得到了办公室全体领导前辈的一致认可与肯定。 通过这一个月的再次社会实习，当今社会迅速发展的同时，伴随着更加强大的社会竞争。只有在已有知识的基础上，不断充实更新自己的知识，提高自己的各方 面能力，才有可能在这个社会有所树业。 树立一份积极的心态，真诚热情，踏实肯干，就算是吃亏也要做好今天的事情。以积极的心态，认真工作，善于思考，举一反三，学会注重把学校所学的课本、实践知识灵活地应用到具体的工作中，保质按量完成领导交办的工作任务。学会吃苦耐劳，培养强烈的个人责任感和集体荣誉心，注重团队合作，善于取长补短，谦虚好学，虚心向单位的领导前辈请教，寻求最好的解决问题的途径、方式。 善于思考，乐于归纳总结，在已有知识和现实存在的环境中，18 / 30 还需要树立开拓进取和创新拼搏精神，以最快、最进取的态度接受新事物，新知识 ,不断扩大自身的涉猎面 ,在充实自己的同时 ,学以致用 ,更好地运用于现实不断变化发展的社会工作实践。 一个人的处事方式、为人原则，是否勤快的办事能力，永远是立足社会，站稳脚跟的关键。无论你的过去多么辉煌，无论你此刻靠山多么雄厚，进入新的学习工作环境，保持一颗好 学向上的心，一份勤快的态度，从大家都不愿意做的小事做起，通过细微的小事，新环境中的人们会看到你勤快的背影，会记住那个肯吃亏背后的善意笑容，会更加愿意接近你，亲近你；在你不懂或者不清楚、不明白的时候会非常乐意地告诉你，指导你怎么去做，怎样去做，需要注意些怎么等。在不断的被别人告知如何如何的背后，多次的经历磨炼累积了你自己的个人经验，很快你就会掌握那些其实简单却不为所有人所知的潜规则，快途径。那可都是先辈们可能多年甚至一辈子才打拼出来的点滴经验，却被你在不知不觉中了解、掌握。毕竟没有能力，先辈们不可能做到如今他 的那个位臵，只是今天的他不再是当年辉煌的人。 诚实，一种精神上的力量；一种朴素的信仰。这就是强调不论是走出社会还是继续留校深造，为人处世都要以诚信为19 / 30 本，真诚、热心得对待每一个朋友，与每一位同事交往。只有先成人，才能成为更好的社会有用的可造之材。 社会就好比是一个大的森林，刚走出或者即将走出校园的大学生就好比那森林中小树芽，树芽的周边不是参天大树就是杂枝灌木，不是丛生杂草就是已成材的树木，树芽除了土壤中仅有的养分，几乎所有的阳光、空气和水分都被那些个参天大树或者杂枝灌木，丛生杂草给遮挡掩盖，没有丝毫舒适的生存可能。但是，就算是参天大树，也会有无法完全遮光的缝隙，小树芽只有抓住这个细小的缝 隙， (转 载于 : 海达 范文 网 :大学生事业单位实习总结 ) 紧紧把握努力拼搏，才可以成长为今天的森林参天大树。今天，我们仅有的就是校园中的所学和课外的社会实践，我们就是好比那些个小树芽，只有坚强努力，拼搏进取，才可以走出属于我们自己的一片阳光地带。 “ 纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行 ” ，再次回顾这一个月实习的点滴，这就是给我最为深刻的感受。在每一天中，都会或多或少地有自己的收获，而这每一点的收获都在自己的感悟中得到深化，逐步上升为自己获取的理性认识。终于明白，实习要求的其实并非一个多么完美的结局，而是在那份20 / 30 工作实践的过程所获得的感悟与理性收获。原来 “ 追求过程美 ” 不再仅仅是文学的艺术 追求，更是获知世界，掌握未知的最佳途径和方法。 “ 艰难困苦，玉汝于成 ” ，越是条件艰苦，困难较多，越能磨炼人的意志，越能培养吃苦耐劳、坚忍不拔的品格和作风，这对于树立正确的世界观、人生观、价值观、荣誉感，都大有裨益。 感想于实习每一天，感悟生活点滴瞬间，把握当下，掌握各方面的技能，待人 处事，责任心洞察力都蕴藏于每一天的实习生活。 二 00八年，假期专业实习，依然继续 ;感悟所得 ,依然延续 . 感悟于实习的每一天。 实习总结 本学期期末，我们班分三组进行了专业方向实习，在救捞的发祥地上海，我度过了三个礼拜的时光。在这三个礼拜的时间里，我们分别对救助局、打捞局和飞行队进行了深入系统21 / 30 的了解，丰满了头脑中救捞人的形象，受益匪浅。在此， 对本次实习做以总结，为本次实习画上一个句点。 作为救捞人不能不了解中国救捞的历史。中国救捞始建于 1951 年 8月 24 日，至今走过了近 60 年的光辉历程。在党中央、国务院的亲切关怀和有力支持下，在交通运输部的正确领导下，中国救捞从小到大、从弱到强的逐步发展壮大。特别是 XX年，中国救捞完成了具有历史意义的体制改革，通过组建 3个救助局、 3 个打捞局和 4 个救助飞行队，在沿海建立了一个比较完整的救捞网络。形成了救助队伍、打捞队伍、飞行队伍三位一体的队伍建制；承担了人命救助、财产救助、环境救助三位一体的岗位职责；具备了空中立 体救助、水面快速反应、水下潜水打捞三位一体的综合功能。 第一周的时间我们是在打捞局度过的。行至海救大楼门口，赫然映入眼帘的便是上海打捞精神的石刻 “ 捞得起来，干得最好 ” 。不得不说初见这八个大字我是有种啼笑皆非的感觉的，这算什么精神，最多也就是劳动号子。但在接下来的一周中我深刻的感受到了这八个字的力量，朴实的文字下是打捞人默默追求卓越的力量。打捞局现在是一个自负盈亏的单位，如何从默默无闻到在强者如林 的国际市场上抢下一块自己的蛋糕，靠的肯定不会是花花架子，只有捞得起来、干得最好才能赢得他人的尊重，才会有人用你干活。众所周知，22 / 30 上海打捞局的强手在于饱和潜水技术，这可不是花钱从外面买来的技术，是在叶老局长带领下进行了几十年的研究，由一代又一代潜水员亲身实践逐步完善而来的。我们参观了金锋潜水工作室，很早我们就听说过这位 “ 我是党员我先下 ”的饱和潜水先行者，潜水界的杨利伟。印象中这样的人往往是高不可攀的，可事实正好相反，真正深入人心的事这个工作室的踏实。都说盛名之下其实难副，其实不然，为了维护荣誉，这些潜水员们的训 练一丝不苟，做活儿精细决不容一毫马虎。在这一周的时间里，我们还参观了救捞陈列馆、航海博物馆、浮筒基地还有潜水装备厂，这里我还想提一下后两者。原以为每名工程师只专精于一种设备，事实也确实如此，但广博的知识面与不断地学习也是必不可少的，一个萝卜不止有一个坑，对工作保持足够的热情，能为他人之不能为才能保有自己的一席之地。再说潜水装备厂，在这里我深刻的认识到了我们的不足，设备做工不够精细，有些高端设备无法自己制造，连海军的装备都用进口的，这是何等的悲哀，值得反思。可惜的是这一周时间里无缘得见传说中的叶局长和深潜号， 甚是遗憾。 之后我们又来到了救助局，这里的生活相对过的比较踏实些。开始，我们参观了救助局的机关单位。救助指挥大厅、亚太办公室、船队、后勤保障部，我们甚至还参加了团委为23 / 30 新员工召开的交流会，期间受益颇多。原来真正的工作是这样的，没有原来想象的那么飘渺神秘，也不是机械式的干活干活。这是一个集体，每个人做着或这或那的一些小事，凝聚在一起带动整个机器的运转，集体以人为本，要在集体中生活首先就是要融入这个集 体，能说、会写、勤勉、交友都是必不可缺的能力，甚至有时比工作本身的能力更重要。再有就是职业生涯规划，人都是看着目标前行的，不可能总是浑浑噩噩走一步看一步，不谈成就，谁都想从事一份自己愿意做的工作，但往往刚开始工作的时候都不尽如人意，如何迈向自己的彼岸是一大课题。之后几天，我们又陆续参观了上海基地、横沙基地还有一艘即将退役的救助船。可以说，自救捞体制改革后我们的设备已经跟上了国际的脚步，但配套的人员素质仍有待提高。有些高端设备我们往往知其然而不知其所以然，可以用不能修，这种状况极大地增加了成本。另外，由于救助 局特殊的工作性质，我们现在面临着亟待解决的两大问题。其一，法律规程，救助局作为国家无偿救助机构，纠纷在所难免。实际中经常出现渔民因为无关紧要 的事情请求救助的情况，因不可抗力导致救助不理想而反被埋怨乃至对簿公堂的情况也有发生。作为一个事业单位，对于这类事件每每无可奈何，我们又不可能像公安局 那样被赋予执法权，所以急需完善的法律制度给予难船方和救助局合24 / 30 理的规矩以达到对双方的保护。其二，工作人员的生活保障问题，同样是基于工作性质的原因，我们的员工常常不是在海上就是在偏远的基地里，待遇虽然说是可以，但是常年过这种相对比较封闭的生活还是比较辛苦，说句玩笑话，找对象都成问题。毕竟我们不是军队，我觉得适当的轮转制度是可以考虑的。 直升机，优雅而灵动，估计每个男孩子儿时都有一个关于直升机的梦，飞 行队的几天圆了我们一近直升机的梦。飞行队是个朝气蓬勃的集体，年龄结构偏小，而且工作条件也相对较好。在这的几天里我们初步了解了飞机起飞所需具备的条件，飞机起飞所经历的的程序，救助任务的执行方法，气象、水文、航空路线，开辟了一片崭新的视野。 其实实习最实在的还是在于将课本所学的知识与实际情况相结合，一些不明了的细节也能得到直接的答案，解决的问题多不胜数，这里就不一一列举了。特殊的我还想提一点安全的问 题，第一周我们开展了一堂有关安全的讲座。安全如山，人名至上，作为挽救他人于危难之中的从业者绝不能在安全上出问题。老师给我们举了个例子，就是由于瓦斯泄露，同一个地方接连倒下三个人，这样的惨剧绝不应该出现在我们的工作中。试想，救人的人倒下了又有什么资格对他人施25 / 30 以援手呢？ 从一艘小小的盘山轮到如今偌大一个系统，救捞的发展固然离不开政策的支持、领导的关怀，更重要的是源自我们所从事的的事业的伟大，我们救捞 人意志品质的高尚与顽强。什么是救捞精神？交通救捞队伍的每一位职工都可以响亮地回答： “ 把生的希望送给别人，把死的危险留给自己 ” 。 交通部部长在救捞体制改革后，提出了 “ 三精两关键 ” 的工作要求，即 “ 技术精湛、装备精良、人员精干，在关键时刻能起关键作用 ” 。这可不仅仅是一句口号，在践行这项指示的道路上，我们必将留下浓墨重彩的一笔。 大学生街道办实习总结 实习时大学的一个必不可少的过程，是当代大学生踏入社会的第一步，是检验知识与实践相结合的一个平台。每个人，每个大学生都有着自己的实习过程，每个人的岗位，每个人的经历，每个人的收获都不尽相同。但是，我们都带着同样的目标，有着同样的梦想，我们都非常珍惜这次机会。因为，通过这次的锻炼，我们可以再亚工作状态下了解我们自己的长处与短处，在以后的工作中我们就可以扬长避短，发挥出我们的潜能。 26 / 30 一 实习目的 实习的目的，在于通过理论与实际的结合、学校与社会的沟通，进一步提高当代学生的思想觉悟、业务水平，尤其是观察、分析和解决问题的实际工作能力，以便把学生培养成为能够主动适应社会主义现代化建设需要的高素质的复合型人才。具体表现在以下几个方面： 1获得与专业知识有关的专业技能，接受实习单位熏陶