职业农民培训工作总结

1 / 33 职业农民培训工作总结 陕县新型职业农民培育试点工作总结 一、目前试点工作进展情况 1、成立了领导机构，工作制度、方案和培训计划。陕县被确定为省新型职业农民培育试点以后，我们立即向县主要领导做全面汇报，经领导同意，成立了以抓农业副县长为组长，十个涉农部门一把手为组员的 “ 陕县新型职业农民培育工作领导小组 ” 。领导小组开会学习了农业部新型农民培育工作指导意见，先后研究制定了陕县新型职业农民培育试点工作方案、陕县新型职业农民认定管理办法、陕县新型职业农民培训制 度、陕县新型职业农民扶持政策和陕县新型职业农民培训计划等制度和方案，使整个工作能够规范有序地开展。 2、广泛收集全县种养大户、农民专业合作社领办人资料，精心筛选，确定了 110 名参加培训的学员。 3、完成了阶段性培训任务。按照实施方案和教学计划要求，在一年内，要集中培训 6 次，共 21 天，入户指导一次。今年从 10 月下旬起，我们把全县 110 名学员 4次集中到学校上课，累计上课时间达到 15 天以上。 4、开始整理资料和资格认定工作。 二、主要做法 1、深入调查、研究农民培训规律，创 新培育理2 / 33 念，制定科学的培育工作方案和制度。 在制定工作制度和方案的过程中，我们牢牢把握通过全方位培训、全力扶持，全面提升农民的素质和生产能力，使其成为新型职业农民的 工作目标，认真向外地先行者学习，全面回顾总结陕县农广校 30 年的农民培训经验，按照试点工作探索创新的要求，制定科学的培训、认定管理和扶持制度。在制定认定管理办法时，我们对全县农户经营规模和经营效益做了大量调查研究，制定出了合理的新型职业农民标准。在制定扶持政策时，我们深入各涉农部门，了解搜集现有的惠农政策，在整 合现有政策打包向新型职业农民倾斜的基础上，再研究更多新的扶持政策。在制定培训计划时，我们融入了陕县农广校 “ 培训不只在课堂 ” 、 “ 培训不只讲技术 ” 、 “ 培训不只是讲授 ” 、 “ 快乐体验教育 ” 、 “ 全面提升素质 ” 等农民培训理念，在培训内容和培训方式上大胆创新突破，以期产生更好的培训效果。我们的课程内容分五个方面：思想观念教育：内容包括人生观教育，致富观念教育和经营思想教育。通过培训改变思想观念，激发创业热情，改变陈旧的思维方式。农业基础知识传授：通过培训为农民搭建起系统的专业知识结构。具体的种植、养殖操作知识和技能， 本次试点专业为果树生产。经营管理知识：内容包括家庭农场和农民专业合作社的管理知识，市场营销知识、网3 / 33 络信息知识等。素质能力的训练：训练积极心态，提高团队合作意识、沟通能力和组织能力，提升精神状态。在培训形式上，我们采取教师讲授、实验、实践操作、素质拓展训练、课外活动交流、外出参观、入户指导等教学形式相配合，内容和形式相统一，起到全面提升受训者素质的效果。 2、层层选拔、优中选优，努力做好招生工作。 由于在试点工作之前，我们对全县种植大户的情况并不了解，所以， 怎样 才能找到他们，经过比较，将优秀的农民选拔出来，作为新型职业农民培育对象，感到非常困难。我们深知，招生质量是试点工作能否成功的关键步骤。在一个多月的时间内，我们分三个步骤完成了招生工作。首先是广泛收集全县种植大户，专业合作社信息资料。我们先到农业局各股室收集他们掌握的种植户资料，而后，又深入各乡镇，通过乡镇农业服务中心搜集各乡镇种植大户资料，前后一个多月时间，共收集种植业大户资料 1000 余份。第二是对收集到的1000 余户种植业大户资料进行筛选。通过对资料分析，与农户电话访谈，从 1000 余户资料中筛选出 150 户 为初选对象。第三是入户考察。我们针对筛选出的 150 户初选对象，派出3 个小组，对每户农民进行入户考察，与农户座谈，实地考察其产业情况和个人素质。通过筛选，最终确定 110 名正式学员。 4 / 33 3、广泛联系，组建高素质的新型职业农民培育教师队伍。 新型职业农民培训的对象素质较高，试点工作对培训的要求也不同于一般的农民培训，必须有一支高素质的教师队伍，才能完成培训任务。我们的培训工作，总共要 6次集中， 2 次入户指导， 20 多门课的课程设置也非常丰富，要求要有不同知识层次、不同业务专长的教师。 我们在农广校现有专职教师的基础上，广泛与本地和外地大专院校教师、农业专家联系，组建了由 15 人组成，层次搭配合理的种植业新型职业农民培育教师队伍。今年的四次集中培训中，思想观念课全由陕县农广校校长郭仲儒主讲；素质拓展训练、具体的栽培技术由陕县农广校专职教师讲解；果树发展趋势、实验课、植物和植物生理、病虫害防治、经营管理课等都由河南科技大学农学院、林学院和管理学院的 6 名正教授主讲。 不同层次、不同特长的教师，都发挥了自己的优势，取得了很好的培训效果。 4、千方百计，抓好教学过程管理， 努力提高教学质量。 把 100 多个农民集中在学校，在一个半月内全日制培训 15 天，是一个不小的挑战。这次招的学员，都是种植大户和农民合作社领办人，他们比普通农民更忙，让他们5 / 33 安定地坐在课堂就更难。为了提高教学质量，我们做了一下工作。 第一是做好思想工作。开学第一课就是陕县农广校校长的专题讲座学习改变命运，向学员讲解了学习的重要性，新型职业农民培育的意义以及丰富多彩的培训计划。 第二是严格考勤管理。每节课点名，严格请消假制度。将考勤结果计入学员档案，与优秀学 员评选，新型职业农民资格认定挂钩。确保教学秩序。 第三是用多彩的课外活动吸引学员。在 4 次集中培训中，我们搞了 3 次文体比赛，三次文艺晚会，让学员有展示自己才华的平台，体验集体生活的快乐。我们把 110 名学员分成 2 个班， 10 个小队，所有活动以小队为单位进行，提高了学员的凝聚力。 第四是安排丰富的培训课程。培训共集中了 4次。第一次集中学习 4 天。开设了学习改变命运、如何成为富人、植物的结构与功能、植物生理基础知识、显微镜的使用、家庭农场的经营管理等课程。第二 次集中学习 3 天。对全体学员举办了为期 3 天的军训和素质拓展训练。第三次集中学习 3天。赴太原郊区参观了一个高科技示范园。 郭仲儒校长做了中国农民为什么总是这样穷、如何选择致富项目等两个讲座。第四次集中学习 5 天。开设6 / 33 了蔬菜栽培技术、果树栽培技术、病虫害防治技术、农民专业合作社的经营管理、现代农业和农业信息化、人生成功四句话等课程。由于加强了教学过程的管理，学员的学习积极性非常高，到课率始终保持在 93%以上。 三、主要体会 1、领导重视， 多部门配合，是做好新型职业农民培育工作的保障 新型职业农民培育，不同于以前的农民培训项目，要求高，涉及面广，是一个系统工程。新型职业农民培育工作，不单是要求做好培训工作，更重要的是要做好认定管理和政策扶持工作。这些工作一方面需要领导的重视和支持，另一方面，也需要各涉农部门和社会机构的通力协作和配合。 2、加强管理，落实扶持政策是新型职业农民培育工作成功的关键 许多农民参加培训的目的就是想在获得新型职业农民资格后，能够享受更多的政府扶持政策。培育对象也只有得到更多的扶持，才能成长壮大，成为真 正的职业农民。因此，落实好扶持政策，是调动农民参与培训的积极性和新型职业农民培育工作能否取得实效的关键。 3、大胆创新、扎实工作，就一定能够做好新型职业农民培育工作 新型职业农民培育是一个新生事物，任务重，要求高，又没有可借鉴的成熟经验。要让业务更忙的种植、养殖大户，农民专业合作社领办人坐下来学习 20 多7 / 33 天，是一个不小的挑战。通过这半年的实践，我们看到，只要敢于创新，一切从农民出发，扎实工作，就能得到农民的理 解和配合，就一定能够做好试点工作。 四、几点建议 1、建议上级每年尽早确定下达新型职业农民培育项目任务，这样，实施县就可以早点开始培训，就可以结合农时培训，理论与实践结合的就更紧密。 2、多举办试点县学习交流会，使各试点县能够相互学习，共同研讨新型职业农民培育经验规律。 3、省部级部门也出台一些专门针对新型职业农民的优惠扶持政策，提高农民参与新型职业农民培育的积极性。 4、加大宣传力度，营造有利于新型职业农民培育的良好社会氛围。 五、存在问题和明年打算 存在问题： 1、由于培训开始较晚，培训没能结合农时，促进学用结合的目标未能实现。 2、资格认定和扶持政策落实工作还没有结束。 明年打算： 1、继续做好培训，明年安排 2 次集中培训和 1 次入户指导。 2、对已参加培训的农民进行考核和资格认定。 3、落实好扶持政策。选 10 个优秀户，重点跟8 / 33 踪协调，落实扶持政策，总结经验，以点带面。 4、认真做好试点工作总结，修订完善培训、认定管理和扶持等三项制度。 响水县 2016 年农民培训工作总结 响水县农广校 2016 年， 我校在省市农委领导的关心，在县委县政府和县农委的正确领导下，围绕省农委下达的农民培训工程目标任务，扎实开展农民培训工作，按照农民培训项目实施的序时进度，稳步推进，截止 11 月底，全面完成了农民培训工作目标任务，又取得了新的工作实绩和较好的农民培训效果。为提高我县农村劳动力素质和就业能力，为加快推进响水农业现代化做出了新的贡献。 一、培训项目完成情况 农业专项实用技术培训 :省下达任务 8000 人，我县今年在 1-5 月份，以开展冬春农业科技大培训活动为举措，首轮在全县 143 个农业 村集中农民培训 184 场次，培训11006 人次；二轮培训在夏收秋种等农忙季节前举办 112 场次，培训农民 8831 人次，一、二轮完成实绩分别占目标任务数的 %和 %。 职业农民培训 :省下达培训任务 900 人，我校全年举办了 14 期培训班，共计完成培训种植业、养殖业、高效设施农业、合作组织管理员等职业农民 903 人，其中申报职业技能鉴定 180 人，分别完成目标任务数的 %和 100%。9 / 33 农业信息技能培训 :省下达任务 400 人，我校与县委组织部远程办联合协作办班 8 期，共培训 409 人，完成目标任务数的 %。 地方持证农民培训：今年，我们积 极配合县农委开展地方持证农民培训，认真制定方案，落实措施，任务分解到镇社区。通过县镇社区政府推动，农委牵头，农广校服务的上下协作培训机制，全年分镇社区组织开展了 98 期次地方持证职业农民培训班，共培训持证农民 7504 人，全面完成地方配套资金的计划目标任务。 二、开展培训工作的主要做法 1、强化培训组织发动。一是从农委及直属农业推广股站所校、各镇农业技术中心等单位抽调农技专家，优化 2016 年度响水农民培训讲师团，调整充实 73 名中级以上职称的农技专家作为讲师团主要骨干，选聘县乡农业科技 入户指导员 159 人为农民培训专兼职教师，壮大了培训教师队伍。二是深入调查研究，切实了解农民培训需求，结合各镇社区实际，制定切实可行的培训计划和实施方案。三是通过在广播、电视、网络等媒体上开设专栏等形式，广泛宣传中央的各项强农惠农政策，宣传开展农民培训工作的重要意义，造浓组织开展农民培训工作的良好氛围。四是争取领导重视，县镇村层层明确责任，签订培训协议，明白目标任务。 2、把握农民培训需求最佳时机。一是抓住防治禽流感时机，组织以承担养殖业为主的农民培训授课农技人10 / 33 员，分片包村包户，开展畜禽防疫 检疫科技知识培训，结合送技送药上门，把农民急需的动物防检疫知识在第一时间送到农民手中，做到确保禽流感不发生，不传播，确保响水畜禽养殖业健康发展。二是抓住小麦防治赤霉病的的最佳时机，采取送培训，送技术，送药上门的方式，保证农民在适当的防治期间，及时应用科学的防治技术，杜绝小麦赤霉病发生，保证农民以最低的成本，达到最佳的防治效果。为此，我们印发专题明白纸 10 万余份，由科技入户指导员定村包户，送到农民手中。三是在夏种期间，突出推广水稻机械化育秧，插秧技术，推广秸秆禁烧综合利用技术，保障农民丰产增收。 3、创新培训工作新思路。在技术培训内容上，我们结合农业生产实际，从农民最需掌握的实用知识和技能入手，结合实际，确定培训三条主线。一是以现代高效农业的现代产业技术和主导品种、主推技术，动物疫病防控和农产 品质量安全开展培训，提高农民的现代农业生产技能。二是围绕促进农民增收和产业发展，加大培养具有较高专业技能、较大生产规模和较强产业能力的职业农民力度，采取集中培训相关专业新知识，现场示范传授实用新技术，组织参观创业示范园区看样板，农技人员与参训农民结对跟踪指导上项目的四个程序模式，帮助提高职业农 民的专业技11 / 33 能和就业创业能力。三是针对农业自然灾害对农业生产带来的影响，迅速开展农业防灾抗灾技术培训，一旦出现异常灾情，立即组织相关技术力量奔赴田间地头，进村入户，及时为农民的农作物、畜禽诊断把脉、制定抗病救灾措施，并通过及时培训或电话手机告知参训农民，提高农业抗灾能力，保障农民增收。 在培训服务方式方法上，一是利用媒体资源下乡进村开展培训宣传。运用广播、电视、网络、科技直通车等载体将技术信息送到到田间地头和农民家中。根据全县主导产业和特色产业的发展需要，结合农时季节特点，采购一批农业科教片 ，制作重点的农作物植保、秸秆禁烧、测土配方施肥、畜禽防疫等专题讲座，在响水电视台农业天地栏目、远程教育网点播放，受到了广大农民的欢迎。二是围绕“ 一村一品 ” ，突出针对性、实用性，讲课老师充分运用课件，标本，实物讲学，深入田头，大棚现场手把手教学。三是联系龙头企业、规模化产业专业合作社，培植为定点的农民培训实训基地。我们在 326 省道沿线高效农业示范带、黄圩香荷食品有限公司、六套山羊养殖基地、盐城费氏食品有限公司等地建立为现代农业科技培训基地。四是注重培植宣传典型，通过典型示范带动作用，以点带面扩大培训效果，今年我们在全县 12 个镇社区遴选了 25 个农广校的中专学员，宣传他们立志养殖业，大胆创业，初步形成有一定的规12 / 33 模，年获可观的效益，发展前景好，起到一定辐射带动作用的创业典型，在全县加以宣传推广。 在提高培训服务质量上。我们精心制定培训方案，落实培训时间表，在今年 2-4 月份，开展了 “ 春季农业科技大培训村村到 ” 的主题活动。 5-6 月份，先后开展了 “ 防治禽流感 ” 、 “ 防治小麦赤霉病 ” 的县乡农技人员进村包户行动活动。在 7-8 月份，农广校和县远程办，利用远程教育网点，农村中小学微机房等教学资源，相对集中开展 “ 农业信息 技能培训 ” 活动，在 9-10月份，先后开展了 “ 稻麦高产创建 ” 、“ 秋种三新技术推广 ” 、 “ 秸秆禁烧与能源利用 ” 等的培训活动，在 11-12 月份，组织开展了以 “ 农业科技入户 ” 、 “ 阳光工程职业技能 ” 、 “ 低收入户帮扶 ” 为主题的培训活动。 在扩大农民培训的普及率，培训覆盖面上，我们侧重开展了全县 “14 个贫困帮扶村低收入户农民职业技能 ” 的帮扶培训活动。先后专门邀请了扬州大学 60 余人次的专家、教授来响水授课，为我县的低收入户农民提升了培训服务档次，保障低收入户农民积极创业，扩大规模，降低风险，稳步提高收入 。在今年 7 月上中旬，专门举办了全县养羊产业技能培训班， 104 名养羊大户和专业户，全面学习和掌握了发展养羊产业知识，学会了养羊生产经营管理技能。经过申报考核，有 90 人申领职业资格证书。 三、培训取得的主要成效 13 / 33 1、农民培训的社会影响力持续加大。通过媒体、会议、开展农民培训活动的宣传，提升了农民培训的社会知晓率；通过农技人员多年数次的集中培训和田间指导，提升了农民培训的社会信任度；通过 “ 科技人员直接到户，良种良法直接到田，技术要领直接到人 ” 的创新技术培训传授方式和方法，让农民 经过听、看、学、做后，获得了明显的，实实在在的效益，不断激发农民参加培训的积极性，涌现出渴求农业技术，想创业，敢创业，创大业的农民愈来愈多。如我县南河镇薛荡村村民张秀海，他以种植大棚西瓜起家，创业增收后， 不断扩大发展梦，在 320 省道旁承包近 300 亩土地，采取了立体园艺，茬口间套种等现代农业管理技术，引种西兰花，一季收成达 80 余万元，他在发展高效农业的创业实践中不断尝到了新甜头。 2、农业产业结构不断优化。 在培训中，通过扎实推广新技术、新品种、新材料、新模式， 促进了全县种养殖业生产水平的整体提高。一是高效农业规模持续扩大。今年持续新增高效农业面积 5 万多亩。二是今年全县新增新兴养羊产业养殖大户 92 户。 3、农产品质量品牌意识不断增强。 在培训活动中，我们始终将农产品质量安全作为一个重要课题列入 “ 培训菜单 ” 。不仅向广大农民推广农产14 / 33 品标准化生产技术，而且向广大农民宣传树立农产品品牌创建意识。有效提高了农产品的市场竞争力。 四、存在问题 1、在职业农民培训中个别班次在培训对象的选择上把关不够严 格，注重培训形式，放松对质量和效果的控制。 2、少数镇村实用技术对培训的组织准备工作不充分，对边远偏僻，交通不便的一些村民通知不到，培训不到，影响培训覆盖率。 五、 2016 年工作打算 一、进一步扩大培训成效。继续通过加大宣传力度，运用媒体、网络、会议等途径，加强宣传农民科技培训教育的重要意义。造大农民培训工作声势，进一步调动广大农民参学参训积极性。 二、进一步提升培训绩效。总结经验，不断创新。继续联合县各级政府部门和社会团体，广泛参与农 民培训工作，发挥优势，组织开展好农技专家 “ 进园区，入大棚，走大户，到现场 ” 等形式的第一线服务活动，坚持进村入户， 面对面、手把手传授农业生产新技术，帮助解决农民创业和生产实践中的实际问题，扩大培训效果。 三、进一步培植宣传典型。优选培植一批创业致富的农民培训典型，多形式进行宣传报道，不断扩大农民培训创业典型的示范辐15 / 33 射效应。 四、进一步探索职业农民培训创新。注重质量，选建好职业农民培训基地。年内选择新建 3-4 个职业农民实训基地。加大职业农民培训力度，把职业农民创业的带动示范作用发挥 到极致，为响水现代农业发展再作新贡献。 二 0 一三年十一月二十八日 永春县 2016 年新型职业农民培育工作总结 根据农业部办公厅、财政部办公厅关于做好2016 年农民培训工作的通知及省财政厅、农业厅关于下达 2016 年新型职业农民培育试点补助经费的通知【闽财指 ?2016?80 号】要求精神，我县通过制定方案、成立领导机构、加强日常管理抓好新型职业农民培育工作。 一、任务完成情况 今年我县试点任务 200 人，我县通过调查摸底 、宣传发动，开设茶叶、花卉、现代农业等生产经营型的农民进行培训，目前已结业 91 人， 12 月份再培训一批现代农业新型职业农民。 二、工作措施： 1.加强组织领导。为确保新型职业农民培育试点工作的顺利进行，我县成立了永春县新型职业农民培育试点工作领导小组，由县政府分管副县长任组长，农办主任任副组长，财政局、农业局、林业局、水利局、教育局、人力资16 / 33 源和社会保障局、供销联社、农机站、农村信用合作社等部门的分管领导为成员。领导小组下设办公室，全面负责新型职业农民培育试点工作的组织和协调 ，办公室设在县农办。 2.制定工作方案。根据我县实际，制定符合我县实际的工作方案，建立新型职业农民培育长效机制，完善管理办法及政策支撑体系，着力打造永春新型职业农民培育特色模式。按照 “ 科教兴农、人才强农、新型职业农民固农 ”的战略要求，开展新型职业农民培育试点工作，坚持立足产业、政府主导、多方参与、注重实效的原则，以做大做强新型农业经营主体为导向，整合资源，提高培训的针对性、规范性和有效性，加快建立新型职业农民培育制度，着力培养一支有文化、懂技术、会经营的新型职业农民队伍。在自愿申报的基础上 ，选择永春职业中专学校、现代电脑 1 职业技术学校等作为新型职业农民培育阵地，大力推动新型职业农民培育工作，确定 2016 年培训新型职业农民200 人，即永春县职业中专学校和现代电脑职业技术学校各100 人。 3.建立职业农民信息档案。于 10 月份在全县逐村逐户地在全县范围内开展规模经营职业农民调查，调查对象主要为生产经营达到一定的规模，在我县境内从事农 (林 )业生产经营的种植大户、林业大户、养殖大户、加工大户等，调查工作完成后，建立规模经营职业农民信息库，以此作为我县新型职业农民的培育对象，择优推荐参加全 县的新型职17 / 33 业农民培训。 4.建立师资人才库。在充分发挥我县农业科技人才作用的同时，加强与涉农大中专院校的合作，面向社会广泛吸纳聘请有关农业方面的专家及技术能人，建立层次多样、专业齐全的新型职业农民培训师资团队。以中级职称以上的技术专家、业务骨干和本地乡土人才为主，同时以农业大专院校及科研院所专家为辅，建立新型职业农民教育培训师资库，涉及蔬菜、农村经济管理、茶叶、植保、花卉等近十个专业领域。 5.科学设置教学课程。根据今年我县新型职业农民的教育培养目标，围绕茶叶和花卉的生产管理、技术指导、加工销售、产业发展现状和发展对策等内容设置教学课程。按照 72 学时的学习时间进行课程安排，其中：理论学习安排 30 课时，重点讲授生产管理技术和营销策略；基地实训安排 30 课时，把一些能够代表我县现代农业发展水平，体现我县农业产业特色的示范园、示范场、农业龙头企业等作为实训基地，运用 “ 学校授课 +基地实习 ” 、 “ 田间培训 +生产指导 ” 等形式，增强培训针对性和实用性；外出考察学习安排 12 课时，重点选择到武夷山岩茶加工、茶博会、茶博园、漳州花博园等茶叶、花卉苗木示范园区进行考察学习。 6.规范培训制度。各培训机构都能做到有场所、有人员、有制度、有档案，配备电脑、投影仪等教学设备，18 / 33 建立完整的培训 2 工作开展情况记录和参训学员电子档案。各培训机构都有建立相应的课堂纪律，参加培训的学员都能按照培训作息时间，上好每堂课。 7.制定配套扶持政策。一是出台永春县现代农业产业人才聚集基地建设实施意见，对农业产业优秀人才的培训、培养、培育进行全面规划，明确工作重点和推进措施，通过实施人才培养、引进、激 励、服务等政策，力争几年努力在我县基本形成总量增长、结构合理、布局优化、素质优良，能够基本满足现代农业产业发展需要的高素质人才队伍。对经过培育的新型职业农民，择优列入产业人才进行培养，享受相关的人才政策。二是项目扶持。经认定的新型职业农民，有申报现代农业生产发展项目或各级龙头企业认定或品牌认证的，在项目报批、土地流转、资金补助、信贷扶持等方面将给予优先安排。 8.注重宣传总结。今年是我县实施新型职业农民培育工程的第一年，为了让广大农民群众积极参与，我们及时总结典型成功经验，充分利用互联网、 广播、电视、信息报道等媒体进行宣传报道，营造有利于新型职业农民成长的良好氛围。 三、主要成效 1、促进学员之间的互相学习交流，增长见识，19 / 33 开阔眼界。 通过组织外出参观学习，拓宽了视野，给学员带来了全新体验，实地学习示范园区的成功经验，让学员们得到前所未有的视听效果，学员们充分利用培训平台，相互交流探索产业发展方向和前景，相互之间形成资源共享。 2、提高生产销售水平。学员们通过授课教师在销售渠道开拓、品牌塑造等培训内容知识引导帮助下，逐步认识到销售技巧的重要 性，有的学员经过学习后，对产品进行重新改良包装后，增加了不少的经济效益。 3、增强学员务农信心。学员们普遍认为培训内容针对性强、 3 教师讲课水平高、方式方法灵活多样、管理规范、服务到位。通过三农问题、现代农业发展、新型职业农民培育政策、体验式的农耕文化、社会责任等培训，把握了宏观形势。培训中还融入支农惠农政策、农业项目申报、合作社法、财务管理、合同法、农产品质量安全、农产品认定、农业金融等内容，提升了经营管理能力。通过市场营销、品牌建设等培训，建立了对农产品生鲜电商、渠道建立、 品牌塑造等问题的深层次认识。通过产业趋势发展、五新技术的培训，掌握了产业动态，让学员对从事农业充满了希望。 四、下阶段工作安排： 1.继续抓好生产经营型职业农民培育。在县级以上 “ 美丽乡村 ” 创建村每个村遴选 5名新型职业农民作为培20 / 33 育对象，计划于 12 月份举办一期现代农业产业新型职业农民培训班。 2.抓好培训机构建设。加强永春县职业中专学校、现代电脑职业技术培训学校等教育培训机构的建设，整合资源，改善条件，提升农民教育培训能力。 3.优化师资队 伍。聘请一批农业专家，特别是茶果、花卉、食用菌、果蔬产业专家，组建农民教育培训讲师团，加强对新型职业农民进行教育培训。 4.加强新型职业农民的认定管理。根据新型职业农民培育需要，结合我县主导产业生产发展的实际，制定切实可行的评审认定标准、认定程序，规范评审认定工作。 4 荣昌县双河成人文化技术学校 2016 年新型职业农民培育工程 生产经营型 “ 麻竹栽培及营销管理 ” 培训工作总结 荣昌县依托退耕还林大力发展麻竹产业，该产业具 有投入低、产出高、见效快、风险小的特点。全县已种植麻竹 20 万余亩，培育了大批种植示范户，同时引进和培育起了包黑子食品有限公司、荣双食品有限公司等一批颇具市场竞争力的竹笋、竹叶、竹材加工龙头企业，帮助农民增收致富。现在，农民种植麻竹积极性高，种植大户不断涌现，21 / 33 经济效益可观，产业发展前景优势明显，人员需求旺盛，但农民的栽培管理技术和生产经营意识亟待增强，销售技巧、销售能力和经营水平急需提高。为此，必须大力开展麻竹种植大户及麻竹专业合作社骨干人员的培训，不断满足我县麻竹种植大户及营销管理人员的培训需求，助推麻竹产 业发展。 2016 年，我校根据县农委安排，积极开展新型职业农民生产经营型 “ 麻竹栽培及营销管理 ” 专业人员培训。 一、指导思想 为认真贯彻落实党的十八大、十八届三中全会及中央、全市农村工作会议精神，以科学发展观和党的群众路线教育实践活动为指导，按照 “ 科教兴农、人才强农、新型职业农民固农 ” 的战略要求，坚持 “ 立足产业、政府主导、多方参与、注重实效 ” 的原则，围绕我县农业现代化和特色效益农业发展，以提高麻竹生产者专业技能、经营管理能力和综合素质为目标，以麻竹种植业技术推广项目为载体，以党的农村政策、现代种植业发展和社会主义新农村建设的理论和技术为内容开展培训工作。按照重庆市农业委员会 重庆市财政局关于 2016 年开展新型职业农民培育工程实施方案的通知文件精神及荣昌县农委对 2016 年新型职业农民培育工程的总体要求 ,以推广新型农产品市场运作技术和实施主体培训为措施，切实增强培训的针对性和实效性，着力培养一支有文化、懂技术、会经营的新型职业农民队伍。 22 / 33 二、培训规模及目的 我校开设新型职业农民生产经营型人员 “ 麻竹栽培及营销管理 ” 专业，培训 100 人。通过培训， 学员能熟练掌握麻竹产业发展及营销管理知识，培养出一支高素质麻竹产业种植及营销团队，全面提高麻竹种植业技术推广人员的业务素质和科技水平 ,为我县现代麻竹种植业发展和社会主义新农村建设提供技术和人才支撑。 三、培训单位及课程设置 双河成人文化技术学校是我县新型职业农民培训定点培训机构。今年承担新型职业农民生产经营型人员“ 麻竹栽培及营销管理 ” 专业培训共 100 人。培训人员为麻竹专业合作社骨干社员、种植大户等。培训班地点设在双河街道金佛社区 ,培训时间从 2016 年 10 月 15 日至 29 日， 共培训 15 天，聘请林业工程师吕玉奎、龚君奎、科技特派员廖彬和营销、种植能手及农产品安全专家等专业人员组建讲师团进行授课，运用多媒体等电教手段进行教学。 图片已关闭显示，点此查看 2 课程表 图片已关闭显示，点此查看 3 23 / 33 图片已关闭显示，点此查看 图片已关闭显示，点此查看 本期按规定组织开展新型职业农民认定，具体时间安排待定。 四、学员统计 此次培训对象为麻竹产业家庭农场主、合作社骨干社员、种植大户及从事麻竹产业相关人员，年龄 18-55 岁，重庆市户籍。 五、经费使用 此次培训专项补助资金全部用于学员生活及交通费补助、场地租金、教务杂支、教材费、教师课时及食宿费、技能鉴定、档案制作费、教师及工作人员交通费、参观交流、信息化利用等项目，严格项目管理，确保培训补助资金严格用于培训工作。附支出表： 4 图片已关闭显示，点此查看 六、保障措施 我校是荣昌县农委 2016 年新型职业农民培训定点机构，在县农委的指导下，特成立了以校长为组长的培训工作领导小组，由专人负责此次培训管理工作；建立健全培训管理制度，创新培训模式；制定具体的实施方案、培训计划和课程安排，科学合理的安排理论培训和指导实作时间，加强过程管理，确保培训时间、培训质量、培训经费 “ 三到24 / 33 位 ” 。收集整理培训软件资料，搞好项目验收准备，迎接检查验收和专项审计。 荣昌县双河成人文化技术学校 二 一四年十月三十日 5 图片已 关闭显示，点此查看 红亮村 2016 年农民职业教育技术培训工作总结报告 2016 了年终岁尾，认真的总结我村一年来农民技术培训工作，在接到直销的正确指导下，总支村委会的领导下，认真贯彻全国职业学校工作会议精神和国务院职业教育是义务发展规划，市、区教育局工作重点为依据，认真学习实践科学发展观，贯彻落实中央十七届三中、四中全会精神、和落实 “ 三农 ” 政策，围绕着建设社会主义新农村为主题，促进两个增收为目的，村职校必须服务于农民、农业所需求的科学知识。 一、 抓阵地建 设 我村过去的职校文化活动室五十多平方米，为了更有效地使更多农民受到教育和技术培训，掌握理论知识和活动场所，我村新建了 110 平方米的文化活动中心，并配备了教学器材，为农民学习提供方便条件。 二、 利用各种渠道帮助农民致富 25 / 33 2016 年为了把技术培训工作做好，全年共上课24 课，参加人数 267 人， 1627 人次。有五户科技示范户。在上课的时候，同志们都能够认真听讲，遇到不明白的都及时向讲师请教，直到明白为止。使我村在今年的饲养业又有了新的突破，切实增加了农民收入 。 三、 促进 “ 阳光工程 ” 的实施 为了使农民增收，把农村剩余劳动力转移，对我村 18 40 岁的劳动力进行技能培训，并帮助解决就业问题。全村今年共 解决剩余劳动力再就业 47 人。 四、 搞好实用技术培训工作是农业产业调整的支柱。 年我村对栽植大樱桃的村民重点做了培训。王家沟村民薛文和、崔世家等几户村民几年前就开始栽植大樱桃，苦于无技术，我村特聘老师来给他们讲课，让他们受益匪浅。现在他们的樱桃已经到了盛果期，每年的收入在 2 万元左右，他 们尝到了甜头，又增加了种植数量。 总之我们职校工作能够解决农民所需所求，为建设社会主义新农村多做贡献，达到 “ 经济发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主的新社区而努力，切实把富民工作做扎实 ” 。以科技致富 “ 为我村经济又快又好的发展做好服务工作。 26 / 33 红亮村农民技术学校 2016 年 11 月 24 日 农民工技能培训工作总结 为了贯彻落实县劳服局关于加强农民工培训工作意见文件精神，全面完成县局下达我所的目标任务，充分发挥农民工培训 的积极作用，在镇党委、政府的支持下，相关职能部门密切配合，结合农村富余劳动力和劳务市场需求实际，利用一切积极因素开展多种形式的农民工引导培训和职业技能培训工作。现将我市农民工培训工作情况总结如下： 一、取得的成效 我片区农民工技能培训工作以 “ 提升技能、稳定就业、促进发展 ” 为主题，紧紧围绕片区经济社会发展和产业结构调整升级需要，积极整合各类培训资源，大力开展农民工职业技能培训。 2016 年 8 月 4 日至 9 月 2 日，片区共完成农民工培训 100 人，通过加强技能培训，提升农民工就业能力， 进而推动劳务输转，是劳动力输出地的一项长期工作，也是全面做好农民工工作的一项重要基础。通过加强农民工技能培训、工作实践，增强了农民工就业能力；加快了劳务输转；通过培训，大大提高了个人收入。 二、主要做法 1、加强组织领导，上下形成合力；整合培训资27 / 33 源，发挥最大效益。 2、精心组织，注重实效的开展农村劳动力培训 为了搞好片区技能培训工作，我所聘请专业人员，为技能培训学员发放培训资料 300 本，通过开展此项工作，提高了农村劳动力技能培训学员的积 极性和学习能力。 培训内容主要为建筑专业及外出务工常识、劳动权益保护等。进行实践操作，理论与实践相结合。各种培训均采用理论讲述与现场实际操作相结合的方式，易学、易懂，确保了培训实效。县劳服局负责协调指导，确保培训工作顺利开展 3、突出培训重点，提升培训层次。 着重为农村劳动力提供短期的基础知识和简单技能培训；重点培训回乡创业带头人的创业培训，真正地为用人单位培养实用人才，努力提高就业率。通过培训，将其培养成规模化生产经营的 “ 专业户 ” 和农民企业家，带动更多的农村剩 余劳动力就业，使他们成为农村经济发展的领军人才，使培训工作能因人而异，适应各类农民的就业需求。 根据片区劳动力资源状况劳动力市场的需求情况，本着培训与就业结合，以培训促进输转和就业的方针，采取集中于分散培训相结合的方式进行培训。每期培训结束后，及时整理完善资料，进行情况分析汇报，总结经验，查缺补漏，并提出下一步工作的打算。同时根据不同培训对象28 / 33 和工种。 三、存在的困难和问题 虽然我片区农村劳动力转移培训工作取得了一定成效，但还存在一些困难和问题，主要表现在 以下四个方面： 1、农民工培训意识不强。多数农民工比较 “ 务实 ” ，只追求眼前利益，没有长远打算，他们认为培训既花钱又耽误挣钱，不合算，受这些思想观念的影响，使培训人员难以组织，许多应该参加培训的农民工没 有参加培训。 2、师资力量严重缺乏。农民工培训需要大量的有专业技术、懂得现代知识的师资队伍，但目前具备条件的师资队伍严重不足。尤其是专业教师更为突出。 3、培训就业衔接不紧密。 二 一一年元月五日 阳平关镇劳动保障事务所 2016 年农民工培训工作总结 一年来，在市局的大力支持和各培训定点机构的共同努力之下，我们深入贯彻落实科学发展观，以服务就业和经济发展为宗旨，围绕市政府年初制定的实事项目工作要求，结合今年农村劳动者培训政策的新特点，创新工作理念，改进培训模式，强化监督管理，有效提升了外来农村劳动者综合素质和技能水平，帮助他们实现了技能就业。截止到目29 / 33 前，我市免费培训城乡劳动者万人，完成市府实事项目全年30 万人目标的 129。其中：农村劳动者培训万人、技能培训 万人，超额完成苏州 市全年的目标任务的 %和132%。其重点工作如下： 1、加大力度，做好农村劳动者培训招生宣传。 年初，我们通过组织对企业用工需求的调查，及对调查数据的综合分析，结合我市产业结构特点、外来农村劳动者求职和技能型人才建设需求，确认 2016 年职业技能培训紧缺职业。根据公布的紧缺工作，配合春风行动、妇女招聘专场、残疾人招聘专场和 “ 八一 ” 军嫂招聘专场等，我们开展了大力的宣传活动。一是将招生简章印制成彩色页面，深入到区、街道、社区和各区的人力资源市场进行宣传；二是将各培训定点机构的报名 时间、开设专业、报名方式、报名地点、联系电话等信息编排后印制成海报和宣传折页，发动各区、街道劳动保障所和各人力资源市场 在人群集中的地方发放和张贴宣传；三是通过苏州日报等三大报纸和电视新闻媒体进行报名信息报道，主要以传统、特色、热门和紧缺专业为重点进行专题的宣传。上半年还制作了城市商报的招生专刊，对就业再就业技能免费培训进行整版的政策宣传，宣传学员成功就业典型案例。 2、加强管理，提升农村劳动者培训质量。 30 / 33 在对各培训定点机构农村劳动者培训工作全面总结的基础上，三 月份召开了本年度苏州市农村劳动者技能提升培训启动大会。在培训的实施过程中，注重加强农村劳动者培训的质量管理。针对今年农村劳动者职业技能培训中出现的招生、培训、发证的一些新情况，配合我们的 “ 服务提升月 ” 活动，我们对金莎、创元、园林、春光等部分培训定点机构进行走访、调研和电话随访，对培训、招生、宣传