万方劳动合同

1 / 12 万方劳动合同 万方投资控股有限公司 员 工 手 册 人力资源部 XX 年 8 月 30 日 目 录 1、 欢迎辞 ? 4 2、 总裁致辞 ? 5 3 、 万 方 投 资 控 股 有 限 公 司 简介 ? 6 4、 集团组织结构图 ? 8 5、 入职篇 ? 9 入职手续 ? 9 试用与转正 ? 9 6、 劳动关系篇 ? 10 劳动合同 ? 10 合同解除 ? 10 7、 考勤制度 ? 11 工作时间 ? 11 2 / 12 考勤刷卡制度 ? 11 缺勤及处理 ? 11 加班 ? 12 事假及处理办法 ? 12 病假及处理办法 ? 13 公出 ? 14 出差 ? 14 8、 薪酬 ? 15 薪酬构成 ? 15 薪酬支付时间与方式 ? 15 9、 福利与保险 ? 16 年假 ? 16 婚假 ? 16 丧假 ? 16 产假 ? 16 社会保险和住房公积金 ? 17 外派培训 ? 17 3 / 12 外派培训协议 ? 18 10 、 办 公 区 管 理 规定 ? 19 办公区礼仪 ? 19 环境维护 ? 19 客人接待 ? 19 会议室预定 ? 20 办公设施 ? 20 物品使用管理 ? 21 办公用品使 用管理 ? 21 网络管理 ? 21 钥匙管理 ? 22 节约用水用电 ? 22 用餐管理 ? 22 特快专递 ? 23 用车 ? 23 11、 财务管理制度 ? 24 借款审批权限 ? 24 费用及业务支出审批权4 / 12 限 ? 24 审批程序 ? 25 报销期限 ? 26 付款 ? 26 附 表 ： 交 通 费 、 住 宿 费 、 伙 食 补 助 标准 ? 28 12 、 员 工 工 作 行 为 准则 ? 29 总则 ? 29 职责权限 ? 29 公司资源使用 ? 30 保密义务 ? 30 内外交往 ? 30 个人与公司利益的冲突 ? 31 奖励与处分 ? 31 解释权 ? 34 欢 迎 辞 欢迎你加入万方，共同参与公司未来的发展，在此谨祝你工作愉快！ 通过本手册你将了解公司的价值观，公司内部基本5 / 12 规章制度，以及你在公司所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，以帮助你更快地融入团队，愉快地开展工作。 手册内容适用于经万方投资控股有限公司人力资源部批准录用的所有员工，所称“公司”均指万方投资控股有限公司，包括集团及所有下属分公司。 如果你在阅读或执行中有任何的疑问，请与我们或你的上司、同事联系。我们都很乐意解答你的疑惑，并和你坦诚地进行讨论和交流。 万方投资控股有限公司 人力资源部 XX 年 8 月 30 日 总 裁 致 辞 万方是一个富有理想和激情的团队，充满着追求创新的进取精神和蓬勃向上的朝气。企业发展至今，正是凭籍一批善经营、懂管理、有专业知识、不断追求卓越的人才的共同努力，才实现公司的不断壮大发展，踏踏实实地创造出一个又一个的项目佳绩。 诚信是万方生存的基础，创新是万方发展的动力， 公司一贯保持观念创新，充分拓展企业发展空间，创建并保持企业的核心竞争力。我们尊重、重用人才，并致力于培养企业的精英阶层，公司未来广阔的发展空间，是员工最好的职业平台。每一位万方员工都可以在公平、公正的竞争环境6 / 12 下不断提高和完善自身素质，获得一片广阔的发展天地。在这里，员工的聪明智慧可以得到最大限度的发挥。 企业为员工提供可持续发展的机会和空间，努力创造公平竞争的环境。身为万方的员工，希望你拥有勤勉敬业，善于学习，不断进步，严于自律，忠于企业，忠于自己的职业操守。 团队意识与强烈的事业心 是企业不断壮大，力量不竭的源泉。你会发现个人的聪明才智只有融入团队才会获得更好的发挥、才能取得更大的成就。 希望你成为一个真正意义上的职业人，于细微处用自己过硬的人格品牌去影响和感染人，共同铸就健康向上的万方企业文化。 最后，我要感谢公司全体同仁卓有成效的工作，并衷心欢迎更多的有识之士投身于我们的事业，共同谱写万方崭新的一页！ 祝愿你在万方工作愉快。 万方投资控股有限公司 总裁： 张晖 XX 年 7 月 30 日 编号： 全国普 通高等学校毕业生就业协议书 毕 业 生 张 用人单位 河南煤业化工集团有限责任公司 学校7 / 12 名称 河南理工大学万方科技学院 国家教育部高校学生司制表 万方数据人发 XX 号 关于下发万方数据股份有限公司 员工聘用管理暂行规定的通知 公司各部门、各分公司： 经公司总经理办公会议研究，决定对万方人发XX016 号员工聘用管理暂行规定进行修订，现将万方数据股份有限公司员工聘用管理 暂行规定下发给你们，请严格遵照执行。 附件：万方数据股份有限公司员工聘用管理暂行规定 北京万方数据股份有限公司二七年十二月 日 主题词：员工 聘用 规定 综合事务部 XX 年12 月 日 打字： 校对： 共印：份 附件 万方数据股份有限公司 员工聘用管理暂行规定 第一章 总 则 第一条 为规范用工管理工作，根据国家劳动法律法规，结合公司的实际情况，制定本规定。 8 / 12 第二章 员工聘用 第二条 应聘条件及招聘方法 公司采取面试和笔试相结合的入职测试方法甄选员工，满足下列条件人员可应聘公司公布的职位： 具有本科及以上学历； 具备拟聘岗位任职资格； 参加公司入职测试，成绩合格； 政历无问题，品行端正。 第三条 招聘计划 公司的招聘工作实行年度计划申报制，各部门根据年度岗位定员计划，在空缺岗位数额内编制年度招聘计划，并根据业务发展节奏，分解为月度招聘计划，报人力资源部审核，公司审批后 按月度实施。 部门根据业务发展情况，调增调减月度招聘计划的，需向人力资源部申报备案。 第四条 招聘实施 人力资源部负责组织实施公司月度招聘计划，招聘工作采取先内部流动调整后外部招聘的原则。 内部招聘 招聘部门应优先录用符合招聘岗位需求的内部员工，岗位内部招聘计划在公司 BBS 人力资源专区或 EHR 系统发布，有效期三个工作日。若公司内部无员工应聘或经考核9 / 12 无合适人选，将组织实施外部招聘。 社会公开招聘 公司通过人才招聘会、招聘网站、 咨询公司以及内部推荐等渠道开展招聘工作。操作程序如下： 1.拟聘部门对通过各种招聘活动筛选的应聘人员进行应聘条件初审及部门面试，符合条件的向人力资源部申报。 2. 人力资源部审核后提请公司招聘面试组召开公司月度招聘面试会。 3.通过公司面试的应聘人员参加公司组织的入职笔试。 4.人力资源部在笔试后五个工作日之内，通知拟聘部门应聘人面的入职考试结果。 5.拟聘部门通知应聘合格人员向人力资源部提交入职材料。经审查合格后，人力资源部向拟聘部门发放符合试用 条件的应聘人员试用通知单。并按照通知单上的时间核定试用员工的到岗时间，并据此发放试用期工资。 6.在试用人员到岗试用的 10 个工作日内，拟聘部门派专人陪同试用人员参加公司提供的免费身体健康检查。 7.试用期间，用工部门应指定专人对试用员工进行工作指导，拟聘部门负责对试用员工的知识水平、业务能力、岗位适应情况等进行考核，并于员工试用期满 5个工作日前，10 / 12 向人力资源部提交员工试用 期鉴定材料。 8.人力资源部负责审核员工试用期表现，报请总经理审批。 9.人力资 源部在试用员工到岗之日起 30日内与应聘人员签订劳动合同，或办理试用期不合格的应聘人员离职手续。 接收应届大学毕业生、研究生 应届毕业生的接收按照公司拟接收部门申报需求、公司申报计划、应届毕业生接收主管单位审批的程序。由人力资源部组织开展如下工作： 1.人力资源部按照社会公开招聘程序组织公司面试、笔试。 2.经审核符合接收条件的，经公司总经理审批后，人力资源部方可办理接收手续。 3.拟接收部门应按要求提交应届大学毕业生接收所需材料，并按社会公开招聘人 员要求，提供健康体检证明。 4.人力资源部负责审核相关材料，并向接收应届大学毕业生主管部门申报。 5.公司拟接收的应届大学毕业生毕业后，人力资源应在其到岗之日起 30 日内与其签订劳动合同。 第三章 续聘、解除和终止 11 / 12 第五条 人力资源部在员工劳动合同期届满前 30日，书面通知用工部门和员工本人。 如果用工部门和员工双方均同意续聘的，员工和用工部门应提出 书面续聘意见。经人力资源部审核后，在劳动合同期满前办理续订手续。 如果用工 部门与员工未能达成续聘意见需终止劳动合同的，人力资源部应按照国家和地方法律法规办理劳动合同终止及员工离职相关手续。 第六条 用工部门提出解除劳动合同的，应提前 40日向人力资源部申报，人力资源部应按照国家和地方法律法规办理劳动合同解除及员工离职相关手续。 第七条 员工提出解除劳动合同的，应提前 30 日以书面形式通知所在部门和人力资源部。人力资源部应按照国家和地方法律法规办理劳动合同