中华英才网面试技巧

1 / 31 中华英才网面试技巧 一、经典面试常见问题 希望各位能打印出来 ,认真地回答 ,每个问题准备多个例子 ,多个答案 ,最好能写出来 ,反复练习 . 如果能够把自己的答案与其他同学们互相讨论 ,互相修改那就更好了 ! 希望各位能打印出来 ,认真地回答 ,每个问题准备多个例子 ,多个答案 ,最好能写出来 ,反复练习 . 1. Tell me about yourself 简要介绍你自己。 回答思路：要介绍自己与这个岗位相关的经历，不要说与应聘职位不相关的，从 而引起面试官的兴趣。注意思路清晰。 2. Why are you interested in this position? 你为什么对这份工作感兴趣？ 回答思路：说自己的性格是怎么样的，而这份工作的性质是怎么样的，从而说明两者相关。 3. What are your strengths and weakness? 谈谈你的优势与劣势？ 回答思路：不要说这个职位不能接受的缺点。但也不要说不痛不痒的缺点，这个会让面试官反感。所以在诚意一 点说。 2 / 31 4. What was your greatest accomplishment? 你最大的成就是什么？ 回答思路：一般是说通过努力完成某项目任务。 5. Why do You Feel You are Right for this Position? 为什么你认为自己适合这个职位？ 回答思路：兴趣所在，能力匹配。 6. Why did you choose your major? 你为什么选择这个专 业？ 回答思路：兴趣所在，能力匹配。 7. What are your short and long term goals? 你对于短期和长期的目标是什么 回答思路：短期在这个岗位踏实工作成为专业人员。长期希望能够有机会承担更多。 8. Tell me how your friends/family would describe you? 朋友和家人怎么评价你？ 回答思路：评价你的特点最好与职位相关。例如：负责，细心等。 最好有例子来说服。 9. What motivates you to succeed? 你争取成功的动力是什么？ 回答思路：责任心 等。 3 / 31 10. What de-motivates or discourages you? 有哪些因素可能会让你失去动力或信心？ 11. What qualities are important to be successful? 哪些品质在你看来对成功是最重要的？ 回答思路： 责任心等与职位相关的品质。不要说与职位不相关的。例如财务人员未必需要创意，而需要认真与细心。而设计人员则要有创意。 12. What experience has helped you develop these qualities? 哪些经历帮你获得这些品质？ 回答思路：举自己亲身的例子。 13. Give an example of teamwork and leadership? 列举展现你的团队和领导力的例子吗？ 回答思路： 举自己亲身的例子，主要说明自己在团队中如何沟通，聆听，积极，包容等。 14. Why should I hire you over the other candidates I am interviewing? 为什么要选择你？ 回答思路：你的兴趣，能力与该岗位匹配。举例子。 15. How do you motivate a team to succeed? 你怎么激励团队达到成功？ 4 / 31 回答思路： 16. How do you prioritize when you are given too many tasks to accomplish? 你怎样在一堆根本做不完的工作任务中区分轻重缓急？ 回答思路： 17. Tell me about a goal you set for yourself and how you accomplished it. 讲述一件你的经历，你为自己设定了目标，制订计划， 18. Do you typically achieve what you set out to do? 你总是能实现自己设定的目标吗？ 19. Do you work better in teams or by yourself? 团队一起工作和独自干活哪样效率更高？ 20. When in a group setting, what is your typical role? 你在团队中通常的作用是什么？ 21. What was your greatest challenge and how did you overcome it? 最大挑战？如何跨越？ 22. Tell me about the most difficult decision you have had to make. 最难的决定是什么？ 23. What was your biggest disappointment during 5 / 31 your college life? 大学中你最大的遗憾是什么？ 24. What do you do if you totally disagree with a request made by your manager? 如果你完全不同意你上司的某个要求，你怎么处理？ 回答思路：认真考虑上司意见，如果还是不同意上司。则找机会认真把你的理由说清楚，如果还不能说服就会按上司意思执行。 25. Have you been in team situations where not everyone carried their fair share of the workload? How did you handle it? 如果你所处的团队中，并不是每个成员都承担着相同的工作量，你怎样处理这种情况？ 26. Have you ever been asked to do something unethical? If yes, how did you handle it? 曾经有人要求你去做一些不道德的事情吗？如果有，你是怎么处理的呢？ 回答思路：一定不能做，但不能直接拒绝，想办法。 27. What is your definition of success? 你 怎样定义成功？ 28. What is your ideal job? 你理想的工作是什么？ 6 / 31 回答思路：大概描述与该岗位相似的，不要与职位毫不相关的，也不要完全一样的。 29. What are your interests? 你有哪些兴趣爱好呢？ 回答思路：一般说一些大众化的兴趣，不要说怪的兴趣。 30. Do you have any questions? 你有一些什么问题吗？ 回答思路：如 果没有什么特别的问题，可以不问。如果问则不能问太大，或太细，太专业的问题，总之不能难倒面试官。 - 二、网申那些事儿 许多同学在网申的时间都会被刷掉 ,下面给出中华英才网的网申一些标准 .是许多网友的看法 ,本人整理出来 ,不一定准确 ,仅供参考 . 一般大公司都会用网申系统 ,这样一般都是由电脑自动筛选 .整个过程会根据公司给出的一些要求来进行，但是 ChinaHR 也有常用的一套标准，基本相差不大。 简历的筛选原来是以评分来进行：就是根据各项内7 / 31 容打出相应的分数，然后根据总分确定是否入选。 一般有以下一些指标 : 1.专业和学位 :按专业与职位要求匹配度来打分 .例如 :完全匹配得 3 分 ,不匹配 0 分 .可能研究生会比本科生高分 ,但也不一定具体看招聘要求 . 2.学校 :按是否是目标院校来打分 . 3.实习：按实习时间 ,实习公司规模等来打分 4.学生干部：按级别 ,任期等来打分 . 5.四六级： 过了六级 4 分，只有四级 2 分 6.获奖 :按国家级 ,省市级 ,校级 ,院级来打分 ,累加 . 7.学习成绩：重头项目！第一档次的，例如前 10，加 8 分！接下来 20是 4 分，前 30是 2 分，其他给蛋 8.项目经验：一项 2 分 ,越多越好 . 9.开放式题 :关键词中得越多分数越高 ,字数少会扣分 . 10.关键词 :中得越多分数越多 ,所以在网申时要仔细阅读职位要求 ,尽量把要求中的关键词分散在个人信息 ,项目信息 ,开放式题上 . 宝典：主管级人才的面试 XX-12-19 您是第 3803 位阅读者 页面文字： 小 中 大 随着中国企业数量的不断增多，市场上越来越需要8 / 31 的能带领团队踏踏实实在第一线工作，并且取得业绩的主管级人才。根据可锐咨询公司的调查显示，对于部门经理和主管级的人才需求已经稳居各种行业人才需求的前三甲位置。 内外兼修是主管级人才在面试中拔得头筹的必要条件，所谓内即指他们一般都必须要有很丰富的部门管理经验和担任类似职位的工作经历，至于个人是否要有某种特殊的行业的经验其实并不像部门管理经验那么重要。大约只 有60%的企业才明确指出所要的主管一定要有类似相关行业的管理经验。因此我们可以得到一个明确的结论：你过去的工作经历在同行中肯定有用，而且去跨行应聘类似职位也一样吃的开。要跨行或跨事业部门其实并不难，难的是在你过去没有重大成绩，没有带领公司度过难关，或开创新局面的经验。所以关心你在某一行的身价如何，不如想想你是否具有扎实的经历。面试之前一定要先衡量一下自己是否具有成功管理的案例，自己在部门管理方面的核心竞争力在哪里？ 所谓外就是你在面试中对自己的包装了，这里的包装其实是指你在面试中的表现。而面试表 现的好坏直接影响你的面试结果，即便你有学富五车之能可是如果不能在面试中表现出来那就当什么也没有。如果要面试主管级的职位，那么之前你必须你应该先做一些功课，必须对公司的发展有清楚的了解，公司以前的业务是什么，现在是什么、未来又有可能要发展些什么、公司的使命宣言是什么、组织结构如9 / 31 何、重要部门之间彼此的关系和互动如何、对于这些问题，你必须在心里面有一张清楚的地图。 因为主管在公司中属于中坚力量，必须要认同公司的文化和公司的发展方向，才能发挥团队最大的合力。 除了面试前要做到准确衡量发现自身核心竞争力 ，全面了解公司这两大法则之外，在面试中也有两点是必须要时刻小心的。 第一 时刻保持自信。 尤其是对于要应聘主管级岗位的人员，公司招你来你将来是要管理一个团队的，如果对自己都没有自信那怎么能领导别人呢？记住：既然你来参加面试，就证明你对该职位有信心，要有舍我其谁的气概来面对招聘人员。但千万不要把自信和自负搞混了，自信是通过你的言行举止表现出来的，如语调要肯定、有力不要唯唯诺诺，眼神要敢于接触招聘人员、不要躲躲闪闪，面要带微笑不要紧崩着脸，等等。自信表现出来的是谦虚、稳重和塌实，而 自负经常的表现是目空一切，说大话，对于不知道的问题也大大咧咧、不懂当懂。 第二 回答问题时要明确，论点要有逻辑而条理清晰。 比如当被问到在以前工作中完成了哪些目标时，要明确地说出完成了什么事，在多长时间内完成的，完成的结10 / 31 果如何，并且这些结果可以用数据来衡量，同时这些目标的完成对公司的使命、目标和策略有什么影响，等等。这样的回答才能让招聘人员相信你确实具有在将来领导团队时确定目标、布置任务、沟通关系的能力。 最易被拒的九种求职者 一般来说 ,下面几类人，容易 被 HR 快速拒绝。 开口言钱者不要 报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让企业感到很不舒服。 纠缠不休者不要 招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿电、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说拜拜。 沟通不畅者不要 介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得象蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，就算知识再扎实也不能要。 面试迟到者不要 不管出于何种原因，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑此人的职业操守。 穿着邋遢者不要 11 / 31 不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁。扮酷？对不起，你用错了地方。 自吹自擂者不要 无论你自认为多么优秀，在真正的职场精英面前也只是小儿科。还没进门就翘尾巴，进门后还不飞上天？这样的人会影响公司的工作氛围，出局没商量。 没有诚意者不要 有的人一边表达进入公司的渴望，一边暗示自己在等考研结果，或说 要看另一家公司是否录用。既然你给自己留了这么多后路，应该不在乎被招聘企业拒绝。 弄虚作假者不要 只要发现有一处作假，我们就会觉得你处处作假。一个连诚实都做不到的人，企业拿什么信任你？ 简历罗嗦者不要 既然是简历，就不要搞得太复杂，一两张纸足矣。如果人人都是鸿篇巨制，企业没时间看完，还能做出正确判断吗？ 面试官越来越专业 XX-12-18 您是第 973 位阅读者 页面文字： 小 中 大 在大学毕业生 就业招聘会，招聘人员收到一份个性化光盘简历。 12 / 31 12 月 8-10 日，华师大、华农大、广外大等高校连续举办了多场大学毕业生招聘会，来自全国各地 1000 多家单位提供近 1 万多个职位，在一些招聘现场，早上 8 时 30分不到，就已经有多条 100 多米的人龙在等候进场。 两分钟与三份简历 面对僧多粥少的尴尬局面，不少毕业生红着眼穿梭于各个展位，但始终未能如愿。来自江门大学的小斌，早上六点多钟就坐学校的包车，来到华农大的招聘现场时，各摊位前已排起了长长的队伍，他说一个多小时才交了一份简历，面试不到两分钟；而且折腾了一天，才递交了 3 份简历。 湛江师范大学的小陈说：今天仅能空手而归，我到这里时已过了中午 12 点钟，发现自己钟情的单位很多都已撤摊走人，真恨自己没有提前一晚到广州投宿。不少求职的学生说，招聘会的介绍明明写着某某名企要过来招人，哪知转了几圈怎么也找不着；不少名企的所谓到场，也只是委托举办方派人代收简历而已。 到了下午两点钟，大多招聘单位已是收获颇丰，但是不少正欲离去的招聘人员依然被求职者死死包围住。 不少外地求职者抱怨，招聘会的效果与他 们的金钱和时间的投入不成正比，广东海洋大学一名学生粗略地列出清单：来回车费接近两百元，提前一天过来，住宿最便宜也要五六十元，加上在外吃饭所花的钱，来一趟至少花费四五13 / 31 百元。 两类简历减少成本 不少大学毕业生都手持两种样式的简历，一份厚的，一份薄的，华师大中文系的维娜说，如果是自己特别看重的企业，才会把附有各项获奖证书的厚简历投给招聘单位，其他的则一般只投一份个人基本情况的简历，这样既可以节约求职的成本，还很环保。 不怕别人的简历比自己的设计得更精美？不少学生表示， 如果用人单位认同你的你能力，一般都会进行二次面试，到时再把各类证书拿过去，这样的求职方法会更有效。 往年大海捞针式的海投简历和重量级简历，已被众多大学毕业生视为浪费钱财，而面对堆积如山的简历，用人单位坦言， 30 多秒就要看完一份简历，简历太厚没有必要。 面试官越来越专业 记者在多个招聘展台发现，用人单位不再纸上谈兵，更注重应聘者的技能。某软件开发公司招聘经理说，面试官不再是清一色的人事人员，还会派出技术人员进行现场面试。 广工大的小龙说自己前来应聘 软件开发职位，他们问了几个很专业的问题，我绞尽脑汁回想所学过的知识，吞吞吐吐地答了一通，结果被劝告回去好好复习再来应聘。 14 / 31 面试自我介绍一分钟 XX-12-11 您是第 24510 位阅读者 页面文字： 小 中 大 一段短短的自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设的。 一分钟的自我介绍，犹如商品广告，在短短六十秒内，针对客户的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印象，还要即时引发起购买欲。 自我认识、想一矢中的，首先必须知道你能带给公司什么好处。当然不能空口讲白话，必须有事实加以证明。 最理想就是能够展示过去的成就。例如你曾为以往的公司设计网页，并得过奖项或赞扬。但当然，这些例子都必须与现在公司的业务性质有关。 职位愈高，自我认识就愈重要，应将个人的成败得失，尽录在日记中。这样，就可以时刻都清楚自己的弱点与强项。 投其所好 清楚自己的强项后，便可以开始预备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。 好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑软件公司，应说些电脑软件15 / 31 的话题：如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。 但有一点必须紧记：话题所到之处。必须突出自己对该公司作出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。 铺排次序 内容的次序亦极重要，是否能紧握听众的注意力，全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或纪录增加印象分。 身体语言 不管内容如何精彩绝伦，若没有美丽的包装，还是不成的。所以在自我介绍当中，必须留意自己在各方面的表现，尤其是声线。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。最好事前找些朋友作练习对象，尽量令声线听来流畅自然，充满自信。身体语言也是重要的一环，尤其是眼神接触。这不但令听众的专心，也可表现自信。曾有一项报告指出，日常的沟通，非语言性的占了 70%。所以，若想面试成功，便应紧记注意一下你的身体语言。 求职前慎防招聘猫腻 从 11 月份开始，又是一年一度应届毕业生找工作的 季节，许多应届毕业生奔波在各种招聘会之中。面对众多16 / 31 形形色色的招聘单位，你不但要使出浑身解数，把自己的本领通通展示，而且还要有福尔摩斯般的侦探慧眼，识破招聘过程中的种种猫儿腻和陷阱。 实习期 +试用期，永久性的临时工 在人才市场供需双方失衡的情况下，实习期和试用期也成为一些用工单位获取廉价劳动力的途径。近来很多求职的大学生，也被所谓的实习期三个月，再加上试用期三个月，搞得一头雾水。 那么，为何会出现漫长而又有些奇怪的现象呢？依据有关规定，试用期人员底薪通常是正式员工的 1/4,劳保用品、物质奖励、各种保险和其他福利等又不与正式职工享受同等待遇。因此一些用人单位为降低人力资本，大量招募短期员工，且不签订劳动合同，待三个月试用期满，就以各种各样的借口予以解雇。这样一来，求职者总是辛辛苦苦给单位低薪干了几个月，然后被扫地出门。就这样，一群又一群学生被单位榨取劳动果实。见习期过长，以有问题为名予以辞退，这是大学生以往找工作的普遍遭遇。 而现在在试用期前又冒出新的名头，其实就是一 种新的招聘猫儿腻。某企业的 HR 告诉记者，这就是为企业招收廉价劳动力巧立名目，延长学生的使用时间。企业都是从自身利益考虑，增加一个所谓的期间，可以让学生多为企业低价地工作，降低用人成本。这种做法因为并不违17 / 31 法，而且企业还能更多地获取利益，所以被普遍地使用于大学生招聘中。劳动法专家左祥琦认为，根据实际经验表明，有这样做法的企业往往并不是真正地需要人才。其表现有两大特征，一是首先通常是会很快就提出和签署劳动协议，然后马上开始工作，二是一下子招收的学生数量会比较多。因此，学生求职招聘的时候，要注意以上特征，看清单 位是否有真正的用人诚意。 其实，对于劳动合同中的试用期，劳动法早已规定：劳动合同期限在 6 个月以内的，试用期不得超过 15日；劳动合同期限在 6 个月以上 1 年以内的，试用期不得超过 30 日；劳动合同期限在 1 年以上 2 年以内的，试用期不得超过 60 日；劳动合同期限在 2 年以上的，试用期不得超过 6 个月。试用期包括在劳动合同期限内。 四金协商放弃，高薪背后的陷阱 在大学生求职招聘中，一些单位声明高工资，以此为诱饵，但却以不给职工上社会保险为条件。负责人的解释是：钱没有少一分。但 是，初入社会的学生需要意识到，没有保障，即使再高的工资也是不妥的。 正忙于四处求职的学生小张对记者说，他在应聘一家私营公司的最后一轮面试后， HR 对他说：我们和公司的员工协商一致，都不缴纳三金，因为，几年来，公司没有一名员工离开公司后失业，失业保险费都是白缴。而且，18 / 31 公司给员工的工资都很高，里面就有买商业寿险和商业医保的钱。所以，希望你也就此与公司达成一致。 左祥琦说，一些不良的用人单位为了剥夺求职者的权利，经常会在合同中出现一些不合法的内容，这些都是签订劳动合同时应该注意的 问题，因此在签订合同时不仅要仔细审阅内容，当合同中出现异 一、经典面试常见问题 希望各位能打印出来 ,认真地回答 ,每个问题准备多个例子 ,多个答案 ,最好能写出来 ,反复练习 . 如果能够把自己的答案与其他同学们互相讨论 ,互相修改那就更好了 ! 1. Tell me about yourself 简要介绍你自己。 2. Why are you interested in this position? 你为什么对这份工作感兴趣？ 3. What are your strengths and weakness? 谈谈你的优势与劣势？ 4. What was your greatest accomplishment? 你最大的成就是什么？ 5. Why do You Feel You are Right for this Position? 为什么你认为自己适合这个职位？ 19 / 31 6. Why did you choose your major? 你为什么选择这个专业？ 7. What are your short and long term goals? 你对于短期和长期的目标是什么 8. Tell me how your friends/family would describe you? 朋友和家人怎么评价你？ 9. What motivates you to succeed? 你争取成功的动力是什么？ 10. What de-motivates or discourages you? 有哪些因素可能会让你失去动力或信心？ 11. What qualities are important to be successful? 哪些品质在你看来对成功是最重要的？ 12. What experience has helped you develop these qualities? 哪些经历帮你获得这些品质？ 13. Give an example of teamwork and leadership? 列举展现你的团队和领导力的例子吗？ 14. Why should I hire you over the other candidates I am interviewing? 20 / 31 为什么要选择你？ 15. How do you motivate a team to succeed? 你怎么激励团队达到成功？ 16. How do you prioritize when you are given too many tasks to accomplish? 你怎样在一堆根本做不完的工作任务中区分轻重缓急？ 17. Tell me about a goal you set for yourself and how you accomplished it. 讲述一件你的经历，你为自己设定了目标，制订计划， 18. Do you typically achieve what you set out to do? 你总是能实现自己设定的目标吗？ 19. Do you work better in teams or by yourself? 团队一起工作和独自干活哪样效率更高？ 20. When in a group setting, what is your typical role? 你在团队中通常的作用是什么？ 21. What was your greatest challenge and how did you overcome it? 最大挑战？如何跨越？ 21 / 31 22. Tell me about the most difficult decision you have had to make. 最难的决定是什么？ 23. What was your biggest disappointment during your college life? 大学中你最大的遗憾是什么？ 24. What do you do if you totally disagree with a request made by your manager? 如果你完全不同意你上司的某个要求，你怎么处理？ 25. Have you been in team situations where not everyone carried their fair share of the workload? How did you handle it? 如果你所处的团队中，并不是每个成员都承担着相同的工作量，你怎样处理这种情况？ 26. Have you ever been asked to do something unethical? If yes, how did you handle it? 曾经有人要求你去做一些不道德的事情吗？如果有，你是怎么处理的呢？ 27. What is your definition of success? 你怎样定义成功？ 28. What is your ideal job? 22 / 31 你理想的工作是什么？ 29. What are your interests? 你有哪些兴趣爱好呢？ 30. Do you have any questions? 你有一些什么问题吗？ - 二、网申那些事儿 许多同学在网申的时间都会被刷掉 ,下面给出中华英才网的网申一些标准 .是许多网友的看法 ,本人整理出来 ,不一定准确 ,仅供参考 . 一般大公司都会用网申系统 ,这样一般都是由电脑自动筛选 .整个过程会根据公司给出的一些要求 来进行，但是 ChinaHR 也有常用的一套标准，基本相差不大。 简历的筛选原来是以评分来进行：就是根据各项内容打出相应的分数，然后根据总分确定是否入选。 一般有以下一些指标 : 1.专业和学位 :按专业与职位要求匹配度来打分 .例如 :完全匹配得 3 分 ,不匹配 0 分 .可能研究生会比本科生高分 ,但也不一定具体看招聘要求 . 2.学校 :按是否是目标院校来打分 . 23 / 31 3.实习：按实习时间 ,实习公司规模等来打分 4.学生干部：按级别 ,任期等来打分 . 5.四六级：过 了六级 4 分，只有四级 2 分 6.获奖 :按国家级 ,省市级 ,校级 ,院级来打分 ,累加 . 7.学习成绩：重头项目！第一档次的，例如前 10，加 8 分！接下来 20是 4 分，前 30是 2 分，其他给蛋 8.项目经验：一项 2 分 ,越多越好 . 9.开放式题 :关键词中得越多分数越高 ,字数少会扣分 . 10.关键词 :中得越多分数越多 ,所以在网申时要仔细阅读职位要求 ,尽量把要求中的关键词分散在个人信息 ,项目信息 ,开放式题上 . 11.硬性指标 :有些职位会设硬性指标 ,如果达 不到 ,所有的项都会变 0 分 .如 :专业不对口 ,四级没过等 . 12.其他加分项 :如专业证书等 . 因此 ,网申成功的关键就是与职位越匹配就得分越高 . 同时 ,因为分数是累加的 ,所以能填的地方就填不要留空白 . - 24 / 31 三、求职的若干问题 : 1. 求职前 :分析自己 ,正确定位 . 2. 求职时间 :简历制作 5 月 ,投简历 9 月开始 ,面试10 月开始 ,offer11 月开始 3. 几个网址 :应届生 ,中华英才网 ,前程无忧 ,就业在线 ,BBS. 4. 几样工具 :笔记本 ,笔试工具 . 5. 几样证书 :电子照片 ,获奖证书 ,就业推荐表 ,成绩单等 . 6. 简历制作 :简洁原则 ,相关原则 ,突出重点 ,学会提升小事 ,找同学反复修改 ,多种简历 ,十分熟悉自己的简历 . 7. 网申 :关键字 ,多填 ,相关原则 . 8. 发邮件 :正文与附件同时有简历 ,附求职信 . 9. 笔试 :行政能力测试 ,SHL,英文测试 ,专业考试 . 10. 着装 :正装 ,公文包 ,自然大方 . 11. 面试成功的关键 :面试官是否舒服 ,自然 ,自信 ,谦虚 ,不要优秀只要适合 . 12. 群殴 :不多说 ,不少说 ,要有亮点 ,思路清晰 ,如没有亮点 ,则善于总结别人的观点 . 13. 一对多面 :相关性原则 ,条理原则 ,不讲废话 ,礼貌与仪态 . 14. 电面 :注意接电话的礼貌 ,话速中等 ,听清楚再25 / 31 回答 . 15. HR面 :重点在综合能力 ,注意常见的面试题 ,每个题按 STAR 原则准备 2 个 例子 ,带齐相关资料 . 16. 部门经理面 :相关性原则 ,注重专业能力 ,准备与职位相关的专业方面的例子 ,带齐相关资料 . 17. 英语面 :讲明白是前提 ,慢慢讲 ,条理清晰 ,用简单词句 . 18. 霸王面 :是一种积极的态度 ,值得鼓励 . 19. 向面试官提问 :不要太难太大 ,也不要太浅 ,最好与职位相关 .要么可以说没问题 . 20. 求职心态 :积极主动 ,多投多面 ,善于总结 ,充分准备 ,屡败屡战 ,交流互助 . 21. 什么公司好 :看主营业务 ,四流公司做产品 ,三流公司做服务与技术 ,二流公司做品牌 ,一流公司做标准 . 22. 什么职位好 :收入 ,兴趣 ,是否核心 ,其他 . - 四、最佳雇排名 这是 2016 年大学生最佳雇排名 ,供大家找工作时参考 1 中国移动 26 / 31 2 中石油 3 微软 4 国家电网 5 IBM 6 中国电信 7 中石化 8 中国银行 9 联想 10 宝洁 11 华为 12 万科 13 阿里巴巴 14 百度 15 海尔 16 中建集团 17 通用电气 18 富士康 19 中铁 20 中海油 22 中国工商银行 23 中广核 24 中粮 27 / 31 25 美的 26 南方电网 27 三一重工 28 上海大众 29 中远 30 比亚迪 31 西门子 32 中兴 33 Intel 34 三星 35 华能集团 36 宝钢 37 网易 38 招商银行 39 保利 40 盛大网络 - 五、各大公司遇待 快消类： 宝洁：本 8600、研 9500、另有 800 交通补助，发 1428 / 31 个月 , marketing 每 9 个月涨 20 30。 玛氏：月薪 10000 箭牌： 4400 15 高露洁： 5500X15 金融类： 阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资 +奖金 +福利 8 万 汇丰银行： Global markets 中国大陆地区外汇trader，月薪 8000。汇丰的 BDP 项目起薪 8000， 18 个月培训后涨到 12000。 东京三菱银行： 上海外汇 trader 可参考汇丰薪水，起薪不超过 1 万。 花旗银行 MT： 8000 13。 高盛香港：所有部门，不分本研，起薪 66 万港币，但 bonus 可能不同。 高盛高华：固定收益部 trader，本科生： 30 万。 中金 IBD：本科： 111000base， sign on bonus 9250 6。 研究生： 19 万 base,sign on bonus