工资科工作总结

1 / 34 工资科工作总结 劳动工资科 2016 年度工作总结 2016 年，劳动工资科在局党委的正确领导下，坚持以邓小平理论和 “ 三个代表 ” 重要思想为指导，全面落实科学发展观， 以维护职工合法权益、促进劳动关系和谐和社会稳定为目标，结合创先争优活动，各项工作再上新台阶。现总结如下： 一、政治思想学习。 积极参加局党委统一组织的 “ 三力建设年 ” 活动，认真做笔记，深刻谈体会，切实找差距，坚持每 日一读、每周一学、每月一论、每季一书，在实际工作中践行科学发展观，注重解决实际问题，创先争优，突破发展障碍。通过学习活动，转变了工作作风，改善了服务水平，提升了服务效能。 二、工作完成情况。 办理职工流动手续 315 人 /次。 签订工资集体协商协议 106 份。 办理 2016 年度企业特殊工种岗位工作人员备案。共审核 29 家企业，公示 4578 人。 办理企业特殊工种人员退休初审 290 人 /次。 安置部队退役人员 12 人。 办理企业职工连续工龄认定 26 人 /次。 办理部队退役士兵军龄认定 57 人 /次。 审核果品公司、花生制品厂、副食品加工厂、肉联厂等破产企业职工的拖欠工资、集资情况。 2 / 34 完成管理机关事业单位个人档案整理查阅工作。 完成 2016 年度 19 家企业薪酬调查工作，完成任务 100。 圆满完成领导交办的各项业务。 三、主要做法。 在工作中认真落实“ 四求 ” 标准，狠抓服务态度和办事效率，服务质量不断提高。面对服务对象努力做到问有答声、去有送声，不厌其烦，态度平和。从小事做起，方便群 众，提高办事效率。 严格把关，跟踪管理，维护破产企业职工权益。一是把好政策关。对已有文件明确规定的，严格按政策执行。对无明文规定的，可以沟通和研究。二是把好审核关。我们根据企业提供的安置计划，核实安置人头，核准安置标准，核清安置费用，提出审核意见并移交破产领导小组。 以维权保障为重点，工资管理更趋科学。一是最低工资标准贯彻得力，今年会同劳动监察大队在全县范围进行了最低工资标准专项检查，使最低工资标准在全县劳动力市场中得到普遍执行。二是工资支付依法依规。督促企业严格按照劳动法执行加班工资，严格企业综合工 时审批。三是发布工资指导线及工资指导价位、人工成本，建立企业工资正常增长机制。四是积极开展工资集体协商，促进劳动关系和谐和社会稳定，实现企业和职工双赢。加强三方机制建设，形成多部门联动局面。敢于创新，在行业性企业中尝试工资集体协商，签订了全市首份石材行业工资集体协议。 3 / 34 严格企业特殊工种备案。首先确定备案范围，明确备案工种、岗位，严格按照特殊工种岗位名录进行备案。其次加强实地调查，严格原 始材料的审核。多次深入工厂一线，到特殊工种岗位上去，看劳动环境、强度，落实人员。三是规范公示程序。要求企业将公示张贴在车间，留下举报电话，接到举报及时处理，最大限度的杜绝了弄虚作假现象。 以夯实基础为依托，日常工作不断加强。一是规范职工流动审批手续，二是加强劳动工资数据信息动态管理。共录入劳动保障立户信息 165 户，建立了职工档案管理、工资集体协商管理台帐。三是规范了职工连续工龄认定程序。 四、存在的问题及原因。 特殊工种备案时间紧，任务重，人手少，部分企业不能如 工作制度，工作实申报，有弄虚作假现象，给 审核造成困难。程序有待于进一步改进和完善，努力争创服务性、效率性科室。 工作创新及开拓精神不够，工作思路带有局限性和片面性。 五、 2016 年工作打算。 在下一步工作中，我科室工作人员要以学习实践科学发展观为指导，以协调劳动关系为主线，以维护劳动关系和谐和社会稳定为目标，按照局党委 “ 四求 ” 原则，创造性地开展工作，促进全县劳动工资工作全面可持续发展。不断加强政治思想和业务学习，提高服务质量，从小事入手，为民办好事，办实事。 做好破产企业职工拖欠工资和集资清欠工作。 全力推行工资集体协商机制建设，建立工资集 体协商企业 台4 / 34 帐。 加强企业工资宏观调控力度，帮助企业建立正常工资增长 机制。 1.及时发布 2016 年最低工资标准。 2.引导企业科学开 展分配，定期发布 2016 年劳动力市场工资指导价位和人工成 本指导信息。 3.继续执行工资指导线制度。 以进一步夯实基础为依托，不断加强日常工作。一是严格 审查调动手续，二是规范补办参加工作时间认定手续，三是 严格特殊工种备案审批，四是又快又好地完成领导交办的各 项工作。 局劳动工资科 二一二年一月五日 一、工资管理 XX 年度股份公司工资总额预算为 29300 万元，比上年减少2000 万元。为确保完成今年的经营任务，公司预留了 1500万元作为风险工资，当经营任务完成后作为年终奖发放。今年的工资预算主要有以下 2 个特点： 确保 公司生产一线员工工资收入不低于上年水平：受 “ 非典 ” 疫情影响，公司今年的运输经营形势严峻。为激励广大员工的士气，充分调动生产一线员工的生产积极性，今年的工资预算确保生产一线员工的工资不低于去年的水平，并略有增长。 XX 年度基层各事业部工资总额预算为万元，包括基本工资、效益工资和其他包干工资，比上年度万元提高了 %，5 / 34 有效地保证了员工相对固定的工资收入不降低。 在效益工资方面，根据上年各事业部效益工资的发 放情况，今年对部分岗位人员的月度效益工资作了调整，将运输生产人员效益工资标准由 800 元 /人 .月提高到 900 元 /人 .月，后勤公寓人员月标准由 700 元 /人 .月提高到 900 元 /人 .月，其他后勤人员标准由 600 元 /人 .月提高到 700 元 /人 .月，其它岗位人员的效益工资水平均与上年持平。 大幅压缩单项奖 2002 年单项奖励项目达 200 多项，总额达到了亿元。在 XX年度工资总额减少的情况下、为确保生产一线员工 工资收入不低于上年水平，大幅压缩了单项奖数额。单项奖的预算按照围绕企业的中心任务设奖的原则，优先安排与安全生产、增收节支、强化管理等密切相关的 46 个项目，共计金额万元，包括了公 司行车安全百日、人身安全百日、春运奖、堵漏保收奖、各类抵押兑现奖等项目。总额比上年约减少了 4850 万元，压缩了 40。除此之外，原则上不再发放预算外单项奖。 6 / 34 二、制定了单项奖管理办法 为规范单项奖管理，建立起高效的薪酬激励机制，调动广大员工积极性，股份公司于 XX 年 5 月 19 日公布了广 深铁路股份有限公司单项奖管理办法，对单项奖励项目的设立、奖金的申请、审批、发放以及相关事项作出了具体规定。另外，我们要求各单位应严格控制一次性奖，按规定的程序办理；对公司下拨的一次性奖，我们要求各基层单位以公司下拨标准为基础，适当进行调节，防止机关和生产一线过于悬殊；公司对一线生产员工设立的专项奖励，各单位按有关文件规定足额落实；本单位自立的一次性奖要求不能过多过滥，应根据奖励项目的针对性，合理制定机关标准。 三、建立了工资预警分析制度 今年，在工资有效控制的问题上，我们指导和监督各单位建立起了工资预警分析制度。自七月份起，由我部负责将 公司每月运输收入情况以书面形 式通报给各单位，督促各单位人劳、计财部门进行模拟清算，量入为出，增强忧患意识。另一方面，我部对各单位每月工资总额的发放实行了备案制，加强监控。工资预警分析制度的实施以来，各单位工资7 / 34 总额的控制与发放情况有很显著的成效。今年上半年，工资超发单位为六个，到三季度工资清算时，超发单位已经减少到一个。 四、 “ 非典 ” 过后的奖励机制 1、控制单项奖的发放：根据集团公司关于严格按计划集体工资总额的通知有关精神，结合股份公司实际情况，今年 8 12 月份，公司单项奖只保留了与防 “ 非典 ” 、增收节支、保安全等相关项目以外，其余原预算内各项目均暂停发放，年终视经营情况和工资支出情况考虑发放。 2、增收奖励机制：今年因受 “ 非典 ” 影响，公司面临十分严峻的经营形势。为落实经营责任，全力以赴开展运输收入攻 关，加大奖励力度，我们制定了运输攻关奖励办法。从 8 月份起，以客货运输收入去年实际完成为基数，超出部分按 15提成给予超收单位奖励。 3、动车组、客车车辆安全与运用效率奖励机制：为了充分调动设备单位员工保安全、保质量、保畅通、创效益的积极性，在保障运输安全的前提下，提高公司动车组、客车车辆的维修保养质量和运用效率，杜绝动车组出现责任机破 8 / 34 故和丢线问题，稳定运能，确保完成公司运输生产经营目标，我们制定了广深铁路股份有限公司动车组和客车车辆满线满轴、无机破故、丢线考核办法。 4、其它奖励办法：为了进一步挖掘运输潜力，加强调度、运输、机辆、货运各部门之间的协作配合；促 进公司装卸车和中时、停时等运输生产指标的完成；加大运输生产组织攻关力度，贯彻落实营销攻关措施，千方百计实现增运增收；同时，根据股份公司装车的发展需要，在既要确保配空车数满足装车需要，又要有效地控制部属付费车数上涨的基础上，充分调动调度指挥人员的生产积极性，实现公司货车效率最大化和增收节支，我们对原有的货车有偿使用与工作量挂钩考核试行办法和装卸车与运输效率挂钩考核试行办法进行了修订。 工资福利退休科工作总结 XX 年年，我科在上级人事部门的指导和局党组领导下，各项工作顺利推进，取得了很好的成绩。为认真总结全年工作，现对照年初签订的目标责任书，结合当前工作完成情况、存在问题和下步工作打算，对全年工作进行自查。 9 / 34 一、目标完成情况 业务目标完成情况 1、根据国家政策规定，切实加强对机关、企事业单位工资管理 完成 XX 年年 1 月机 关公务员 “ 滚动升级 ” 和事业单位工作人员 “ 正常晋升薪级 ” 审批工作 根据贵阳市人事局、财政局关于办理机关公务员 “ 滚动升级 ” 和事业单位 “ 薪级工资 ” 有关事项的通知、街道办事处、市直机关事业单位分管工资工作领导及工资经办人员，召开 “ 市 XX 年年工资工作会议 ” ，安排布署今年的正常晋升工资工作。 截止到 8月 30日，已全面完成我市 97家机关事业单位中 8038名工作人员正常晋升工资审批。从 9 月 1 日起，对已审批的数据作进一步的抽查和复核，并于 9 月 14 日全面完成复查和统计工作。从汇总的情况来看： 10 / 34 完成全市 97 家机关事业单位 6478 名工作人员正常晋升工资审批工作，人均月增资元。其中：机关单位及参公单位 124名工作人员正常晋升工资。人均月增资元 ,月增工资 1742元 ,补发工资总额 15687 元 (按 9 个 月补发 )；事业单位 6354 名工作人员正常晋升工资审批。其中：管理岗位人员 909 人；专业技术岗位人员 4962 人；工人岗位人员 483 人。人均月增资元 ,补发工资总额 1305801 元。 机关、事业单位工作人员职务、技术等级变动、岗位调整增降资和重新确定工资工作 审批办理机关事业单位工作人员 职务变动调整工资 240人；工作调动重新套改工资 73 人；审核办理工资转移手续160 人。审批办理政法干部调整政法津贴 12 人、公安干警警衔变动津贴调整 35 人、调整警衔津贴标准 337 人。 机关、事业单位新参加工作大中专毕业生、工勤人员见习期满后转正定级工作 全年共审批办理大中专毕业生转正定级 47 人、奖励晋升工资 1 人、退伍军人安置 2 人、基层农技人员浮动工资转固定16 人、挂职干部浮动工资 32 人。 11 / 34 市属参与工效挂钩企业工效挂钩结算工作 XX 年年 6 月，按照企业工效挂钩结算有关规定，完成市属参与工效挂钩 13 企业工资效益挂钩决算工作。 2、按照上级安排，按时完成全市机关、事业单位工资制度改革审批工作 完成全市 587 家机关事业单位 8379 名工作人员工资制度改革的审批工作。人均月增加基本工资元，每月增加基本工资元。机关事业单位工作人员每月发放基本工资合计为8488380 元。 完成全市 587 家机关事业单位 8379 名在职人员、 2342 名离退休人员调整艰苦边远地区津贴的审批工作。 截止目前，上级部门未对机关、事业单位津贴补贴规范管理工作进行安排。待上级部门安排布署后，我们将在规定时限内完成， 3、认真执行退休政策，做好退休人员管理，稳步 推进二次12 / 34 人才开利用工作 按照管理权限下文批准 57 名工作人员退休，办理手续 64 人；办理高龄补贴 43 人、建房补助 3 人、遗属生活困难补助 36人。 按照黔府发 45 号文件规定，按时完成全 市 587 家机关事业单位 2342 名离退休人员增加离退休费的审批工作。 二次人才开发利用工作 年初，拟定市 XX 年年二次人才资源开发工作计划和市XX 年年二次人才开发工作实施方案，按计划和方案安排，积极组织退休老专家开展专业技术活动 2 次。一是组织我市农业系统退休专家到百花湖乡 开展 “ 科学养鸡技术专题讲座 ” 。二是组织卫生、农业、教育三个专家咨询团 12名专家代表、 6 名返聘代表召开我市首次科技人才二次开发工作专家座谈会。 4、机关事业单位工资基金管理工作 根据机关事业单位财政统一发放工资工作的有关要求，按时13 / 34 在每季度季首 8 日前，全面完成全年 4 次全市共 102 家单位财 政统发工资审核工作。 5、工资统计工作 截止目前，上级部门未对机关、事业单位工资年报工作进行安排。待上级安排布署后，在规定时限内完成。 截止目前，上级部门未对机关、企事业 单位劳动工资年报工作进行安排。待上级安排布署后，在规定时限内完成。 6、机关事业单位技术人才管理工作 结合我市实际，制定市机关事业单位技术工人培养工程实施方案，按照方案安排积极组织技术工人参加等级考评培训。通过培训考评，汽车驾驶、文印打字、电工三个工种共37 人考试考核合格。其中： 高级工 3 人、中级工 23 人、初级工 11 人。对通过考评取得技术等级人员，积极督促所在单位予以聘任，及时落实相关待遇。 完成 71 名机关事业中小工种技术等级集中统一培训报名工作。 14 / 34 完成全市机关事业单位 681名技术工人综合知识和计算机基础知识培训； 完成 62 家单位 639 名技术工人调查统计，按时汇总上报贵阳市人事局。 7、其他工作 严格执行工龄认定有关政策，按照管理权限，下文认定机关事业单位工作人员参加工作时间 3 人。 按照管理权限下文机关事业工作人员工伤 9 人、因公死亡 1人。 按照知识分子补贴有关文件规定，下文批准 351 人享受知识分子补贴。 机关、事业单位工资制度改革后历史遗留工作 数据复核和工资业务清理 15 / 34 为确保各项表册数据的准确性，避免因时间紧、工作量大造成的失误。从 1 月 19 日起，对已审批的数据作进一步的抽查和复核，并于 1 月 25 日全面完成复查和统计工作。同时，为确保人员工资管理的连续性，我们及时对工资制度改革后产生的各类工资业务进行清理。截止目前，清理重新审批工作已基本完成。经统计，按现行政策重新办理退休 手续 43人；职务变动调整工资 208 人；转正定级 42 人。 新版省人事工资管理系统升级 根据人事厅、贵阳市人事局对新版工资系统升级工作提出的要求，结合当前我市工资管理信息化实际，我们积极组织各单位参加新版省人事工资管理系统测试培训和正式启用升级培训。 目前，全市各单位工资系统升级全部完成，并已启用新系统处理工资业务呈报审批。 8、按时报送周报、月报、季报及半年、全年工作总结；报送工作动态信息 14 条。 16 / 34 9、新增工作 省属企业子校划转工作 根据省、贵阳市对企业办社会职能划转工作安排，对化肥厂、省铁合金厂、农 牧场三所子校拟移交地方 177 名人员档案作进一步核查，按时完成工资套改，上报省属企业子校拟移交人员工资审核花名册。另外，完成盘江化工厂 13 名退休人员工资套改测算上报；完成伟宏机械厂子校 15 名在职人员、 12 名退休人员划转地方工资审批工作。 对水晶集团、兰花水泥有限公司、红枫塑料包装厂、地道药业四家企业部分工种综合计算工时进行批复； 完成全市 4 家市属企业拖欠 103 名职工工资摸底调查统计和清欠计划制定 ,汇总数据上报贵阳市劳动局； 组织召开劳动能力鉴定会，对 18 名教师劳动能力进行鉴定。经鉴定，有 11 名教师符合丧失劳动能力标准，其余 7 名不符合标准。 17 / 34 报送市二医关于二次 人才开发活动立项报告到贵阳市人事局审查，做好明年退休专家下基层帮扶活动的前期准备工作。 全面完成工改审批名册档案整理，装订成册。 共性目标完成情况 1、认真贯彻执行党的 各项路线、方针、政策，坚决执行市委、市政府及局党组的各项决定、决议，狠抓落实，确保政令畅通，严格遵守和执行各项规章制度，坚持做好重大事项及时请示报告制度。按时上下班，切实做到按章办事。 2、加强目标管理，对科室目标按月分解，落实到人。并对工作完成情况进行经常性督促检查。认真做好工作进度报送，坚持按时报送周报、月报、季报、半全年工作总结和下年度工作计划。 3、积极组织科室人员准时参加上级安排的各种学习、活动和会议，按照要求撰写学习心得体会。同时，完成贵阳市人事局安排的调研文章 2 篇。 18 / 34 4、认真做好信访接待工作，接待来访群众严格实行首问负责制、一次性告知制。全年接待来访群众 680 余人次。对上级转办和局领导安排的信访事件全部处理办结。 5、严格遵守保密制度，一年来，全科室未发生一起泄密事件。严格遵守省计划生育条例和贵阳市流动人口管理规定，积极主动配合有关部门做好社会治安综合治理和维护社会稳定等工作。 二、采取的措施和做法 加强业务知识学习， 为履行人事工资政策奠定良好基础 一年来，工资科认真贯彻执行党的各项路线、方针、政策，坚决执行市委、市政府及局党组的各项决定、决议，努力学习具有中国特色的社会主义理论和十七大精神。除按时参加每周一局组织的会议精神、政策文件学习，并按时报送学习心得体会外。同时，加强对工资制度改革后有关工资政策文件的学习，通过学习，逐步拓展自己的知识面，不断提高自身知识水平和业务技能。为在实际工作中，把握好工资审批的 原则和规定，认真履行人事工资政策奠定了良好的理论基础。 19 / 34 切合实际制定工作计划，是各项工作顺利实施的前提 为确保 XX 年年科室各项工作稳步推进、顺利开展。我们在结合当前工作实际的前提下，针对技术工人等级考评、二次人才开发等工作的现状，分别制定了市机关事业单位技术工人培养工程实施方案、 市机关事业单位技术工人职业道德及综合知识教育培训实施方案、市 XX 年年二次人才资源开发工作计划和市 XX 年年二次人才开发工作实施方案。计划和方案的制定，突出了重点，使得工作更具条理，目标更加明确。在抓工作落实过 程中，可以按秩序有条不紊地进行。从而，提高了工作效率，使工作得 以顺利实施。 加强沟通协调，是各项顺利推进的关键 工作中，我们注重与上级部门以及各单位加强沟通协调，争取上级部门的支持和各单位的协助。如在我市二次人才开发工作中，我们积极与贵阳市人事局协调，在开展基层技术帮扶活动时，争取他们在专家派遣和经费方面的支持，使我市二次人才开发工作得以顺利推 进。 20 / 34 三、存在的问题 工资制度改革后，后续管理有待加强。如：机关事业单位津贴补贴规范以及事业绩效工资政策尚未出台，工作较为被动。 新版省人事工资管理系统存在如：个别单 位数据不能导入及导入数据不能覆盖等问题，给工资业务数据接收和汇总带来极大不便。 工资制度改革有关文件对某些较为特殊情况指导不够明析，不易操作。 四、下步工作打算 加强工资 管理，继续做好日常工资审批 1、根据国家工资政策规定，切实加强对机关、企事业单位工资管理。 严格按照上级人事部门要求，及时完成全市机关、事业单位21 / 34 工作人员考核正常晋升工资的审批工作。 按照工资政策规定，认真做好机关、事业单位工作人员职务、岗位变动后的增降工资和重新确定工资工作。 做好全市机关、事业单位新参加工作大中专毕业生、工勤人员见习期满后的转正定级工作。 根据贵阳市劳动局的要求，在时限内认真完成全市参加工效挂钩市属企业工效挂钩预、结算工作。 就财政统发工资审核中涉及的问题，及时与财政部门协调，在每季度季首 8 日前，按时完成全市机关、事业单位中参加财政统发工资单位的工资审核工作。 津贴、补贴审批管理规范和事业单位绩效工资管理工作。 1、机关公务员津贴、补贴规范 机关公务员津贴、补贴规范工作，我们将严格按照省、贵阳市对此项工作的安排布署，在规定时限内及时完成。 22 / 34 2、事业单位绩效工资管理 在事业单位绩效工资管理过程中，要着重做好宏观掌控，指导各单位加强绩效工资分配制度改革的基础管理工作、加大对改革工资分配制度意义的宣传，破除平均主义思想，树立争先创优的竞争意识。同时，做好职工的思想工作，消除对改革的恐惧和抵触感，解除好职工的后顾之忧。 3、按照政策规定，认真做好知补、高龄补贴、建房补助及遗属生活困难补助的审批等工作。 退休人员审批管理工作。 根据有关政策，认真做好机关、事业单位干部职工劳动能力鉴定、退休审批及对退休人员管理工作。 科技人才二次开发管理利用 为贯彻落实省、贵阳市人才开发工作的有关精神，实施人才强省、强市战略，按照省人事厅关于进一步组织退休专家开展下基层科技帮扶活动有关问题的通知文件要求，结合我市实际，拟定市 2016 年科技人才二次开发工作计划，23 / 34 重点做好两个方面工作： 1、针对我市农村农民群众缺乏卫生保健常识、有病难治 、缺医少药的现状，组织我市医疗卫生系统各大医院具有中级以上职称退休医师，利用赶集 天为群众义务诊疗、发放宣传资料，宣传日常卫生保健知识，提供流行病、多发病、常见病预防治疗咨询服务。 活动时间： XX 年年 5 月 16 日 活动地点：王庄乡街上村赶集点 2、在尊重老年科技人才意愿的前提下，通过正确引导，积极发动卫生专家咨询团 20 名成员参与，成立 “ 市退休医师保健咨询服务中心 ” 。为广大中老年人群免费提供饮食健康咨询、心脑血管疾病预防、卫生保健咨询 服务。 咨询地点：市第一民医院 咨询方式：电话咨询及面谈咨询 24 / 34 咨询时间：每周星期二上午 8： 30 11： 30；下午 2： 30 5：00。每期提供咨询人员由两名专家组成，轮流安 排专家参与。 技术工人等级考评及待遇落实 结合我市技术工人学历、技术水平、技术等级状况，制定切实可行的 2016 年机关、事业单位技能人才培养计划 ,围绕计划实施，认真做好三项工作： 1、申报考评人员资格审查、集中统一报名 按照黔人资 1 号文件规定，组织做好申报考评人员现有技术等级、参加工作时间、身份证、退休安置介绍信等资料的审核工作。 2、考评成绩公布、证书颁发 考试培训工作结束，贵阳市人事局下发考试成绩后，及时打印并在我局办事大厅公布。 公示期满，参与考评人员对考试成绩无异议，及时下文对所取得的技术等级进行认可。同时，通知各单位经办人员交纳照片，统一办理技术等级证书。 25 / 34 3、督促聘任、落实待遇 技术等级证书颁发后，积极 与各单位联系，督促单位及时做好聘任工作，做好增资审批工作。 其他工作 1、工龄、工伤认定 严格执行工龄认定政策，按照管理权限认真开展市属机关、企事业单位的工龄变更工作。 按照管理权限，做好全市机关、事业单位工作人员工伤认定和伤残等级鉴定工作。 2、省属企业子校划转移交 严格按照省和贵阳市对省属、市属企业子校移交工作的安排布署，认真做好拟划转人员个人档案查阅核实和工资套改、审批工作。 3、按照劳动工时计算审批有关文件规定，继续认真做好市26 / 34 属企业劳动工时计算审批。 4、机关、企事业单位工作统计年报工作 在上级部门规定时限内，及时完全市机关、事业单位工资统计年报工作。 在上级部门规定时限内，及时完成全市机关、企事业单位劳动工资统计季报和年报工作。 5、工作动态信息、月报、季报报送工作 科室工作动态信息，及时向局办报送。并通过网络传送至上级部门和各有关单位。根据工作完成情况，每月报送信 息 1条，全年报送不少于 12 条。同时，按时报送工作周报、月报和季报、半年及全年总结。 工资福利与离退休科二 O 一三年 工 作 总 结 根据局党组提出的 “ 民生为本，人才优先 ” 的工作思路，工27 / 34 资福利与离退休科始终坚持 “ 服务至上、效率优先 ” 的原则，以党的纯洁性教育和清理整顿身边的腐败现象为契机，进一步强化制度建设，改善服务态度，提高工作效率，取得了一定成效。 一、工资福利与离退休干部的日常管理工作稳慎推进 主要做了五方面的工作：一是完成了各项工资审批任务。审批2016 年公务员晋升级别 701 人，晋升级别工资档次 628 人；审批参照公务员管理单位工作人员晋升级别 143 人，晋升级别工资档次 431 人。审批 2016 年 1 月事业单位工作人员正常晋升薪级工资 9632 人。审批大中专毕业生定级、工作人员职务变动、工人技术等级工资变动、专业技术职务变动新进人员确定工资等 5715 人。二是完成可各项离退休干部管理工作，办理干部退休手续 128 人，审批享受特贡待遇 65人。三是完成了全 市初、中、高级工 2016 年合格人员的发证工作。四是完成了全市初、中、高级工和技师共 1827 人报名的资格审查工作，其中技师 151 人，高级工 7561 人，中级工 561 人，初级工 404 人。五是完成了全市机关公务员工资试调查工作。 二、完成了全市机关事业单位工作人员违反工资政策纠正情况督查工作。 28 / 34 省委组织部、省人力资源和社会保障厅 “ 关于继续开展对严肃组织人事纪律加强工资管理通知落实情况督查的通知 ” 下发后，根据文件要求，市委组织部、市人社局联合以市人社字 ?2016?16 号文件下发了 “ 关于继续开展对严肃组织人事纪律对违反工资政策的情况进行自查自纠的通知 ”落实情况督查的通知。整个过程从 7 月 1 日开始，到 9 月 30结束，共分为自查自纠和重点抽查两个阶段。从自查和督查的情况看， 2016 年全市共查出违 反工资政策 83 人，其中市直单位 17 人，县 66 人，目前已全部按相关政策进行了纠正。 总结这一次自查自纠工作，有以下三个特点： 各级领导重视，组织措施得力。为了加强对该项工作的领导，晋中市成立了由市委常委、组织部部长丁文禄任组长，市委组织部副部长、市人社局局长郑琪文任副组长，组织人社部门 相关领导及科室为成员的领导组。领导组下设办公室，设在市人社局。各单位在自查自纠中都能坚持实事求事的原则，做到 “ 四个到位 ” ，即自查自纠到位，全面核查到位，整改处理到位，建章立制到位。 自查工作认真细致，自觉做到公开公正。市直单位和各县在29 / 34 自查工作中，都做到底数清楚，根据财政局工资花名表，查在岗人员，在单位内部公示，单位主要领导根据缺岗人员情况，责成专人查清原因，动真的、碰 硬的，针对性予以解决。同时，注意把握尺度，既解决了问题，又未造成媒体的恶意炒作，造成负面影响。 边查边纠、效果明显。为了在自查自纠中全市统一口经，使查出的问题根据相关政策规定及时处理，我们印发了 “ 全市机 关事业单位严格执行工资政策的相关问题解答 ” ，对清理的几方面涉及的政策问题，全部进行了详细的回答，这样避免了对同一问题处理由于政策不一致而引发新的矛盾。 三、以提高机关事业单位工作人员收入为重点，完成了提高公务员津补贴、事业单位绩效工资等事项的审批工作。 共完成了五项工作：一是根据省人 社厅、财政厅关于晋中市提高市直机关津补贴生活水平等有关问题的复函 14 号）和关于提高省直事业单位工作人员绩效工资水平的通知72 号）精神，下发了 “ 关于提高市直机关公务员津补贴标准和事业单位工作人员绩效工资水平的通知 ”1 号），据此为市直机关事业单位 15944 各在职人员和 1521 名离退休人员提30 / 34 高了机关公务员津补贴、事业单位工作人员绩效工资和离退休人员生活补贴。二是完成了机关公务员 2016 年、 2016 年欠发津补贴、事业单位 2016 年、 2016 年欠发绩效工资的测算及补发审批工作。三是提高了全市机关事业单位工作人 员及离退休人员取暖补贴标准。市人社局、财政局联合下发了“ 关于提高市直机关事业单位人员冬季取暖补贴标准的通知 ”3 号），从 2016 年取暖期起，取 暖补贴在原标准基础上每人提高 1000 元。四是根据市财字25号文件规定，为市直 131名离休干部在原护理费的基础上，每人提高 300 元。五是对 2016 年机 关事业单位工作人员未休年休假的发放了适当补贴。 四、认真落实机关事业单位工作人员带薪休假制度 转发了山西省人社厅、财政厅 “ 关于认真落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知 ” 使该项制度得到贯彻落实。 五、 2016 年工作打算 根据国家和省出台的提高机关事业单位工作人员收入的办法，制定具体实施意见。 31 /