银行工作压力大

1 / 63 银行工作压力大 分享 综合资料 国内主要银行薪资待遇、舒适度、发展性调查结果大曝光 银行 , 待遇 , 总行 , 分行 从人人网上转来的，写的比较全了， 拿来分享 一、总行 VS 分行： 关于选分行还是选总行历来是大家选 offer的时候一个很关心的问题。其实关于选总行还是选分行，首先当然需要具体情况但是具体分析。一般来说，在收入、福利、工 作环境、晋升发展机会等是总行更有优势，但也不排除好的支行的待遇比总行好的情况，所以，这都取决于个人的具体选择。 二、中国人民银行 薪酬待遇： 2 / 63 新进来的员工，一个月到手的工 资 2500、 2600，过节有点小钱发，工资还有一块，多少保密，保持神秘感，但第一块占绝对大多数；待遇自宫后：新来的员工，一个月 1000 出头，过节没钱，另外一块保留，无比凄惨，转正后到手的只多 600、700。每年涨很多工资哦 -一个月多 30 块这可能是大家最关注的一点。我在这里不可能说得很直白，但是我告诉你，人行在所在地城市待遇时中上等的。越到不发达地区，人行优势越明显，感觉也就越好。人行有很好的福利保障，住房公积金扣的数目算是较高的，我是有比较才说这话的。当转成主任科员后，薪资还会有一定幅度变化。在人行你不要 过分担心房子的问题。 工作舒适度 工作宽松环境来说也有相的地差距。 三、四大国有银行 四大国有银行一般都比较稳定，工资不会出现很大的大起大落现象。培训体制也比较好。不过中农工建的上海分行基本只招本地生源。 3 / 63 中国工商银行 作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。基本公认为银 行中收入最低的银行，不过由于业务比较全，能 学到比较多，压力也不大。而且待遇低低人员流动比较大，升职快，发展比较好。 待遇 稳定 发展 舒适 薪酬福利： 工商银行以前工资低几乎是人所共知的事实，月工资 5000左右加年终奖金，在四大中银行中最差。 而且非常多工商银行的员工反映，工商银行职工工资分配极其不合理：没有具体模式；不按工龄只按岗位定薪；行长等高级岗位与底层员工的工资差距非常大。工商银行在对员工的薪酬福利这方面4 / 63 真的是让人不敢苟同。但是最近有工资改革的苗头，所以前路还是非常光明，据说改革后的北京地区做柜台的也拿到了将近 8 万的年薪。 职业发展： 虽然说工行的薪资不高，但是这里绝对是一个学习的平台，有心人会学到很多东西，也为你跳槽到外资银行和商业银行增加了有力的筹码。不过工行的对流程的控制特别严格，所以有时候你要费些精力来给领导写请示。 工作舒适度： 工作时间跟部门有关，有些部门上班时间比较忙但不需要加班 ，有些部门忙起来需要天天加班，而且加班费还不是太可观也不是那么容易拿到，因为需要经过层层审批，所以基本上你可以把它看作是无偿加班。 中国银行 同工商银行一样，中国银行具有比较完善的培训体制，而且做外币业务方面中国银行具有一定优势。根据楼主所获得的5 / 63 信息，中国银行某支行工作一年的校友待遇 平均每月 5000左右 待遇 稳定 发展 舒适 薪酬福利： 广州地区：第一年工资很少：本科生税前 2500 左右，税后不到 2000；硕士生转正前比本科生高 300-400，不过 3 个月后可以转正，转正后会好很多，而本科要 1 年后才能转正。另外中行有较好的住房政策，如果你想在中行常干的，开始工作就可以有一套比较好的住房。 职业发展： 中国银行是银行业中非常重视人才的银行，很重视对员工的培训。员工能学习到很多银行的知识，并且也有内部从支行升总行的机会。 工作舒适度： 6 / 63 正常的工作时间。 中国建设银行 建行据说不同支行待遇相差还是比较大的，有句顺口溜叫“ 国宝一二五，分行营业部 ” 。就是指建行效益比较好的是国际业务部，宝山支行，第一支行，第二支行，第五支行和分行营业部。 待遇 稳定 发展 舒适 薪酬福 利： 这几年建行的发展很快，收益的增长同时也带来了员工的高收入。尽管建行的工资比不上四大之类的，但是奖金还是一笔蛮可观的收入。不过即使是在同一银行系统，国内不同地7 / 63 区的收入水平有所差异。比如四川省某支行的普通员工月薪在 3000 元左右，但是省行机关年薪则不低于 10 万元。而深圳支行，第一年月薪 5600 元，第二年 7000-8000，好的支行有 10000 元。总的来说，不同支行之间待遇差别较大，一般建行是年 薪 65000 左右。 职业发展： 建行会保障你退休后的生活，还有买房和租房的补助，所以你不需要为了房子拼死拼活，退休之后建行给你的钱足够你幸福安闲。 建行并不会看重你是否名校出身，入职之后的发展还是要看个人能力。 工作舒适度： 在建行工作不需要加班，会有很多业余时间，这一点，对很多女生尤其具有吸引力。而且空余的时间你可以用来学习以自我增值，工作满 5 年的话建行有可能送你出去读书。而银行的工作环境，因为很多都需要直接面对客户，所以都非常讲究，肯定可以保证你舒舒服服地坐在有空调的凉快的办公室里，也有易于调配的公车。 8 / 63 中国农业银行 待遇 稳定 发展 压力 薪酬福利： 转正后 6500/月，房补 1500 左右，软件开发部的会更高，不过一线职工的待遇较差。转正前可 能只能拿到 2000-3000，转正后就会有基本工资绩效奖金年终奖金各种过节费。当然不同城市具体数目会有差异。 职业发展： 农行是升一级相当于企业升 3 级，所以难跳，而且竞争大，关系多。农总清华北大的很多。 9 / 63 工作舒适度： 在同等的薪酬下，农行的工作强度最低，工作压力最小，所以一直都被人戏称在农行工作有养老的嫌疑。至于好与不好都是见仁见智，喜欢悠闲生活不喜欢承受高压的人不妨考虑一下。 四、中小股份制商业银行 由于各股份制商业银行竞争比较激烈，为了留住人才，所以基本上待遇不会相差很多，特别是对于核心营销人员。由于竞争激烈，股份制银行的压力也比四大国有大，所以做不好就要被换岗，领导层面也受到分行和总行的压力，分支行长经常轮换，也就造成了某些银行由于换行长的关系薪资出现大起大落的现象。对于刚毕业的新员工，中小股份制银行一般难以提供较完善的培训，而且由于中小股份制商业银行员工总体学历都比较高，内部提升也比较慢，发展空间有一定制约。基本上在中小股份制 银行里发不了大财，但是温饱没问题。 招商银行 10 / 63 作为 XX 经世济国论坛求职版最受争议雇主奖得主，尽管招行给 XX 届财大毕业生解决了 199 个工作岗位，尽管招行提供了不菲待遇，但是还是有很多校友对于招商银行咬牙切齿、深恶痛绝， WHY？希望有招行校友能有现身说法。顺便说一下，招行是收非本地生源的 。 待遇 稳定 发展 舒适 薪酬待遇 相对国内其他银行来说，招行的薪酬待遇很不错，除了基本工资外，每月有 1000-1500 的奖金，每年五节，春节，行庆，五一，十一，元旦均有过节费， 6 月和 12 月双薪，还有季度奖和年终奖，这些加起来，刚进招行一年基本上有 5 到 7 万的年薪。客户经理可以拿到 15 万的年薪，福利方面也有很多令人羡 慕的地方，比方说成都分行，招行员工的午餐饭票11 / 63 是最高的标准 10 元，而且上下班有车接送。 职业发展 新员工会有 3 个月的培训时间，管理培训生经过半个月的集训后，就会被分到各个网点轮岗 培训，升职方面，因为招行也是一家非常年轻的公司，规模在不断扩大，所以提升机会还是很多的，在提升时，相对四大国有银行，招行更看重个人的能力表现和业绩。在四大，只有熬够了年数才能有升职的机会，但是招行，只要证明自己有能力，就能随时被提拔。 工作舒适度 工作时间方面，抱怨招行太累的呼声很大 ，虽然招行的工资在国内银行相对是较高的，但是招行的工作压力也远远比四大国有银行压力大，一般从早上八点半工作到晚上七八点，中午只有二十分钟的吃饭时间。 浦发银行 待遇 12 / 63 稳定 发展 舒适 浦发被称为上海市政府的大儿子，一直以来都被公认为上海滩员工福利待遇数一数而二的银行，近几年有所下降，不过瘦死的骆驼毕竟还是比马 大。福利还是不错的，还有低息贷款或房贷。楼下有部分浦发校友对浦发待遇提出了新的看法，对此本人表示欢迎，可能渠道有所不同，浦发的待遇上下相差比较大的关系，现在先给予 4 星半待遇评分。 交通银行 待遇 稳定 发展 舒适？ 13 / 63 作为一家总行在上海的全国性银行，交行各方面都算中等。遗憾的是我们没有直接联系到交行的校友，希望大家补充。 上海银行 待遇 稳定 发展 舒适 上行被称为上海市政府的小儿子，大家比较熟悉的是作为上海退休工人退休工资的发放银行。上海银行的房帖是用现金形式发放的。前几年上行的待遇一般，不过今年开始提薪，待遇有很大提高，实习期 1 年半，今年某支行新进行校友月均到手 3K 左右，去年进的另一个支行的校友每月 2K 公司工资 +2K 补贴另加高 温费发了 3K，转正后每月有 3K 的房帖 ,发满 10W 为止。上行今年共发大概 1 百多张 offer，财大在 30%左右。 14 / 63 上海农村商业银行 待遇 稳定 一、总行 VS 分行： 关于选分行还是选总行历来是大家选 offer的时候一个很关心的问题。其实关于选总行还是选分行，首先当然需要具体情况但是具体分析。一般来说，在收入、福利、工作环境、晋升发展机会等是总行更有优势，但也不排除好的支行的待遇比总行好的情况，所以，这都取决于个人的具体选 择。 二、中国人民银行 薪酬待遇： 新进来的员工，一个月到手的工资 2500、 2600，过节有点小钱发，工资还有一块，多少保密，保持神秘感，但第一块占绝对大多数；待遇自宫后 ：新来的员工，一个月 1000 出头，15 / 63 过节没钱，另外一块保留，无比凄惨，转正后到手的只多 600、700。每年涨很多工资哦 -一个月多 30 块这可能是大家最关注的一点。我在这里不可能说得很直白，但是我告诉你，人行在所在地城市待遇时中上等的。越到不发达地区，人行优势越明显，感觉也就越好。人行有很好的福利保障，住房公积金扣的数目算是较高的，我是有比较才说这话的。当转成主任科员后，薪资还会有一定幅度变化。在人行你不要过分担心房子的问题。 工作舒适度 工作宽松环境来说也有相的地差距。 三、四大国有银行 四大国有银行一般都比较稳定，工资不会出现很大的大起大落现象。培训体制也比较好 。不过中农工建的上海分行基本只招本地生源。 中国工商银行 作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其16 / 63 规模成反比。基本公认为银 行中收入最低的银行，不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。而且待遇低低人员流动比较大，升职快，发展比较好。 待遇 稳定 发展 舒适 薪酬福利： 工商银行以前工资低几乎是人所共知的事实，月工资 5000左右加年终奖金，在四大中银行中最差。而且非常多工商银行的员工反映，工商银行职工工资分配极其不合理：没有具体模式；不按工龄只按岗位定薪；行长等高级岗位与底层员工的工资差距非常大。工商银行在对员工的薪酬福利这方面真的是让人不敢苟同。但是最近有工资改革的 苗头，所以前路还是非常光明，据说改革后的北京地区做柜台的也拿到了将近 8 万的年薪。 17 / 63 职业发展： 虽然说工行的薪资不高，但是这里绝对是一个学习的平台，有心人会学到很多东西，也为你跳槽到外资银行和商业银行增加了有力的筹码。不过工行的对流程的控制特别严格，所以有时候你要费些精力来给领导写请示 。 工作舒适度： 工作时间跟部门有关，有些部门上班时间比较忙但不需要加班，有些部门忙起来需要天天加班，而且加班费还不是太可观也不是那么容易拿到，因为需要经过层层审批，所以基本上你可以把它看作是无偿加班。 中国银行 同工商银行一样，中国银行具有比较完善的培训体制，而且做外币业务方面中国银行具有一 定优势。根据楼主所获得的信息，中国银行某支行工作 一年的校友待遇平均每月 5000 左右 待遇 18 / 63 稳定 发展 舒适 薪酬福利： 广州地区：第一年工资很少：本科生税前 2500 左右，税后不到 2000；硕士生转正前比本科生高 300-400，不过 3 个月后可以转正，转正后会好很多，而本科要 1 年后才能转正。另外中行有较好的住房政策，如果你想在中行常干的，开始工作就可以有一套比较好的住房。 职业发展： 中国银行是银行业中非常重视人才的银行，很重视对员工的培训。员工能学习到很多银行的知识，并且也有内部从支行升总行的机会。 工作舒适度： 正常的工作时间。 19 / 63 中国建设银行 建行据说不同支行待遇相差还是比较大的，有句顺口溜叫“ 国宝一二五，分行营业部 ” 。就是指建行效益比较好的是国际业务部，宝山支行，第一支行，第二支行，第五支行和分行营业部。 待遇 稳定 发展 舒适 薪酬福利： 这几年建行的发展很快，收益的增长同时也带来了员工的高收入。尽管建行的工资比不上四大之类的，但是奖金还是一笔蛮可观的收入。不过即使是在同一银行系统，国内不同地区的收入水平有所差异。比如四川省某支行的普通员工月薪20 / 63 在 3000 元左右，但是省行机关年薪则不低于 10 万元。而深圳支行，第一年月薪 5600 元，第二年 7000-8000，好的支行有 10000 元。总的来说，不同支行之间待遇差别较大，一般建行是年薪 65000 左右。 职业发展： 建行会保障你退休后的生活，还有买房和租房的补助，所以你不需要为了房子拼死拼活，退休之后建行给你的钱足够你幸福安闲。 建行并不会看重你是否名校出身，入职之后的发展还是要看个人能力。 工作舒适度： 在建行工作不需要加班，会有很多业余时间，这一点，对很多女生尤其具有吸引力。而且空余的时间你可以用来学习以自我增值，工作满 5 年的话建行有可能送你出去读书。而银行的工作环境，因为很多都需要直接面对客户，所以都非常讲究，肯定可以保证你舒舒服服地坐在有空调的凉快的办公室里，也有易于调配的公车。 中国农业银行 21 / 63 待遇 稳定 发展 压力 薪酬福利： 转正后 6500/月，房补 1500 左右，软件开发部的会更高，不过一线职工的待遇较差。转正前可能只能拿到 2000-3000，转正后就会有基本工资绩效奖金年终奖金各种过节费。当然不同城市具体数目会有差异。 职业发展： 农行是升一级相当于企业升 3 级，所以难跳，而且竞争大，关系多。农总清华北大的很多。 工作舒适度： 在同等的薪酬下，农行的工作 强度最低，工作压力最小，所22 / 63 以一直都被人戏称在农行工作有养老的嫌疑。至于好与不好都是见仁见智，喜欢悠闲生活不喜欢承受高压的人不妨考虑一下。 四、中小股份制商业银行 由于各股份制商业银行竞争比较激烈，为了留住人才，所以基本上待遇不会相差很多，特别是对于核心营销人员。由于竞争激烈，股份制银 行的压力也比四大国有大，所以做不好就要被换岗，领导层面也受到分行和总行的压力，分支行长经常轮换，也就造成了某些银行由于换行长的关系薪资出现大起大落的现象。对于刚毕业的新员工，中小股份制银行一般难以提供较完善的培训，而且由于中小股份制商业银行员工总体学历都比较高，内部提升也比较慢，发展空间有一定制约。基本上在中小股份制银行里发不了大财，但是温饱没问题。 招商银行 作为 XX 经世济国论坛求职版最受争 议雇主奖得主，尽管招行给 XX 届财大毕业生解决了 199 个工作岗位，尽管招行提供了不菲待遇，但是还是有很多校友对于招商银行咬牙切齿、深恶痛绝， WHY？希望有招行校友能有现身说法。顺便说一下，招行是收非本地生源的。 23 / 63 待遇 稳定 发展 舒适 薪酬待遇 相对国内其他银行来说，招行的薪酬待遇很不错，除了基本工资外，每月有 1000-1500 的奖金，每年五节，春节，行庆，五一，十一，元旦均有过节费， 6 月和 12 月双薪，还有季度奖和年终奖，这些加起来，刚进招行一年基本上有 5 到 7 万的年薪。客户经理可以拿到 15 万的年薪，福利方面也有很多令人羡慕的地方，比方说成都分行，招行员工的午餐饭票是最高的标准 10 元，而且上下班有车接送。 职业发展 新员工会有 3 个月的培训时间，管理培训生经过半个月的集24 / 63 训后，就会被分到各个网点轮岗培训，升职方面，因为招行也是一家非常年轻的公司，规模在不断扩大，所以提升机会还是很多的，在提升时，相对四大国有银行，招行更看重个人的能力表现和业绩。在四大，只有熬够了年数才能有升职的机会，但是招行，只要证明自己有能力，就能随时被提拔。 工作舒适度 工作时间方面，抱怨招行太累的呼声很大，虽然招行的工资在国内银行相对是较高的，但是招行的工作压力也远远比四大国有银行压力大，一般从早上八点半工作到晚上七八点，中午只有二十分钟的吃饭时间。 浦发银行 待遇 稳定 发展 舒适 25 / 63 浦发被称为上海市政府的大儿子，一 直以来都被公认为上海滩员工福利待遇数一数而二的银行，近几年有所下降，不过瘦死的骆驼毕竟还是比马大。福利还是不错的，还有低息贷款或房贷。楼下有部分浦发校友对浦发待遇提出了新的看法，对此本人表示欢迎，可能渠道有所不同，浦发的待遇上下相差比较大的关系，现在先给予 4 星半待遇评分。 交通银行 待遇 稳定 发展 舒适？ 作为一家总 行在上海的全国性银行，交行各方面都算中等。遗憾的是我们没有直接联系到交行的校友，希望大家补充。 上海银行 26 / 63 待遇 稳定 发展 舒适 上行被称为上海市政府的小儿子，大家比较熟悉的是作为上海退休工人退休工资的发放银行。上海银行的房帖是用现金形式发放的。前几年上行的待遇一般，不过今年开始提薪，待遇有很大提高，实习期 1 年 半，今年某支行新进行校友月均到手 3K 左右，去年进的另一个支行的校友每月 2K 公司工资 + 2K 补贴另加高温费发了 3K，转正后每月有 3K 的房帖 ,发满 10W 为止。上行今年共发大概 1 百多张 offer，财大在 30%左右。 上海农村商业银行 待遇 稳定 27 / 63 发展 舒适 既然能给出五星半的评价，当然可见该银行待遇之好。根据07 年新进行校友汇报，该行第一年税后 7w 左右，另不定期发放实物，缴六金。由于计划上市，每位员工都享有员工持股计划，炒 股的都知道，这一块的回报很可能是某些人一辈子都赚不到的钱。至于为什么发展的评价是一颗星呢？因为进他家的很少跳出去了，基本就等着退休了。他家今年共发144 张 offer，财大的占 10%左右。 中信银行 待遇 稳定 发展 舒适 28 / 63 中信前几年待遇还是不错的，不过今年分行换行长后待遇下降比较多，很多有能力的人都跳槽了，新进行的跳 得也比较多，所以整个分行总的来说比较乱。今年新进行的校友待遇目前每月在 2300 左右，另加 300-500 车贴，视支行不同不等。喜欢浑水摸鱼的同学不妨可以试一试，银行总归要人工作的，说不定廉价混 2 年升上去了，待遇也上去了。今年共招 60 人左右， 35%左右财大的，应该还算是比较看重财大学生的银行。也招非本地生源。 民生银行 待遇 - 稳定 发展 舒适？ 有人说民生是米缸，不过前提是你爸是米仓。当然这是说笑的，民生是属于那种非常讲 效益的银行。你手上有资源，不去上班也无所谓，照样领很高的工资。如果做不好，就 29 / 63 会毫不犹豫地把你踢走。我们很遗憾没有能够直接联系到民生的校友，具体情况还需进 一步补充指正。 深圳发展银行 待遇 稳定 发展 舒 适 以下引用某校友的邮件： “ 一年见习期 ,下派到一家支行会计部做对公对私业务，工资 1600,奖金无 ,车贴 400,饭贴每天 10 元 ,不定期发水果 ,超市卡 ,饮料券 ,年中一次旅游，一年后分行重新分配 ,具体薪金还不清楚 ,起薪是 900” 听上去还是比较少的，所以就这样评分了。 兴业银行 待遇？ 稳定？ 30 / 63 发展？ 舒适？ 校友联系中。 光大银行 待遇 稳定 发展 舒适？ 很遗憾我们没有直接联系到光大的校友，不过 341 楼有校友向我们提供信息说第一年月收入 3500，看上去还算不错。其他方面应该跟其他中小股份制银行差不多，发展空间狭小，不够稳定。 31 / 63 说说银行组织架构和工作内容 最近看到 WORK 版和 CL 版上有很多关于各家银行的话题 .其实对于没有进入过银行行业的毕业生来讲 ,银行确实比较陌生 ,因为我们先前对于银行的了解大都只是停留在柜台上 . 最近几年 ,银行对于大学生的招聘越来越重视 ,招的人也越来越多 .原因在于现在外资一开放 ,加上各家银行纷纷上市 ,对于员工的素质要求越来越高 ,各家的高层也开始发现之前的那些老员工确实在很大程度上不是很满足现在的需求 . 作为一名进银行还不算很久的员工 ,希望下面这些介绍能给各位正在求职的浙大兄弟们一些帮助 . 首先是银行内部到底有多少职位 ? 一般首先是这样区分 ,有总行 ,分行 ,支行之分 .总行 ,分行做的主要是行政类的 ,管理类的职位 ,除去个别部门外 ,都不会具体做业务 .现在每家银行的总行 ,分行也都会每年招一些人 .支行呢 ,是直接面向客户的 ,做一些 .具体的工作 .比如说结算工作 ,信贷工作 ,这些都是在支行做的 .像现 32 / 63 各大银行待遇大比拼 现在的社会里，在银行工作已经成为稳定 ,高薪的代名词，进入银行工作也成为众多求职者的目标。 和大家分享一下各大国有银 行和商业银行的面经，以及它们的福利待遇。 一、工商银行 简介 :工商银行具有强劲的 盈利能力。 XX 年集团实现税后利润亿元，较上年增长 %。每股收益元，增长 %。截至 XX 年末，总市值升至 3,亿美元，增长 35%，成为全球市值最大的上市银行。 评价 : 薪资福利 环境交通 工作压力 ( 星数越多代表压力越小 ) 发展前景 员工福利待遇点评 : 我是工行的，毕业时是经济学的硕士，当初读硕士也就是锦33 / 63 上添花的事情，不过读出来对自己以后的还是非常有好处的。就拿工行来说吧，我进去的时候和一般的本科毕业的大学生不同，他们是要到从基层实习开始 的，而我们是不需要的。 即便是少了我当初的那一点点的福利，不过有一样是不会改的，那就是加薪的频率，据我所知，一般来说，硕士平均是一年涨一次，而本科生是三年涨一次，这个区别是巨大的。但是在几年之后等大家都有了足够的经验之后差异就没那么明显了。 总结：作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。基本公认为银行中收入最低的银行，人均待遇在 4000-5000(如果是一般柜员还要低 ), 不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。而且待遇低人员流动比较大，升职快，发展比较好。 二、建设银行 简介：中国建设银行股份有限公司是一家在中国市场处于领先地位的股份制商业银行，为客户提供全面的商业银行产品与服务。主要经营领域包括公司银行业务、个人银行业务和34 / 63 资金业务，多种产品和服务在中国银行业居于市场领先地位。 评价 : 薪资福利 环境交通 工作压力 ( 星数越多代表压力越小 ) 发展前景 员工福利待遇点评 : 一、客服员工点评 作为中国四大银行之一的建行，不少人梦寐以求要进去工作，不过要看在银行里做什么，像我们做客服的流动性还是挺大的，基本上半年就换了一批。 工作压力大，一方面要面对广大客户，挨客户的骂几乎是家常便饭，只能忍，不能还口，成了一些 bt 的人的发泄对象，心里老委屈，真是哑巴吃黄连 -有苦说不出。一方面还要面对公司内各个部门，客服工作得不到公司领导和其他部门人员的理解和关心，貌似在公司里，我们低人一等。 工作量大不说，工资普遍太低啦 , 一般客户服务人员工资都35 / 63 在 1000-1500 左右 ,现在物价上涨那么多 , 各个部门现在都在涨工资，为什么客服就没涨呢。 二、员工福利点评 建行是传统的，也许是因为历史悠久，也许是身为国企的原因。公司福利一般，惟一比较满意是医疗保险，但我想没人渴望享受这样的福利。个人薪酬是由入行年限决定的。每年加薪次数比较稳定，没有一年加好几次薪的红人。升职也是如此，只能一步一步往上爬，完全靠个人能力和资历。 企业会给员工制定工作服。由于银行信息相对保密，因此办公电脑是不能上外网的。午餐由公司提供，价位在 10 元左右，中午休息时间在一个半小时左右，除了用来吃饭，如果天气好的话，可以结伴出去逛逛。 据我了解，应该没有工作狂。如果提前告知要休假，一般都是批准的。现在的年休假不是国家统一规定的嘛 ,只要在这个范围内，都是允许的，所以我们完全合理安排旅游计划。我自己就出去玩过几次，当然包括双休日的。 总结： :建行据说不同支行待遇相差还是比较大的，有句顺36 / 63 口溜叫 “ 国宝一二五，分行营业部 ” 。就是指建行效益比较好的是国际业务部，宝山支行，第一支行，第二支行，第五支行和分行营业部。新进建行的员工一口价工资 5000，实际到手 3850 左右。 三、中国银行 简介：中国银行非利息收入占营业收入的比例在国内银行中最高，管理着中国商业银行界最大的外汇组合，在外币存款、贷款和贸易服务市场占有领先地位。坚实的客户基础。中国银行与全球财富 500 强企业中的 220 多家建立了业务合作关系，拥有万家公司信贷客户、 1500 多家金融机构客户和亿个人客户。 评价： 薪资福利 环境交通 工作压力 ( 星数越多代表压力越小 ) 发展前景 员工福利待遇点评： 我所在的中行待遇大致分两块，一块是每月薪水，一块是年底绩效，就是根据业务所拿到的奖金。也有保险，住房公基金什么的，呵呵没去管就是了。 37 / 63 不过可以确定，你在银行懂得的业务越多，你的职务越高，你的薪水就非常不一般了，也许你觉得我说的是废话，比如说吧，理财师，在我们这个小城还体 现不出来，在省会城市就 OK 了，北京、上海更 OK。 如果客户经理，理财师有能力为大客户合理的培植投资财产帮助其增值，收入是非常非常可观的。银行的效益主要就在于大客户，你帮助客户发财，客户就帮你致富，其实就是这样。 总结：同工商银行一样，中国银行具有比较完善的培训体制，而且做外币业务方面中国银行具有一定优势。根据楼主所获得的信息，中国银行某支行工作的员工待遇平均每月在 5000以上。 四、农业银行 简介：中国农业银行于 1979 年 2 月恢复成立，总部设在北京。截至 XX 年末，在中国内地设有分支机构 24452 个，同时在新加坡、香港设有分行，在伦敦、东京、纽约设有代表处，拥有员工 447519 人。 XX 年，中国农业银行列英国银行家世界 1000 家大银行排名 65 位；美国财富全球企38 / 63 业 500 强排名 277 位。 评价： 薪资福利 环境交通 工作压力 ( 星数越多代表压力越小 ) 发展前景 员工福利待遇点评： 农行里面的竞争很激烈，特别是我们做法人客户信贷的，有时候一个季度的任务是几千万，拿我来说，非烟存款的指标是 1600 万。不过总会有那么几个人，单子来的特别快，每笔单子数目大。他们提升起来也快，但是，并不是因为他们能力强。其实，背地里都清楚，有好几个人都是靠关系的。云南 的烟草公司多，都算是我们的大客户，如果家里有亲戚在里面当官，轻松就能拉到大笔的存款！有人在行里也有亲戚，这些亲戚接触的大公司多，给他 39 / 63 提供提供资源，钱自然也来的快！职自然也升的快啦！ 国有银行里总是会有一些靠关系的人，不过现在选拔人才，升职的考察要透明多了，我们行最近就出台了一个新制度，建立一个人才库，把行里的人资料都录进去，在行里工作满五年，如果想升职的话，可以申请相关岗位的考试，笔试过了还有面试、演讲，考察综合实力，如果都通过就可以升职啦！ 总结：作为四大国有银行 ,工作比较稳定舒适 ,但是农行的网点相对较少 ,以后的发展空间不大。一个在农行做软件开发的朋友，转正后 6500/月，房补 1500 左右，总的来说待遇还不错吧。不过就是没什么前途，如果求稳的话在这里呆着还是行的。 五、交通银行 简介： XX 年，交行成为 “ 中国 2016 年上海世博会 ” 唯一商业银行全球合作伙伴；被欧洲货币评为 XX 年度 “ 中国最佳银行 ” 。 XX 年 5 月 15 日，交行成功回归 A 股市场，总市值进入全球银行业前 20 位之列。交通银行在与汇丰战略40 / 63 合作过程中，交行在公司治理、内控管理、零售业务等领域的竞 争力稳步提升，两行合作的双币信用卡发卡量已达 332万张，面向中、高端客户的 “ 交银理财 ” 、 “ 沃德财富 ” 品牌赢得市场广泛认可。 评价： 薪资福利 环境交通 工作压力 ( 星数越多代表压力越小 ) 发展前景 员工福利待遇点评： 交行一般四周都是鸟语花香，空气清新连皮肤都不紧绷。可惜苦命的我不能完全享受这福利，整天在外奔波，一天只有早上和晚上差不多 2 个小时在公司。整天的扫阿，扫阿，扫，提起 “ 扫 ” 这个词，就想起了大学里熄了灯之后，有人手里拿了个手电筒，嘴里喊着扫黄、扫黄，男的站左边，女的站41 / 63 右边 ?，当然此扫非彼扫，是扫楼，一天要扫 5 个楼，强伐。像我们推销信用卡，首先就是拿熟人 “ 开刀 ” ，先把熟人扫荡一空，那成功率是百分之百的。其实就是扫楼，再不行就到网上去发个贴，广发消息，到实在没办法的时候，就只能姜太公钓鱼了。 业绩就是我们的衣食父母，不仅和工资直接挂钩，像我们交行，连是否有资格旅游都是看业绩额，差不多有 100 个人中业绩排名前 30 的可以去旅游，后面的呢就只能继续扫阿，扫阿，扫楼，怎一个抠字了得！ 总结：作为一家总行在上海的全国性银行，交行各方面都算中等。基本上待遇在 5000 左右 ，由于交行是秘薪的，所以具体情况不是很清楚。 六、光大银行 简介：中国光大银行成立于 1992 年 8 月， 1997 年 1 月完成股份制改造，成为国内第一家国有控股并有国际金融组织参股的全国性股份制商业银行。 11 年多来 ,光大银行在为社会提供优质金融服务的同时，取得了良好的经营业绩，逐步形成了与现代商业银行相适应的多元化股权结构、日益完善的42 / 63 公司治理与经营机制、比较先进的科技支持系统、素质较高的员工队伍、布局合理的机构网络、范围广泛的同业合作等优势。截止 XX 年底，中国光大银行已在全国 23 个省、自 治区、直辖市的 36 个经济中心城市拥有分支机构 370 多家，成为对社会有一定影响的全国性股份制商业银行。 评价： 薪资福利 环境交通 工作压力 ( 星数越多代表压力越小 ) 发展前景 员工福利待遇点评 : 刚进光大的时候，傻里傻气什么也不懂，发什么东西还傻兮兮的问同事问什么要发东西呀，犯了大忌。同事就会跟我说：不要问什么原因，你拿着就好了）。几次下来皆是如此，我也 8 是傻子，几次下来也就不问了，反正拿着就好。 有次银行又莫名的发了笔钱，数目还不少，这次同事告诉我这是行庆的钱。第一遍我没听明白，什么行庆啊，一刀浆糊。同事就进一步跟我说这是我们银行成立叉叉年的行庆，为了鼓励员工继续义无反顾地为银行拼命，发此奖励。后来才知这钱不是人人有的，只有银行的正式员工才有，编制外的就43 / 63 没有了。有的时候还挺同情编制外员工的，做得不比我们少，薪资福利确实天壤之别，只能看我们高高兴兴的拿奖金，拿东西回家，但干的活不比我们轻松，不比我们少。比如像社保之类的，如果我们有 5000，他们也就只有 1000 这样的水平。 总结：光大在国内算是中等水平的银行，但是整体水平不是很强，发展空间不大。有进去的朋友是第一年月薪 3500，如果是进去做业务的话，毕业生新进第一年没有指标的，但是要兼职做信用卡推销。到了第二年就是 10 级员工， 10 级行员的最低指标是日均存款 1500 万，或者日均贷款 1280 万。有季度奖，还挺多的。总体来说，在中资银行里算中等的。 七、招商银行 简介：招商银行成立于 1987 年 4 月 8 日，是我国第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行，总行设在深圳。自成立以来，招商银行先后进行了四次增资扩股，并于 2002 年 3月成功发行了 15 亿普通股， 4 月 9 日在上交所挂牌，是国内第一家采用国际会计标准上市的公司。 XX 年 9 月 22 日，招商银行 ()在香港联合交易所正式挂牌上市。在英国银行家杂志发布的中国银行业 100 强最新排行榜中，按照一级资本44 / 63 排序，招商银行位居第六。 评价： 薪资福利 环境交通 进吧来，把关于银行的帖子搜索出来看了一遍，感触很深。隔行如隔山，银行工作不像你们想的那么轻松，银行工作人员也不像你们说的那样多金又清闲。指标，任务，联系达标，无休无止 。 指标任务重，像我一个普通营销人员一年光储蓄存款任务就1000多 W.不成只有百分之 60滴 GONGZI,遇见长 GONGZI不给涨，每年我们要 ABCD 评级，完不成连基本级别都木有。 工作压力大，时间紧。早上 7 点到一直坐到下班，中午吃饭都得插空轮流吃。遇到逢年过节业务井喷，放弃吃午饭 是正常。开晨会，整理内务，款车 8 点半才到，我们要整整提前1 个半小时准备。上班时间业务一个接一个，很努力了还嫌慢，还嫌排队，殊不知我们最怕的就是排队，排队意味着我45 / 63 们的工作量增加，意味着下班后我们更要付出更多的时间整理传票， 4 点半停止营业，并不意味着我们能回家了、轧帐，对库，整理业务，没有一天能在 7 点前到家。如果孩子奶奶没空，我每次去幼儿园接孩子，都是最后一个，要面对孩子老师的数落，孩子委屈的哭泣，回家后做好饭，已经漫天繁星。、白天要营业不能关门，凡是全行各项会议都下班后开。各网点款车走后已经 7 点左右，是没 有时间吃饭滴，开会学习新业务到 10 点半饿着肚皮是经常的事。更何况每天的晨会，逢周三的周会，每天下班后的工作汇报，都是在我们的业余时间里挤出来的。我们也委屈啊，没有时间陪孩子，没有时间照顾老人，没有时间和对象花前月下。据统计，因为银行女职工占大多数，因工作不能照顾家庭导致的离婚率不是一般的高。 转一篇网络上看见的文章，不为银行人员鸣冤，只是希望大家能够稍微理解一下银行这个看起来风光，实则辛苦压力大的工作。真心的希望您们在遇见下面情况时，能够体谅一下。 最出色的银行临柜工作人员每人每天大约可以办理约 300 笔业务 ,完成这样的业务量意味着不能喝水以及上洗手间 .以下的 “ 叹苦经 ” 期待您的理解与体谅 . 46 / 63 我想对您说 ,不是我们的柜员处理业务慢 ,实在是他的密码输入的不正确却执着的在柜台三五遍的反复操练密码键盘 ;建议他挂失密码他还怒骂我们的机器出毛病导致他密码输入失败。 我想对您说 ,不是我们的柜员处理业务慢 ,实在是我们的“ 机控 ” 要求太严 ,我作 “ 录入 ”, 同事作 “ 复核 ”, 还有主管得 “ 授权 ”; 我想对您说 ,不是我们的柜员处理业务慢 ,实在是很简单的补登存折业务他非要舍弃自助设备 ,偏要在我柜台上练 ; 我想对您说 ,不是我们的柜员处理业务慢 ,实在是他宁愿花半个小时在柜台前排队 ,提取那三五百元钱 ,而不愿带张身份证办张卡 ,花一分钟在 ATM 取款机上取款 ; 上帝 ,我想对 您说 ,不是我们的柜员处理业务慢 ,实在是这客户一个人手里攥着的存折太多太多 ,有免费 “ 网银 ” 不用却非得在柜台上 ,要我为他逐户续存、续存 ; 我想对您说 ,不是我们的柜员处理业务慢 ,实在是我们的稽核中心要求严 ,凭证填写就算涂改一个字码 ,我们也必须要47 / 63 客户重填 ; 我想对您说 ,不是我们的柜员处理业务 慢 ,实在是这一排排队伍太长 ,我一上午存了 200 笔至今还没去卫生间 ; 我想对您说 ,我想对您说 ,这不应怨俺 ,不应怨俺啊 ! 上帝 ,别再骂我 ,实在是您手续不全 ,没有身份证件 ,我不能为您开户存钱 ; 别再骂我 ,实在是您手续不全 ,没有身份证件 ,我不能为您取出超出五万块的钱 ; 别再骂我 ,实在是人行要求 ,假币收缴不能归还 ; 别再骂我 ,实在是网络不通 ,我说尽好话却无法给您取钱，您着急上火我们心里也烦 ; 别再骂我 ,实在是现金调拨 ,一上班我钱箱没有大钱 ; 别再骂我 ,实在是营业终了 ,光轧帐我们就得半小时 ,我们也得回家吃饭 ; 48 / 63 别再骂我 ,实在是您密码有误 ,跟电脑叫劲 ,您只能拥有长期存款 ; 别再骂我 ,实在是防范风险 ,密码挂失本人办理 ,客户资金安全是银行的信念 ; 别再骂我 ,实在是窗口、人员有限 ,决不想让您排队 ,您排起长队我们看了也烦 ; 别再骂我 ,实在是系统故障 ,机器还能歇歇，我们却要陪着笑脸解释，请您体谅。 . 还有一篇文章，说实在语气太强硬，我不喜欢，但是他列举的例子很实在，贴出来大家参考。 要给那些大呼小叫，自命不凡，目中无人的客户洗洗脑子，你们先搞清楚什么是银行，然后该干嘛干嘛吧。 1.银行不是 菜市场，不是你想怎样就怎样的。没人逼你们进银行，你可以把钱放床底的！ 2.银行是企业，是盈利单位，不是事业单位，不是医院，不是福利部门，不是慈善机构。 49 / 63 3.银行经营的产品是货币，货币是特殊商品，不像买卖锅碗瓢盆那样随随便便。 4.银行有严格的规章制度，这些制度的最终目的就是保证客户资金的安全，很多客户觉得许多制度太麻烦，太死板。我可以告诉你，如果想灵活，想变通最终就会发生诸如农行金库 被盗，客户资金不翼而飞等种种结果。银行与客户间的资金纠纷，绝大多数就是由于没有严格遵守这些死板的制度。 5.排长队是银行柜员所最不愿见到的场面，谁愿意一天到晚都没有闲下来的时候？如 果哪位客户认为排长队是柜员故意拖延造成的，那请你做一下智力鉴定。如果哪位客户还破口大 骂，那请先抽自己两下耳光。换了是你们在干活，你会越挨骂干得越起劲吗？如果是，只能说明你够贱够变态！ 6.银行不是垄断企业，那些口口声声说银行垄断的，请翻阅政治经济学搞清楚什么是垄断，如果搞不明白，那就别发话了，免得丢人现眼。 7.银行的柜面窗口不是你家窗户说开就开，银行人员调配也50 / 63 不是你家亲戚说来就来，银行工作就是一个萝卜一个坑，任何变动都要牵涉到银行内部管理制度的调整，没那么简单。要 调进一个柜员，该柜员就要作交接工作，要交接的东西很多，光内部帐簿就有几大本，还有公章，要写交接清单，还要清点库存，去上级部门修改工作权限，有时一次还不行，是不是 觉得很不可思议，这就是银行的特殊性，这是其他企业所无法想象的。 8.外资银行门槛很高，通常不收大额零钞，如果你付不起100-500/月的帐户管理费用，请你闭上你的嘴，不要说什么外资银行来了中资银行倒闭的屁话 ! 9.银行没有必要迁就那些低素质的客户，在柜员看来很多农民工兄弟的素质就是比那些大呼小叫的城市客户高，人家钱不多，但通情达理，有时拿上一堆破钱来存也是一个劲地打招 呼，最重要的是他们心地纯朴，相信我们。再看看那些所谓的维护自身权益的 客户，个个都说不出什么人话，逻辑思维混乱，你既然那么恨我们，干吗还要上我们这儿。 10 尊重是双向的，你不尊重别人的劳动，有什么资格要求别人给你好的服务？ 51 / 63 如今的金融服务质量的提高是双向的，如果客户总是对金融的基本知识和业务表现出极度的弱智，那银行的服 务质量是永远无法提高的。曾经碰 到一位客户，密码遗忘，但急需用钱，我对他无能为力，他对我火冒三丈，最后他的话让我难忘，他说： “ 密码在你这设的，你怎么会不知道。 ” 而 我的回答令他更加难忘： “ 如果我知道，一念之差，早把你的钱拿走了，死无对证，那你还敢存吗？ ” 各大银行待遇 现在的社会里，在银行工作已经成为稳定 ,高薪的代名词，进入银行工作也成为众多求职者的目标。 和大家分享一下各大国有银行和商业银行的面经，以及它们的福利待遇。 一、工商银行 简介 :工商银行具有强劲的盈利能力。 XX 年集团实现税后利润亿元，较上年增长 %。每股收益元，增长 %。截至 XX 年末，总市值升至 3,亿美元，增长 35%，成为全球市值最大的上市银行。 52 / 63 评价 : 薪资福利 环境交通 工作压力 ( 星数越多代表压力越小 ) 发展前景 员工福利待遇点评 : 我是工行的，毕业时是经济学的硕士，当初读硕士也就是锦上添花的事情，不过读出来对自己以后的还是非常有好处的。就拿工行来说吧，我进去的时候和一般的本科毕业的大学生不同，他们是要到从基层实习开始的，而我们是不需要的。 即便是少了我当初的那一点点的福利，不过有一样是不会