街道人事工作总结

1 / 44 街道人事工作总结 2016 年工作总结 1、公司各类证照的办理、年检，与外部机构的联络与沟通； 2、行政费用的预算与控制； 3、公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理； 4、公司印章、档案及合同的管理； 5、公司员工薪酬福利与绩效考核管理； 6、日常人事工作及员工关系管理； 7、与集团总部的联络与沟通，按时完成布置的任务； 8、协助公司质量、销售等部门完成相关工作； 9、完成 领导临时布置的各项任务。 2 / 44 忙碌而充实 2016 年已经过去，我来到公司也有一年的时间了， 2016 年 11 月我正式加入了公司，从事行政人事管理工作。一年来我围绕管理、服务、学习等工作重点，注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的枢纽作用，为公司圆满完成年度各项经营目标任务作出了积极贡献。现将本年度工作情况汇报如下： 一、本年度重点工作完成情况及取得的业绩 1、公司各类证照的办理、年检，与外部机构的联络与沟通 2016 年我与相关部门合作，顺利完成了公司经营地址变 更后相关证照的更换工作，按时完成了公司证照的年检，组织接受并通过了政府药监、社保、消防等部门的检查，更正了企业工商电子信息资料，与区工商局、社保局、劳动监察队等部门保持了良好的关系。 2、行政费用的预算与控制 按照公司财务标准化制度规定，为合理控制企业行政费用支出，行政部每月底制定了 下月的费用预算计划，尽量将费用3 / 44 支出控制在计划内。我对公司办公场地租赁费、水电费、办公及劳保用品、固定资产购进、员工及公司通讯费等项目建立了台账，逐月逐笔登记，年底对数据进行汇总分析，以便于来年能够更加准确、细致地进行费用的预算与控制。 3、公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理 作为 行政部，购进、管理和分配公司固定资产、办公用品及劳保用品是部门的日常重要工作之一，我在进入公司后，首先对公司现有固定资产进行了盘点、登记和贴标，然后结合公司实际情况修订和制订了固定资产、办公用品等管理制度，建立了增设固定资产先提申请相关部门和总经理批示后再采购，办公用品季度统计需求后统一采购分配的流程，规范了公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理，也提高了工作的效率。 4、公司印章、档案及合同的 管理 2016 年行政部起草和修订了公司印章管理、档案管理和合同管理等制度，规范了公章使用登记流程，并对公司档案和合同进行了整理，鉴于不影响工作效率等 4 / 44 因素，合同流转审批流程尚未 完全执行，但将合同审批步骤暂时并入了公章使用审批中，在一定程度上避免了风险。 5、公司员工薪酬福利与绩效考核管理 我自 11 月进入公司后接手了员工薪酬与福利的核算与发放工作，在过去 10 个月里按时完成了每月的工资核算，协助总经办根据外部市场行情及公司实际情况制订和完善了薪酬管理制度与绩效 考核管理制度，对员工月度工资、社保基数及公积金进行了调整，在保证了员工权益的同时，使得公司的薪酬管理更趋规范化。在年底按照集团总部要求，统计了公司 2016 年薪酬预算执行情况并拟定了 2016 年薪酬预算，保证了公司薪酬总额不超过规定标准的同时，在行业内具有竞争力和吸引力。 6、日常人事工作及员工关系管理 2016 年我按时保质办理了员工入离职、转正、续签、档案转移托管等工作，并制定和推行了公司员工手册，进一步规范了员工日常行为。另一方面与工会合作，积极倾听员工心声，及时解答员工疑问，并组织员工参加了运动会、集体旅游等活动，丰富了员工业余生活，提高了员工士气，使得员工能5 / 44 保持较高的工作效率。 7、与集团总部的联络与沟通，按时完成布置的任务 作为人福医药集团控股子公司，人福诺生与集团间保持着密切的联系，行政部也承担着与总部人资、行政、法务、董秘、战略、工会等部门的日常联络与沟通工作。 2016 年我共收到和转发集团各类通知和文件 100 余次，认真细致的完成或 组织 完成了集团布置的各项任务，按时上报相关资料，保证了公司年终 “ 总部配合力度 ” 评分无任何扣分项目。 8、协助公司质量、销售等部门完成相关工作 公司的经营理念是以质量保证体系为主线，对各个流程进行管理和控制，行政部作为枢纽部门，积极协助质量管理部进行了质量体系文件修订、培训及测试组织、仓库 改造、流程优化等工作，并在日常协助销售、采购、财务等部门完成了资料的准备与报送工作，保证了公司的运作顺畅。 二、本年度取得的进步 6 / 44 1、通过日常工作和与部门间的合作，了解的人福诺生的整体运作流程，感染和学习到了公司的团队协作精神； 2、深切体会到了质量管理体系对一个企业的重要性，对质量管理的作用有了全新的认识，学习了药品和 GSP 的相关知识； 3、通过独自处理行政人事各项工作，锻炼和提高了自己的应变能力和判断能力。 三、本年度工作的三点反思 1、也许是因为之前缺乏在医药商业企业工作的经验，一开始对企业的运作流程和规则不够熟悉，没有能够很好的满足和提前预见其他部门的需求，今后要更加细致的了解各部门的工作，以利于更好的起到服务和监督作用； 2、个人对医药相关知识了解得还不够，需要加强对药品基础知识、 GSP 知识、药品法律法规、特别是本公司 质量管理体系文件的学习和理解； 3、因个人所负责的工作较杂，有时会没有很好的分清主次7 / 44 和安排时间，以致有些计划实行的工作未能展开， 2016 年我将加强个人时间管理水平，提高效率，更加有条理的完成手上负责的各项工作。 四、学习与成长 1、 2016 年参加了质量管理部组织的培训、药品制度和法规自学与测试，参加了集团总部组织的人才体系构建培训、E-HR 系统使用培训、 “ 团队执行力 ” 专题培训、法律风险控制等培训 2、本年度自我优劣势评价： 本人优势：外向开朗、乐于助人、工作认真、细心谨慎、态度端正、有责任心、比较善于与人沟通，灵活应对各种问题和突发状况。 本人劣势：专业知识仍需继续提高，宏观规划及统筹分析能力需要提高，看问题的高度还不够。 五、 2016 年本岗位工作的思路及具体措施 8 / 44 1、继续做好公司证照及公章的管理，保持与外部机构的良好沟通； 2、精细化行政费用的预算，严格控制费用的审核支出； 3、做好固定 资产、办公用品及劳保用品的管理，优化采购计划； 4、加强对公司档案和合同的管理，在不影响效率的同时逐步细化流程和记录； 5、按计划执行薪酬福利预算，推行并不断完善绩效考核管理制度，建立部门和员工个人年度 KPI 指标； 街道人力资源和社会保障工作情况汇报 2016 年 3 月 6 日 近年来，项里街道人力资源和社会保障工作以科学发展观为指导，围绕 “ 人人有工作，人人有保障，处处有和谐 ” 的工作目标，开拓创新，各项工作有声有色；以城镇居民医 9 / 44 疗保险、城镇居民养老保险等工作为重点，大力开展就业培 训、企业用工、养老保障 等各种实际工作，不断满足居民实 际需要；坚持 “ 以民为本、真诚服务 ” 的理念，积极加强硬 件建设，及时开展便民利民服务，群众满意率逐年提高。该 所连续 5 年荣获全区劳动保障工作 先进单位，荣获 2016 年 度全市人力资源和社会保障系统 “ 优质服务窗口 ” ；宿城区 “ 服务企业用工 ” 先进单位； “ 人力资源和社会保障工作综 合考评 ” 先进单位；宿迁市 “ 市区居民医 疗保险扩面征缴突 击月活动 ” 先进单位；被省人社厅授予 “ 江苏省退休人员 社会化管理服务示范点 ” 、 “ 全省农民工综合服务示范单位 ” 10 / 44 等称号。 一、工作开展情况 1、加大宣传力度，城镇居民医疗保险不断深入开展。 为让居民熟知城镇居民医疗保险政策，积极参保，我们组织 30 人专业队伍，分成 6 个小组，深入到居民家中，宣传医保 新政策，设立宣传点，在主要路段悬挂横幅 20 条，发放宣 传材料 19000 余份，流动宣传 车、小喇叭、入户登记，做到 家喻户晓，提高居民主动参保率。为了及时做好宿迁学院学 生参保续保工作，派出专人到学院各系进行联络。做好学生 参保各项工作，建立参保档案，按时发 放证、卡，受到师生 好评。 2016 年全面超额完成扩面 8332 人，续保缴费 25600 11 / 44 人，完成任务 141%，医保费用 100%入库，超额完成上级下 达的目标任务，受到上级表彰 。 2、强化政策落实，积极促进就业和再就业。积极开展 各项就业服务工作，为辖区 余人办理了就业失业登记 证；为 余名失业人员办理报道手续，并开展了一系列再就业 优惠政策的宣传与解释工作。大力宣传，为下岗失业人 员、城镇新增失业人员提供资询，发放宣传材料到 10 个社区居委会；对有创业愿望和创业能力的人，为他们提供 “syb” 创业培训班。免费职业介绍 余人，回答政策咨询 2500 人次。建立建全各项台帐管理制度，对城镇失业人员、 求职人员、 4050 人员、就业再就业台帐进行登记。失地农民 技能培训完成 人，城镇新增就业人员 人，下岗再就 12 / 44 业人员 人，就业困难人员再就业 人。认证退休人员 余人。 3、扩大就业渠道，积极推荐就业。为了促进辖区失业 人员就业，我们每年及时组织辖区劳动力人员参加市区企业 招聘会，既满足企业用工需求，又促进就业；主动与上级人社部门加强沟通，争取更多的支持与帮助，与所辖的企业加强信息沟通，掌握岗位信息，及时地将岗位信息通过电子屏和张贴的形式或电话、传真形式发布到各村居，或根据所掌握的失业人员的技能状况和工作要求，有针对性地直接通知失业人员参加岗位应聘。采取调查、推荐就业、跟踪建档等方式，积极促进失业人员再就业 工作；共为可成科技、恒力 集团等 20 多家企业 1200 余人提供了就业推介。 4、认真调查，困难就业群体不断得到援助。 2016 年我们摸清了辖区困难就业人员的底数，经调查认证困难人员 600 多人，并相应建立了工作台帐，同时在工作中优先对他 13 / 44 们给予帮助。 5、加强沟通，企业退休人员社会化管理不断完善。在企业退休人员管理上，我们及时将有关企业退休人员政策在社区信息栏、宣传栏电子屏以及醒目的路口进行宣传，使大家了解具体内容，争取做到家喻户晓；耐心解疑释难，对退休 人员的疑问和咨询，做到耐心细致、不厌其烦，直到服务 对象满意。 6、认真组织，城镇居民社会养老保险正在深入开展。全区城乡居民社会养老保险工作专题会以后，我们街道迅速 安排 ，成立街道办主任为组长，分管领导为副组长，各居委 会主任为成员的领导小组，召开专题会，对经办人员进行培 训。认真细化分解任务，居委会组织专人负责入户调查、参 保登记、发放宣传单，做好居民耐心、细致宣传工作，做到 一户不漏，一个不少，力争在 3 月底超额完成上级下达任务。 14 / 44 二、存在主要问题 1、失业人员就业难仍然存在。失业人员大多就业技能不强，择业要求过高， “ 等、靠、挑 ” 依赖思想严重，而有的失业人员就业愿望不高，造成了 “ 有人没工做，有工没人做 ” 的闲置现象；大部份工作对年龄的限制，致使 “4050” 失业人员就业率偏低。 2、城镇医疗保险续保难度大。城镇医保面不断扩大， 因房屋征收、升学就业等因素，辖区人员流动增加，城镇医 疗保险续保难度不断加大。 3、社区协理员同工不同酬。目前市、区在 社区分别有 协理员，市招协理员每月增加工资 500 元，而区协理员没有 增加，严重影响积极性。 15 / 44 4、基层人社工作创新动力不足。基层分管人社工作领 导和工作人员外出学习不多，创新意识不强，思路不宽，办 法不多；上级人社部门对基层工作分项具体指导不力，创新 成果不多。 5、企业退休人员社区服务有待加强。目前企业退休人 员按户籍所在地服务，因住地变化，辖区和社区存在 “ 人在 户不在、户在人不在 ” 现象，需要按居住地就近开展服务， 以方便企业退休人员生活。 6、劳动监察工作有待加强。上级人社部门对基层劳动 监察缺乏指导，街道劳动监察工作没有认真开展，上级来检 查，临时做基础账册，数据不实。 16 / 44 三、下一步工作打算 1、扎实推进城镇居民社会养老保险工作。加强督促指 导，强化社区居委会和人社站工作人员责任，定期听取汇报，切实加快城镇居民社会养老保险工作进度。 2、扎实推进城镇医疗保险工作。加大宣传力度，普及参保意识，提高城镇医保参保率，并动员他们做好续保工作 进一步完善本辖区内的社会保障体系。 3、扎实推进就业和再就业工作。依托辖区企业，联合积极挖掘就业岗位，创建良好就业平台。协调相关部门，做好辖区内的 “syb” 创业培训和失地农民技能培训工作，搭建“ 培训 就业 ” 绿色通道。加大宣传力度，举办职业指导讲座，转变失业人员择业观念，改变失业人员的 “ 等、靠、挑 ”等择业陋习。多渠道创造就业机会，鼓励失业人员自谋 职业，让他们充分享受国家给予的再就业优惠政策。 4、努力搞好企业退休人员社会化管理工作。做好跟踪 17 / 44 管理，落实有关政策，健全、完善企业退休人员管理体系。 情系失业人员 提供优质服务 推动正东人力资源和社会保障工作新提升 京口区正东路街道人力资源和社会保障服务中心 今年以来，在市、区人社部门的大力指导和街道党工委、 办事处直接领导下，我中心牢固树立以企为源、以人为本、和 谐共生的 “ 三大工 作理念 ” ，紧紧围绕 “ 三大工作目标 ” ，坚持教、听、帮、扶的 “ 四 字方针 ” ，自加工作压力，提升工作标杆，强化服务举措，街道、 社区两级人力资源和社会保障平台工作实现跨越发展，平台18 / 44 服 务体系日趋完善，平台工作成效得以彰显，各项工作有序推进， 力争为全市、全区多做贡献。现就全年工作汇报如下。 一、 2016 工作指标完成情况 全年实现新增就业 人 ，完成全年目标的 %；扶持创业 人，完成全年目标的 %；开展创业意识教育培训 人，占全 年目标的 %：其中 SYB 培训 人，占年计划的 %、大学生创 业 培训 人，占年计划的 %；参与创业活动 人。新增个体工 商户 户，私营企业 家，分别占全年目标任务的 %和 %； 19 / 44 新增注册资本达 亿元，占全年目标任务的 %。新增企业参 保 多人；新增居民社会养老保险 人；办理老年居民养老补 贴 人；新接收企业退休人员社会化管理 人。办理创业贷 款 人，共计 万元。监 察网格化覆盖率 100%，新采集信息 40家，完成率 100%。人才引进本科生 40人，完成指标的 100%， 研究生及研究生以上 19 人，完成指标的 380%；职业资格统考 31 人 ，完成指标的 103%；新增技师上报 30 人，完成指标的100%； 高级工上报 15 人，完成指标的 100%；职业技能鉴定 150 人，20 / 44 完 成指标的 125%；新增专业技术人才上报 1 人，领军人才 1 人， 企业博士集聚计划申报 2 人，引进外国智力 1 人。全面或超额 完成下达的各项指标任务。 二、 2016 年工作主要措施 创业就业服务工作不断提升 1、广泛宣传促进就业。平台工作人员本着为失业人员办好 事、办实事出发，多措并举，开展创业就业工作。一是突出重 点群体宣传。开展就业援助服务，帮扶就业困难群体。我们开 展了 “ 上门走访、送就业政策、送就业岗位、送职业指导、21 / 44 送 培训信息、送困难补助 ” 的 “ 一走五送 ” 再就业援助月活动。 针对街道、社区工作实际，因人而宜开展再就业援助活动。平 台利用一切可以利用的关系，与辖区企业建立了良好的互动关 系，及时掌握第一手的用工信息，通过平台互通，为零就业家 庭提供有效的就业信息。期间街道通过人社局各条口组织的招 聘会，组织辖区有影响的企业参加招聘会达 8 场，提供就业 岗位 1000 多个， 200 余人填写了求职登记表；现场达成用工意 22 / 44 向数十人次；此外，社区通过入户走访调查，将政府的各项优 惠政策及时进行宣传，通过与居民沟通座谈，为每一位急需援 助的对象提供一套针对性帮扶措施。让就业困难群体真切感受 到了温暖和爱心。二是开展集中宣传活动。 2 月初 冒雪在梦溪广场举办了面向就业困难群体的专场招聘活动，30 余家单位进场，就业岗位数百个，现场达成用工意向 50 多人。 其中仅 “ 春风送岗位 ” 活动就选送 20 家单位进场招聘，提供有 效岗位 300 多个。 23 / 44 2、开辟绿色通道加速创业。从去年开始，我中心牢固树立 “ 抓创业带 动就业是社区就业工作的转型升级，是实现就业岗 位倍增效应的根本途径 ” 的理念，狠抓创业工作。一是以培训 提高创业成功率。街道依旧按照全市创建型城市建设的要求， 认真组织学习 “ 创业意识教育培训 ” 和 “ 创业指南 ” 教材的内 容，熟练掌握教材知识，指导创业者用好用足政策。今年，已 组织 4000 人参加由街道、社区举办的创业教育意识培训，让有 创业意向 的创业者了解什么是创业和怎样创业，使他们从创24 / 44 业 中享受到政府的优惠政策和奖励政策。其中主动服务高校，为 镇江高专提供创业碟片 10 张、创业教材 1000 余份，受到高专 大学生们的普遍好评。除此之外，有针对性的开展 SYB 培训， 今年六月初，街道首场 SYB 培训班在街道四楼多功能培训室拉 开了序幕，本次培训达四十余人，首场培训班后陆续以联办、 协办等形式开展的 SYB培训班，使学员们坚定了创业的信心， 其中学员杨冬通过参加 SYB 培训后，信心大增，准备在原有创 业的基础上扩大创业规模与形式；初始创业的滑影的玉米汁店 25 / 44 也红红火火的经营着；戴涛的电脑配件经营部生意蒸蒸日 上 ?创业的成功亦已激励着更多的拟创业人员加入。二是以 鼓励自主创业带动全民就业。鼓励、支持、帮助有创业意向的 下岗失业人员、失地农民、新市民、转复军人、残疾人、大、 中专 (技、职校 )毕业生，选择适合的项目实现自主创业，对就 业困难人员实行一帮一结对帮扶工作。三是以开辟绿色通道帮 扶创业。竭诚为他们提供一条龙优质、快捷、满意的服务，我 们的协理员不辞辛苦，主动作为，不厌其烦的充当创业人员的 26 / 44 保姆，小到工商营业执照、税务登记证；难到办理食品流通证、 卫生许可证等，好事做好、实事办实。 3、走进千家万户办理补贴。为使各项政策法规和再就业的 优惠政策得到充分宣传和有效落实，我们的协理员走遍社区的 角角落落，入户进行宣传，街道家庭都留下了她们流着汗水的 足迹，今年的灵活就业社保补贴政策一经行文下发，我们提前 做好了广而告之的宣传工作，并有针对性的登记在册一批符合 要求的失业人员，截止目前， 在辖区内大力宣传 2016 年灵活就业人员社保补贴政策，为 27 / 44 名 灵活就业人员 办理了灵活就业人员社保补贴。 4、拓宽就业渠道加强培训。抓好技能培训是提高失业人员 再就业率的有效旅途。年内，街道己为下岗失业人员提供各类 技能培训 人 ,其中与市劳 动局指定的培训机构合作培训 人次，培训科目分别是：茶艺、办公自动化、美容礼仪等；另 外，各社区依托社区有效资源，联系有一技之长的再就业的失业人员，开展 “ 名师带高徒 ” 计划，由再就业 的失业人员手把手的交那些未就业的失业人员，如棒 棰营社区的开展 “ 丝网花技能培训 ” 、宝塔山社区开展的“ 圣诞 节小铃铛手工制作 ” 等受到了失业人员的普遍欢迎，学会后28 / 44 在 家里实现了就业。通过一系列的技能培训，失业人员们依靠自 己培训学到的技能知识、在社区的大力帮扶下，很多下岗失业 人员重新走上工作岗位。所以，技能培训的开展，为下岗失业 人员的再就业提供了学习技能提升平台，也是促进就业的重要 举措。 截止 9 月 30 日，新增失业人员 人次，举办、参加招聘 活动 场次，提供就业岗位 个，为 252 名就业困难群体提供 xx 街道 2016 年人力资源和社会保障工作总结 29 / 44 2016 年是我区 “ 十二五 ” 规划的开局之年，按照区委、区政府经济发展纲要战略部署，紧紧围绕 “ 城乡充分就业 ” 和创建 “ 国家级创业型城市 ” 两大目标，我街道在区人社局、就业局和社保局的悉心指导和大力支持下，街道党工委、 办事处高度重视，狠抓工作落实，着力构建和谐劳动关系，积极做好各项民生工作，圆满完成区下达的各项目标任务，现将2016 年工作情况汇报如下： 一、 2016 年目标任务完成情况 民生工程工作目标完成情况 1、城镇新增就业 541 人，完成城镇新增就业任务 500 人的108%，其中：下岗失业人员再就业 240 人； 2、农村富余劳动力向非农产业新增转移就业 536 人，完成目标任务 500 人的 107%； 3、动态消除 “ 零就业 ” 家庭 ; 4、农村劳动力技能培训 1775 人，完成目标任务 1775 人的30 / 44 100%； 5、创业培训 83 人，完成目标任务 80 人的 104%；培训合格率 100%，创业成功 52 人，创业成功率 63%，创业带动就业312 人。 6、发放劳动密 集型企业小额贷款 400万元 ,完成目标任务 200万元的 200%。 7、促进高校毕业生实现创业人数 4 人，完成目标任务 4 人的 100%； 8. 失业保险核发系统运行正常。 2016 年新增城乡养老保险2260 人，完成目标 2260 人的 100%，城乡居民基本医疗保险6875 人，少儿互助 1268 人，退 休人员社会化管理 4521 人。 9、实名制信息采集 7829 条，动态刷新 7829 条。 、就业重点工作 1、农村劳动力转移规模 2834 人，完成目标任务 2833 人的100%；其中 农村劳动力输出规模 1439 万； 31 / 44 2、劳务转移收入万元，完成目标任务 2900 万元的 100%，其中：劳务输出收入 1214 万元； 3、省级劳务外派 5 人，完成目标任务 5 人的 100%； 4、就业服务管理机构有组织劳务输出 44 人，完成目标任务40 人的 110%； 5、为农民工及城镇失业人员发放就业培训劵 2000 份，完成目标任务 2000 份的 100%； 6、青年见习人数 5 人，完成目标任务 5 人的 100%； 7、省、市 “ 一号工程 ” 富士康招募 152 人，完成目标任务的 100%； 8、报送信息及工作动态 27 条 ,其中 xx 有线台、新 xx 采用 2篇， xx 日报采用 1 篇， xx 商报采用 1 篇。 、劳动关系重点工作 32 / 44 1、完善 “ 三方四家 ” 劳动关系协调机制 85 家，参与创建 88家，并通过市、区验收合格。 2、街道建立劳动争议调解组织 1 个、社区 9 个，协调配合劳动争议 23 件，协调成功 23 件，成功率 100%。 4、认真开展劳动保障监察两网化管理工作，今年纳入网格管理 229 家，新增 55 家，新增 31%。 5、各类企业劳动用工 8398 人，合同签订 8398 人，合同签订率 100%，社保参保 8072 人，参保率 96%。 6、今年 1-11 月解决农民工工资 12 起，涉及金额万元，涉及人数 1470 人。 、其他重点工作 1、全面完成基层服务平台建设，创建示范线试点 2 个。 2、完成企业军转干部解困维稳工作，安置困难人员 1 人。 3、积极开展社会保险法等政策宣传 30 余次，发放宣传33 / 44 资料 15000 余份。 4、按时完成企业人工成本 2 家和人工工资 26 人的调查工作。 5、 5 月 16 日 6 月 17 日发放 xx 市外来务工就业农业劳动者子女接受义务教育通知书 2154 份。 6、开展 “ 春风行动 ” 等大型招聘会 5 场，达成意向协议 600余人。 7、完成创业示范基地创建工作，基 地内现有区内人员创业40 余人，成功申报补贴 24 人。 二、主要做法 、领导重视、保障到位 我街道工委、办事处非常重视人力资源和社会保障工作，先后制定下发了人力资源和社会保障 工作的若干工作意见和考核办法，并将这项工作纳入年终对机关各科室和各社区的综合目标考核，同时，我街道做到了工作机构、人员、资金、服务的落实到位，为扎实有效推进充分就业工作奠定了坚实34 / 44 的基础。 、加强管理检查，推动工作落实 为了进一步贯彻落实区委、区政府 2016 年人力资源和社会保障目标工作 ，街道工委、办事处除在 “ 早 ” 字上下功夫外，还在 “ 实 ” 字上抓落实，特别注重监督检查，从而推动工作的全面落实。一是由于 xx 社区劳动保障站工作人员较多，街道加强监管力度，每月下社区检查指导工作，对检查中存在问题每季度通报一次，要求限期整改。二是以 “ 一对一互助 ” 活动方式，各对接社区交叉检查，起到了相互学习，相互促进，相互提高的作用，收到了很好的效果；三是抓社区劳动保障站工作人员、居民小组信息员培训，通过培训，使街道、社区两级的工作人员的政策法律法规、业务能力和服务管理水平有了新的提高，为工作的开展奠定基础；四是突出 抓社区信息员的管理。充分发挥社区信息员走村串户的作用，真正了解和掌握社区居民的就业、培训愿望后，有针对性的开展工作。五是抓好创业带动就业工作。重点抓好社区实体的推广示范工作，使创业带动就业真正落实到了实处。六是加强了劳动保障政策的宣传工作，重点做好社保，劳动合同签订、职工参保、民工维权的管理、检查，为营造劳动就业和谐街道创造了条件。 35 / 44 三、亮点工作 、 “ 一对一互助 ” 活动 根据 xx 区贯彻落实就业优先战略的实施意见和 xx 区2016 年城乡充分就业重大决策督查考核工作方案精神要求， 2016 年 xx 街道继续开展充分就业工作 “ 一对一 ” 互助的创新活动，街道和社区高度重视，成立了以分管领导为组长，劳动保障所所长为副组长的活动领导小组，根据街道实际情况制定 xx 街道充分就业工作 “ 一对一 ” 互助活动考核办法。采取每月抽查、半年检查、年终综合考评的考核方式，考核小组检查 “ 一对一 ” 活动的开展情况，提出存在问题及其改进措施，并通报全年考核结果，考核结果纳入社区党政综合目标考核范围，作为街道党政对社区综合考评主要依据。对考核得分达到目标分 100%的责任单位，在其年终综合目标考核中进行互助活动和实施就业优先战略专项目标加分，对考核得分达不到目标分 95%的责任单位，取消其年终综合目标考核中的互助活动和实施就业优先战略专项目标加分。 今年我街道根据各社区实际工作情况，对 “ 一对一互助 ” 社36 / 44 区进行了调整，各社区按照街道 “ 一对一 ” 互助活动的要求和就业优先的原则，把落实互助活动和实施就业优先战略放在更加突出的位置上，作为一项重要工作来抓，通过活动的开展，结对互助的社区通过现场观摩、示范指导、业务交流、经验互谈、自查评估等多种方式互相学习、取长补短，通过结对互助这种创新形式，使各社区可借鉴结对方一些较成熟的工作模式来弥补自身的薄弱环节，从而 从根本上提升了服务水平和服务质量。 、打造创业型示范基地 为切实贯彻市区关于就业优先战略工作精神，落实区委区政府 xx 区 2016 年社会建设十大行动计划工作要求，依托xx 街道 xx 城商业片区、 xx 旅游片区所特有的文化、旅游、商业服务等产业优势，区人力资源和社会保障局和 xx 街道在 xx 综合市场内打造 “ 创业示范基地 ” ，内设 “ 创业示范岗位 ” 。实现扩大就业的发展战略，促进创业带动就业，积极引导失地农民、农村富余劳动力、大中专毕业生自谋职业、自主创业 , 充分发挥创业带动就业的倍增效应，从根本上解决好农民集中居住后的就业问题。 37 / 44 通过 “ 政 府搭台、部门联动、政策扶持、个人参与 ” 的方式，调动新型社区居民的创业积极性，营造出创业能成功、创业最光荣的良好社会氛围，带动广大城乡劳动者大胆创业，从根本上解决新型社区居民、农村富余劳动力、大中专毕业生等各类失业人员的就业再就业问题。 2016 年底前建立创业示范基地 2000 平米左右，实现 24 户创业并带动我区范围内失地农民、农村富余劳动力、大中专毕业生等各类失业人员就业。 四、存在问题及解决办法 2016 年的工作虽然取得了一定成绩，但是，一些工作还存在许多困难和问题，主要表现在如下方面： 一是原就业局给各劳动保障站配置的电脑等设施时间已久，其配置跟不上信息化的需求，建议给予更新，在社区专职协管上，由于要做社区其他较繁重的工作，加之待遇较低，有不稳定现象的出现； 二是劳动保障网格化管理工作企业配合不积极，特别是在企业为职工签定劳动合同，买社保上由于农民工流动性大，参保意识淡薄，看重眼前利益，导致保障工作推进较困难，建38 / 44 议多开展执法宣传，执法检查。 三是在就业培训上，由于近郊居民在拆迁中有一次性补偿款和房屋租金，加之技能培训连年在抓，多数群众已参加过几次培训 ，近一年 多来培训工作开展起来难度较大。另一方面，由于对培训的要求发生变化，农民工培训的指标难以完成，在岗培训学校不愿意做，岗前培训难以组织。 四是小额贷款目标推进成两难，发放贷款容易，收回贷款难，风险较大。建议一方面对创业成功带动就业有实效的创业者以贷款变为奖励。另一方面，尽量简化劳动密集型小企业享受贴息贷款的程序，把放贷重点放在劳动密集型小企业上，这样既能为企业解决经营中的暂时困难 ，鼓励企业多提供就业岗位又能确保放贷资金的安全。 五是城乡居民养老保险扩面目标完成难度较大，许多居民都指望征地转非，建议扩面目标连年增加不科学，应加大宣传，采取自愿。 针对以上存在问题，我们将进一步加大政策的宣传力度，认真抓实就业工作，为群众做好服务。 39 / 44 五、 2016 年工作思路 1.加强劳动保障队伍建设，进一步提高服务水平、服务质量； 2.加大对社区信息员的管理与培训； 3.做好各类优惠政策宣传，提高就业率； 4.继续做好网格化管理工作，维护劳动者的合法权益； 5.加强创业示范基地建设，完善创业示范基地各项工作。 2016 申楼街道人力资源社会保障服务所 工作总结 今年以来，我街道人力资源社会保障服务所在街道党工委、办事处的正确领导下，在区人力资源社会保障局的大力支持下，以科学发展观为统领，以构建和谐社会为主线，以实现充分就业、健全社会保障机制、构建和谐劳动关系为目标，进一步加大促进就业工作力度，积极推进社会保障体系建40 / 44 设，努力营造和谐稳定的劳动关系，各项工作取得了新进展，现将各项工作完成情况总结如下： 一、完善基础建设，提高工作规范化管理水平 申楼街道人力资源社会保障服务所从基础建设着手，坚持“ 高起点、高标准 ” 完善劳动保障的基础资料，制定了劳动保 障工作职责服务限时督办制度等 6 项规章制度，建立了就业失业登记证申请台账、灵活从人员社会保险补贴台账、小额担保贷款申请、发放台账、城乡居民基本养老保险待遇申领台账城乡居民基本养老保险新参保人员台账等 11 项基础台账，按照要求做到及时登记、数据真实，力争各项台账 “ 准确化、