模拟面试大赛总结

1 / 24 模拟面试大赛总结 模拟面试大赛总结 2016年 10月 22日晚在三栋教学楼 900举办了由我部门主办，纪检部协办的模拟面试大赛，活动主题是 “ 激扬青春放飞蓝色梦想，憧憬未来规划职业人生 ” 。参赛人员主要有学生会主席及一部分部门部长，二十三位参赛选手及 50 多个观众。该活动主 要是为了让同学们了解招聘，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力及就业竞争力，做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，为自己和社会实现双赢。活动的主要内容有：先由主持人进行开场白，声明本次活动的意义和目的，并热烈欢迎各位评委和同学们的到来，以及参赛的各位选手。之后主持人介绍比赛规则及各注意事项并宣布活动正式开始。首先呈现在各位评委及观众面前的是自信满满而又带点小紧张一号选手，他做了个很长的自我介绍，接下来由在座的评委对他进行了提问，同时他也进行了详细的解答。接下来上场的选手也进行了相应的面试。 4 号选手由于太紧张在台上表现不佳， 5号选手面试的主持人环节尤为精彩，她不仅回答的特别顺畅，而且特别自信，每个评委问她的问题都巧妙地回答了，2 / 24 令人称赞不已。其次 8 号选手面试手机推销员也非常成功，他将一款都快淘汰了的诺基亚手机描述的如此吸引人，同时他对手机了解的知识也是相当到位，令人佩服。接下来上场的 9 号选手也是才华出众，特此向大家介绍了自己的笔名，还特邀有兴趣的观众多多关注她写的小说，问答环节也回答的还不错。还有接下来的选手也有些由于紧张表现不佳的，但也有的表现得相当优秀。活动前期间还穿插了一些 与观众的互动，互动 的环节主持人表现不佳，观众也有些不配合，导致此环节也出现了一点小瑕疵。活动最后由于主持人的疏忽忘记了还有一位选手没有进行面试，犯了一个严重的错误，为此我也深感抱歉，但最后那位选手很自信很勇敢的精神值得我们学习。活动快要结束了时又由就业部部长王佳威进行了与观众的互动环节， 此环节只有两个观众勇敢的上台挑战，挑战的内容为推销一款锻炼肌肉的健身器材给女性，但由于时间关系两位挑战者都没能挑战成功，都没能说服三位女评委买那款锻炼肌肉的健身器材。接下来就由就业部副部长廖家华做了活动最后总结，并宣布前八名选手名单，颁发了荣誉证书给前六名获奖选手。最后活动完美落幕，评委及观众有序离场。现场的工作人员沟通交流，相互协作，团结一致，积极努力，力求将本次活动做到最好。活动场地布置和清理工作3 / 24 做得较好，行动迅速，也没有出现桌椅的损坏和丢失的情况，活动现场并未出现安全问题。总体规划较好，各负责部门分工 明确，各司其职，集思广益，并组织了这次活动，使全部人员都参与进来。晚会进行得较为顺利但还是出现了许多的不足之处，比如在一些问题上处理的不得当，活动期间纪律没有维持好，主持人主持经验匮乏，主持的不好，在一些小问题方面没有系统的应急措施，与观众的互动环节也没有做好，其次时间掌握的问题上没有掌握好，还有一些工作人员配合的不协调不默契导致了活动举办得很失败。一切都是因为活动举办前我部门没有做好充分的准备，其实想要让活动举办的很成功很有影响力光做好充分的准备是远远不够的，每个成功的前提是应做好过分的准备，那才会使得成 功离你近了一半。但我部门在举 办此活动前连彩排都没有彩排，现场还匆匆忙忙的做一些准备工作，使得活动时间推后了半个小时，最后参加本次活动的人员都失去了兴趣与激情，士气低下，活动最后也是潦草的匆匆收场。本次活动最大的败笔就是准备不足，事务考虑不周到不全面，另外有些负责人员不够团结，虽然都各自分工忙着自己的事情，但最后还是变成了一盘散沙。通过此次活动后我们应特别注重以上问题，特别是细节问题，并积极吸收经验教训，引以为戒，严防再犯，使以后的工作尽可能4 / 24 举办的完美顺畅。我将积极改正自己的不足并在以后的每次活动或其它事务中更加积极配合，使我们就业部这个小家庭更加团结一致，富有特色，尽可能努力壮大我就业部。 总结人：赵丽婷 2016年 10 月 23 日 辽宁工程技术大学 职业规划与创业发展委员会 组织部 活 动 总 结 2016 年 5 月 5 / 24 日 6 模拟面试大赛活动总结 一 活动名称：模拟面试大赛 二 活动时间： 5 月 7 日 三 活动地点：尔雅 221 四 活动对象：全体在校大学生 五 活动类型：比赛 六 活动意义：随着全国高校的扩 招，以及近几年经济 发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我们辽宁工程技术大学葫芦岛校区校大学生职业规 划与创业发展委员会拟举办校园模拟招聘会，给工大 6 / 24 学子一个社会实践的机会，提高学生在未来求职道路 上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛 的交流建立一个平台。同时模拟面试有利于锻炼同学 们的应试能力，使同学们充分展现自我，培养严密的 逻辑思维进一步提高同学们的综合素质 七 组织单位： 主办方 :辽宁工程技术大学葫芦岛校区校大学生职 业规划与创业发展委员会 承办方 : 辽宁工程技术大学葫芦岛校区校 大学生职业规划与创业发展委员会组织部 八 赞助单位： 7 / 24 九 活动流程： 一、主持人开场； 二、幻灯片放映； 三、第一环：模拟面试 选手进行应聘演示，自我陈述过后。选手 回答嘉宾提出的问题 ,嘉宾打分。八名应聘者演说过后由嘉宾进行点评。 四、第二环：卖场推销 选手同在场观众推销一件商品时间长为 120 秒， 120 秒后，挑剔顾客上前进行挑剔，两者对话时常为 60 秒。 五、互动环节：智力大比拼 六、颁奖环节：一等奖一名、二等奖一名、三等奖一名、优秀奖五名 十 宣传方式： 8 / 24 1.展板：将介绍大赛详细的情况：比赛详细流程，岗位的分类， 具体的岗位说明书，参赛的所有细节，大赛创新点等。 2.粘贴海报 :在校内各个宣传版粘贴海报对活动进行宣传。 十一 活动效果： 拉近优秀企业与在校大学生之间的距离，使身处 “ 象牙塔 ” 的人们深切地了解到迈入优秀企业之 门真正需要的能力和素质是什么，帮助其在未来 学习和实践中明确目标和方向。 使面临就业的高年级同学在此次活动中进一步剖析自身的竞争力，使其完善求职观念，增强求职 能力。 强化优秀企业的品牌概念，在大学生当中树立权威形象 , 进一步增强大学生对优秀企业文化理念 9 / 24 的了解。 通过此活动能使同学们更加了解面试，学到面试的有关知识，提高学生自信心，为就业打下良好 基础。 十二 活动嘉宾： 舒兰矿业党政委工部王令刚 珲春矿业洗选煤公司党委书记李文元 吉林省煤业集团有限公 司销售部总会计师张永涛 通化矿业松树煤矿纪委书记，工会主席徐明元 珲春矿业总医院副院长李朝阳 辽源矿业辽源煤机公司市场服务部经理万振宇 10 / 24 吉林省煤业集团有限公司党委工作部科张王永田 吉林省煤业集团有限公司企业管部科长吴金磊 十三 活 动经费： 十四 活动问题： 1.幻灯片质量出现问题 2.彩排时工作人员未能及时到位 3.前期准备不及时 ,宣传不到位 ,申请教室时没核对好时间 4.没有节约利用活动经费 5.活动过程中 ,评分工作人员整分不及时 ,收尾环节会场秩序混乱 大学生职业规划与创业发展委员会负责人签字： 大学生职业规划与创业发展委员会 11 / 24 组织部 2016 年 5 月 9 日 上海海事大学学生活动表 C4/XS-7048/011 模拟面试大赛总结 为了让学生们通过模拟招聘，不用走出校园就能真切感受真实面试的氛围，切身了解到不同职位应具备的基本素质和技能，从而更好的完善和提高自己，并根据社会的要求和自身的特长，合理规划自己当前的学习成才与将来就业发展。外国语学院学习部组织了一场模拟面试为同学们提供一次实际锻炼的机会，增强同学们的就业信心。 我先大概来介 绍这次比赛的流程，此次模拟面试分为三个环节： 第一环节：简历评比环节 12 / 24 选手入会场后，首先把个人简历交给我们学院三位评委，这个环节主要看选手们的简历是否做得新颖、创新，是否能够把选手的信息展现出来。 第二环节：问答环节 随着评委们对选手简历评比的进行，选手首先要进行自我介绍，然后进入抽题问答环节。从这些问题中可以反映出选手的应变能力和答辩能力等等。 第三环节：颁奖环节 这也是活动的最后一个环节。我们一个设置 了七个奖项来鼓励选手。选手们经过此次活动对于自己以后毕业求职方面有了更多的经验，为自己以后工作积累了经验。 作为学习部的一员，我现在来谈谈这次活动的成功之处： 一、这次活动给选手准备的时间较充足，选手们都能够准时的到达会场，以便他们顺利的进行比赛，选手们都衣着仪容端庄大方、精神面貌良 好；普通话标准、吐字清晰、自我介绍详略得当、主题鲜明。 13 / 24 二、工作分配合理，配合较默契。我们把 X2-113 和 uc 咖啡厅作为这次活动的地点， uc 咖啡厅作为候场室，这其中就要我们的默契配合，活动顺利进展； 三、通过这次活动，选手们都能了解不同职位应具备的基本素质和技能，更好的完善和提高自己，增强了同学的结业信心，这也是最重要的一点； 四、活动结束后，播放了一段关于面试的视频，并且陈铭老师为同学们讲解了一些关于面试的事宜，为同学们开拓了视野，使同学们进一步了解面试； 这次比赛总体上顺利的进行了下来，但其中也出现了许多漏洞，有很多的不足。以下总结一下本次比赛出现的问题： 一、我们作为 外国语的学生，应该突出外语系学生的特色，而选手们大部分都用的是是中文，并没有凸显出我们的特色； 二、选手与评委互动不多。仅从大频幕的几个问题很难看出选手能力的高低，应增加选手与评委间的互动，使评委更能进一步的了解选手； 14 / 24 三、宣传工作不到位，导致同学们不愿参加，观众也较少，仅仅只是 10 级的同学前来观看，高年级的几乎没有来观看这次比赛； 通过本次活动我们对活动承办过程中可能存在的问题有了进一步的认识，我们将吸取本次活动的优缺点，为下一次的活动打好基础。 周理淙 2016 年 11 月 25 日 现在我来谈谈这次活动的成功之处： 二、 活动流程： 第一环节：简历及面试培训环节 本环节我们邀请了一系大四辅导员黄飞老师，对关注此次比赛的 15 / 24 同学进行一次专业性的培训，让大家学会如何写好一份简历，怎样去迎接 用人单位的面试。通过黄老师详细的讲解同学们求职有了新的认识。培训时我们还邀请到了今年我们系就业比较好的学长代表李昂和刘震坤两位学长来为我们讲解他们的求职经历和求职过程中的心得。并向观众简介比赛规则和比赛流程。 1、整理汇总选手交的简历。 2、由组织部对简历进行初选。 3、将初选后的简历交与老师，请老师评选。 4、最终挑选出 12 份优秀简历。通知这 12 位优秀的选手为决赛做准备。 第三环节：模拟面试环节 此环节我们邀请了 4 位老师作为评委，目前从事人力资源管理的张雷学长作为主考官。 16 / 24 模拟面试对参赛者的基本要求 第一轮：为多对一面试环节，赛前选手采用抽签的方式进行编号， 12 名选手按照赛前抽签顺序由小到大依次进行面试，首先是一分钟自我介绍，然后由专业评委自由发问。本环节由专业评委打分，挑选出 6 位优秀选手进入下一个环节。 第二轮：通过第一环节的比赛之后，从中挑选出 6 名选手进行无领导小组讨论。选出 3 位优秀选手。 第三轮：从第二轮的 6 人中在选出 3 名选手，晋级下一轮。由评委针对个人依照简历中申请的职位进行相关专业 性的提问，依照他们的综合表现经评委讨论最终评选出一二三等奖。 1. 活动前期准备太仓促，不够充分。由于前期准备不充分导致报名时热度不高，前期活动开展艰难。 2. 活动时间 安排不当，由于活动安排时间与学校和各系的许多活动重合，同时活动近期考试较多，所以活动参与度不是很高。 17 / 24 3. 宣传方式不恰当，导致同学们对比赛不了解，不愿参加。 4. 决赛时由于提前与考官交流不够，导致决赛时间过长。 宣传方式不恰当，导致同学们对比赛不了解，不愿参加。 4. 决赛时由于提前与考官交流不够，导致决赛时间过长。 5. 部内人员工作分配不当，导致一部分部员没有得到充分锻炼。 6. 活动开展之前对资金的来 源考虑不足，导致活动没有拉到赞助。 本次活动中我们得到团学联各部和辅导员老师的大力帮助，通过这一点我们认识到在做活动的时候要提高认识 我们的活动不是一个部门的而是一个系的是整个团学联的，我们应该充分利用团学联的力量。并且在其他各部做活动时也应该积极帮助。 18 / 24 通过本次活动我们对活动承办过程中可能存在的问题有了进一步的认识，我们将吸取本次活动的优缺点，为下一次的活动打好基础。 2.这次模拟面试不是由专业人士组织的，只是让班上几个同学策划。但是组织策划同学的认真让我也不由地对这场 “ 面试 ” 抱有一定的期待。 事先并没有准备多少，当面试要求摆在面前时，才开始想应对办法。首先，应聘广告总监的要有一个创意无限的自我介绍，这一点激发了喜欢小创意的我。于是就花了一点时间想了一个 让自己比较满意的自我介绍：你们知道我是谁吗？我是一个具有三心二意一年工作经验的女生。三心，就是责任心、进取心、事业心，而二意，就是坚强的意志和独立创新的意识。想好了自我介绍，基本就可以上去面试了，但是我还是不敢踏步向前，因为我对两个职位还不够了解。在下面听着面试官与面试者的一问一答，渐渐地我觉得自己比较适合在发行总监这个职位上发展。于是就去面试发行总监。面试官问了一个问题，她说：你有看过我们的报纸吗？我说：有。可是事实上我压根就不清楚这份报纸，只知道它的名字 湛江贸易报。但是我想，我就是在模拟一个应聘 者，19 / 24 就得进入角色，就像我介绍自己有一年工作 经验，我就是在模拟一个有着一年工作经验的人去应聘这个职位，因为一个正常的大学毕业生，根本还不适合在总监这个位置上竞争。接着，面试官问我关于这份报纸的缺点。我愣了几秒，这个问题的回答一定要建立在熟悉这份报纸的基础上，但是我真的只是知道它的名字。我嘴上念着： “ 我们的湛江贸易报 ?” 脑袋迅速飞转， “ 是一份经济类的报纸，受众面过窄 ?” 开始掰，有点担心，但 是看到两位面试官频频点头，心想应该过关了。 不出所料，我也通过乐第一轮面试，进入第二轮。第二轮主要考的是团队合作以及发现问题、解决问题的能力。三位同伴，有两位特别活跃，让我佩服的是小薇一看到题目就马上拿起笔记本，说： “ 我们首先要了解这道题目的 point?”青青也频频地发言。在一个团队里，确实需要像她们这种思维活跃、大胆发表意见的人，可以增进讨论气氛以及使讨论尽快进入相应的阶段。我则认真地分析题 目，找出问题的关键，是不是插上几句，为确定一样事情而发表意见。这一轮，确实，青青跟小薇的表现很不错，特别是后来演说，配合得相当好。演说时，我终于看到了这份报纸的受众，果然是一些比较高层次的人士。我心里有种歪打正着的感觉。 20 / 24 通过这次模拟面试我发现将来要我面对一次真实的面试，我真的很害怕！自己真的还 有很多东西需要努力。 在网上看了一些面试资料，我觉得目前的自己最重要的是要提高自我的素质，我认为要做到以下几点： 1 诚信和正直 一个人的人品如何直接决定了这个人对于社会的价值。而在与人品相关的各种因素之中，诚信又是最为重要的一点。微软公司在用人时非常强调诚信，我们只 雇佣那些最优秀、最值得信赖的人。如果一个应聘者不够诚实，或不讲职业道德，那么，即使他在技术水平上表现得再优秀，我也会毫不犹豫地拒绝他。 2 培养主动意识 坦白地说，中国的学生和职员大多属于比较内向的类型，在学习和工作中还不够主动。在学校时，学生们往往需要老师安排学习任务，或是按照老师的思路做课题研究。在公司里，中国职员常常要等老板吩咐做什么事、怎么做之后，才开始21 / 24 工作。此外，许多中国人并不善于推销和宣传自己，这恐怕和中国自古以来讲求中庸的文化氛围有很大关系。 3 客观、直接的交流和沟通 开诚布公的交流和沟通是团队合作中最重要的环节。人与人之间遮遮掩掩、言不由衷甚至挑拨是非的做法都会严重破坏团队中的工作氛围，阻碍团队成员间的正常交流，并最终导致项目或企业经营失败。 4 挑战自我、学无止境 从一名大学生到一名普通职员，再到一位管理者，在企业人才的成 长历程中，学习是永无止境的。在大学期间，我们要打好基础，培养自己各方面的素质和能力；工作以后，我们应当努力在实际工作中学习新的技术并积累相关经验；即使走上了管理岗位，我们也应当不断学习，不断提高自己。 现在开学已经一个月了，大三的人了，很快就要踏进社会，不能再迷茫了，要尽快找到自己的定位，对以后 的学习有个明确的目标，让自己有个不断奋进的方向。我一直有一个前进目标，但是这个目标对现在的我有点不切实际，但我会向22 / 24 我的目标一步一步地前进。 是，我觉得首先来自于这种感动背后用一种巨大的悲情，这种悲情来自于兄弟之间。大家想像一下，在大年三十之前，他是为了尽早地赶回家，在弟弟劝他，说你晚一点走，都没有，他说大年三十前，我要把这个工钱还给人家。结果哥哥家在车里的这一家五口全部遇难，但是像接力一样，弟弟到达现场之后，待了没多长时间，转身开了 15 个小时的车，回到了湖北，把这笔欠农民工的钱全部还上，我觉得这是第一个，感动来自于一种巨大的悲情和兄弟情深。 第二个感动来自于一种对比，我觉得近一两个月， 每年在这一两个月的时候，我们会见到各种各样欠薪，拖欠工资和讨要工资的新闻，在一系列这样的新闻当中，如同接力一样，而且是哥哥已经遇难了，这种情况下，坚决又把工资还到了别人的手里，而且凭的是良心，我觉得这样的一种感动 ，当然就变得非常稀缺，因此就更具感动的力量。 模拟面试大赛总结 “ 梦想零距离，模拟面试大赛 ” ，