大学生毕业求职体会.doc

大学生毕业求职体会 做学生助理一段时间了每天负责帮助企业开招聘会感触很多趁着还记得顺便写写怕时间长了就淡了、忘了 一来学校的企业目前为止大大小小也有几十家了各行各业都有因为我们学校是专业财经类学校所以招聘的岗位也很对口有的企业规模比较大所以排场搞得很阔气像三洋总监级别的人物就来了好几个西装革履的宣讲人也很专业；有的小公司就不行了hr们没那个职业的味道穿得没那么正式宣讲会也很平淡不管是大公司还是小公司除非你是很有名的企业只要一发招聘信息就很多人来的那种比如美菱hr穿个夹克背个书包念了念ppt照样吸引了几百人过来递简历有的企业就不行了穿得不正式公司名气又小宣讲会还很枯燥结果就来十几个人后来面试的也就十来个而且我相信里面有一部分肯定是来积累经验的搞得hr问我是不是学校没搞好宣传我当时尴尬不已只能告诉他我们都是按照正规的宣传渠道来做的其他企业也是有冷又热的主要还是看学生的兴趣和公司的名气所以不管公司是大还是小hr们形象好宣讲内容生动肯定能给吸引人去看像会通材料公司规模和名气都不样但是给人的感觉是很正规宣讲会照样爆满学生们呆在学校对公司的了解有限看到企业hr们的精神面貌、做事手法就好像看到了这个公司内部的环境一样hr面试学生的时候喜欢讲第一感觉同样学生找企业的时候也讲究第一感觉 二投简历是第一步大部分企业都接受现场投简历至少来我们学校的都是这样并且投递完毕之后立马筛选一个hr聊天的时候告诉我筛选简历是他觉得最痛苦的事他说他们要忍受千奇百怪的格式还要在文字中找到他们所要的信息他们都想不能因为讨厌拙劣的格式而忽略简历上的信息也不能因为简历格式过于花哨而留下了内容不合格的简历他们最喜欢那种格式恰到好处、内容又充实的简历当然有的企业筛选简历需要硬性的指标比如英语四级必须过些证书优先考虑等等一般来说工作内容很专业的岗位证书优先而工作内容广泛的岗位则只要通过那些最基本的考试比如cet4我在帮企业筛选简历的时候遇到过有的人简历写得充实各种各样的实践活动各种各样的获奖等等很多但是就是没有看到他写通过了cet4没办法你再优秀我也只能扔到一边了 关于简历写最好我不想再多说因为网上这方面的文章多得是我只总结一些错误的地方有的人简历做得很花哨还用相片纸打了封面结果一天一个hr在旁边跟我说：“瞧我还得翻一页才能看到他“；大部分人的简历都喜欢上网下载那些模板然后一个格子一个格子的填写但是很不幸的是这些模板都是一些事业单位的看到那么多人在简历上面写了出声年月、籍贯、性别、身高、体重、血性、爱好等等我不禁想到如果我是个hr我要知道那些有什么用呢；很多人实践经历很多获奖证书也很多但是写的太简单通常对实践经历的描述就是一句话”某年某月在某某干过某事“试想如果你是hr你知道这个人干这件事是如何干的、干的结果样呢简历就是hr认识你的第一道门槛你得让他们看到你具有些能力招聘不是人口普查、也不是选美所以不需要那么多个人信息能力是通过你做事的过程和结果体现出来的所以尽量在简历中体现你是如何做事的事情做的结果如何等等一些必要的证书、能体现你综合素质的东西都要尽量写上去没写一条就问问自己这条是不是能体现你的能力！ 在我看来简历写得样不仅能反映一个人的态度而且能反映这个人的学习能力表明态度不需要多说一份好的简历尤其是针对某某公司某某岗位写得特定简历肯定是用心的表现我自己做的简历求职意向那一栏从来不敢用笔写因为这不明摆着让hr知道这是一份通用的简历显得我不够真心；简历其实还体现了学习能力我也看过上千份的简历也帮班级同学修改过简历我最郁闷的是我们从来没有做过简历而到做简历的时候就随便下个模板按照自己的想法写进去也不思考简历是不是这样做的什么样的简历是hr们喜欢看的等等问题他们如此自信的以为自己完成了求职的第一步就算是考试我们也知道要先看看书才上考场然而我们做简历的时候完全表现出一种愚昧、无知的状态如果简历那几张纸是结果那么我们是如何做准备得出这个结果的呢这只能说我们很多人不具备学习思考的能力对此我只能无语 三接下来就要说说企业招聘的要求了几乎每场招聘会不管是宣讲还是面试、笔试我都会在旁边看着面试很有意思、但也很无聊大体上看不管岗位、什么公司招聘学生的时候第一会看他的沟通交流能力我见过大部分学习成绩不好但思维活跃、具备良好沟通交流能力的人都能进二面或者被录用也见过很多学习成绩好得很奖励写了一大块的同学因为自我介绍支支吾吾而第一面就被刷下来了；当然有的公司岗位特殊一点比如财务岗位大部分都要求学习成绩好有的企业倒是就喜欢要那些老实的、不活泼的学生当然这只是例外你想想如果你是公司的老板你肯定喜欢会说话、会表达的人就算是招聘那些老实、看上去不活泼的人他们大都也有积极主动的优点在以后的工作中只要积极主动沟通交流能力很快就锻炼起来了所以如果同学们觉得自己沟通能力不好就觉得适合去找一些财务、行政之类的岗位就大错特错了任何一个岗位对沟通交流能力都很重视技术不会可以学但是最主要的是你能与别人交流让别人能教你 具备良好沟通交流能力的人不一定就是那些很活跃看上去很张扬的人说一个人具备良好的沟通交流能力是看这个人是不是能倾听别人的意见、并且认真思考后给出好的提议看这个人是不是积极主动的与人打交道、并争取留下好的印象也就是换位思考加积极主动等等我们身边很多同学平时装酷、装纯、或者宅起来很少去交流在找工作面前就会发现那全是在装b；也有一些貌似滔滔不绝但是不注意倾听别人的意见不给别人说话的机会、不采纳其他意见的人同样是没办法沟通交流的人总之人是社会人意思就是我们是群居动物如何与别人相处的更好不是你可以选择的是你在任何角落都逃避不了的事 沟通交流能力几乎占了企业招聘学生的很大一部分比重我接待的一些企业hr们从到校门口接他在路上聊几句还不到教室他就问我工作找好了没签单位的话可以考虑来我们公司等等搞得我受宠若惊；如果有单位来招聘你真的想进去工作的话我建议你们在招聘会上努力充当工作人员为他服务不要递完简历、面完试就抬脚走人你必须用行动让他们看到你的真诚说来说去这些东西无处不体现做人的道理当你把hr们当姥爷一样供起来时他就给你机会了所以为人处世才是第一的 四说完了沟通交流能力就要看其他的组织能力、领导能力、爆发力、思维能力、抗压能力等等无领导小组是最普遍的很多人为此头疼我也为之头疼我头疼的不是怕自己做不好而是怕遇到不配合的队友在我们这样的学校里参加社团或者学生会还能让你有机会参加团队讨论在课堂上就少见了关键是我们平时的讨论大都不用得出一致的结果没有时间限制的压力也不用关心自己为得出结论贡献了多少力量更很少去思考出现冲突、混乱时如何解决这都是关于领导力的事情；在我看来现在的学生团队里面想成为领导的人少了成为领导之后刻意去提高自己领导力的人更少了伪民主和潜规则倒是学了个精透 采用无领导小组的面试的企业算是人力资源做的很正规的企业了在这样的团队合作面前是骡子是马拉出来一溜就知道了有的人很急切的希望主导话题所以一开始表现得很强势喜欢指挥做leader其他没坐上leader但是很想做leader的人就没那么不配合于是出现了大家都在指示接下来该做什么但却没人去做事实的局面“一山不能容二虎”一个团队没有头头不好出现了两个头头更糟但是大部分人没有想过做豹子、野猪、猎狗、狮子等等它们虽然不是森林之王但仍然令老虎忌惮；最关键的是每个人都必须充当建设者而不是为了个人价值而选择将其他人作为陪衬leader在我看来是很难做的因为你要避免出头鸟的危险还要学会如何避免冲突最重要的你还要让团队合作得出最好的结论我见过最糟糕的团队是小组讨论结束后由leader总结发言后面试官问其他同学还有要补充的一个成员举手站起来说自己的看法可能和他们不同面试官的脸当场就绿了不管你是不是leader你都应该务实不是为了虚名你得给每个人机会我劝那些对领导力认识不够的同学不要表现得那么急切只要你贡献了就达到目标了 五有的人认为做个“面霸“能让自己找个好工作确实丰富的面试经验能够让你更深刻的了解到企业对人才的要求并且更好的表现自己但是即便是你再了解企业的需求、以及他们对人才的考察方式等等如果你自身不具备实力你面霸也是没有用的另外还有一些东西绝对是你在短时间之内无法大幅度提升的比如说到的领导力还有抗压能力、思维能力、公开演讲能力等等专业的hr门采用的面试方法相当一部分是为了让你表现出最的自我他们想通过各种各样的问题看清楚你的性格、素质、潜力等等；很多时候我们并不了解自己也不知道如何表达最的自我我们在选择和表现自己的时候总是避免不了加入其它非的因素等等譬如说谎；hr们必须避免招到的人是竭力伪装成他们需要的那样而我们也必须避免自己追求的到头来不是自己最想要的 具备压力测试、结构化面试的企业总是帮助我们在不断了解自己所以面试未尝不是一种享受；这就是为什么我已经签了条件不错的会通却还继续在外面折腾的原因因为我觉得还没有玩够在中信银行的压力测试面前我见过一个平时表现很强势的女孩面临选择的时候直接大哭起来当时的问题是”如果你是组长你将要选择3个留下另外4个淘汰你将如何选择“而同组的都是和她很要的朋友在结构化的面试前有的人表现越来越差最后失去了回答的勇气；而会通在二面的时候采用放羊式的方法面试官要求同学谈谈简历上的事情然后要求同学自己一直讲下去自己什么问题也不问结果出来后没有一个同学感觉自己讲得好都说扯远了 我在锐捷面试的时候遇到的情况更出乎意料一分钟的自我介绍还必须让别人留下深刻的印象；10分钟就一个主题写一份邮件；2分钟按照他们规定的fabe销售法针对他们的一种产品进行销售；10分钟讨论得出小组最终排名更有的一些企业像tcl要求就某一关键词进行即兴演讲；还有的企业让你一直等到半夜才面试等等hr的目的很简单他要脱去你的伪装检验你这20年来的努力及获得的成就面霸只能让我们具备良好的心里素质却不一定能够让我们具备必要的抗压能力、反应能力、领导能力等等这些东西都是长期培养的结果岂能妄图一蹴而就；比如公开即兴演讲能力即便你能够模仿那些表面的动作譬如声音洪亮、附有激情但是你的内容空洞照样表现苍白；即使你在讨论中很活跃但是思维僵硬提不出有建设性的意见照样做无用功所以我的意思很简单找工作不是一朝一夕的事情很多能力是必须花4年时间去培养的hr们会无情的撕开你的伪装从你大一选择进学生会、或者是做兼职、或者是宅在宿舍那一刻起就决定了你是否具备hr们所要的素质这些话对于大四的人来说可能已经晚了只能希望后来的学弟学妹们能够吸取教训了 六用心良苦的企业们来学校的有几个公司规模都很小属于地方企业那种他们当中的一个hr告诉我他们公司虽然是地方企业但是对人才却极度渴望；由于公司名气小从事的是矿山设备制造所以宣讲会就来了10几个人在宣讲会结束后他们甚至每人发200元人民币给前来面试的同学他说你们先去用这些钱到我的公司来看看看了再决定来不来我当时感到很震撼而从老师那得知这个企业hr说他们怕通过这样的方式吸引一个人才也是值得的我不禁为他们的用心良苦而感动 但问题恰恰很矛盾选择大公司还是小公司本来就没有既定的规则职业规划总是讲究要选择合适我们自己的企业但合适这个词牵涉到两方即企业和我们我们必须要了解企业同时我们还得了解我们自己除此之外我们还得看到未来拿一个了解自己的人来说吧他知道自己想做什么他也相信自己能做好前提是公司给他更好的培养因为如果公司培养人才的机制落后一个具备潜力的人也会被埋没掉从此暗淡无光；但如果是一个能力不样的人经过了大公司的培养他也可能做到很好大公司的优势在于资源丰富、培养机制好、待遇好、不确定因素少能够给你的职业背景增加价值熟话说“瘦死的骆驼比马大“中国人向来讲究面子哲学“宁为鸡头不为凤尾”所以大企业、国企、外企、500强具备天然的吸引力而小企业的优势呢它的机制不成熟、资源有限、待遇可能没那么好、不确定因素多指不定天它上市成功你就成富翁了也说不定天它倒闭了你就失业了如果你能力很强将很快收到重用而在规范的大企业中爬上同样的位置你可能需要更多的时间与付出就一个有能力的人而言到底是大海里的一条小鱼还是做池塘里的一条大鱼呢 是的我们没办法改变大企业与小企业的优劣所在后者不确定因素远远多于前者追求稳定本来无可厚非所以我们每个人都想进入大企业、500强工作但500强门槛那么高每年招聘的学生比起中国600多万毕业生只能说是九牛一毛对于我们这样二本学校的学生而言我们做不成大海里面的小鱼只能选择进那个池塘矛盾就在于我们打心底希望进大企业而我们面前可供选择的只是一些中小企业所以我们老是在观望期待后面有大企业的机会对于对自己很了解的人来说他们知道自己具备的能力所以定位也很准确心态也很平静他们努力在自己的定位中选择合适的比如如果只能进中小企业就选择那些公司业务具有很强的成长性制度相对健全的企业然后安心的做下去这样的人我很喜欢而最令人纠结的是那些对自己很不了解的人他们不知道自己具备什么样的能力不知道自己能把事情做成什么样在岗位面前他们觉得自己什么都不会又好像什么都会完全无法将自己定位于是他们永远是走马观花小公司不愿意去大公司又进不去真的成了“高不成低不就” 除了了解自己了解企业也很重要我们在校园里接触到信息很有限即便是接触到的也很可能是过滤了的信息每个hr在宣讲会上都把自己公司说