年度移民培训工作总结

1 / 29 年度移民培训工作总结 涪陵区珍溪榨菜班 2016 年移民技能培训工作总结 实施三峡实用技术移民培训是着力解决库区移民民生问题 ,努力实现库区移民群众基本生活有保障，劳动就业有着落，脱贫致富有盼头，同心同德建设和谐稳定的新库区移民工作目标的重要举措，也是促进三峡库区经济社会可持续发展的重要手段。抓好我镇移民技能培训工作，让我镇移民掌握一门职业技能，增强致富能力，促进就业增收，促进移民安稳致富意义重大。根据上级相关要求，在珍溪镇党委、政府的领导和支持下，涪陵区农广校与 珍溪镇成人文化技术学校合作的 2016 年移民技能培训已圆满结束，达到了预期的效果。现将此次移民技能培训工作总结如下： 一、 培训目的： 通过培训，使移民掌握了一门职业技能，增强了致富能力，促进了就业增收，移民接受简单技能后，增收效果较好。 二、 岗位设置和目标任务的完成情况： 1、岗位设置： 为保证培训的效果，突出培训特色，在深入调查的基础上，结合我镇实际情况，确定出适合我镇二、三产业2 / 29 简单技能的榨菜栽培及加工技术作为培训 项目。 2、目标任务的完成情况： 根据区移民局的相关要求，在镇党委、政府的直接领导下，由区农广校组织协调，镇成人文化技术学校负责培训，保质保量地完成了上级下达的 50 人为一个培训班的移民技能培训任务，达到预期效果。 三、 主要措施： 1、加强了领导，统一了认识，落实了责任。 移民技能培训是移民工作的重要内容，是关系到我镇移民的就业增收，安稳致富的重大民生问题。因此，镇党委、政府高度重视，加强了领导，统一了认识，明确了责任 ，区农广校具体指导，镇成人文 化技术学校负责具体的教学，并严格按照培训方案进行，确保了培训任务的顺利完成。 2、精心确定了培训对象，确保了培训质量 按照 “ 突出重点，兼顾全局 ” 的原则，区农广校、镇移民办会同镇成人文化技术学校选好培训对象：从移民中外出务工返乡青年、果树和蔬菜种植大户、专业合作组织带头人、有志于农村发展的大中专毕业生中选取培训对象，以此确保了培训质量。 3、认真实施了培训，加强了教学班的日常管理。 按照 “ 科学、合理 、实用、实效 ” 的原则，镇成3 / 29 人文化技术学校，认真选聘了政策性强、理论水平高、业务知识过硬、群众信赖的人员为教师，并根据培训内容合理选用了教材。在培训中，严格按照教学计划进行教学，加强了教学班的日常管理，区农广校和镇成人文化技术学校还配备了两名专职工作人员全程跟班，并制定了相应的学习制度、考勤制度、考试 (考核 )制度等，确保了培训班的正常运转。 四、 培训效果： 通过培训，每位参训移民都掌握了农户经营管理知识、榨菜栽培及加工技术、农业安全生产相关知识，并掌握了一门职业技能；通过 培训，参训移民都能够稳定地增产、增收、致富；通过培训，参训移民在接受简单技能培训后，培训效果非常显著。 此次我镇移民的培训工作得以顺利完成，并取得一定的成绩和积累了一定的经验，是区农广校及镇党委、政府的领导和支持与镇成人文化技术学校的密切配合分不开的。我们将不断创新，使我镇的移民工作更上一个新台阶。 涪陵区珍溪镇农校 二一四年十二月十日 涪陵区珍溪镇 2016 年移民致富带头人培训总结 实施移民致富带 头人培训是着力解决库区移民民生问题 ,努力实现库区移民群众基本生活有保障，劳动就4 / 29 业有着落，脱贫致富有盼头，同心同德建设和谐稳定的新库区移民工作目标的重要举措，也是促进三峡库区经济社会可持续发展的重要手段。抓好我镇移民致富带头人培训工作，让我镇移民掌握一门职业技能，增强致富能力，促进就业增收，促进移民安稳致富意义重大。根据上级相关要求，在珍溪镇党委、政府的领导和支持下，由珍溪镇移民办具体指导，涪陵区农广校与珍溪镇成人文化技术学校合作的 2016 年移民致富带头人培训工作已圆满结束，达到了预期的效果。现将今年移民技能 培训工作总结如下： 一、 培训目的： 通过培训，使每位参训移民致富带头人都能掌握农户经营管理知识、农产品质量安全常识、露地蔬菜生产与反季节栽培技术等实用生产技能，使他们能够稳定地增产、增收、致富，同时辐射带动周边移民群众逐步致富。 二、 岗位设置和目标任务的完成情况： 1、岗位设置： 为保证培训的效果，突出培训特色，在深入调查的基础上，结合我镇实际情况，确定出适合我镇的露地蔬菜生产与反季节栽培技术作为培训项目。 2、目标任务的完成情况： 根据区移民局的相关要求，在珍溪镇党委、政府的直接领导下，由珍溪镇成人文化技术学校负责培训，保质5 / 29 保量地完成了上级下达的 30人的移民致富带头人培训任务，达到预期效果。 三、 主要措施： 1、加强了领导，统一了认识，落实了责任。 移民致富带头人培训是移民工作的重要内容，是关系到我镇移民的就业增收，安稳致富的重大民生问题。因此，珍溪镇党委、政府高度重视，加强了领导，统一了认识，明确了责任，由珍溪镇移民办具体指导，珍 溪镇成人文化技术学校负责具体的教学，并严格按照培训方案进行，确保了培训任务的顺利完成。 2、精心确定了培训对象，确保了培训质量。 按照 “ 突出重点，兼顾全局 ” 的原则，由珍溪镇成人文化技术学校会同珍溪镇滴水村蔬菜种植大户一起选好培训对象：从移民中外出务工返乡青年、蔬菜种植大户、专业合作组织带头人、有志于农村发展的大中专毕业生中选取培训对象，以此确保了培训质量。 3、认真实施了培训，加强了教学班的日常管理。 按照 “ 科学、合理、实用、实效 ” 的原 则，涪陵区农广校和珍溪镇成人文化技术学校，认真选聘了政策性强、理论水平高、业务知识过硬、群众信赖的人员为教师，并根据培训内容合理选用了教材。在培训中，严格按照教学计划进行教学，加强了教学班的日常管理，涪陵区农广校和6 / 29 珍溪镇成人文化技术学校还配备了两名专职工作人员全程跟班，并制定了相应的学习制度、考勤制度、考试 (考核 )制度等，确保了培训班的正常运转。 4、落实了跟踪服务。 为了确保学员学有所获，学有所用。由涪陵区农广校和珍溪镇成人文化技术学校对已训合格学员实施跟踪服务，定期或 不定期走访所训学员，及时 “ 把脉出诊 ” ，指导学员的产业发展，确保了学员能够学有所获、学有所得、学有所用。 5、规范了培训档案。 根据涪陵区移民局统一要求，完善了培训合同、培训实施方案、课程设置表、教师花名册、教材目录、现场照片、培训学员花名册、培训台账、监管考勤表、跟踪服务表、学员结业证书复印件、培训工作总结等档案资料。 四、 培训效果： 通过培训，每位参训移民都掌握了农户经营管理知识、农业安全 生产相关知识、露地蔬菜生产与反季 节栽培技术，并掌握了一门职业技能；通过培训，参训移民都能够稳定地增产、增收、致富；通过培训，每位参训移民在接受简单技能培训后，年增收率都在 15%以上，被带动对象年增收在 10%以上，培训效果非常显著。 7 / 29 今年我镇移民致富带头人的培训工作得以顺利完成，并取得一定的成绩和积累了一定的经验，是与珍溪镇党委、政府的领导和涪陵区农广校的大力支持分不开的。我们将不断创新，使我镇的移民工作更上一个新台阶。 涪陵区珍溪镇成人文化技术学校 二一四年十二月四日 中市州区扶贫开发局 2016 年移民工作总结暨 2016 年移民工作要点 2016 年是国家 “ 十二五 ” 规划实施的开局之年，也是我区移民后扶 “ 二五 ” 规划实施的第一年，更是全市追赶跨越建设 “ 两地两区一中心 ” 的攻坚年。一年来，我办以“ 转变作风、提高效率、改善民生、推动跨越 ” 为工作指导，围绕重点项目目标和年度工作目标抓落实，完满完成了省、市下达的各项工作任务，在促进库区和移民安置区经济发展、社会和谐等方面取得了较好成效。现将全年工作总结如下。 一、理顺工作关系，平稳 推进移民后扶政策实施 一是实现移民工作顺利交接。按照政府机构改革安排，年初，移民办正式从区农办移交区扶贫开发局。在局领导的高度重视下， “ 一把手 ” 亲自过问，在经费十分紧张的情况下，用最短的时间落实并装修了办公场地，购置了全套办公设备，为确保移民后扶工作的正常开展打下了坚实基8 / 29 础。 二是理顺工作关系制订完善管理办法。按照省统一安排，移民后扶资金拨付从财政局投资科移交至企业科。为理顺工作关系，局领导多次参加与市、区财政的协调沟通，及时厘清了工作关系，明确并进一步简化了直发直补资金 兑现办法和工作流程，出台了新的移民后扶资金和项目管理办法。 5 月 26 日，市区财政局领导到我局进行了实地调研，对我局移民后扶工作的工作思路、工作办法、 工作流程予以了充分肯定。 三是将移民后扶工作首次纳入年终目标考核。我区移民广泛分布在 30 余个乡、镇，移民工作事关广大移民群众切身利益，事关社会稳定，任务繁杂，责任重大，离不开各乡、镇的支持配合。经局领导积极争取，今年首次将移民工作纳入到各相关乡镇年度工作综合目标考核，为全区移民工作的顺利开展和各项工作目标的圆满完成建立了强有力的制度保 证。 二、政策兑现有力，各项后扶工作进展有序 一是强化移民动态管理，及时足额兑现直发直补资金。通过强化工作措施，实现了移民信息的网络化管理，直发直补资金的自动打卡直发，移民动态监管做到了实时、准确、高效。截止本月上旬，累计核减转非、死亡等移民 16人，现全区共有移民 7471 人，其中：三江电站 4560 人；化9 / 29 成水库 2874 人；三峡工程移民 10 人 ;区外其他水电工程迁入移民 11 人，水利迁入移民 16 人。全年累计兑现移民后扶直发直补资金万元，有力的支持了移民生产发展、生活改善。 二是多渠道争取投入，扎实搞好移民后扶项目实施。 2016 年，全区新编报三江镇、化成镇、石城乡等 7 个乡镇 14 个村库区基金项目 235 万元，捆绑带动其他部门及社会资金 128 万元，其中上半年 6 个村 110 万元的库区基金项目已全面启动。 6 月，区移民办组织对 2016 年下半年启动实施的三江镇龙门村、中兴村、化成镇宋家碥村、石城乡金鼓岩村等 11 个村的移民后扶结余资金项目进行 了竣工验收，项目总投资万元，捆绑带动其他部门及社会资金 178 万元，完成新修整治社道公路公里，整治堰塘2 口，引水渠 800 米，新建码头 2 座，硬化移民聚居点街道300 米，新建移民活动中心 1 个。工程实施后，项目村基础设施水平明显提高，群众生产、生活环境明显改善，有力的促进了当地的经济发展、生产力提升。随着群众出行难、饮水难等困难问题的解决，一大批不稳定因素得到了化解，社会经济综合效益明显。 三是高度重视精心组织，校核更新移民信息系统。 5 月初移民信息系统数据校核更新工作正式启动，局领导高度重视此项工作的开展，在省扶贫开发局组织培训结束后，立即成立了专门班子，抽调精兵强将，配备最新设施设10 / 29 备，克服时间紧、任务重、系统故障多、速度慢等 重重困难， 6 月底，按时组织完成了全区 7519 人近 10 万个数据指标的核实、更新工作。 四是完成了 2016-2016 年移民后期项目扶持规划编制工作。我区大中型水库 2016 2016 年移民后期扶持规划编制工作在区人民政府的统一领导下，按照 “ 以解决移民最紧迫最现实最直接的困难为出发点 ” 的规划编制原则，坚持走群众路线，广泛征求民意，严格公开公示，在项目确定上，充分反映和体现了绝大多数移民的意愿。规划过程中，区移民办精心组织，通过整合发改、民政、农业、水利、交通、国土、教育、卫生、环保、相关乡镇等各 方力量，按时圆满完成了规划编制任务，得到了省规划评审专家的充分肯定和赞扬。项目规划共涉及基础设施等六个大类 30 个小类440 个单 项，总投资万元，其中整合相关部门支持库区和移民安置区发展资金近 6 亿元。 五是积极参与主动协调，搞好天星桥水库移民前期工作。目前，州区天星桥水库工程可行性研究报告已通过省水利厅审查，天星桥水库建设征地实物调查细则及工作方案已获省扶贫移民工作局批复，天星桥水库移民稳定风险评估报告已经省扶贫移民工作局评审，移民安置赔偿实施细则和移民搬迁安置协议等文 件、协议已草拟完11 / 29 成，库区移民登记建册工作全面完成，移民工作启动在即。 六是扎实搞好移民帮扶，协助做好移民优惠政策兑现。全年组织完成移民干部政策法规培训 200 人次，完成移民劳动力转移就业 2900 人，实现劳务收入 3600 余万元。协助落实移民子女学费减免政策 4 人，减免学费万元。协助5 户转非移民家庭申请了城镇生活低保、 8 户农业移民家庭申请了城镇和农村生活低保。 12 月 14 日，省扶贫和移民工作局委托的移民后扶效果监测评估专家组对我区移民后扶项目实施情况、资金管理情况、直发直补资金 兑现情况等进行了全面监测评估。在通过查资料档案、看项目现场、与移民座谈等方式监测评估后，对我区移民后扶工作给予了高度评价和充分肯定。 三、构建和谐库区，紧抓稳定工作不放松 移民办工作移交至扶贫开发局后，局办在第一时间成立了信访科室，制订出台了信访制度，明确了分管领导，配齐配强工作人员， 落实了工作责任。全年共接待群众来访 96 人次，排查矛盾纠纷 13 起，接领导签办、相关部门信访转办件 5件，全部予以了化解，做到了群众怨气而来，满意而归，较好地维护了库区和移民安置区的 社会稳定。 四、存在的主要问题 一是稳定形势依然严峻，群众上访仍然较多。化12 / 29 成干渠搬迁人口、受移民安置影响人口、转非移民等由于不能纳入后扶政策范围扶持，因收入来源不稳定，在生活所迫和无地可种，无商可经的情况下，时有上访。 二是移民后扶项目管理有待加强。我区大多数库区和移民安置区的基础条件比较落后，亟代解决的问题和急需建设的项目较多，需要的建设资金量也较大，而后扶项目资金有限，由于一些项目村没有较好地整合资源，申报项目科学性不强、建设重点不突出等问题仍然存在 。 三是工作经费缺乏。移民后扶工作面宽量大，信访处理、项目实施等工作任务都十分繁重，由于缺少必要的交通工具和工作经费，工作开展十分困难。 2016 年工作要点 抓政策兑现，巩固和扩大后扶成果 抓动态管理工作不放松。严格执行 “ 三公开 ” 制度，即：公开核减政策、公开责任人员、公开举报电话，切实抓好后扶人口的动态管理，按时足额兑现后扶资金，确保不截留、不挪用。 抓项目实施，着力改善库区 “ 五难 ” 一是抓好天星桥水库移民搬 迁及后扶工作。 二是抓好移民后扶项目实施。继续抓好库区和移民安置区的移民后扶项目建设工作，重点安排解决移民群众最关心、最急需解决的农村道路、饮水、水利等基础设施建13 / 29 设，不断完善移民生产生活条件，提高库区农业生产综合开发能力。 三是持续推进 “ 移民培训就业工程 ” 。充分利用“ 阳光培训 ” 、 “ 劳务品牌培训 ” 等工程，继续开展好移民实用技能培训工作。 四是持续推进 “ 和谐库区 ” 建设。按照集中投入，重点打造原则，继续推动 “ 移民和谐新村 ”建设步伐。 抓矛盾化解，切实做好 信访维稳工作 切实做好移民接访、回复和复查工作。对群众来信来访，绝不推诿，及时按政策回复，严格执行信访工作的法定程序，按要求报告重大疑难信访事件。认真研究解决库区移民安置的遗留问题，维护库区社会稳定。 抓自身建设，进一步提升行政能力 重点做好对乡镇、村级移民干部的政策法规培训工作，切实提升政策水平和执行能力。建立健全移民项目启动、实施、验收、评估各过程的相关办法和管理制度，着力加强移民项目规划能力建设，加大违纪违法行为的查纠，严防贪、腐等不良现象的发生。 二一一年十二月九日 【工作总结】 敬业务实 开拓创新 强化管理 打造品牌 全面推进培训工作再上新台阶再创新辉煌 14 / 29 聚馨培训中心 2016 年度培训工作总结 2016 年是培训中心充满挑战与机遇的重要一年，也是困难重重艰难寻求突破口的转折之年。一年来，在董事长的坚强领导和中心全体人员的共同努力下，较好的完成了全年的各项培训工作，并取得了一定的成绩，现将全年的工作总结如下： 一、围绕中心，扎实有效的开 展培训工作 一年来，中心先后组织了 2016 年度农村劳动力培训工作、肃州区再就业技能培训招标与培训、甘肃省劳务品牌培训、黄泥堡乡少数民族农民工培训、肃州区扶贫办“ 两西移民 ” 培训、养老及健康服务培训、酒泉市台侨办侨眷培训、 2016 年农村劳动力培训及金塔 SYB 创业合作培训；同时，初步尝试进行市场化运作，对总寨金庄度假村、酒泉花之林人文茶楼和酒泉瑞丰农业发展公司等企业进行企业内训，累计完成培训人员 4300 余人，培训范围涉及肃州区 9个乡镇、 6 个社区和 7 个企业。其中， 2016 年农村劳动力培训 815 人， 2016 年农村劳动力培训 480 人，肃州区 SYB 创业培训 150 人，金塔 SYB 创业培训 450 人，黄泥堡农村劳动力培训 120 人，下岗职工再就业技能培训 500 人，甘肃省劳务品牌培训 300 人，肃州区扶贫办 农民技术培训 500 人，侨眷培训 200 人，对外培训 300人。认真做好了 2016 年养老及健康服务项目 700 人培训的15 / 29 前期准备工作，并在酒泉卫校成功举办了一期养老及健康服务专题讲座，参加人数达到 1200 人。截止目前，养老及健康服务开班培训人数 300 人。 中心的各类培训工作本着注重培训质量，服务培训对象，提高教师水平的原则，从招标、招生、联系开班，安排教师到组织教学，都高度重视，精心组织，特别是 SYB创业培训，从酒店抽调邱立波配合培训工作，白天和晚上同时开班，金塔 SYB 创业培训由朱涛 1 人独立承担培训，行政部配合做资料；手工制作项目今年有 2 名老师独立带班，缓解了教师紧张的局面，使中心人员得到了良好的锻炼。同时，劳务品牌暨保安员培训和酒店服务培训分别在瓜州、金塔和肃州 3 个县区进行，负责培训项目的老师认真负责，精心组织，使整个培训工作圆满顺利结束。 二、提高效益，注重培训质量积极开拓培训市场 2016 年，培训中心累计培训总人数 4300 多人，在培训力量十分薄弱的情况下，圆满的完成了全年的培训任务，也取得了较好的效益。全年预计实现培训收入 95 万元，房屋出租和其它收入 10 万元，预计总收入 105 万元，全年总成本预计 130 万元，预计实现利润 -25 万元。 一年来，培训中心的师资力量发生了极大变化，在职人员自 9 月 1 日以后，由原来的 12 人压缩到目前的 5人，大家齐心协力，克服困难，抱着对工作负责的态度，积16 / 29 极投入工作， 1 个人干几个人的活 ，有时加班加点，特别是下岗职工再就业培训和 2016 年农村劳动力培 训，基本上都在晚上和中午上课，很长一段时间没有回家吃饭，但大家毫无怨言，服从安排，密切配合，扎实工作，圆满的完成了全年的培训任务和其它工作。 在培训工作中，一方面注重培训质量，致力于打造聚馨培训知名品牌，另一方面确保培训获得经济效益和社会效益。在开始培训前，每一个培训项目中心都成立培训工作领导小组，对培训工作进行认真全面细致的安排，并对每个人的负责带的班级进行明确分工，授课老师认真做好培训课件和准备工作，保质保量的 都每个班进行严格教学，受到广大学员的广泛好评。今年的再就业技能培训，由于进行培训工作认真扎实，培训质量高，为此，肃州区就业局最后又奖励给中心 200 人的培训指标，同时，为了降低培训成本，中心要求对手工制作项目所使用的原材料和工具节约并回收，还回收了部分学员的作品，中式烹饪今年我们采取自行采购的方式，每天烹饪所使用的菜品材料和调料均由授课老师采购，每天的标准在 20 元以内，极大的降低了培训成本，仅此一项，节约成本 2000 元， 2016 年农村劳动力全部的培训项目成本较上年降低了 40%。 2016 年， 我们在开拓培训市场方面，进行了有益的探索和尝试，取得了一定的成效。经过全体人员的共同努17 / 29 力，先后对金庄度假村、瑞风农业公司、花之林等企业进行了短期培训，培训收入 1 万多元，同时，先后联系了小型餐饮服务企业近 10 家，计划进行培训，但是，由于后期培训任务紧张，未能实现，但为今后开展此类培训工作奠定了良好的基础。 截止目前， 2016 年度养老及健康服务开班 6 个，培训工作正在紧张有序进行。 2016 年度农村劳动力培训 815 人的验收工作已经结束， 2016 年度农村劳动力培训 480 人的培训工作全部完成。尚未完成的是 2016 年度劳务品牌培训项目尚未验收。 三、打造品牌，提高聚馨培训的知名度和良好形象 2016 年，中心配合小天鹅完成了 2016 年度年会的策划、组织和准备，年会获得巨大成功。中心编排的舞蹈丰收畅想曲获得鼓励奖；培训中心还编辑印发聚馨传媒 3 期共 2000 份， 6 月份，在东方国际大酒店成功的举办了肃州区全民创业年暨创业项目推介会活动，参加活动的学员达 150人，收到了良好的效果； 4 月份，培训中心参加了肃州区主办的 SYB 教学评估活动，中心主任张剑锋获得第二名的好成绩；筹备成立印象传媒文化有限公司取得 进展；聚馨人创刊号第一稿编辑完成，编印 500 册，收到读者广泛好评；同时，中心还接受了酒泉市、肃州区人社局对 2016 2016年度有关培训项目的联合检查；接待了国家人社部人力资18 / 29 源报社记者和甘肃省委党校对民办非企业党建工作调研，酒泉市民政局主办的酒泉社会组织、酒泉日报 飞天周刊、肃州区电视台等媒体对中心培训工作进行了宣传报道。 一年来，中心 25 人先后参加了吸引力法则培训、北京宴培训、机制智慧培训、国学智慧与企业家修炼培训、企业家心智管理、健康智慧、员工升级智慧、兰州高端餐饮运 营培训及西安煤炭深加工等培训，使中心人员开阔了眼界，增长了见识，提高了认识，统一了 思想，收获很大。 5 月份，中心组织人员先后到敦煌莫高窟、月牙泉、张掖和金塔鸳鸯池青山山庄、金塔胡杨林等地考察学习，增强了团队凝聚力，扩大了聚馨培训的知名度。 四、存在的问题和不足 回顾一年来的工作，虽然我们取得了一定的成绩，同时也存在着一些不足和问题，主要表现在：一是具有丰富培训经验和高水平的培训讲师比较缺乏，加强师资队伍建设成为当务之急；二是中心现有的培训师的综合素质亟待提高，教 学方法和教学水平还有很大的差距；三是中心人员的市场化运作的意识亟待加强，个别人员的工作主动性和积极性不高；四是培训成本较大，个别培训项目特别是农村劳动力培训的收益很低。 五、 2016 年的工作计划与设想： 19 / 29 指导思想 全面贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，坚持科学发展观和以人为本的思想，本着 “ 传播正能量，实现聚馨梦 ” 的宗旨，牢固树立 “ 培训带动就业，提升培训质量，培育优质人才，诚信服务社会，铸造聚馨品牌，实现合作共赢 ” 的服务理念，满足社会和企事业培训之需 求，以负责的态度和严谨的作风建立与市场对接的培训机制与培训模式，加强团队建设，优化培训条件，积极开拓新的市场，圆满的完成 2016 年的各项培训任务。 总体目标 在 2016 年的基础上， 2016 年的总体目标是：完成 SIYB 创业培 训 200 人，再就业技能培训 500 人，农村劳动力培训400 人，金塔创业培训 400 人，肃州区扶贫办农业技术培训400 人，家政服务培训 700 人，劳务品牌培训 300 人，其它培训 500 人，预计培训总人数 3500 人左右；计划实现培训总收入 190 万元，预计 实现利润 90 万元，培训总成本控制在 100 万元以内，较 2016 年降低 30%。 工作思路 1、全面的、保质保量的完成 2016 年度各类培训任务，包括培训工作的招标、准备、招生和培训等；所有培训项目的验收合格率达到 90%以上； 20 / 29 2、加强师资队伍建设，着重提高培训师的授课水平和培训质量，扩大聚馨培训的良好知名度和美誉度；继续招聘有丰富培训经验和实战经验的讲师，打造一支业务技能精湛，工作能力较强，授课经验丰富，思想意识超前的培训团队。 3、积极开拓 培训市场，开展有偿服务培训，实现市场化运作的培训模式，积累培训经验，扬长避短，稳扎稳打，联系政府、企业和行政事业单位，开展相关的业务培训和强化意识培训。 4、以 2016 年度与金塔就业局合作开展 SYB 创业培训为契机，继续极大合作力度，争取在培训人数和培训受益方面有新突破；同时，加强与酒泉市其它县市区的合作培训，与相关的培训行业、专业开展资源共享方面的合作，实现 “ 合作共赢，创新发展 ” 的目标； 5、围绕中心开展培训工作，把开源节流，增收节支作为新的一年的工作重点，盘活现有资产，做好资源 配制和资源利用工作，降低培训成本，节约开支，从节约一度电、一滴水、一张纸做起，选择性的开展培训业务，凡是没有效益的项目不做，效益差的项目选择性的去做，效益好的项目全力以赴的去做；同时，发挥中心手工制作项目和技术优势，尝试进行手工制作的市场化培训，对项目作品进行合作销售或独立营销，实现培训的经济效益最大化。 21 / 29 6、进一步完善中心的管理制度，建立更加规范、科学的长效经营机制。建立健全师资队伍，整合资源，规范部门设置，全员签订劳动合同，严格上下班制度和请销假制度，规范老师的言行和礼节礼仪，加强对中 心内部各租户的管理，强化安全、卫生管理；培育优秀、健康和昂扬向上的企业文化；全员实行新的薪酬体系，培训老师按照授课水平和业务技能评定等级，每月进行综合考评，全年实行优胜劣汰的末位淘汰制，激发中心全员的工作活力和工作积极性。 六、具体措施 经营方案 1、实行 “ 经营目标责任制 ” 。中心主任与董事长签订年度经营目标责任书，确定全年培训总收入，根据实际完成经营指标的百分比进行考核并奖罚兑现； 2、实行个人经营承包制。由中心主任个人或 2人共同对 培训中心进行承包经营；由董事长和双方确定年度上缴的利润指标，中心实行 “ 独立经营，独立核算，自负盈亏，自我约束，自我发展 ” 的经营 机制，对人财物进行独立管理。 3、实行预留工资制。全年中心全员发放 80%工资，根据年度经营状况进行兑现。如果中心实现盈利，补发 20%的预留工资，并按利润的百分比分配奖金；如果出现亏损，不再补发预留工资，并按亏损数额的百分比进行处罚。 22 / 29 工作计划 1、继续扎实有效的完成 2016 年度养老及健康服务培训 700 人的工作，并争取全 部通过验收。 2、完成 2016 年度劳务品牌 300 人的验收工作； 3、完成黄泥堡 120 人培训的验收工作； 4、参加肃州区就业局 2016 年再就业技能培训和其他政府部门的招标与培训工作； 5、积极联系开展与金塔就业局合作开展 SYB 创业培训工作； 6、继续编辑印发聚馨传媒的广告业务和编印工作； 7、开展对外培训业务，开拓新的培训项目和培训市场； 8、中心其他工作和董事长安排的临时性工作。 二一四年一月 重庆市涪陵区 2016 年 移民致富带头人培训人员典型材料 实施三峡移民致富带头人培训是着力解决库区移民民生问题 ,努力实现库区移民群众基本生活有保障，劳动就业有着落，脱贫致富有盼头，同心同德建设和谐稳定的新库区移民工作目标的重要举措，也是促进三峡库区经济社会可持续发展的重要手段。抓好三峡移民致富带头人培训工23 / 29 作，对于提高库区移民实用生产技能，增强库区移民就业增收能力，促进库区移民后扶安稳工作意义重大。 今年 11 月 19 日，涪陵区移民局委托区农广校在涪陵区珍溪镇滴水村开办了移民致富带头人培训班。通过培训，使每位参加培训的三峡移民致富带头人都能掌握农户经营管理知识、农村法律法规、农业安全生产知识、农产品质量安全常识、露地蔬菜生产与反季节栽培技术相关知识等实用生产技能，使他们能够稳定地增产、增收、致富，同时辐射带动周边移民群众逐步致富。我们对部分学员进行了跟踪服务 和调查。 学员 XXX，就是众多学员中的一个，他生于 1963年，现年 51 岁，高中文化，家住重庆市涪陵区珍溪镇滴水村一社，家庭现有 人口 4 人，劳动力 3 人，家庭经济收入主要靠从事果树、蔬菜栽培、蚕桑等产业。他虽然是高中文化，但对露地蔬菜生产与反季节栽培技术相关知识却相当欠缺，在种植露地蔬菜和反季节蔬菜过程中经常遇到一些技术难题，自己却无法正确处理与解决。为了不耽误农活，不耽误对大棚的管理，同时也为了处理好自己在种植过程中遇到的实际问题，只能包车将自己在蔬菜种植过程中遇到的技术难题拿到区、镇一级的农技部门去请有关技术人员或专家解决。由于珍溪镇滴水村离区、镇有关部门较远，为了一点小24 / 29 问题经常要耽误一天的时间、花费上百元钱，这样不但误工误时，还遭 受不必要的经济损失。自从他参加了露地蔬菜生产与反季节栽培技术相关知识培训班后，掌握了常用露地蔬菜生产与反季节栽培技术相关知识，常见的蔬菜种植问题都能够自己处理，自己解决，不再像培训之前那样，将有问题的蔬菜 拉到区、镇一级的有关部门去找人对症解决，这样不但自己在交通方面节约了资金，同时，他还购置了一些常用的蔬菜种植中经常要用到的高效低毒或无毒的农药，附近农户的蔬菜出现问题也请他去处理、解决，适当收取一定的农药及手续费，这样一年下来就可增收 1000 多元。在参加三峡移民致富带头人培训前年收入在 45000 元左右，培训后主要从事果树、蚕桑、露地蔬菜生产与反季节栽培等产业，现在户年收入 56000 元左右，比培训前增长 24%。通过培训不仅使他能够稳定地增产、增收致富，还带动周边十二户移民也逐步致富，被带动的移民群众在带动前户年收入 30000 元左右，带动后主要生产经营果树、露地蔬菜生产与反季节栽培、蚕桑等产业，户年收入 36000 元左右，比培训前增长了20%。 涪陵区珍溪镇成人文化技术学校 二一四年十二月五日 2016 年职业技能培训工作总结 25 / 29 根据 省有关文件精神，以及市相关文件为指示，以区有关政府部 门和我校签订培训协议为基准，我们进行了 2016年度的职业技能培 训。培训工作从今年 7 月份开始到 11 月底结束，共开设茶叶栽培与加 工技术、家政服务、夏橙种植技术、柑桔种植技术、生猪养殖技术等 五个专业，举办八个培训班，培训学员 769 人培训时间的灵活性。为了确保学员有充裕的时间进行学习， 又不耽搁本职工作，我们广泛征求培训学员和相关领导的意见，针对 不 同类型的学员，选择科学合理的时间段进行教学。这样既不耽搁 手中的农活，也满足 专业学习的需求，提高了培训质量。 培训地点的便利性。我校培训的地点不仅仅设置在学校， 还根据学员的居住地点，我们把培训地点设在学员便利的地方。例如 夏橙种植技术培训我们就设在村委会会议室，家政服务培训我们设在 26 / 29 中学会议室，茶叶栽培和柑桔种植技术培训班我们分别设在茶叶加工 厂及供销社大厅里 总之一切方便培训学员的原则。 教学内容的侧重性。不同的专业以及不同的学员，根据他 们的实际情况采取不同的教学方法和教学内容，达到切实提高技能的 效果。例如茶叶、柑桔、夏橙、生猪养殖等传统专业，培训学员在长 期的实践中摸索了一定的实践经验，但是对于现代绿色无公害的种植 及养殖、加工技术以及规模化种植及养殖、农畜产品新型销售方式