应届生入职培训总结

1 / 15 应届生入职培训总结 入职培训总结 (来自 : 海 达范文网 :应届生入职培训总结 ) 怀着期盼成功的梦想 ,寻找一个能施展抱负和才学的环境 ,我成为了青建的一员。正式工作之前，青建总公司、房建事业总部和北京分公司分别对我们进行了培训，经过几天的培训，我对青建有了更进一步的了解 ，今年是青建成立的第周年，年来，青建不断发展，不断壮大，从一个地方的建筑公司逐渐的发展成为中国五百强企业，市场遍布世界多个国家，国内多个省市，青建取得了令人骄傲的佳绩，与他的自强不息、顽强拼搏、甘于奉献、勇于改革、崇尚创新、追求卓越的企业精神是分不开的。现在我们要继承这些优良的企业精神，沿着前人的足迹，脚踏实地的走下去，把自己最好的青春奉献给青建，让青建的下一个年更精彩。 再 过几天就走上了工作岗位，入职前的培训中，我对自己的岗位有了一定得了解，与土木、造价这些专业比起来，我的专业是建筑企业的小专业，但是我的专业也是必不可少的，2 / 15 我们也是有很大发展前途的，所以我坚信，即使我是电专业的，我也可以通过自己的努力，做到一精多能，做一个企业需要的人才。在聆听完优秀员工代表的讲话，我深刻的明白，我们还有许多东西要去学习，学校里学习的知识与实际工作的需要还存在着差距，进入工作岗位，并不是学习的结束，而是开始，我们要去学习的东西还很多，我们的发展空间还是很大的。关于即将开始的工作，我做好了吃苦耐 劳、勤奋学习的准备，万事开头难，从学校进入社会，肯定会有一定的不适应，但是我坚信，只要自己不懈的努力，我一定会很快的适应工作，做好领导交给我的工作，虚心的向领导学习，不断的充实自己，让自己逐渐的适应这份工作，并干好这份工作。 长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。我会坚持不懈的学习，做好本职工作，让自己满意，让领导满意，我相信我们届一定不会辜负领导们的期待，在领导的带领下，我们青建一定会越来越好， 我们的明天很美好，青建的明天更美好！ xxx 年月日 3 / 15 激情飞扬，启帆远航 记第十五事业部应届生入职培训工作 盛夏七月，公司第十五事业部迎来了一批激情澎湃、朝气蓬勃的应届生。从校园到企业，从学生到职业者，是一个痛苦的过程，也是一个漫长的过程。为此，公司和事业部从各个方面精心组织了应届生的入职培训工作，以帮助应届生更好的融入公司的 环境，更快进入工作状态。此次培训工作主要分为五个阶段：第一阶段为军训；第二阶段为公司入职培训；第三阶段为事业部入职培训；第四阶段为素质拓展活动；第五阶段为分岗位专业知识培训。 应届生入职培训的第一阶段 军训，于 7 月 17 日至 7 月23 日在 2 号食堂楼顶进行。时而骄阳似火，时而阵雨连绵，瞬息万变的天气丝毫没有动摇大家军训的决心，大家都以军人的标准严格要求自己，坚持训练。 “ 激情飞扬，勇攀高峰，亚迪有我， 谁与争锋 ” 这豪情壮志的军训口号，更是在风中雨中阳光中响彻云霄。短短几天的时间里，立正、稍息、报数、跨立、停止间转法、齐步走、正步走等等预定训练科目完全达标。 “ 令必行，禁必止 ” ，军训改掉了某些应届生自由散漫的行事风格，使他们养成了严格自律的作风。 4 / 15 军训完毕，应届生入职培训随即进入了公司培训阶段。在此培训期间，公司总裁王传福、副总裁刘焕明、事业部经理邹财松等等领导带着对应届生殷切的期盼，分享了自己的 工作经历以及心得体会，并在在公司的概况、发展历程以及未来方向等方面做了详细的介绍。领导们的亲切交谈与谆谆教诲，让应届生真真切切感受到了公司对新人的关怀与重视。 8 月 8 日，事业部的培训正式在一号食堂开始。培训内容涵盖品质管理、项目管理、信息安全、汽车基础知识、人事制度等等课程。一系列的培训课程，使应届生了解了公司的企业文化，熟悉了公司的规章制度和基本业务，增强了责任感和团队意识，更进一步地融入了公 司的生活和工作环境。 事业部培训结束后，素质拓展训练便开始按批次在深圳溪冲人工度假村展开。旗人旗事、背摔、急速 60 秒、神秘七等素质拓展项目，趣味无穷，富有挑战性。短短一天的拓展训练，给了大家全新的体验和感受：团队协作、信任沟通、相互配合、激发潜能等精神被一个个素质拓展项目巧妙地诠释。本来看似不可能完成的任务，只要有足够的信心、团队的合作、正确的方法、辛勤的努力也一样能够出色地完成！ 应届生入职培训的最后一个阶段为分岗位专业知识培训，于5 / 15 9 月 13 日在公司深圳厂 23 号厂房六楼进行。此阶段主要针对不同岗位设置的不同课程来帮助应届生掌握专业的知识和技能，提高职业素养。应届生都以积极热情的态度对待每一门课程，认真地为自己的大脑储能充电。 长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。通过为期两个多月 的应届生入职培训，应届生们已基本成功实现了从校园人到企业人的转变。相信应届生会坚持不懈地继续学习，继续发扬认真的态度，做好本职工作，让自己成长，让领导满意，让比亚迪的明天万丈光芒！ 应届大学生入职培训与培养经验总结 今夜，梦醒后再难入睡，却挂念着，前两月出差时脑海中经常涌现的 “ 培训与培养 ” 的区别，所以把它写下来，以便各行 HR 参考。 从两个词的词意上理解： “ 培训 ” 是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。目前 国内培训以技能传递为主，时间在侧重上岗前。为了达到统一的科学技术规6 / 15 范、标准化作业，通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程，让员工通过一定的教育训练技术手段，达到预期的水平提高目标。 “ 培养 ” 则有两种意思，一是，以适宜的条件使其繁殖；二是，按照一定的目的长期地教育和训练，使其成长。也就是组织中的 “ 培养人才 ” 、 “ 培养接班人 ” ，时间在侧重上岗后，并 多岗轮换，体验式的实践。 两词经过对比后，找出了共同点 “ 通过目的性手段达到预期目的 ” 。那么他们的区别究竟在哪？好像，也就是岗前理论培训和岗后实践体验的区别。 之所以我们今天对培训的理解比较透彻。是因为你所在的企业单位和你所在政府部门，都有着这和那的培训与交流，所以我们对培训了解更多些 。那么 “ 培养 ” 究竟是什么？我想，只有很少人被培养过才能真正理解。 那么我就列举一些我在从事人才培训和人才培养工作中的一点经验。 7 / 15 我在 HR 工作中，主要负责招聘、培训、培养策划实施工作，根据工作惯性的理解和思考，处于我本能理解， “ 培训 ” 则是通过短时间内组织学员到统一的地点实施培训的过程。 这里只讲入职的岗前培训。通过问卷，学员对培训感觉是，枯燥与乏味，偶而有口才教好的讲师会讲的比较生动，也会让他们细心悦目一下，但是最终逃不掉培训后的上岗考验，失败者和不适应者，只能黯然的离开。 “ 培养 ” 则是，在长时间内给学员提供不同岗位实践，达到组织目的的过程。主要更替岗位的目的就是，让学员通过亲身经历，来实现掌握专业技能和业务知识。个人感觉比较适应当代的大学生，培养可以让他们彻底体验到实践学习的快感，彻底区别与大学理论学习、企业岗前培训。换句话说，也就是像 “ 温水煮青蛙 ”一样将刚刚入职的应届大学生通过细微的环境 变化，将其不安分的心杀死。以达到顺利进入行的目的。 经过五年对一些企业与大学生的流失情况统计，凡是企业只用简单的入职岗前培训的，应届大学生两年内不到 20%；凡是企业只用轮岗培养的，应届大学生员工两年内不到 30%；如果入职培训和轮岗培养相互相结，应届大学生在两年内会保留 60%。当然我们的统计已经科学的考虑了如下因素，如行业、薪酬、企业规模、企业与员工的发展前景、机会等。 后得出结论：培养比培训要稍 好一些，如果两者结合将远远8 / 15 大于两者本身的能力。建议企业有条件的要培养与培训相结合。 中冶建工，鼓起我理想的风帆 -入职培训心得 2016 年的 7 月，我告别了相伴十六年的校园生活。在过去的十六年里，学校就是另一个家 我的生活与之紧紧相连，我的未来与之息息相关。而在我接到入职培训通知的那一刹，我知道，我踏上了人生的新旅程。身边朋友的鼓励和支持，让我感动和憧憬；入职培训的过程，让我感到温暖和期待。 加入中冶建工集团，经过为期三天的培训 ，若用一个词语来浓缩我对之所有的情感，那便是 归属感。企业的文化、家的感觉和我加入这个优秀集体的自豪感，让我深深感到 我，是属于中冶建工的。 文化的认同，使人与人更加团结，使每个人更具责任感。 “ 小企业做事，中企业做人，大企业做文化 ” 培训的第一节课，便是姚董事长亲临讲授中冶建工集团的企业文化与精9 / 15 神。 “ 诚实守信、追求不息 ” 是中冶建工企业文化的核心。企业，用诚实守信来对待每一个用户和每一项工程 ，来赢得社会的广泛认同和信任；员工，用诚实守信来对待每一个人每一项工作，来赢得生活中和行业中的信赖、人格魅力。 “ 追求不息 ” ，是永不松懈的积极态度； “ 追求不息 ” ，是尽善尽美的精神支柱； “ 追求不息 ” ，是不断创造新纪录的源源动力。 “ 诚实守信、追求不息 ” ，于企业于我个人都有着积极的意义。有了共同的追求，就有了共同发展的动力，它将中冶建工与我凝聚在了一起。而这种精神的归属感之于我们这样的毕业生，就如灯塔之于满载燃料刚刚起航的轮船，给满怀激情的我们以方向与温暖。 脱离了归属了四年的大学，伴随着忐忑，我来到企业。培训课上，领导亲切的话语、恳切的建议和拉家常似的企业介绍，消除了我的不安。其中油然而生的归属感，是与学校完全不同的。它有着比学校更多更系统的组织 人力资源处、群工会、党组织等等 ,对每一位成员进行管理，提供方便和支持。它们组织协调公司与员工的利益不骗不颇，组织丰富的活动提供各种舞台。在学校眼中，我们始终是孩子，而如今即将入职，我们被看做是一个个独立成熟的社会人 这是对我们成长的肯定，标志着我们的成熟。 它更像家 真诚欣喜地欢迎每个新成员的到来，并给予事业、生活和学习的10 / 15 各方面关怀、支持和机会，这个家需要每个成员的协作建设。领导与下属，只是分工不同，他们都是为了共同的目标，即：发展公司，从而发展自己。我，成为了这个 “ 家 ” 的一员，感到温馨和期待。 自豪感，让我的归属感更加强烈。中冶建工的前身是十八冶，它曾经无与伦比地辉煌过，也昏暗阴霾地低迷过。我的外公，曾经是十八冶的干部，我的两个舅舅也一直在十八 冶工作，他们可谓见证了十八冶的辉煌、低落、奇迹。小时候，我看到大人们说起十八冶，总是一脸自豪，那时我知道，十八冶有着首屈一指的地位，是人才辈出的地方。再后来，我听到大人们提起十八冶，总是伴随着叹息声，坚持不下去的人们纷纷离它而去。不知为何，还未走向社会的我，也感到阵阵失落与惋惜，可依然等待着什么。终于，十八冶再次崛起，又一步步攀登新的高峰 奇迹般的，如沉睡的巨人再次苏醒！从年产值不到三亿、亏欠员工工资千万到年产值过百亿、每年纳入新人三五百，这一逆转仅仅就在四年间，怎不让人惊叹，怎不让我感到骄傲和自豪！ 十八冶，曾陪伴我成长。二十年后，我幸运地能够陪伴中冶建工的再度辉煌。我是属于中冶的，中冶也成为了我生活的一部分。我，热爱我的岗位。 “ 尽善尽美 ” ，将会是我一直11 / 15 不变的追求。 入职培训心得 高能环境 2016 届新员工终于大批量到来，意味着我们期待已久的应届生入职培训就要开始了。就这样怀着无比激动的心情，迎接了一个又一个绚烂的早晨和充实的每一天，到今天，培训已几近尾声，感慨良多，遂写心得如下。 7 月 27日，第一天，是丰富多彩的素质拓展活动，以蒋教练为代表的 4 位教练及人资的李烨炜女士、卢巧玲女士，在全天闷热的环境中全程指导并陪同我们顺利完成了团队建设、翻牌游戏、疯狂食物 链、空中传递、连续击鼓、不倒森林等团队游戏，这里首先向他们表示感谢。一开始，我们二队即白队，以果敢简洁的行事风格和强有力的执行力，毫不费力地拿下了团队展示的第一名，队员们瞬间拧成一股绳，情绪激昂。在紧接着的图形翻牌游戏中，我们白队仍旧保持干劲，一个一个队员上前猜拳过关、翻牌记忆，进行的有条不紊，可当我们才翻到 7 的时候，教练就宣布游戏结束了，我们的领先优势迅速被黑队和黄队赶超。这结果让我们十分诧异，以我们团队高效的内部协调机制，再怎么运气差也不至于落至最后啊。后来仔细打听，才知道黄队和黑队在互相猜拳时彼此放水 了。这就是职场啊，职场如战场，没有永远的敌人，也12 / 15 没有永远的朋友，是敌人的同时，也可以是朋友，合作共赢才是王道。这份小的经历，让我深深理解了 “ 大团队 ” 与“ 大智慧 ” 的重要性。 7 月 28 日，第二天，也是课堂培训的第一天。对于一个公司而言，文化就是其灵魂，一个没有文化的人会遭人鄙视，一个没有文化的国家难立世界民族之林，同样地，一个没有文化的公司，是不可能持续健康发展的。公司总经理陈望明先生亲自为我们讲了 这堂课，体现了公司对企业文化的重视程度。就历程而言，公司在 1988 年引入美国 HDP 土工布防渗技术，并在 1992 年成立北京高能垫衬工程处之后，取得了长足的发展，实现了技术和资本的积累。在 2016 年取得中信银行、联想控股融资改制股份制公司，并在 2016 年成功登陆主板上市之后，更迎来了公司腾飞的时期，而我们正幸运地搭上了公司腾飞的顺风车。陈望明先生，不光教会了我们事在人为的企业精神，天地与我同在的企业信仰，公平、朴实、创造、宽容、奉献的企业文化，更教会了我们先做人、后做事、再做事业的人生道理，让我们受益匪浅。后面 人资武亚航经理关于公司组织结构、绩效即薪 酬制度等讲解，让我们对公司有了更深入的了解，为我们以后再公司的顺利工作做好了铺垫。此外，张志新女士、陈媛13 / 15 女士、杨婧还分别就市场、财务管理及 OA 系统使用进行了深入浅出的讲解。 7 月 29 日，第三天，人生态度的历练。上午，人资的李烨炜女士就上午礼仪进行了详细的讲解，内容涉及职业形象五要素、职场基本礼仪、高级商务礼仪三大方面。中国乃礼仪之邦，讲究商务礼仪，是对中华优良传统的良好继承与发扬，同时也是体现个人生活、工作态度与素养的重要标尺，更是公司形象、气质与内在文化的总体体现。通过学习，我首次知道了每日剃须是必要的，也首次了解了男士着装的三一定律，也首次体会到了接待礼仪的奥妙。下午，李卫国总以他饱含激情、极具人格魅力的演讲深深地征服了我，从此，我觉 得我有了男神了。我想，他一切的妙语连珠、涛涛不绝都来源于他饱满的学识和丰富的人生经验，无论是阿 Q 的意淫还是保尔柯察金的人生不悔，无论是董明珠的霸气还是童文红的坚持，在他这里都形象饱满，犹如眼前。他教会了我们要独立 要有自由；要发展 要有更广阔的自由；要成就自我 实现自己的理想与价值。公司就是斗角场，不是狼，就不要来，没有欲望就赶紧滚蛋！而这其中的奥妙与关键，就在于远大的梦想、不变的坚持以及卓远的眼光。 7 月 30 日，第四天，终于迎来了公司核心技术的综合培训，14 / 15 切入本质，正式启程。首先，是洪慧兰女士为我们带来了市政固废处置技术的相关案例讲解，其核心技术包括填埋场改造扩容技术、生态屏障技术、生活垃圾生物感化预处理技术、炉排炉焚烧技术等。而我们公司的