人才引进工作方案

1 / 10 人才引进工作方案 XXX 科技有限公司 2016 年人才引进工作方案 为进一步强化公司人才队伍建设，优化人员结构，认真做好 2016 年人才引进工作，根据 XXX 集团公司人力资源部关于 2016 年人才引进有关工作的通知，结合公司发展战略及 2016 年经营规划，现制定公司 2016 年人才引进方案。 一、需求分析 截止 2016 年 8 月底，公司现有员工 282 人，其中，管理人员 30 人，占员工总数的 %，科技人员 72 人，占员工总数的 %，技能人员 180 人，占员工总数的；具有本科 以上学历的人员 60 人，占员工总数的 %，其中，硕士研究生 3 人；具有高级工技术职称以上的技能人员 61人，占员工总数的 %，其中，技师 26 人，高级技师 3 人。 从现有人员结构上看，要适应公司 2016 年经营规模需要及实现公司发展战略中人力资源支撑，存在很大差距，特别是在关键岗位、领军人物和技术骨干方面比较缺乏，后备骨干队伍急需加强。 二、工作组织 1、成立公司人才引进领导小组，由公司党委书记任组长，成员由公司班子成员组成。其主要职责：负责人才引2 / 10 进计划的审批，人才引进的最终审定，人才引 进相关福利待遇的确定等。 2、成立公司人才引进工作小组：由公司人力资源部部长任组长， 成员由各单位行政正职组成。其主要职责：负责对人才需求的提出和审议，负责对引进人才的面试及考试、面谈，负责向人才引进领导小组提供相关需引进人才素材等。 三、引进计划 1、根据公司发展战略，以专业需求为导向，拓展人才引进渠道，创新人才引进方式。 2016 年重点引进成熟人才、急需专业人才，逐步配齐适应公司发展的各类专业人才，确保引进人才质量，注重引进人才素质，提高引进人才效益。 2、根据公司发展需要， 2016 年需引进专业领军人才物和专业技术带头人 1 2 人，引进成熟技术人才 6 名，高校毕业生 4 名，成熟一线操作技术工人 10 人，充实一线技能岗位的大专毕业生 10 名。 3、根据公司发展需要，适时进行专业设计技术外包，推进社会技术研发资源利用平台的搭建，充分利用社会或四川航天内部研发资源，形成公司兼职设计人员聘用及设计外包模式，为快速提升和改善公司研发响应效率提供保障。 四、引进渠道 2016 年，在人才引进渠道方面，广开引进渠道，利3 / 10 用多种方式进行人才引进 。一是通过猎头公司引进领军人物和专业技术带头人；二是通过航科集团招聘网、四川省人才招聘网 、院、公司外网等发布 招聘信息；三是与当地人才中心联系沟通，组织参加当地具有针对性的大小型人才招聘会；四是到高校参加校园招聘会；五是在当地具有相同专业企业中挖掘成熟人才等。 五、引进措施 1、建立和完善一系列人才引进措施。对人才引进要根据不同的学历、资历、工作经历、工作能力等，制定不同的福利待遇政策和有专业性、侧重性的职业生涯规划。 2、加强企业文化教育，提升企业信誉形象 和影响力，为引进人才提供宽松、和谐环境，关心人才，爱护人才，为引进人才解决后顾之忧。 六、引进评估 1、对所引进人才统一实行 3 6 个月试用期，特别对引进的成熟人才和高校毕业生，通过试用，对不适合岗位要求的人员，按照相关法规进行辞退或在福利待遇方面进行体现。 2、在引进人才中，大力推行传、帮、带，让领军人才及专业带头人起好技艺传授作用；对成熟人才、应届毕业生严格执行“师带徒”制度，尽快转变角色，熟悉专业知识4 / 10 和业务本领。 人才引进方案 近年来开发区 发展形势喜人，一大批高新技术企业相继入驻园区，但由于地域条件限制，人才渐渐成为开发区快速发展的瓶颈之一，为加速推动开发区实施跨越式发展战略，早日实现双五百亿发展目标，充分吸收省内外优秀人才、尤其发挥省会城市合肥高校众多及人力资源丰富的优势，配合太和县中长期人才发展规划纲要的贯彻设施，现太和开发区合肥发展中心提出如下人才引进方案，请区领导给予指示。 一、前期准备 1、确定人才需求类型及数量 调查管委会及园区内重点龙头企业现有人才状况，统计需要人才专业层次及需求数量。重点 关注城市规划、医药制造、生物医药、环境保护、经济管理、法律等专业研究生。明确招聘岗位人员到岗后的工作重点及未来的发展方向。 2、推进县政府出台“支持开发区引进中高端专业人才 的相关政策及支持方案” 代县政府草拟支持园区引进中高端专业人才的优惠政策及支持方案，贯彻太发 20164号文件印发的太和县5 / 10 中 长期人才发展规划纲要的指示精神，全面推进各项具体措施方案的出台与保障措施的落实。争取为中高端人才提供最好的待遇福利，降低开发区引进中高端人才的难度，减轻开发区聘 用中高端人才面临的经济压力。 3、明确发展中心在人才招聘过程中可提供的实习期待遇 发展中心与应聘人员达成实习期间的工资待遇、吃、住、行等问题的解决方案。如：毕业后研究生实习期间 2500/月，在校研究生实习期间 1500/月，实习期三个月，针对实习期间表现优秀的人才，对实习时间工资待遇进行灵活调整。实习期间开发区为招聘人员解决住宿问题。实习期合同由安徽太和经济建设投资公司合肥分公司与其签订，实习期结束后针对优秀人才，由开发区与其讨论待遇、福利、用工类型等具体方案，针对专家学者型人才实现一 事一议的方式进行处理汇报。 4、确定招聘方式 根据不同招聘对象拟定具体招聘计划方案及具体的实施安排，拟通过以下四种渠道进行操作。 二：实施阶段 1、信息整理 整理开发区人才需求信息，尤其要明确每个招聘岗6 / 10 位的工作职责及未来发展方向，针对不同类型人才确定不同的招聘方式。编写人才招聘公告，通过网站进行发布；设计宣传画册供高校拜访、现场招聘会时使用。 2、人才搜集 首先、通过专业人力资源网站发布信息，收集人力资源信息，进行筛选面试。其次、在周所长带领下对合肥相关高校的教授研究生导师进行拜访，商讨人才合作战略，在各高校招生就业处网站发布开发区招聘信息，条件成熟时组织高校招聘会，宣讲会。组织参与合肥市不定期举办的“专业性中高级人才现场招聘会”，争取在招聘现场和一些经验丰富专业性 强的高级人才达成意向协议，努力为开发区提供高、特、专人才。 3、人才筛选 汇总人才信息，建立人才信息库，挑选优秀人员到发展中心进一步洽谈，意向强烈的带到开发区 进行实地考察接洽，对符合开发区需要的且有意愿来太发展的应聘者在面试后及时签订试用期劳动合同。 三：后续工作 1、实习试用 对于已签约有意向到开发区各岗位实习、试用的人员，由发展中心与相关部门沟通后进行统一安排，并全程陪7 / 10 同其来开发区，协助解决应聘人员吃、住、行等后勤保障问题。 2、考核跟踪 对于来太实习试用人员的工作情况时刻跟踪，配合开发区了解应聘人员工作、生活等各方面需求，对应聘人员在工作中可能发生的各种误解进行沟通协调，确保来太实习期满后表现优 秀的人才能签订正式劳动合同，为开发区长期发展做出贡献。 2016 年宜都市事业单位引进紧缺急需 专业人才实施方案 为大力实施人才强市战略，加强全市紧缺急需专业人才队伍建设，拟面向全国一类本科院校及 211 类重点高校引进一批优秀大学毕业生到我市事业单位工作。具体方案如下： 一、组建工作专班统筹实施 为确保 2016 年紧缺急需专业人才引进工作的顺利开展和圆满完成，成立由市委常委、组织部长邓玉华任组长的领导小组，从市委组织部、市人力资源和社会保障局、市委编办 、市纪委、各招聘单位主管部门抽调有关人员，组成工作专班。具体工作由市委组织部、市人力资源和社会保障局负责，专班具体人员由领导小组确定。 二、引进计划 根据宜都市党政领导班子和干部队伍建设规划，8 / 10 采用面谈比选方式面向全国一类本科院校及 211 类大学每年引进 20 名左右的紧缺人才。根据各单位呈报，结合空编和现状分析，初步拟定了引进计划 33 名，共有 9 个部门。 三、引进人才基本条件 1、热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，思想素质好； 2、品行端正，作风正派，具备良好 的职业道德，无违法违 纪情况； 3、全国一类院校全日制本科及以上学历毕业生，其中全国 211 类重点高校本科及以上学历毕业生优先考虑； 4、年龄在 30 周岁以下，硕士、博士研究生可以适当放宽，年龄最高不超过 35 周岁； 5、录用后在宜都市服务年限 5 年以上； 6、符合用人单位岗位要求，服从工作安排。 四、引进程序和时间安排 1、发布公告。在宜都市门户网站、宜昌市、省等相关媒体上发布公告，广泛进行宣传。 2、召开宜都引进人才推 介会。在中南财经政法大学等武汉高校召开在汉重点高校大学生宜都推介会，宣传宜都和本次引进紧缺人才相关政策，发布相关信息，宣传宜都、推介宜都，吸引各类人才参与本次活动。 9 / 10 3、报名登记、资格初审。采取网上报名和现场报名方式进行，填写引进紧缺人才基本情况登记表，组织报名登记，进行初次资格审查，适时发布面谈时间和地点。 4、面谈比选。根据报名资格条件，充分考虑我市对人才的专业需求，并依据报名人员的政治面貌、担任学生干部或社会团体职务情况、获奖情况、学业成绩及经历等情况，进行综合分析比选，差 额确定参加面谈人员名单。面谈小组由用 人单位和考评小组组成，采用集体与报名人员个别面谈的形式进 行。根据面谈情况，集体研究确定初步人选。 5、组织考察。用人单位采取现场查阅学籍档 案、走访座谈等形式，对确定初步人选的政治立场、现实表现等进行综合考察，同时进行资格复审，不符合引进条件的，取消资格，依次递补。 6、签订协议。对通过面谈和考察的人员，与用人单位签订意向性就业协议书。 7、体检。由市委组织部组织拟聘用对象到指定医院和机构进行体检，不合格的取消聘用资格，依 次递补。 8、公示。体检合格的面向社会公示，公示期按规定不少于 5 个工作日。 9、办理手续正式到岗。对拟聘用人员经市委、政府研究同意后，办理正式聘用手续。 五、优惠政策 10 / 10 1、引进紧缺人才不参加进编考试，直接进编上岗。 2、对引进的紧缺急需专业人才，由用人单位给予 2万元价值的居家用品和提供临时过渡住房。 3、对引进的的硕士、博士研究生，分别每月发放 200元、 2000 元高层