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文档简介

公司精神文明建设考核细则 第一章总则 第一条、为加强本公司精神文明建设的管理科学地评价精神文明建设的效果不断提高精神文明建设的实效性促进精神文明建设科学化、规范化特制定本细则 第二条、建立一套能够反映公司精神文明建设工作者的业绩、体现精神文明建设实际效果的考核体系是实施公司企业三项责任制管理考核办法的重要措施通过考核活动进一步提高基层领导做好精神文明建设工作的积极性和创造性 第三条、开展基层精神文明建设工作考核主要是检验基层思想政治工作在保证、贴近、融入三个方面的实际效果；检验基层党支部是否重视加强对精神文明建设的领导形成齐抓共管的工作格局为安全生产和经营管理提供了坚强有力的保证；检验思想政治工作是否从实际出发加强针对性深入调查研究及时了解和掌握职工的思想动态；检验思想政治工作是否坚持以人本融入企业生产经营管理的全过程增强思想政治工作的主动性和实效性 第二章精神文明建设考核的前提条件 第四条、精神文明建设考核的前提条件是： 1、领导班子团结协作、坚强有力班子成员廉洁勤政没有受到党纪、政纪、法纪处分的 2、能完成安全、生产、经营责任制各项目标及经济技术指标未发生重大人身伤亡事故和其他重大责任事故未发生违反财经纪律的问题 3、完成年度党风廉政建设责任制目标未发生一票否决的重大问题 4、未发生违反计划生育等基本国策的问题 第三章精神文明建设考核方法 第五条、精神文明建设考评按照本公司精神文明建设考核办法进行精神文明建设考核标准共分四大项分值为50分一、三项各为15分二、四项各为10分 第六条、精神文明建设考核与本公司三项责任制考核同步进行、同步奖惩按标准考核实际得分多得多奖同时兑现 第七条、为鼓励基层思想政治工作的不断深入和创新在考评的基础上评选基层思想政治工作优秀单位并给予一定物质和精神奖励 第八条、由党总支组织相关部室成立精神文明建设考核组对基层党支部进行考核；对发生否决条件的单位只记考核得分不参加精神文明建设优秀单位的评选凡考核得分在45分及以上的单位才可参加精神文明建设优秀单位的评选 第四章精神文明建设考核的管理 第九条、本公司精神文明建设考核工作在公司党总支领导下进行并成立精神文明建设考核领导小组领导小组由公司党群领导和有关部门负责人组成 组长：xx 副组长：xx 成员：xx 第十条、本公司精神文明建设考核领导小组下设办公室设在思政部主要负责精神文明建设考核的日常管理工作 组长：xx 副组长：xx 成员：xx 第五章附则 第十一条、本细则及考
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