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文档简介

退工单“迟到”一年申请仲裁是否超过时效 案件缘由： 年过而立的易先生出身当下热门的建筑设计专业1993年7月易先生大学毕业后分配到本市一家著名的工程设计研究院担任建筑师一职经历了房地产市场的起起落落并一直在该设计院工作了将近XX年 XX年12月根据市政府文件精神该设计院实施企业改制改制后的公司按规定实行全员劳动合同制XX年5月公司在公告栏中张贴公告并向每位员工发放了关于签订劳动合同的通知同时限定了期限“自XX年5月21日至XX年8月20日为流动期流动期满后仍不签订劳动合同的公司解除双方劳动关系” 由于和公司在职位、待遇等方面存在较大的分歧易先生迟迟没有与公司签订劳动合同并于XX年9月起未去单位上班XX年7月易先生收到市社会保险事业基金结算管理中心的一张回执时才发现：公司自XX年9月起就没有为他缴纳社会保险金他与单位交涉公司表示已经于XX年8月31日与易先生终止了劳动关系但易先生表示自己从未收到过单位的退工单所以他认为自己的劳动关系没有解除退一步来说就算单位现在要解除自己的劳动关系也应该依法给予补偿 多次协商不成在单位明确表示肯定不会支付他经济补偿的情况下易先生向区劳动争议仲裁委员会递交申诉书要求公司办理解除劳动关系的手续并向其支付解除劳动合同经济补偿金就在申请仲裁的第二天易先生终于收到公司“迟到”一年的退工单 而公司对此却另有一番说法XX年5月实行全员劳动合同制后公司迟迟未收到易先生要签订劳动合同的回执并且他本人没有到公司工作如果他认为公司与他解除劳动关系侵害了他的权利仲裁时效也应从XX年8月起计算而易先生直到XX年9月才提起仲裁已经超过了劳动法规定的申请仲裁的时效从公司改制完成至办妥退工手续这个期间双方也并未实际履行过劳动关系的任何权利义务所以坚决拒绝易先生的要求 仲裁结果： 区劳动争议仲裁委员会查明事实后认为企业实施改制规定“在三个月流动期期满后无法协商一致签订劳动合同的企业与其解除劳动关系”并无不妥但根据上海市有关规定理应支付易先生解除劳动合同经济补偿金并立即开出退工单送达本人被诉人于XX年9月开具退工单后未及时告知其本人也未通知其来领取经济补偿金直到XX年9月底才将退工单送达易先生因此易先生要求公司支付经济补偿金的请求本会予以支持又因为易是从收到退工单起提起仲裁的因此是在有效期内 另外易先生认为XX年9月才收到退工单在这之前双方还存续劳动关系要求退工日期定为XX年9月显然与事实不符 调解不成区仲裁委裁决：被诉人
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