选派干部总结

1 / 30 选派干部总结 *镇选派干部工作总结 2016 年 3 月，选派干部到我镇任职村干部以来，镇党委、政府高度重视，强化服务，倾力支持，为到村任职的干部打造了一个良好的工作 平台，营造了一个优越的工作环境，建立了一个优质的服务体系，使选派干部真正能下得来，留得住，干得好，劳有所获。现将工作情况汇报如下： 一、强化引导，确保选派干部 “ 下得去 ” 选派干部到村任职是区委着眼提升基层组织的凝聚力、战斗力的重要举措。如何使选派干部能平稳 “ 着陆 ” ，镇党委着重做好 “ 三 好 ” ： 一是腾好位臵，虚位待贤。在选派干部到来之前，镇党委、政府都仔细研究、认真排选，把工作基础较好、班子战斗力强、民风淳朴的村确定为选派干部任职村。同时，做好原支部书记思想工作，妥善为其安排好新的岗位，支持选派干部到村任职。 2 / 30 二是整好班子，蓄势待发。选派干部的优势主要在于他们的组织 协调能力强，资源、人脉丰富，能够起到一个很好的主导作用。但在村级发展中，真正的活力还是来自于 “ 两委 ” 。在选派干部到村之前，我们都及时召开 “ 两委 ” 成员会议，要求他们从发展本村经济，维护一方稳定的高度认识选派干部工作，积极支持配合选派干部到村任职。 三是造好氛围， “ 宾 ” 至如归。召开党员大会和村民代表会，宣传选派干部到村任职的目的和意义，对群众进行正面引导，杜绝产生 “ 排除异己 ” 这样不良思潮。 二、强化服务，确保选派干部 “ 留得住 ” 一是生活上关心。选派同志报到后，镇党委、政府立即为其做好生活上的服务，由政府为他们整修房屋，改造宿舍，添臵炉具、餐具等，为他们提供必要的生活保障。 同时对经济基础较差的村，由政府出资补齐配备了办公设施，为选派干部提供一个良好的工作条件。 二是工作上关注。选派干部到任后，党政负责人时刻关注班子运行情况，发现问题及时解决，努力使整个班子处于一个3 / 30 安定、有序的运行状态。热切关注选派干部任职村，积极协调处理相关矛盾，排解他们工作中遇到的困难。 三、强化指导，确保选派干部 “ 干得好 ” (一 )树立 “ 三心 ” 1、树立信心。信心是工作力量的源泉。选派干部到村任职都有个心理适应期，到基层后，理想与现实落差太大，感到一筹莫展，有点茫然，甚至没有信心，我们都及时开导，使他们认识到区委选派他们到村任职是为了建设社会主义新农村，而新农村 的内涵十分丰富，我们只要发挥所长，选择适合自己的切入点，有所建树，有所成功就不枉此行，从而树立他们的履职信心。 2、树立 “ 平常心 ” 。经过一段时间的工作，有些选派干部取得了一定的成绩，组织的认可，群众的肯定，同事的赞许使一些选派干部沾沾自喜，我们发现苗头后及时提醒选派干部要戒骄戒躁，要正确看待工作中取得的成绩，使他们认识到成绩的取得既是个人努力的结果，也离不开组织的关心，全体村干部和群众的大力支持 。使他们不因成绩而骄傲自满，也不因工作没有头绪而病急乱投医。在取得成绩的基础4 / 30 上继续做好本职工作，始终保持睿智而冷静的头脑；在工作的低潮期耐心发掘发展的潜在资源，始终保持一个积极 而平静的心态。 3、树立 “ 恒心 ” 。目前，选派干部围绕 “ 任职规划 ” 勤奋工作，扎实推进。随着任期目标的一个个实现，少数选派干部 “ 功成名就 ” 、 “ 全身而退 ” 的思想有所流露，激情有所消退，步子有所减缓，想的是平稳 “ 收官 ” 。针对这种情况，我们加强与 选派干部的沟通，要求他们增强 “ 主人翁 ” 的意识，把任职当第二故乡，树立恒久发展的信念，充分发挥他们的才智，为任职村制定新的发展规划，确立新的发展目标，只争朝夕，为任职村多作贡献，快作贡献。 (二 )强化挂钩联系 选派干部到村后，党委、政府便及时落实相应的党政负责人与其结对挂钩，配强分工到村镇干及时了解选派干部的情况，帮助解决发展中面临的重大矛盾，确保选派干部拥有与其他村无差异的发展环境。 5 / 30 (三 )精心组织交流 建立选派干部定期交流制度，组织他们交流任职的体会，让他们相互学习、相互促进。特别是第四批选派干部到村时，我们及时组织 3 位选派干部召开座谈会，请先到村任职的选派干部介绍任职经验，畅谈任职心得，使第四批选派干部能迅速转变角色，少走弯路。 四、存在的问题和下一步的打算 一是少数选派干部 “ 水土不服 ” ，所掌握的知识和工作技能与农村工作不相匹配，导致工作局面难以打开，工作业绩不明显。 二是 “ 守摊子 ” 的思想有所流露。干得好的因为只剩下一年时间了，也不想再铺多大的摊子了，思想上保守情绪抬头。干得不好的，有点苦熬时光的感觉。 三是少数选派干部驾驭全局的能力还欠功夫，不能调动 “ 两委 ” 一班人的工作积极性，充分发挥团队的力量。 下一步打算： 6 / 30 一是经常组织选派干部交流任职体会，让 他们相互学习、相互促进、相互提高。 二是加强与选派干部的沟通，了解他们所思所想所盼，有针对性地加强指导，对干得好的，请他们为所任村的长远发展规划、建设，干得不好的，帮助他们排找问题的症结，寻找破解的措施，进一步树立发展的信心。 三是调优配强 “ 两委 ” 班子，对少数村班子进行调整，排除不和 谐的声音，为选派干部任职营造良好的工作环境。 四是强化政策上倾斜。在一事一议等新农村建设项目上予以倾斜，把一些项目安排到选派干部任职村，加大政府对这些村的奖补力度。 中共 *镇委员会 2016 年 12 月 15 日 选派干部履职工作总结 7 / 30 县委组织部考核组一行到村对本人 XX 年度任职工作进行考核，好 !今天。请允许我先介绍一下考核组各位领导 .让我以热烈的掌声欢迎各位领导的来。一年来，各级领导和同志们大力支持与帮助下，按照省委组织部全省 XX 年度选派工作要点总体要求，围绕省委提出的六句话 总目标，如期完成了双墩村三年规划中的后续工作。现将本人一年工作情况报告如下： 完成继任书记培养任务一是加强组织建设。 村一直依靠镇里下 派干部主持工作。其间，三年来。与支部书记许中成一道逐步理顺工作思路，加强村干部的思想引导和管理，相互影响，相互促进，互相提高。经过三年时间的磨合，村日常工作步入正轨。驻村点长、副镇长李道录的推荐下，经过村委会长期考查、培养，最终物色了一名合适的继任书记人选，今年已上报镇党委讨论研究通过，从而完成了三年选派工作中的首要任务。 发挥先锋模范作用。二是狠抓党建工作。 按照党建工作的新要求，为了创立 五个好 业绩。进一步充实规范以村务、党务公开为主要内容的党建资料。发挥党员8 / 30 活动室的作用，狠抓党员经常性教育，每月集体学习一次，对参会党员实行签到制，今年对 27 名缺席党员逐人登记，支部按照规定采取告诫、补学等处置措施，确保党支部活动正常开展。认真开展第二批 深入学习实践科学发展观 活动，按照活动要求，组织党员干部学习文件，深入开展调查走访，剖析工作中存在问题，目前已上交分析检查报告，下一步针对具体问 题，制定整改意见，力争解决一、两件群众关心、关注的突出问题。开展了民主评议党员、村干部活动，去年年底，村从 64 名党员中评出优秀 1 名、合格 62 名，基本合格 1 名。村务公开、民主监督得到有效坚持，赢得了群众拥护。双培双带 方面，村有 5 名党员干部已成为致富能手， 4 名致富能手在党支部的引导下递交了入党申请书 ;开展党员干部包组、党员群众包户 结对帮扶活动，有 8 名党员带头和带领群众致富，与全村 10 余困难户结对帮扶， 5 名发展能手帮带 5 名困难户，发展养殖和种植业。将 3 名发展能手发展为村后备干部，发展了 4 位科技示范大户，分别 从事种、养殖和超市，年收入均超过 4 万元。发展农组示范服务基地 3 个，重点帮扶 3 名困难户。杨庄组的杨积川家属常年有病，家庭十分困难，儿子杨德喜在外地打工，一直没找到对象。结对帮扶下，杨德喜在六安市区谋取一份保安职位，不久又跳到合肥当保安，每月工资多元，现在媳妇也娶到家，家庭美满和谐。村为 23 名无职党员设岗定责，并签订目标9 / 30 管理责任书， 4 大类思想政治、经济发展、村务监督、公共事务类 )19 个岗位上发挥着积极作用。双向承诺 方面，对承诺的事项、时限、完成情况作出严格要求，有 14 名党员在完成事项上积极工作，取得预期效果。 同时党支部也向全村承诺，争取年底开通吴老庄提水站，目前项目已获批。流动党员管理方面，登记造册，发放流动党员证及时更新联系方式，确保联系畅通，及时向流动党员通报支部活动情况，并要求其汇报在外参加组织情况。发展党员方面，严格按照三推一定 制度，坚持个人自愿，个别吸收，成熟一个，发展一个。今年共推荐入党积极分子 3 名，党员发展对象 2 名，转正 2 名。认真开展 为民服务全程代理 活动，实行村干部每日值班制度，按周轮流值班，从小事做起，帮助村民代领身份证、代办粮补存折、户口、准生证等业务，并逐一登记，先后帮助群众解决 实际困难 900 余件，调解群众纠纷 500 余件，方便了群众，深受群众喜爱，通过这点点滴滴的为人民服务，党员村干部在群众中树立了良好形象。 严抓计生管理。三是组织参观学习。 村计生妇检率低。为此，过去。带领村支两委到全市计生成绩突出的舒城县部分乡 10 / 30 镇学习，全省创办集体经济新农村建设示范村 -舒城县马河口镇幸福村参观。通过学习和交流，村干部开阔了视野，受到启发和鼓舞，受益匪浅。今年，村育龄妇女 211 人，四术18 例 )位率达 100%。重点抓好妇检率、流动人口计划生育。为确保村计生工作再上一个新台阶，镇党委政府的支持下，村里加大了严征社会抚养费工作力度，清理了多年积压下来的社会抚养 费旧年陈帐，优化了各类计生指标，其中 二项指标 取得明显成效，人口出生率和性别比明显降低。 努力加强基础设施建设。四是积极争取项目。 因渠系过长，水稻种植是双墩村农业经济的主要支柱。上世纪 70 年代修建的黄一支渠。年久失修、抛荒，渠道损坏严重，加之双墩村处在支渠末端，每到春耕季节，全村 多亩水田引水困难，无法及时栽插，成为村民的心头隐患。如果在吴老庄、慈善组建立两座提水站，就能把附近二道河的废水抽上来，解决水荒问题。今年 4 月份，县水务局防汛抗旱指挥部到村实地勘查，决定采用临时泵两级提水的方式建立提水站，双墩村支两委召集收益村民组村民开会，经过认真讨论决定自筹部分资金，另一部分资金拟通过申请扶贫项目的办法解决。由于工作疏忽，逐级递交的申请项目报告没能在6 月份全县项目研究会上通过。为此，先后多次到刘胜县长11 / 30 办公室汇报工作，村水利设施的实际困难得到刘县长的理解和支持，刘县长在报告上批示：下半年扶贫 追加资金中给予考虑。 10 月份获悉追加资金已到为确保立项并保障资金足额，亲自在全县乡镇书记会场上等候刘家平主任和刘胜县长，恳请关照。功夫不负有心人， 11 月份，村接到通知，已被立项并批复 6 万元资金，该项目实施在即。等待二座提水站建成后，村将有 8 个村民小组 1800 多亩水田收益，这八个组再也不用遭受无水插秧之苦了此外，镇政府的大力支持和协调下，耗时三年的村村通水泥路建设完成了扫尾工程，全面修通。 选派工作三年任期工作总结 *县 *乡 *村党总支第一书记 谢 * 受组织上的指派，我于 *年 2 月由 *下派到 *县原 *乡*村担任第一书记，同年 4 月原 *村和 *村合并为 *村后我担任该村第一书记。三年来，我坚持以 “ 三个代表 ” 重要思想为指导，按照 “ 加强组织、发展经济、富裕农民、维护稳定、锻炼干部、促进农村全面进步 ” 的总体要求，带领村 “ 两委 ” 一班人 迎难而上，积极探索，大胆尝试，摸索出了一条12 / 30 适合本村发展的新路子。通过三年的实践，全村农民人均纯收入明显增长，其他各项工作也取得了可喜的成绩。如今，*村各项基础设施大为改善，全村面貌焕然一新。我村先后被评为 “* 县法制示范村 ” 、 “ 农民增收示范村 ” 和 “*省尊老爱老模范村 ” ；今年 7 月，我村总支委又被 *县委授予 “ 五个好 ” 支部光荣称号。作为一名选派干部，我恪尽职守，尽职尽责，较好地履行了自己应尽的职责， *年、 *年连续两年被评为 “ 优秀选派干部 ” ； *年、 *年连续两年被 *评为 “ 优秀公务员 ” 。 第一、着力培养继任书记，建设了一个好班子。 “ 群雁高飞头雁领 ” ，村 “ 两委 ” 班子就是一个村的 “ 领头雁 ” 。三年来，我一直把班子建设尤其是培养继任书记作为加强农村基层组织建设的重点来抓。 一是摸清情况，化解矛盾。下派之初，我就一头扎进了村里，第一次在村里一呆就是 45 天。我每天访干部，走农户，听民声，寻思路。先后两个多月，我深入全村 32 个村民组，走访了 500 余人次，记录了民情日记 3 本。针对当时班子团结状况不 13 / 30 佳，群众基础较差，班子成员顾虑较多，情绪 不稳，特别是个别同志好闹情绪、常撂挑子的现状，我积极从中周旋，与他们促膝谈心，广交朋友，以真心换友情，帮助他们消除了误会，放弃了成见，增进了团结。 二是结合并村，调整了班子的成员结构。 *村是由两个村合并而成，合并前共有 10 名村干。为了提高工作效率，减轻农民负担，我一方面就新组建的班子设想向乡党委政府积极献言献策，另一方面和各个干部谈心交心，为他们出主意，设身处地地帮助他们分析得失，解除他们的思 想顾虑，促成了年老村干主动让贤，既保证了并村的顺利进行，又使得并村后的村干部人数不但减少了 4 人，而且平均年龄降低了 5岁。 三是积极粘合和润滑，缩短了并村后班子的 “ 磨合期 ” 。 XX年 4 月，两村合并后，由于村干是两村合并而成，村干部之间还不够了解，工作很不协调。我一方面组织大家学习，增强使命感，另一方面创造条件让大家尽可能多的相互沟通，增进感情，从而在较短的时间内形成了较强的合力。 四是选准继任书记，注重加强培养。为了在我三年期满后能有一名出色的接班人接任，我从一开始就注意物色和培养继14 / 30 任书记人选。我给他交任务、压担子，既当参谋又当助手，使他逐渐崭露头角，并在 XX 年元月的村 “ 两委 ” 班子换届选举中顺利当选为村民主任。在 XX 年下半年的试运行中，在他实际主持村里全面工作的几个月的时间里，他工作塌实，成效显著，受到了上级的肯定和群众的拥戴。 五是建立制度加强学习，提高班子整体素质。村干部不但要肯干事，还要能干事、会干事，而要会干事就必须加强学习。“ 磨刀不误砍柴工 ” 。我们规定每月的 1 日是村干部的学习日，如果有事耽误，依次顺延，决不以工作忙为借口放弃学习。我们还规定：学习不但要听，还要记笔记，还要讲心得，要真学、真懂，要学有所得。通过一次次地学习，大家一致觉得：只有坚持学习，自己才能做明白人、干明白事，才能指导明白人干明白事。 如今， *村 “ 两委 ” 班子配备齐全，成员之间团结状况良好，大局观念较强，具 有较强的凝聚力和战斗力，正如群众评价的那样：精神状态有朝气，待人处事均和气，工作再难不泄气，班子之间不赌气，做起事来有虎气，男女老少都服气，真是全村的大福气！ 15 / 30 第二、注重教育和管理，带出了一个好队伍。 如果说村 “ 两委 ” 班子是 “ 领头雁 ” ，那么，一个好的队伍尤其是党员队伍就是这群奋飞大雁中的骨干力量，村 “ 两委 ” 班子的战斗堡垒作用要靠他们来带动、来辐射、来发挥。因此，我们十分注重这支队伍的培养。 一是适时调整党组织。 *年初，我们根据居住区域对全村84 名党员重新划分了党小组，选出了新的党小组长； *年 10 月，我们又设立了 *村党总支，成立了 3 个党支部，选出了支部书记、支委，健全了党组织。使党组织开展活动更加便利，也方便了党员就近参加活动。 二是加强了对流动党员的管理。通过登记造册，摸清流动党员的各种信息，并保持经常性联系，使他 们与其他在家党员一样接受教育和管理。三年来，我们共与外出务工党员电话联系 230 余次，累计通话 1200 余分钟；短信息联系 600 余条；收到电话、短信息以及书面思想汇报 91 份。 三是坚持全村党员活动日学习制度和 “ 三会一课 ” 制度。我们经常组织党员深入学习党的有关农业和农村方面的方针、政策，国家的法律法规和农业适用技术，学习优秀共产党员16 / 30 的先进事迹，以不断 提高全村党员干部的政策理论水平、加快发展的能力、执行政策的能力、依法办事的能力、推广科技的能力和带头致富的能力以及无私奉献精神。通过学习，全村党员在带头执行党在农村的各项方针、政策，带头致富奔小康，带领群众共同致富方面热情高、成效显。全村绝大多数党员都能带头支持乡村工作，带头科技兴农，带头勤劳致富。 四是大力开展 “ 双培双带 ” 先锋工程。我们注重在致富能手、示范大户和经济能人中培养入党积极分子。在发 展新党员过程中，我们实行联名推荐制，推选过程全程公开，接受群众监督，真正做到把那些表现优异、业绩不凡、群众拥护、辐射带动能 力强的优秀年轻同志吸收到党的队伍中来。同时，激励党员发家致富，给 50 岁以下的党员都分配了任务，要求外出务工党员每人带领 3 5 名群众异地就业；在家党员中的致富能手每人至 少解决 10 人就业增收。据不完全统计，三年共解决群众就业 480 余人，务工人员人均增收 3000 余元。 五是开展了无职党员设岗定责制。我们在全村党员中开展了无职党员设岗定责活动，设立了计划生育岗、移风易俗岗、17 / 30 救困济贫岗、民事纠纷调解岗等 9 个岗位，职责明确，党员履行岗位职责情况良好，三年来仅救困济贫岗党员就人均联系困难户 30 多次，为困难户解决实际问题 60 余件次，帮助困难户人均增收 100 余元。初步形成了人 人有事干、个个在干事、没有人闹事的良好局面。 六是精心开展先进性教育活动。 *年 12 月至 XX 年 7 月，我们在全村党员中认真开展了保持共产党员先进性教育活动。一方面，严格按照程序操作，坚持程序不少，环节不乱，尤其注重活动实效。在学习动员阶段，我们做到学习时间不减、学习标准不降、学习心得要有、学习成效要现；在分析评议阶段，我们广开言路，诚心敞开心扉纳谏；自我剖析勇于揭短、敢于亮丑，针对查找出的突出 问题，均制定了切实可行的整改方案； 转入整改提高阶段后，我们狠抓整改方案和整改措施的制定和落实，各党组织和党员都实行 “ 双向承诺 ” 并公开承诺事项，每名党员除就存在的问题实行承诺整改外，还结合自己实际，承诺 -件实事，予以公开。通过公开 “ 双向承诺 ” ，认真兑现承诺，使群众看到了实在的效果。此活动被群众称为 “ 动真格 ” 的教育党员，群众满意率很高，也受到了上级领导的充分肯定与表扬。特别是我村狠抓党员承诺制的做法和良好成效受到了各媒体的广泛关注，被农民日报、 *日报报道，并在网易、新华网、18 / 30 中国农业信息网等十几个 网站上作了宣传。同时，我们还建立了一系列长效机制，如党员学习制、党员思想政治工作制度和党员履行义务自责制度等，有利保证了先进性教育活动活动成果的发扬广大。 七是积极吸收新党员，壮大党员队伍。三年来，我们发展了7 名新党员，今年还培养了 2 名入党积极分子，他们大部分为致富能手和女党员。他们为党支部注入了新 鲜血液，优化了我村党员的年龄结构、性别结构和致富能力结构，壮大了村党组织力量。 八是建立健全了党组织领导下的一系列组织。我们成立了 *村团代会、妇代会组织，三年共开展了活动 6 次。每年初，我们还对全村村民组班子及时进行换届选举。健全了村、组两级组织，理顺了相互关系，彻底改变 了以前有的村民组没有村民组长理事的现象。 第三、结合村情谋发展，找到了一条好路子。 为了千方百计增加农民收入，针对我村绝大部分群众务农的实际，我们确立了立足土地求效益、多业并举奔小康的发展19 / 30 思路，以积极调整农业产业结构为载体，以科技兴农为抓手，综合各种资源争取更大产出，促进村民发家致富 。 一是大力发展养殖业。村民吴宝发以前做木材生意，由于生意越来越难做，我给他当参谋，建议他改养肉牛，并帮助他解决养牛土地。第一年他就挣了一两万元。我还帮助养鱼大户张金水联系了 15 万尾免费鱼苗，使他比养殖成品鱼一年多盈利 1 万余元。三年来，我们共扶持 10 头以上养猪牛大户 4 户，养鸭专业户 4 户，养鸡专业户 3 户，水产养殖户 5户，带动普通农户养殖畜禽数量年增长幅度均保持在 20%左右，年人均增收 100 元以上。 二是鼓励村民发展庭院经济和种植食用菌等特种经济作物。为多方面促进农民增收，我们号召村民利用好房前屋后地皮改栽种用材林为经果林。不但美化了环境，而且增加了收入。三年来，我村人均种植梨、桃、柿等果树达棵，年人均增收 20 元；发展食用菌种植户 2 户，种植户年人均增收 1200元。 三是为村民 提供产前、产中、产后等信息服务，以信息促进增收。通过以会代，发放明白纸，张贴标语和病虫害情报等形式，三年来，共向村民发布各种信息 10000 余条次，为村20 / 30 民降低了生产成本、提高了产品售价。三年间，我还向 *争取资金 2 千元为我村订阅各种农民需要的报刊杂志，扩大了为村民提供有一定实用价值的信息和农业适用技术的渠道。 2016 年度选派干部述职报告 2016 年我在乡党委、政府的正确领导下，本人紧紧围绕省委对选派工作 “ 六句话要求 ” ，认真贯彻落实市、县选派工作会议精神，现就本年度的选派工作汇报如下： 一、加强基层组织建设 一是健全党员议事会制度，落实 “ 双培双 带 ” 先锋工程、流动党员 “ 双向带动 ” 、党员承诺制等工作计划，增强党员责任感，发挥党员的引导和带动作用；二是全面恢复 “ 三会一课 ” 制度，加强党员教育，除学习党的方针政策外，组织党员活动，做一些社会公益事业，提高党员在群众中的形象。利用电化教育和组织参观等形式，开扩党员的视野，提高党员致富能力；三是加强对入党积极分子和村级后备干部的培养教育工作，培养发展致富带头人和年轻党员，让党员发展正常。 7 月份 1 名入党积极分子通过党员大会上报转为预备21 / 30 党员并进行公示，同时培养入党积极分子 2 名。 二、规范村级制度管理 一是建全 “ 两委 ” 会议制度和议事规则。召开新一届村两委干部会议，学习乡党委政府关于村级两委工作规则的有关规定，结合本村实际，制定工作例会、财务管理、日常工作等工作制度；二是明确责任分工。为充分发挥和调动村两委成员的工作极积性，增强凝聚力和战斗力，村两委干部进行了重新分工，职能到位，责任到人，按照分工 职责对照乡 党委政府相关考核实行奖惩，从而在组织上、制度上保证了新的两委班子正常开展工作；三是强化 “ 四议两公开 ” 制度。明确村中所有村级重大事项必须按照 “ 四议两公开 ” 要求议事，确保群众真正享有知情权、参与权、监督权；四是完善财务开支和村务公开制度。严格财务开支，每项开支必须由 “ 两委 ” 会集体研 究决定，共同审核票据。村务达到“ 六规范、一满意 ” ，即公开的内容规范、程序规范、形式规范、时间规范、监管规范、公开栏建设规范，公开结果多数村民满意。 三、注重宣传报道工作 22 / 30 一是利用广播、标语、流动宣传车等加强计生、综治、桔杆禁烧、防汛抗旱等工作的宣传，一方面使村民自觉遵纪守法，营造良好 的环境。另一方增加村两委工作的透明度，拉近党群、干群关系，为农业生产做好服务；二是创建村党员微信群、村民 QQ 群等交流平台，扩大政策宣传渠道，及时发布本村动态和发展情况，加强了村两委和群众的联系。今年水灾，本村在外务工人员就是通过 QQ 群了解了家乡受灾情况，主动捐款 1 万元；三是积极联系各级媒体宣传本村。今年市、县电视台来村采访报道各 1 次，在省、市、县报纸共刊登报道 4 篇。通过加强对外宣传报道，争取了各方面各部门支持力度。 四、努力改善基础设施 一是修善村组道路。本村村组道路路况较差，雨季时道路泥泞不堪，修建水泥路成为群众最迫切想解决的问题。通过争取农村路网工程项目和选派单位资金支持，目前公里的村组路面硬化已完工，总投资 50 多万元；二是河道综合治理。村中河流为尧渡河上流，由于河道淤积，水 土流失严重，汛期时洪水泛滥。今年水灾大量农田和部分农户房屋被淹，严重影响群众生产、生活。通过整合各方面资金和机械设备，23 / 30 目前完成公里河道清淤复坝，占总工程量 70%，共投入资金20 万元；三是改善村部办公设施。争取选派单位资金 2 万元，先后购买电脑、打印机、会议桌椅，改善村部办公条件和党员活动室设施，为村民办事和开展党员活动创造良好条件。 五、扶持培育支柱产业 发展无公害种植业。我村地处山区，耕地基本为农户自种自收、经济效益差。年初村委会流转农户土地共 500 多亩，建设蔬菜基地项目。有效提高了本村农业生产集约化程度，形成规模效应，成为支柱产业。目前正在计划建设 100 亩蔬菜大棚，引进大棚蔬菜种植技术，同时积极申报项目资金扶持，鼓励农户加入合作社，带领群众共同富裕；二是发展养殖业。根据本村山场多，草料丰富特点，发展胡羊养殖带动群众致富。 存在不足： 一、党支部工作力度不够，党员干部的向 心力还不够强；二、农业水利基础设施未完善，电灌站机械设备不完善，农田机耕路、沟渠尚未硬化，影响群众生产； 三、村级集体经济薄弱，还需要扩宽发展渠道。 24 / 30 针对这些不足， 2016 年主要工作计划：一、进一步加强村两委班子建设，增强班子的凝聚力和战斗力，工作上进行严格要求，大胆开拓，争创人民满意的 “ 五个好 ” 党支部，使党建各项工作再上新台阶；二、积极争取项目资金，进一步加强项目申报工作，为全村的加快发展多赢得资金支持； 三、优化资源，加大资产盘活力度，增加集体收入；四、重点改善农业水利基础设施，为农业发展打好基础。 XXXXXXXXXXXXX 2016 年 11 月 20 日 选派干部到村任职工作总结 杨桥镇郭沟村党总支第一书记 段 坤 2016 年 2 月 15 日 2016 年 3 月，我被组织选派到杨桥镇郭沟村挂职锻炼任村总支第一书记，我本人感觉非常高兴。因为我从小在农村长大，25 / 30 也曾经在农村工作过，对农村有着很深厚的感情。两年来，我紧紧围绕省委提出的选派工作 “ 六句话 ” 目标要求，在县委组织部和县选派办的指导下，在镇党委、政府的大力支持下，我与村两委班子密切配合、辛勤工作，经过全村党员和广大群众的共同努力，较好地完成了全年的各项工作目标和任务。现将两年来的挂职锻炼工作总结如下： 一、努力学习，尽快适应新岗位 挂职之前，我在县政府办公室工作，自己的工作方式和乡镇行政村工作要求还是有较大差距的，所以我感到自己的首要任务就是努力学习，向书本学习、向实践学、向党员干部学习、向群众学习；尽快适应新岗位，为此我认真学习了中央、省、市、县有关农村的文件、法律法规，认真学习新农村建设的有关知识，认真在工 作中向同事学习，还把每一次会议，每一次交流都当作学习的好机会，注意在工作中学习，在学习中工作，因而在较短的时间里适应新的环境，新的岗位，逐渐实现了县直机关工作者向乡镇工作者的角色转换。 二、走访调查，尽快熟悉新情况 来到郭沟村后，我的工作环境、工作对象都发生了很大变化，26 / 30 我加紧与村干部沟通交流，在村干部的陪同下，走村串户，调查研究，摸清村情民意。 郭沟村毗邻 S102 公路，交通便利，地理位置优势显著。全村共 8 个自然村， 998 户、人口 4500 人，劳动力 1900 多人，土地总面积 2800 多亩，是一个人多地少的贫穷村，贫困户占 60%以上。现有正式党员 62人 ,其中 40岁以下党员 12人 ,40岁至 50 岁党员 14 人 ,50 岁以上 36 人，其中女党员有 6 人，流动党员 22 人。村支两委现有 6 人。经济发展上，以种植业为主，除了种植小麦、玉米等常规性性农作物外，还规模种植瓜蒌、黄瓜等经济作物，村内水产养殖初具规模。 村集体经济基础总体而言比较薄弱，村两委班子依据特点共同研究制定了以 “ 创先争优 ” 活动为载体，充分发挥党总支的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用；以开展 “ 一事一议 ”民生工程为契机，大力兴修农村基础设施建设，以科技种植、养殖为手段，千方百计增加农民收入的发展思路，并以此指导全年工作的开展。 三、立足本职，狠抓工作落实 扎实开展 “ 小学教 ” 活动。一是精心组织。按照上级要求，以 “ 用党旗引领建设新农村、让农民过上美好新生活 ” 为主27 / 30 题，按照 “ 书记带头大走访 ” 活动要求，做好各 阶段工作，特别做好动员发动、集中学习、进村入户、承诺点评等重点环节工作。以主题教育活动为契机，年终扶贫济困送温暖、党员干部走访慰问困难群众；开展村干部承诺；推进农组 “ 六大载体 ” 建设；结合 “ 创先争优 ” 等工作，推动流动党员 “ 双向带动 ” 等，让群众得到更多实惠。二是示范带动。我村作为既是选派村，又是贫困村，而且是县主要领导联系点，真正做到在活动上率先开展，在改革发展上率先行动，在农民增收上率先见效，切实发挥示范 带动作用。 通过开展主题教育活动，极大地调动了广大党员和群众投身新农村建设的积极性，全村兴起了新一轮农村改革热潮。 加强了组织发展。两年来，我从全村年轻的先进分子中积极发展党员，共培养入党积极分子 15 名，培养党员 3 名，培养预备党员 3 名，并从能人大户及先进分子中发展了 2 名党员， 6 名入党积极分子。 加强了村级班子建设。通过与村 “ 两委 ” 干部交心，召开民主生活会，集体学习等形式，让