面试个人总结

1 / 30 面试个人总结 面试自我介绍宝典 面试自我介绍宝典是一部关于在面试过程中如何自我介绍的宝典，当你遇到此类问题时，该宝典可以帮助你如何做出符合你的自我介绍方案，让你顺 利通过你理想的岗位面试。下面就请你自行参详吧！ 当面试考官随便地问你： “ 谈谈你自己的情况如何？ ” 这是面试中的第一个问题。此刻，你应把在此之前所有紧张不安的情绪稳定下来。因为这个问题，应试者已经做了充分的准备，并且有足够的信心和勇气相信自己能回答好这个问题。 1、自我介绍的内容 首先请 报出自己的姓名和身份。可能应试者与面试考官打招呼时，已经将此告诉了对方，而且考官们完全可以从你的报名表、简历等材料中了解这些情况，但仍请你主动提及。这是礼貌的需要，还可以加深考官对你的印象。 其次，你可以简单地介绍一下你的学历、工作经历等基本个2 / 30 人情况。请提供给考官关于你个人情况的基本的、完整的信息，如：学历、工作经历、家庭概况、兴趣爱好、理想与报负等。这部分的陈述务必简明扼要、抓住要点。例如介绍自己的学历，一般只需谈本专科以上的学历。工作单位如果多，选几个有代表性的或者你认为重要的介绍，就可以了，但这些内容一定要和面试及应考职位有关系。请保证叙述的线索清晰，一个结构混乱、内容过长的开场自，会给考官们留下杂 乱无章、个性不清晰的印象，并且让考官倦怠，削弱对继续进行的面试的兴趣和注意力。 应试者还要注意这部份内容应与个人简历、报名材料上的有关内容相一致，不要有出入。在介绍这些内容时，应避免书面语言的严整与拘束，而使用灵活的口头语进行组织。这些个人基本情况的介绍没有对或错的问题 都属于中性问题，但如果因此而大意就不妥了。 接下来由这部份个人基本情况，自然地过渡到一两个自己 本科或工作期间圆满完成的事件，以这一两个例子来形象地、明晰他说明自己的经验与能力，例如：在学校担任学生干部时成功组织的活动；或者如何投入到社会实践中，利用自己的专长为社会公众服务；或者自己在专业上取得的重要成绩以及出色的学术成3 / 30 就。 接下来要着重结合你的职业理想说明你应考这个公务员职位的原因，这一点相当重要。你可以谈你对应考单位或职务的认识了解，说明你选择这个单位或职务的强烈愿望。原先有工作单位的 应试者应解释清楚自己放弃原来的工作而做出新的职业选择的原因。你还可以谈如果你被录取，那么你将怎样尽职尽责地工作，并不断根据需要完善和发展自己。当然这些都应密切联系你的价值观与职业观。不过，如果你将自己描述为不食人间烟火的、不计较个人利益的 “ 圣人 ” ，那么考官们对你的求职动机的信任，就要大打折扣了。 这里我们介绍了一条清晰的线索，便于你组织你的自我介绍。为了保证结构明确，有条有理，你可以多用短句子以 便于口语表述，并且在段与段之间使用过渡句子，口语也要注意思路、叙述语言的流畅， 尽量避免颠三倒四，同一句话反复说几遍的 “ 粘糊劲，同时不要用过于随便的表述。 2、自我介绍的时间 4 / 30 一般情况下，自我介绍应该是三五分钟较适宜。时间分配上，可根据情况灵活掌握。一般地，第一部分可以用约二分钟，第二部分可以用约一分钟，第三部分用 1二分钟。 好的时间分配能突出重点，让人印象深刻，而这就取决于你面试准备工作做得好坏了。如果你事先分析了自我介绍的主要内容，并分配了所需时间 ，抓住这三、五分钟，你就能中肯、得体地表达出你自己。有些应试者不了解自我介绍的重要性，只是简短地介绍一下自己的姓名、身份，其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情况，大约半分钟左右就结束了自我介绍，然后望着考官，等待下面的提问。但也有的应试者想把面试的全部内容都压缩在这几分钟里。要知道面试考官会在下面的面试中间向你提有关问题的，你应该给自己也给他人留下这个机会。 3、自我介绍的重要性：通过自我介 绍，主动地向面试考官推荐自己，这是面试组成结构的重要内容，同时也是面试测评的重要指标。 4、自我介绍的要点 自我介绍是应以面试的测评为导向。 5 / 30 自我介绍也是一种说服的手段与艺术，聪明的应试者会以公务员考录的要求与测试重点而组织自我介绍的内容，你不仅仅要告诉考官 们你是多么优秀的人，你更要告诉考官，你如何地适合这个工作岗位。而与面试无关的内容，既使是你引以为荣 的优点和长处，你也要忍痛舍弃，以突出重点。 自我介绍要有充分的信心。 要想让考官们欣赏你，你必须明确地告诉考官们你具有应考职位必需的能力与素质，而只有你对此有信心并表现出这种信心后，你才证明了自己。 应试者在谈自己的优点的一个明智的办法是：在谈到自己的优点时，保持低调。也就是轻描淡写、语气平静，只谈事实，别用自己的主观评论。同时也要注意适可而止，重要的、关键的，要谈，与面试无关的特长最好别谈。另外，谈过自己的优点后，也要谈自己的缺点，但一定要强调自己克服这些缺点的愿望和努力。 6 / 30 特别指出的是，不要夸大自己。一方面从应试者的综合素养表现，考官能够大体估计应试者的能力；另一方面，如果考官进一步追问有关问题，将令 “ 有水份 ” 的应试者下不了台。 面试中应试者的自我介绍，可以让考官观察到简历等书面材料以外的内容，如你对自己的描述与概括能力，你对自己的综合评价以及你的 精神风貌等。自信、为人等是其中的重要的潜台词，应试者务必注意。 求职应聘面试自我介绍要点总结： 求职过程中，面试是你进入一家公司必经的一关，更是决定了你能否成为这家公司的一员，而在许许多多的面试中，面试自我介绍更成为一些求职者的成败的关键因素。 以下就根据以往经验介绍一些面试自我介绍的要点供广大求职者在面试过程中参考： 以下十四个问题是整理了广大招聘公司和求职过程中面试自我介绍的一些相关的问题； 7 / 30 一： “ 请你自我介绍一下 ” 回答思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 二： “ 谈谈你的家庭情况 ” 思路 : 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛 围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 三： “ 你有什么业余爱好？ ” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、8 / 30 听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来 “ 点缀 ” 你的形象。 四： “ 你最崇拜谁？ ” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己 。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能 “ 搭 ” 上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 五： “ 你的座右铭是什么？ ” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优 秀品质。 6、 参考答案 “ 只 9 / 30 为成功找方法，不为失败找借口 ” 面试自我 介绍要点 六： “ 谈谈你的缺点 ” 思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些 明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作 “ 无关紧要 ” 的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 七： “ 谈一谈你的一次失败经历 ” 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 八： “ 你为什么选择我们公司？ ” 10 / 30 思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案 “ 我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公 司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相 (来自 : 海 达范文网 :面试个人总结 )信自己一定能做好。 ” 九： “ 对这项工作，你有哪些可预见的困难？ ” 思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度 “ 工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。 ” 十： “ 如果我录用你，你将怎样开展工作 ” 思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如 “ 首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作11 / 30 计划并报领导批准 ，最后根据计划开展工作。 ” 面试自我介绍要点 十一： “ 与上级意见不一是，你将怎么办？ ” 思路： 1、一般可以这样回答 “ 我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。 ” 2 、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以 这样回答： “ 对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。 ” 十二： “ 我们为什么要录用你？ ” 思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如 “ 我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！ ” 12 / 30 十三： “ 你能为我们做什么？ ” 思路： 1、 基本原则上 “ 投其所好 ” 。 2、 回答这个问题前应聘者最好能 “ 先发制人 ” ，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在 专业领域的优势来回答这个问题。 十四： “ 你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？ ” 思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎 “ 经验 ” ，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如 “ 作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任 这个职位。 ” 参考 / 13 / 30 十五： “ 你希望与什么样的上级共事？ ” 思路： 1、通过应聘者 对上级的 “ 希望 ” 可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“ 做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。 ” 十六： “ 您在前一家公司的离职原因是什么？ ” 思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的 “ 离职原因 ” 在此家招聘单位里不存在。 2、避免把 “ 离职原因 ” 说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如 “ 太幸苦 ” 、 “ 人际关系复杂 ” 、“ 管理太混乱 ” 、 “ 公司不重视人才 ” 、 “ 公司排斥我们某某的员工 ” 等。 4、但也不能躲闪、回避，如 “ 想换换环境 ” 、“ 个人原因 ” 等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不 诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如 “ 我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我14 / 30 觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。 ” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。 1、请介绍一下你自己？ 各位老师，早上好，很荣幸能参加今天的面试。我叫 xx，来自湖北大学电子信息工程专业。我是一个自信开朗的人，喜欢结交朋友，有很强的学习能力和适应能力。平时比较喜欢打篮球，爬山，唱歌。在大学四年里，我熟练掌握了计算机与电子技术相关的基础知识，主修了数字电路，模拟电路，单片机， C 语言，数据结构，数据库，微机原理，计算机网络等课程。也很荣幸在大二学年得了班级奖学金。在大学期间我根据所学的知识做过一些项目，在大三下学期，我和我的团队一起做了一个温度自动控制系统，实现现场温度的实时监控和调节。我在这项目中负责编写软件代码和部分硬件制作。虽然遇到很多挫折和各种技术难题，但是我和我的团队坚持不懈，互相配合，分工协作，最终达到了所有的参数指标。通过这个项目我进一步加强了对 C 语言编程的熟练程度和团队协作能力。 15 / 30 当然，在这四年中我也参加了很多活动和社会实践。在大一上学期我加入了学生会生活部，负责各种活动的后勤工作，这个锻炼了我与人沟通能力和组织能力。大一我还参加了学校青年志愿者协会，参加各种 “ 爱心义卖 ” 活动，真正体会到助人为乐。大三的暑期，我作为我们队的暑期社会实践队队长赴武汉汉阳进行了当地环境污染调察，得到学院的嘉奖，获得院 “ 暑期社会实践优秀团队 ” 的称号。这些经历让我学会了更好的与人交流，和与团队的配合精神。 我今天在这里应聘贵公司的 xx 职位，是想将自己的所学得到充分发挥，并在这里学习 成长。虽然缺少工作经验和社会阅历，但我会在实践工作中勤奋学习，弥补不足，我会 保持着进取的心态去工作，用万分的热情对待每一件事。 我的情况大致就是 这样，谢谢！ 2、你的兴趣爱好是什么？ 3、你觉得你个性上最大的优点是什么？ 16 / 30 我具有坚持不懈的精神，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。 我觉得我最大的优点是责任心强，适应能力强，有一颗虚心求学的心和坚持不懈的精神。 4、说说你最大的缺点？ 我觉得我最大的缺点就是太在意别人对自己的看法。总是想着自己在别人心中处处都 好。 比如说某一个人在背后对我指指点点，被我听到了，我会很不开心，虽然那个人 在我心中并不是什么很重要的人。 5、你朋友对你的评价？ 我的朋友都说我是 一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。 6、在五年的时间内，你的职业规划？ 17 / 30 我觉得我们这个职业首先是有一定的难度和挑战性的，这就需要时间的来不断学习积累经验，所以在职场前 3 年，我会不断的学习探索，不断的更新自己改正自己，争取向高级工程师迈进，后 2 年我会试着朝着管理类像项目主管这样的方向发展，让自己的事业路线更加的宽广。 7、最有成就感的一件事？ 8、最遗憾的一件事？最有挫败感的一件事？怎么对待自己的失败？ 总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从失败中走出来，吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。 9、为什么我们应该录取你？ 我觉得自己专业能力和各方面素质都很符合贵公司的要求。我有很强的综合实力和很大的升值空间。请您给我一个支点，让我为我所服务的团队贡献自己的力量，实现自我价值。 18 / 30 10、你对加班的看法？ 如果是工作需要我 会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。 11、你对薪资的要求？ 我对工资没有硬性要求，我相信贵公司会根据我的个人情况给出一个合理的薪资。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。 12、你对于我们公司了解多少？ 回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。 13、请说出你选择这份工作的动机？为什么选择我们公司？ 首先公司的性质和提供的职位能够让自己发挥 所长，不断学习成长。 第二公司的发展前景比较好，在金融 IT 领域有一定的影响力，有大量的市场机会和广阔的发展空间，在这样的公司个人发展的机会也会很多。第三对公司毕竟是大公司，在各方面规章制度都比较齐全，企业19 / 30 文化比较先进，待遇与比较好。 14、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？ 15、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？ . 原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。 如果 领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。 16、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？ 我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决。 分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚。 总结经验教 训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。 20 / 30 17、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？ 我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话 我会努 力改正。 如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。 18、说你的家庭？ 19、如果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算？ 要敢于面 对，面对这次失败不气馁，接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实，从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信，相信自己经历了这次之后经过努力一定能行，能够超越自我。 善于反思，对于这次面试经验要认真总结，思考剖析，能够从自身的角度找差距。正确对待自己，实事求是地评价自己，加强学习，提高自身素质。 20、你最欣赏的一位人是谁？为什么 21 / 30 马云。有思想，执着，坚持不懈在他身上是最好的诠释。三次高考终圆大学梦。数学奇差无比的他，却有一口流利并且纯正的英语。甘受 6 年的 “ 寂寞 ” ，选择了当老师。他 6 分钟融资 2000 万美元，在洗手间里搞定 8200 万美元， XX 年 8月，竟然不动声色地一口将雅虎中国业务全盘吞下，并且一下子得到了 10 亿美元。 21、你最喜欢的一本书是什么？ 22、你还有什么问题要问吗？ 贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目？贵公司的晋升机制是什么样的？ 个人面试技巧总结 面试是求职过程中一个重要的环节，很多的成败就因为面试。如果面试满意的话，有些时候公司就会降低一些硬性要求，比如学历、工作经验等。那么如何让自己在面试中成功呢？以下我分享一些自己的经验。 一、准备充分 22 / 30 俗话说不打无准备 的仗，面试也一样，面试之前一定要做好充分的准备。可以从以下几点去准备： 1、纸笔准备 我认为无论去哪里面试，无论进行什么形式的面试，我们都需要准备一本笔记本和一支笔。这样做的好处是既可以及时记录下自己需要的信息、经验，也可以让面试官觉得你是认真对待此次面试，只要你在面试开始前把纸笔摆在桌上。 2、自我介绍 自我介绍是面试中不可缺少的环节，面试官的第一个问题往往就是要你先做自我介绍。介绍的内容不需要多充实，只要能完整得反映自己的信息就可以。在语言上可以适当添加一些风趣幽默，这样可以使面试氛围变得轻松。在时间上，最好控制在一分钟以上两分钟以内，太短介绍不全面，太长会让人不耐烦。我们可以在准备的笔记本上写下自我介绍的内容，面试前稍背一下。 3、职业规划 很多面试 官都喜欢问这样的问题 “ 你对以后的工作生涯有什么计划吗 ” ，这问的其实就是你的职业规划。这时候我们回答的可以不用太详细，比如这样 “ 首先我要花两到三年时间在基层积累岗位经验，同时学习管理经23 / 30 验，三年后做到主管一级，六到七年的时间做到部门经理一级。这时我短期内的规划，长期的规划还在制定。 ” 4、面试公司的资料准备 面试开始之前，我们无论如何都要稍微了解一些面试公司的基本资料。可以不用很详细，但起码要 知道公司的性质、规模、经营范围等基本情况。对面试的公司一无所知往往很容易被刷下来。 5、可能会问的问题 在面试之前，我们可以根据以往的经验、网上查找到的经验等，准备几个面试官可能会问到的问题。比如比较常见的有 “ 谈谈你的家庭 ” 、 “ 你你这样在面试官问我们的时候不用考虑很久，也会增强我们的信心，让自己显得自信。 二、无领导小组讨论技巧 在学校、招聘会等集中招聘的时候，有很多应聘者，面试官就有可能组织进行无领导小组讨论，以淘汰一批人。在这样的讨论中也需要一些技巧，不然尽管你很优秀也有可能被淘汰。 虽说是无领导小组讨论，但实际进行讨论的时候还是需要有24 / 30 个形式上的领导，不然讨论就会一盘散沙。所以在小组分好开始进行讨论时，小组内需要马上确定领导、记录、总结等角色。我们需要根据自己的情况迅速确定自己在小组中的角色，是领导者、记录者、总结者还是参与者。不管是哪种角色，都需要积极参与讨论、发言，发言时条理要清楚、简洁，没有发言时也要认真倾听。不能左顾右盼，不能只在面试官注意到自己小组时做做样子，更不能打酱油。总之，我们可以不把无领导小组讨论当成是一次面试，而是一次平常的学术 交流。 三、说话技巧 面试说白了就是谈话，所以说话的技巧就显得尤为重要。以下是我个人觉得需要掌握的一些面试时说话的技巧。 1、使用敬语 交谈过程中我们应该要注意使用 敬语。多使用 “ 您 ” 、 “ 请 ” 等敬语会显得有礼貌有素质，老是你啊你的，有些人听着会不舒服。 2、简洁有条理 我们回答面试官问题的时候，要说的简洁，要有一定的条理，不要经常用 “ 额 ” 来拖，平时可以注意锻炼我们的说话条理。 25 / 30 3、善于迂回 对于面试官提出的一些问题，我们不便回答的时 候可以采用迂回战术。比如对于 “ 如果我录用你，你将怎样开展工作 ” 的陷阱问题，可以回答 “ 首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。 ” 再如 “ 你希望与什么样的上级共事 ?” 可以说 “ 做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。 ” 4、善于总结优缺点 对于 个人优缺点，面试官一般也都会问到。在优点上，我们可以精炼几点，比如做事细心，有耐心，善于学习等，适当的可以举一两个例子，不宜过多。在缺点上，不能说没有，可以说一两个对于所应聘的工作无关紧要的缺点，比如字写得不大好看，同时也可以提一下自己正在改正。 5、言语自信 说话声音不可太小，如果 面试官要竖起耳朵来仔细听的话，对于面试者的印象就会差；但声音也不可以过大，声音太大会让人觉得浮躁，所以需要把握一个度，具体可以视面试者和面试官间的距离而定。言语自信也能提26 / 30 升自己在面试官的印象。 6、会问问题 在面试官提问告一段落的时候，或者他们提问间歇时间较长的时候，可以提问 “ 请问，还有什么需要了解的吗 ” 。面试结束前面试官也会问 “ 你还有什么问题吗 ” ，这时候我们不能无动于衷，说自己没有任何问 题，我们可以提出薪酬、试用期时间、升职前景等问题，这表示自己对于这份工作是看重的。 对于面试礼仪、穿着方面我就不多赘述了。总之，面试就是一次推销自己的机会，我们要抓住一切细节展现自己，点缀自己，我们不能在言语上贬低别人，我们要在行动和谈话中自然得抬高自己，让面试官觉得 “ 我 ” 才是最好的选择。 面试工作总结 一、 面试工作顺利开展与完成 本次参加面试学生共 37 人，其中集团人力资源管理中心 5人，钢构公司 7 人