机关安全工作总结

1 / 24 机关安全工作总结 XX 年安全生产工作总结 XX-12-21 今年以来，区机关事务管理局根据区委、区政府安全生产工作的总体要求，以及年初全区安全生产工作会议精神，结合区级机关大院办公环境实际情况，对安全生产工作做到领导重视、组织到位、制度齐全、措施有力，一级抓一级，层层抓落实，全面贯彻落实各项安全生产工作责任制度，通过一系列行之有效的工作，安全生产工作取得了一定成绩，保证了区级机关大院的办公安全。 一、高度重视安全生产，狠抓安全生产工作重点 区级机关大院是区级领导办公的场所，也是许多区级机关办公所在地，如何确保领导和区级机关的办公安全，是我们工作的一项重要任务。为此，我局领导高度重视，主动联系区消防大队，多次组织力量对区府大院内的消防设施和电力线路情况等进行检查，更新了部分消防设施，合理布局电力线2 / 24 路，及时调整老化设备，力争排除各类安全隐患。按照消防要求，今年我们还对区府大院三号楼、四号楼进行了消防改造，增设了两幢大楼的户外楼梯，办理了 消防许可证，达到了一楼两梯的消防要求。同时，继续加强了门岗保卫工作，增强了夜间巡查力度，严格实行外来人员出入登记制度，提高突发事件的应变能力，保证机关大院办公安全。 二、全面落实安全生产责任制，切实加强安全生产工作 充分认识安全生产工作的重要地位和作用，切实安全生产工作，是政府履行社会管理和市场监管职能的基本任务，更是政府工作良性发展的基本要求。今年，我们根据与区政府签订的安全生产责任书要求，积极落实好各部门的安全生产责任制度，完善内部各项管理制度，明确了岗位责任。首先，我们与各部门签订了安全责任书，并对落实情况进行考核。其次，我们对安全生产工作做到月月有检查，季季有例会，局主要领导今年组织召开会议 4 次，分管领导组织召开安全会议 2 次，主要领导带队组织检查下属单位安全生产工作 8次。 三、积极配合，深入开展 “ 平安宁波 ” 二号行动 3 / 24 9 月以来，我们根据区开展 “ 平安宁波 ” 二号行动的总体部署，积极配合，深入开展 “ 平安宁波 ” 二号行动。一是成立了二号行动工作办公室，局主要领导任组长，有关科室同志任成员；二是开展了安全生产大检查，对局下属单位进一步进行了一次全面检查，把安全隐患 消灭在萌芽状态。在检查中，我们要求各部门强化责任，认真落实 “ 平安宁波 ” 二号行动方案，积极争取 “ 平安宁波 ” 二号行动的胜利。 四、加强安全生产宣传教育，提高安全生产法制意识 今年，我们加大了安全生产工作宣传教育力度。全年组织参加上级纽织的各类培训会议 3 次，组织全体工作人员参观安全生产图片 展览 1 次，在局机关和下属单位悬挂横幅标语 4条，张贴宣传画册 36 册，发放安全宣传资料 700 余册，使全体工作人员牢 固树立 “ 安全生产从我做起、从小事做起 ” 的良好意识。同时，切实抓好车辆管理服务中心和机关车队等安全生产重点工作部门的工作，组织驾驶员认真学习政治理论、道路交通法规和事故信息，提高驾 驶员的安全意识。 一年来，在局领导的高度重视和全体干部职工的积极参与4 / 24 下，我局无各类安全事故，全年度安全工作形势良好。但是我们要保持客观冷静的心态，当前安全生产工作形势仍然严峻，安全工作任重道远，我们要不断总结经验，把握重点，深化工作方案，狠抓落实，不断创新，把安全生产工作推向深化。 机关保卫处工作总结及计划 机关保卫处工作总结及计划 一年来，保卫处在党委和主管主任的正确领导下，在机关全体干部职工的密切配合下，紧紧围绕保卫市委机关安全这一中心任务，积极落实各项安全制度和措施，经过全处同志的共同努力，圆满地完成了今年各项工作任务，为建设机关安全有序的办公环境发挥了积极的作用。下面，从三个方面情况进行汇报： 一、加强学习，提高素质。 为建设学习型、能力型、智慧型 机关，我们保卫处结合自身实际从切实提高保卫队伍的整体素质，增强服务保障能力入手，积极开展创建 “ 三型机关 ” 活动，并把它作为今年一项重要工作来抓。针对保卫处是一个特殊群体，混岗处室，新人成分增加，人员结构和素质参差不齐，有针对性的制定了各时期保卫处的学习计划，明确了学习内容、基本要求和达到的效果，并将每周五作为学习时间确定下来，经过一年来的努力，在全处范围内营造了一种组织学与5 / 24 我要学相结合的浓厚氛围。全年处里共组织各类学习活动 36 次，在学习的过程中我们始终把握装三个结合 ” 。 (一 )把学习与提高自身素质相结合。 按照厅里部署和处里计划安排，我们组织了学习胡锦涛同志在 “ 三个代表 ” 重要思想理论研讨会上的讲话 ;收看了监察部副部长屈万祥同志的关于中国共产党党内监督条例 (试行 )的报告会 ;学习十六届四中全会关于中共中央关于 加强党的执政能力建设的决定，观看了电影张思德和话剧特洛伊木马这部发人深思、催人警醒的反腐倡廉力作 ;参观了沈阳飞机制造厂军工产品生 产车间等各种文件的学习和活动。通过学习和组织各种活动，使全处的同志对当前形势、中央做出的决定和各级领导的讲话精神实质加深了解，提高认识，牢固树立起了主人翁的责任感，增强了做好保卫工作的紧迫意识。形成人心向上、召之即来、来之能战的战斗集体。大家一致感到通过学习增长了才干，增强了责任心，工作更有劲头了，虽然保卫处工作看起来比较单一，但我们要由过去单纯的当前服务向超前服务转变，由被动服务向自觉服务主动服务转变，使机关保卫工作更上一层楼。 (二 )政治理 论学习与提高岗位工作职责相结合。 为了不断提高全处人员的业务素质使之尽快适应工作需要，我们利用每周五的时间，将业务学习与政治学6 / 24 习融合在一起，采劝以老带新 ” 、 “ 一帮一 ” 结对子的方式，通过开展岗位培训，熟练掌握各项技防设施操作，理解各项保卫工作制度，了解保卫工作业务。由老同志传授业务知识，新同志谈工作中遇到的疑点难点，大家共同研究，形成一套行之有效的工作方法，并运用到实际工作之中，使新来的四名同志很快熟悉和掌握了各项安全保卫工作的要求和技防设施操作规程，促进了以安全保卫工作为中心的各项任务的有效落实。在每周的学 习中，不但加强政治学习，还通过学习保卫工作业务知识、公安机关条例规定等，并将其运用到实际工作中，在每次节假日例行的对厅属事业单位及机关各部门的消防安全检查中，我们都对照条例及有关规定，一项项逐条检查，好的做法继续保持， 隐患部位限期整改，并由各部门负责人签字，使工作绝不流于形式，做到项项有依据、件件有标准。 (三 )加强学习各项知识与提高实际工作能力相结合。 通过学习，使 每个人形成必备的政治素质和坚实的理论基础，时刻保持政治上的清醒和敏锐，跟上时代发展步伐，使每个人通过获取的新知识，指导和改善自身的行动与思想，达到增强适应工作能力、科学判断形势的能力，应付复杂局面，解决突发事7 / 24 件的能力。要不断改进服务观念，提高服务水平，为领导服务，要充分发挥主观能动性，善于从大事、全局着眼，立 足本岗做好服务保障工作。为基层和群众服务，要充分发挥协调综合作用，如实反映基层和群众意见，把对上服务和对下服务有机结合起来，使服务更到位更有效。通过岗位培训学习，熟练掌握整个保卫工作业务，协调好各个部门的工作，提高快速反应能力，迅速解决各种热点难点问题，保证机关正常办公秩序，促进工作的有效开展，满足工作的更高需要。 二、加强组织，严密措施，维护社会稳定。 (一 )超前策划、精心准备，确保信访工作有备无患。 针对接访工作的不同特点，我们牢固树立群众观念和大局意识，树立信访工作无小事思想，以强烈的事业心和责任感， 认真对待每一次接访工作。 1、在厅领导组织下成立了处置突发事件领导小组，并研究一整套比较规范的处理群众上访问题的程序、要求和工作运行办法及各种有针对性、可操作性的处理各种突发事件预案。 2、门前有上访情况发生快速反应，迅速赶到现场，了解情况，引导 群众到市信访办或临时指定地点等候。 3、立即通知有关接待单位尽快接访，竭尽全力维护好门前接访秩序，耐心劝导上访群众，依法、逐级有序上访。 4、视上访情况及时 协调警力，维护上访秩序，疏导上访群众，化解矛8 / 24 盾，防止上访群众冲击市委机关，保证门前畅通和接访工作有序进行。真 正做到了责任清楚、分工明确、措施妥当，提高了办事效率和工作质量。一年来未发生一起上访人员冲击市委及漏岗、漏报情况。 (二 )“ 三共 ” 工作取得显著成果。 今年按照上级指示，我们与派出所 开展了 “ 共建共管共保目标安全 ” 活动。通过这项活动加强了沟通联系，建立了有效的协调配合机制，使各项安全措施得以有效落实，维护了周边安全和社会稳定。通过这一年的 “ 三共 ” 工作，机关上访秩序明显好转，一年来机关院内未发生一起事故和案件，保证了机关的正常工作秩序。周边地区刑事案件发案总量呈下降趋势，抢劫、入室盗窃、扒窃案件分别比去年同期下降了 56%、 40%、60%，治安案件比去年同期下降了 30%;在今后的工作中，我们还要完善方案、交流信息，建立顺畅的沟通渠道，互相学习，搭建平台，开展大练兵活动，强化各自队伍素质，紧扣各自工作内容，把责任落实到每个人、每个工作岗位上，提高自身素质，为将来更好工作打下良好基矗。 三、加强管理，建章立制，确保机关的绝对安全。 (一 )制定完善各项制度，使安全管理工作做到有法可依。 安全管理工作是一项经常性的工作，必须常抓不懈、丝毫不能放松。任何时候出现任何闪失和纰漏都会给全局带来非常不利的影响。我们9 / 24 专门成立了机关安 全保卫委员会，由主管领导，各部门办公室负责同志任委员，落实了各项工作职责，真正做到了各司其责、齐抓共管。为了做好安全工作，我们加强了制度建设，制定了一系列规范的工作制度，细化了工作 职责、工作标准、工作程序。建立健全了机关防火制度、院内车辆管理制度、机关出入门制度及办公楼安全管理制度等 6 项规章制度，明确了 任务、要求和职责范围。特别是对重点要害部门的管理作为重中之重的工作来抓，设立了重点要害部门档案，使基础档案建设达到了市局业务部门要求。并指派了专人 负责。真正使各项工做到了有法可依、有章可循。 (二 )加强日常及节假日安全检查，进一步增强广大干部职工的消防安全意识。 在每次的安全检查活动前我们都先下发通知，在通知中详细列出所检查的各项内容：安全组织、安全制度是否健全 ;消防通道是否畅通、设备设施是否齐全完好 ;生产厂区、车间有无安全标志 ;工厂工人是否按操作规程作业等，使各个部门有的放矢，严格进行自查自纠。然后在规定的时间对各个部门逐一检查，在每次检查中我们都突出重点，认真排查事故隐患，清理各种库存易燃易爆杂物，检修消防装置，维修灭火器材，并让各部门负责人在安 全检查记录上签字，对不合格的地方按期整改，使每次检查都不流于形式真正发挥了10 / 24 实效，各部门普遍反映良好，认为安全检查很有必要，为他们解决了后顾之忧。为了进一步增强广大干部职工的消防安全意识，我们邀请平安消防义务宣传教育中心的同志进行了一次有关消防知识的讲座，内容有宣传机关、团体、事业单位消防安全管理规定 ; 公共场所及家庭场所的防火要领 ;灭火的实际操作等。培训结束后，机关各部门 普遍反映此次培训非常好，非常有必要，是一场及时雨，不但了解了新的消防管理条例，普及了消防常识，还教会了很多实际灭火本领，这样的培训应 该坚持下去。 一年来保卫处的工作取得了一定成绩，但这些都和厅领导的重视与支持及广大干部职工的理解和配合分不开的，这些是我们工作取得成绩的根本保证。比如在技防设 事业单位 2016 年度安全工作总结 二四年以来，我局在县政府、县劳动和社会保障局的正确领导下、在省机关事业保险办和市机关事业保险局的指导下，以 “ 三个代表 ” 重要思想为指导，围绕贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神， 坚持 “ 求真务实，全面提高机关事业单位社会保险工作水平 ” 的工作主题，按照 “ 狠抓班子，带好队伍，树立形象；狠抓改革，规范管理，提高效率；狠抓服务，保险为民，确保稳定 ” 的工作思路，全局上下团结一心，积极进取，勇于开拓创新，各项工作均取得了骄人成绩。 sO100 11 / 24 一、基本情况 、全年征收基本养 老保险金 558 万元，占市局下达450 万元的 124%，其中由地税局直接征收 193 万元，我局配合税务征收 365 万元。 、已开展二五年社会保险费申报工作。已申报的单位 217 个，申报率为 100%，对申报表统一进行了认真核定，核定率达 100%。 、全年应发基本养老金 360 万元，实发基本养老 金360 万元，发放率达 100%，全部 385 名离退休人员统一在银行领取离退休费，社会化发放率达 100%，比 XX 年的 95%增长了 5%。按省劳动和社会保险厅和省财政厅的文件精神，我们为离退休人员从二 00 三年七月和十月起调整并增加了离退休待遇，确保了增补的待遇及时足额发放到位。 、对所有 2760 名参保人员全部进行了建帐，建帐率达 100%。 、对全部 217 家参保单位中的 163 家开展了稽核工12 / 24 作，其中实地稽核 65 家，书面稽核 98 家，稽核率达 75%。 、成立了黄梅县机关事业单位离退休人员社会化管理服务协会，发展单位会员 188 个，个人会员 268 人，开展了一系列的协会活动。 、成立了黄梅县博雅劳动保障代理服务中心并已转入正常运转。 二、主要作法 、积极争取各级领导的重视和各有关部门的大力支持 一是在县政府常务副县长徐圣贤同志及县四大家领导的重视和支持下，我们对由前届政府作出的关于解决经委口产业局无财编人员进入养老保险问题的错误做法，以县长办公会议纪要 XX7 号按政策规定进行了纠正和规范，县四大家领导还和我们一起对这些部门上访的老同志做了大量的说服解释工作，让他们心服口服。 13 / 24 二是在县领导及财政部门的重视和支持下，我们加快了信息化建设的步伐。 三是在县劳动和社会保障局党组、县乡镇机关事业单位综合配套改革领导小组办公室及物价、工商、审计、税务等部门的支持下，我们以不到一个月的时间组建了为机关事业单位改革服务的黄梅县博雅劳动保险代理服务中心。 四是在县民政局及相关单位的大力支持下，我们在一个多月的时间里成立了黄梅县机关事业单位离退休人员社会化管理服务协会，并迅速地发展壮 大，得到社会一致好评。 、科学规范业务工作流程 一是为了适应机关事业单位综合配套改革工作，我们下大力气，狠抓机关事业单位养老保险的基础业务工作，按照登记申报、核定缴纳、缴费记录、待遇审核、待遇发放、基金结算六个环节进行了科学规范：首先对内设股室进行了调整，将原来的办公室、财务股、保险 统筹股两股一室调整为办公室、财务股、核定股、稽核股、退休管理股、发放股、计算机管理中心、离退休人员社会化管理服务协会、博雅劳动保障代理服务中心等九个内设机构；其次建立健全各股室责任范围和每个人 14 / 24 的岗位职责；最后完善考核办法，平时只发 70%工资，年终将 30%工资及年终奖拿来用于与个人工作业绩 考核挂钩。 二是加快信息化建设步伐。首先高起点、高配置，投入巨资添置了计算机网络及打印机、扫描仪等硬件设备，已配置奔四微机 18 台，全部接入宽带网及局域网，配置打印机、复印机、扫描仪等共 12 台套；其次建立了黄梅县机关事业养老保险网站，网站内容十分丰富，信息量大，并适时更新；第三建立我县机关事业保险数据库，对 一九九二年本局成立以来的参保人员基本情况、单位及个人缴费情况、待遇发放情况、退休人员照片及其他各项信息统一录入数据库保存，便于随时查找审核；第四所有业务人员统一进行了计算机理论知识和操作技能的强化培训，全部能独立完成各项录入、统计、打印等 操作。 三是规范了个 人帐户管理办法，个人帐户建帐率达到 100%，在手工记帐的基础上，将一九九二年以来所有的核定数据及实缴和欠缴数据全部录入微机管理。专程到省机关事业保险15 / 24 办购买机关事业单位职工养老保险手册 4000 册，发送到参保对象手中，对于养老金已交清的单位和个人，做实个人帐户。 四是规范了各类对象、各类情况下的核定办法，特别是在公路系统的养老保险业务从市移交到县管理的工作中，我们精心设计、精心规划、精心测算，与 县公路段相关人员反复磋商、协调、解释和说明，终于达成了既符合市政府黄政办发 XX55 号文件 “ 以支定收、适当积累、略有节余 ” 的原则，又让双方满意的核定办法，保证了公路段退休人员按时足额领到了退休费，消除了不稳定因素。 五是稽核工作成效显著。稽核工作是我们今年新开展的一项业务工作，为 了切实做好这一工作，我们新成立了稽核股，将 2 名业务骨干配备到股室。他们在认真学习保险业务、财会、审计、计算机等知识后，随时开展大规模的稽核行动：首先对全县一九九二年以来各单位参加养老保险基本情况进行普查，发送自查文件和 由稽核股精心设计的自查表格。由于时间跨度大，涉及面广，工作难度大，一些 单位不理解、不配合，稽核股的同志们发16 / 24 扬 “ 三多 ” 、 “ 三要 ” 、 “ 三不怕 ” 精神，经过努力，已书面稽核 98 个单位，实地稽核 65 个单位，并对各单位报来的自查表、历年档案工资批复、历年缴费凭证等相关资料进行认真计算、录入微机、整理，再与核定股个人台帐进行比较、分析，已查出堤防总段、新开卫生院、黄梅镇卫生院、县防疫站等多个单位存在缴费人数、缴费基数有出入、参保单位和参保个人未足额缴纳养老金现象。目前正在对稽查出来的问题进行跟踪督办，确保整改到位；其次大力配合有关股室从源头上杜绝基金的跑、冒、滴、漏现象，对于新进入的参保单 位，一开始就同步建立起稽核资料。如在县公路段养老保险移交我局管理的过程中，我们对原属全民合同制工人的这一块投保情况进行稽核，共核出少缴养老金 494688 元，公路段已同意分批补缴。 、基金管理工作迈上新台阶 一是建立健全基金管理的内部控制制度，不违规，不违法，加大对挤占挪用基金清收力度 。 首先进一步规范基金征缴、拨付、管理内部流程，严格执行国家有关文件精神，基金进入财政专户，实行收、支两条线管理，每月与财政局社保股核对帐务，相互制约，相互监督，17 / 24 把基金管理落实到实处。同时对原来存在的问题进行整改。如我们对二一年以来财政和卫生代扣且未能拨付到社保专户的养老金，多次做协调工作，终于全部拨付到位；我们按县检察院的建议，将建材局、博仁制药厂、孔垅卫生院、小池电排处暂存于经费帐户中的 基金全部转入财政养老保险基金专户。 其次对一九九五年六月由当时的县委主要领导出面借给池化集团的 30 万元养老金，鉴于池化已进入破产程序，我们分别找县政府、县经贸局、县法院及池化集团破产清算组的有关领导，陈述利害关系，并借助同学关系，终于将这笔借出的养老金列入最先清偿顺序，清算组计划于近期赴福建清收池化集团外债来偿还借用的基金。第三对 一九九四年十月由人事局和本局在小池征地亩挪用元基金的问题，我们将当时的征地手续、资料、证件全部从人事局要回，并与小池镇政府、小池土地分局取得联系，计划对目前仍闲置的土地由我局招商引资进行开发，极力说服小池镇和小池土地分局领导，使他们暂时取消了收回土地进行变卖处理的决定。 二是在工作经费严重不足的情况下，我们从未有过动用基金的念头，而是积极向县政府汇报 ，积极争取财政的支持，县财政已将我们的一些正当要求列入解决计18 / 24 划。同时，我们开源节流，严格财务管理制度，保证了业务工作的正常运转。 三是认真做好月报、季报、年报、决算报表及临时性报表的编制汇总上报工作，做到了数据有来源，报表有分析，问题有对策。 、进一步完善了社会化发放办法，成立了黄梅 县机关事业单位离退休人员社会化管理服务协会，提高了离退休管理服务水平 一是在去年社会化发放率 95%的基础上，我们上门做好说服工作，有几家原来由单位代发，现在全部改为银行发放，不但简化了手续，方便了离退休人员，也保证了他们按时足额享受到退休待遇，受到了他们的好评，现在的发放率和社会化发放率均已达到 100%。 二是今年九月，我们对全部离退休人员统一建立了生存状况档案，为每一个离退休人员拍了数码照片，收集了身份 证复印件、联系电话、家庭住址，并且全部进入微机管理，便于今后查找、核对。 19 / 24 三是在民政部门的大力支持配合下，今年六月，我们正式成立了黄梅县机关事业单位离退休人员社会化管理服务协会，协会有固定的活动场地，配备了太空漫步机、风扇跑步机、蹦蹦床、仰卧起坐板、仰卧举重器、乒乓球、羽毛球、篮球、门球等健身运动器材及麻将、扑克等娱乐工具；组织离退休代表到江西柘林湖旅游 2016 年机关小车队安全工作总结 2016 年，机关小车队在物流公司党委的正确领导下，深入学习贯彻安全工作会议精神，认真做好安全生产工作。取得了生产经营和支部建议的稳步发展。今年来各种违章行为日渐减少，全年无违章、无事故达 98%，安全接送公司领导、各部门和上级领导近 2000 人，安全行驶 80 多万公里。现将车队一年来的安全工作汇报如下： 一、高度重视 , 齐抓共管 车辆安全是小车队工作的重中之重，只有高度重视 , 才能够掌握预防车辆事故的主动权。首先，我们经常组织大家认真学习中华人民共和国道路交通安全法和有关法律法规，20 / 24 用活生生的事故案例现身说法，触及灵魂，使大家在思想深处筑起安全的长城，提高遵章守纪的自觉性。同时，组织职工积极参加各种交通安全教育活动，让全 体驾驶员始终坚持“ 安全第一、服务至上 ” 的工作理念。由于对交通安全工作的重视，进而使大家养成了自觉讲安全、人人讲安全的好习惯好风尚，进一步提高了大家的安全意识，做到了警钟长鸣，目前，在我们小车队已形成了 “ 讲安全光荣，不讲安全可耻 ” 的良好风尚。其次，车队还成立了安全小组，做到责任到人，提高遵章守纪的自觉性。根据车队车辆长途次数多，车辆磨损大的特点，车队不定期对车辆进行检查，发现隐患及时排除，确保大家行车安全。 二、预防为主 , 探索规律 。必须增加预见性 , 认真贯彻预 防为主的方针 , 每一次出车都要把安全想在前头、工作做在前面。 1、探索不同季节容易发生车辆事故的规律 , 进 行有针对性的安全行车教育 ,并制定不同气候条件下的安全行车措施。 2、严禁酒后开车、严禁疲劳驾车，严格限制车速 , 坚持中速行驶。 21 / 24 3、严格车辆保养制度。驾驶员对所驾车辆必须经常进行检查 , 认真保养 , 发现问题及时维修 , 使车辆经常处于完好状态，及时排除故障隐患 , 保持车辆技术状况良好。 4、把握好抓安全的最佳时机。越是安全的时候越要抓安全 , 越是顺利的时候越要查隐患 , 越是平静的时候越要找问题。要紧紧抓住容易发生问题的部位和环节 , 有针对性地做好超前防范工作 , 经常 “ 借题发挥 ” 、 “ 小题大做 ” , 警钟常鸣 , 切实把车辆安全工作抓到实处、做在前面。 川南林业局办公室 二 OO 九年度安全生产工作总结 2016 年，川南林业局办公室的安全工作在分管局领导、局安全保卫部的正确领导和大力协助下，进一步落实 “ 安全第一、预防为主 ” 的方针，通过 扎实开展各项安全活动，从交通安全管理、食品卫生安全管理、消防安全管理、宾馆社会治安综合治理安全