女职工组织事迹材料.doc

女职工组织事迹材料 近年来人民银行咸宁市中心支行女职工委员会在武汉分行女职工委员会（以下简称女职委）和同级工会的领导下紧紧围绕中支党委中心工作以“创建学习型组织争做知识型职工”活动为契机以创建“文明示范岗”、“文明家庭”等活动为载体以提高女职工素质为目标以服务地方经济建设为己任团结带领广大女职工为咸宁中支的业务发展和构建和谐中支作出了贡献 一、领导重视组织健全制度完善营造一流的女职工工作环境 咸宁中支现有女职工69人占全行职工总数的35%其中行级女领导1人占行级干部的16%;中层女干部24人占中层干部的32%女职工中党员36人团员5人；大专学历30人本科学历38人；高级职称2人中级职称42人初级职称20人是支行业务发展的生力军因此重视女职工工作充分发挥女职工组织的桥梁纽带作用为女职工工作营造一流的工作氛围就十分重要 1、领导重视女职工工作中支领导班子有一个共识：那就是重视和支持女职工工作行领导每年多次抽出专门时间听取女职工工作汇报并从人力、财力、物力上给予全方位支持即：从政治上关心女职工的培养业务工作上激励女职工成才资金上倾斜女职工工作及活动的开展文体活动上着力培养和重用女职工为女职工的成长和发展提供了优越的环境为女职工工作的开展营造了良好的氛围 2、健全女职工组织中支把女职工组织和女职干部的培养当作大事来抓成立了女职工委员会选举产生了政治素质高、业务能力强、群众关系好的女职工担任女职委主任选举了女职工委员5人定期召开例会探讨、研究有关工作做到女职工工作有计划活动有方案创建有目标为扎实开展女职工工作提供了组织保证 3、加强制度建设为了使女职工工作有章可循使创建活动制度化、规范化近年来咸宁中支女职委制定和完善了各类制度和管理办法二十件并将其汇编成人行女职工手册同时还建立了严格的考核体系对每一项工作任务都进行了分解和量化进行百分制考核有效地保证了女职工工作的开展 二、强化创建全员创争创优争先打造一流的女职工队伍 中支女职委按照上级女职委的工作要求结合单位的实际情况注重抓全员创争促女职工素质提高抓劳动竞赛促岗位练兵抓创优争先促建功立业为女职工岗位成才搭建平台引领女职工积极进取大胆创新实现了中支发展和个人进步的双赢 1、开展创争活动提高女职工综合素质基层央行的生命力在于职工的学习力和创新能力中支女职委以“创建学习型组织争做知识型职工”活动为契机不断培育女职工的综合素养实现女职工的自我激励自我超越如今年组织开展了“五个一”活动即读好一本书掌握一门新技能提出一项新建议写一篇调查报告参加一次劳动竞赛要求女职工养成读好书好读书的习惯做到“精一门会两门学三门”、树立“学习工作化工作学习化”的新理念把培训学习当作是最大的福利来尊重知识变“要我学”为“我要学”为了加强学习的针对性和实效性女职委和人事科一起将全行女职工按金融服务、货币政策、外汇管理和政工综合四个系列进行分类成立学习团队定期开展活动并制定出操作型、专业型、管理型人才的学习目标XX年举办学习培训班8次培训女职工160余人次取得了良好的效果涌现出了一批业务骨干今年营业部被授予“全国创建学习型组织”先进班组光荣称号同时获得湖北省“巾帼示范标兵岗”荣誉称号 2、开展劳动竞赛岗位练兵出成效为了更好地鼓励女职工在平凡的岗位上创造不平凡的业绩中支女职委与业务科室联合开展了劳动竞赛活动向女职工提出了“在创建中争先进在服务中创优质在竞赛中求达标在工作中求创新”的口号在全行掀起岗位练兵的大热潮大大激发了女职工的竞争意识和工作热情在各个岗位上都展现出巾帼不让须眉的新气象如营业室开展了“月月考”活动货币金银科开展发行账务展评“月月赛”活动女职委参与组织了微机操作技能大赛、国库知识竞赛、会计百日无差错比赛、各类调研课题及征文比赛等国库科科长王红带领科室女职工迎难而上从调研工作入手要求女职工不仅要会做账还要会透过数字看本质能分析能动手写作每年完成4篇分析或调查报告几年来她们开展大型的课题调研项目15项在中央级、省级发表调研报告、信息、经验材料70余篇其中关于改革国库资金集中支付的调查报告受到了分行领导的批示并在辖内予以推介 3、创优争先为咸宁中支增光添彩几年来中支大力营造争先创优的氛围鼓励女职工在工作上比着干在业务上比着学并对工作中敢于创新敢于争先的女职工给予表彰中支有五个科室是女科长当家且科室女职工均占到70%以上她们都是市级“巾帼示范岗”营业室还被评为“全国巾帼文明示范岗”她们连续三年在武汉分行的年度考核中取得“优”的成绩为中支争得了荣誉如货币金银科担负全市人民币发行、流通、宣传、反假的重任这是一项与人民群众生活息息相关的事业女科长罗琼同志发扬敢于吃苦敢打硬仗的优良作风一方面亲自带领女职工深入市场和农村进行调研加大小额货币的投放力度另一方面大力开展人民币知识乡村行宣传活动大力整治假币流通抬头的顽症为老百姓服务为地方经济的发展保驾护航为维护全市人民币的正常流通秩序立下了汗马功劳她们的工作得到了武汉分行的高度评价 三、丰富载体维护权益创一流的女职工工作业绩 中支的和谐发展离不开职工业务能力和央行文化的共同进步但更离不开职工的身心、生活和家庭的协调发展而女职工不仅自身有着爱美、爱健康、爱活动的天性而且女性是家庭生活的重要组织者她们承担着教育子女和美化家庭环境的重要角色基于这样的认识中支女职委以敬业的精神以细腻的感情以家的关爱时时处处为女职工着想积极开展丰富多彩的文体活动引导女职工树立正确的事业观、家庭观、亲情观、人生观形成快乐工作快乐生活的良性互动塑造出一道优美和谐的风景线为中支的文明建设作出了贡献 1、精心组织丰富多彩的文体活动促进女职工身心健康向上为把全行广大女职工吸引到健康向上的业余文化生活中来女职委结合女职工的特点积极开展具有基层人行特色的文体活动如庆“三八”女职工趣味运动会、“我爱我家”有奖征文等活动为了陶冶女职工的高尚情操成立了女子模特队、瑜伽表演队等聘请老师进行培训指导为了美化女职工的形象和生活我们还请专家学者来行给女职工讲授形象礼仪知识和女性健康防癌知识讲座等受到了女职工的热烈欢迎由于各类活动多、气氛活跃女职工又是绝对的主角造就了一大批多才多艺的女职工人才她们纷纷在各类活动中披金挂银歌咏比赛有她们嘹亮的歌声演讲比赛有她们美丽风采运动场上有她们的飒爽英姿XX年咸宁中支女职委自创自编自导自演的小品真情在武汉分行的“三项创建”文艺汇演决赛中获得了二等奖女职委主任徐俊华同志代表武汉分行参加人总行的乒乓球比赛营业室女职工廖芬在市妇联和市电视台联合举办的咸宁市首届魅力女人大赛中连闯三关一举获得“魅力女人”桂冠为中支赢得了荣誉 2、切实关心和维护女职工的权益当好女职工的娘家人几年来中支女职委以维护女职工合法权益为己任真心实意地为女职工办好事、解难事如每年组织已婚育龄妇女进行妇检为每位女职工办防癌保险等对发现有妇科病的女职工鼓励她们及时治疗并按文件规定给予报销把对女职工的关爱落到了实处女职委还为全行女职工建立了“健康档案”及时掌握女职工健康现状实施动态管理采纳女职工的建议在每年的职代会上增加女职工代表名额鼓励女职工参政议政让行领导多听到女职工的声音为和谐央行建设添砖加瓦如XX年女职委针对女职工的现状、热点、难点问题进行问卷调查并形成调查报告为行领导提供决策参考此文还被武汉分行女职委评为优秀调研报告并在总行工会通讯中予以刊载XX年由女职委组织撰写的基层央行女职工“三项创建”活动的调查与思考又被总行工会工作通讯刊用女职委还积