劳动合同最少

1 / 24 劳动合同最少 篇一：劳动合同的一般规定 标 题 : +劳动合同的一般规定 + 发信站 : 北大未名站 , 站内信件 劳动合同的一般规定 劳动合同应当包括哪些条款 劳动合同内容主要包括两个方面 : 必备条款 1、劳动合同期限； 2、工作内容； 3、劳动保护和劳动条件； 4、劳动报酬； 5、劳动纪律； 6、劳动合同终止的条件； 7、违反劳动合同的责任 可备条款 1、法定可备条款 : 劳动合同可以约定试用期 ,试用期最长不得超过 6个月 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项 2、约定可备条款 ,即劳动合同当事人可以协商约定2 / 24 其他内容 . 劳动合同除前款规定的必备条件外，当事人可以协商约 定其他内容。 劳动合同的特殊当事人 1、用人单位应与其富余人员、放长假的职工签订劳动合同，但其劳动合同与在岗职工的 劳动合同在内容上可以有所 区别 2、用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍 保持劳动关系的人员签订劳动合同 3、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳 动合同 4、原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签 订劳动合同；不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系 5、在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动 合同 另外 ,用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得 以任何形式向劳动者收取定金、保证金 或抵押金 应由哪个机关确认劳动合同无效 劳动合同的无效由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认，不能由合同双方当事人决定 . 劳动合同的解除 3 / 24 用人单位可以解除劳动合同的情况 经劳动合同当事人协商一致，用人单位可以解除劳动合同 .此时 ,用人单位应根据劳 动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12 个月。工作时间不满一年的，按一年的标准发给经济补偿金。 用人单位可以不经通知即解除劳动合同的情 况 1、在试用期内被证明不符合录用条件的 ; 2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的 ; 3、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 ; 4、被依法追究刑事责任 . 用人单位须先通知才能解除劳动合同的情况 1、劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另 行安排的工作的。 2、劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，原劳 动合同无法履行，经当事人协 商不能就变更劳动合同达成协议的 劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审察、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被 限制人身自由期间，可与其4 / 24 暂时停止劳动合同的履行 ; 劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳动教养的事实解除与该劳动者的合 同 . 五、用人单位不得解除劳动合同的情况 1、患职业病或者因公负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的 4、法律、法规规定的其他情形 . 六、劳动者可以解除劳动合同的情况 应当提前 30 日以书面形式通知用人单位 可以随时通知用人单位解除劳动合同的情况 1、在试用期内， 2、用人单位以暴力，威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动的 3、用人单位未按劳动合同的约定支付相应的报酬，享受应有的福利待遇 七、违反和解除劳动合同的经济补偿的规定 1、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外， 还须 按该经济补偿金的 50%支付额外经济补偿金。 2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资的，以5 / 24 及拒不支付劳动者延长工作时间工资 报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬 25%的 经济补偿金。 3、 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部 分的同时，另外支付相当于低于部分 25%的经济补偿金。 4、劳动合同解除后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金，不能因劳动者领 取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿金，失业保 险机构也不得以劳动者领取了经济补 偿金为由，停发或减发失业救济金 5、职工在接近退休年龄时因劳动合同期终止劳动合同的 ，如果符合退休年龄、退职条件，可以办理退休、退职手续；不符合退休、退职条件的 ，在终止劳动合同后按规定领取失业救济金享受失业救济金的期限届满后仍未就业，符 合社会救济条件的，可以按规定领取社会救济金，达到退休年龄办理退休手续，领取老 保险金。用人单位对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 。 八、用人单位违反了劳动法有关劳动合同的规定时的赔偿办法 以下情况用人单位须赔偿劳动者损失 1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故6 / 24 意不按规定订立劳动合同以及劳 动合同到期后故意不及时续订劳动合同的 ; 2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动人合同的 ; 3、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的 ; 4、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。 赔偿方法： 1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加 付 应得工资收入 25%的赔偿费用 ; 2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用 品 ; 3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇 外，还应支付劳动者相当于医疗费用 25%的赔偿费用 ; 4、造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇 外，还应支付相当于其医疗费用 25%的赔偿费用 ; 5、劳动合同约定的其他赔偿费用。 九、劳动者违约解除劳动合同，对用人单位造成损7 / 24 失的 ，劳动者应赔偿用人单位的损失 1、用人单位招收录用其所支付的费用 ; 2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定的办理 ; 3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失 ; 4、劳动合同约定的其他赔偿费用 . 十、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，应如何处理 一方面该劳动者承担直接赔偿责任，另一方面，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其 连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的 70%。向原用人单位赔偿下列 损失： 1、对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 2、因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。 - 什么是劳动合同 ? 劳动合同的期限有几种 ? 答 :劳动合同是指劳动者与用人单位确定劳动关系，明确权利义务的协议。 根据我国劳动法的规定，劳动合同期限有三种，即 :有固定期限、无固定期限，以完 成一定工作为 期限。 什么是无固定期限劳动合同 ? 在哪些情形下用人单8 / 24 位应当与劳动者订立无固定期限劳动 合同 ? 答 : 无固定期限的劳动合同，又叫不定期限的劳动合同，是指劳动关系双方订立的劳动 合同对合同终止时间在合同书上不做明确规定。只要不出现双方约定的解除劳动合同的 条件，劳动关系就可以一直维持下去的一种劳动合同形式。 符合下列情形之一的当事人双方同意签定或者延续劳动合同，劳动者提出订立无固定期 限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同 : 劳动者与本单位建立劳动合同关系连 续工作满十年以上的 ; 签定劳动合同或者劳动合同因期限届满而终止时，劳动者男性四十五周岁以上，女 性四十周岁以上，且连续工龄满十五年以上的 ; 法律法规有特殊规定的。 用人单位聘用职工后如何订立劳动合同 ? 答 : 用人单位聘用职工，应在建立劳动关系后十日内按照有关规定在平等自愿协商一致 的基础上，与职工订立书面劳动合同。 劳动合同应由用人单位法定代表人或其委托代理人代表用人单位与职工本人签订，劳动 合同签订后，双方当事人应到保税区劳动人事局进行合同鉴证 。 9 / 24 企业中厂长、经理如何签订劳动合同 ? 答 : 厂长、经理是由其上级部门聘任的，应与聘任部门签订劳动合同。实 行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员应根据公司法中有关经营管理人员 的规定与董事会签订劳动合同。 企业中党委书记、工会主席如何签订劳动合同 ? 答 : 党委书记、工会主席等党群专职人员也是公司的一员，按照劳动法的规定，应 当与用人单位签订劳动合同，对于有特殊规定的，可以按有关规定办理。 什么是集体合同 ? 集体合同与劳动合同有什么区别 ? 答 : 集体合同是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息 休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 集体合同和劳动合同都是调节劳动关系的重要形式和法律制度，两者有着密切的联系， 在订立目的、内容等方面也有共同之处，但集体合同和劳动合同又有着明显的区别，两 者不能等同，也不能相互代替。两者的主要区别是： 主体不同。集体合同的当事人一方是代表职工的工会 组织，另一方是用人单位。劳 动合同的当事人一方是劳动者个人，另一方是用人单位。 10 / 24 内容不同。集体合同调节集体劳动关系，内容全面复杂带有整体性，劳动关系的内 容在法律法规未作规定或只规定基本标准，以及个人劳动合同中某些问题未由法律法规 规定的，集体合同都可以规定。而劳动合同的内容比较简单，一般都在法律法规中直接 规定，法律法规未作规定的，才由劳动合同规定，且是单一的。 产生的时间不同。集体合同产生于劳动关系运行过程中，而劳动合同产生于劳动者 参加劳动以前，是劳动者建立劳动关系的法律凭 证。 作用不同。集体合同制度的作用在于改善劳动关系，维护职工的群体利益。而劳动 合同的作用在于建立特定劳动关系，维护劳动者个人和用人单位的利益。 效力不同。就职工一方来说，集体合同对一个单位的全体职工有效，而劳动合同只 对劳动者个人有效，且劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规 定。 如何签订集体合同 ? 答 : 集体合同草案起草好以后，要经过协商谈判、审议、签字、登记和公布五个程序。 协商谈判。 协商谈判是签订集体合同的必经程序。集体合同 草案拟定后，应由企业法定代表人及有 关人员与企业工会主席及工会委员和职工代表进行协商谈判，就协议草案提出的问题共 同讨论，各自发表自己的意见，申明自己的主张。11 / 24 在协商谈判过程中，当事人双方对于 不能统一的认识，在兼顾国家、企业和职工三者利益的基础上，求同存异，达成协议。 审议。 当事人双方经过协商谈判，对合同草案形成一致意见后，要把合同草案文本提交职工大篇二：劳动合同一般格式文本 劳动合同一般格式文本 甲方： 乙方： 签订日期： 年 月 日 甲方 乙方 文化程度： 性别： 法定代表人 出生日期： 年 月 日 或委托代理人： 居民身份证号码： 参加本单位工作时间： 年 月 日 邮政编码： 甲方地址： 家庭住址： 所属街道办事处： 根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协12 / 24 商同意，自愿签订合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 1. 本合同期限类型为期限合同。 本合同生效日期 年 月 日，其中试用期 。 本合同终止。 二、工作内容 2. 乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。 三、劳动保护和劳动条件 4. 甲方安排乙方执行工作制。 执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过 8 小时，平均每周不超过 40 小时。甲方保证乙方每周至少休息两日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时。 执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 5. 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 6. 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 13 / 24 7. 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动报酬 8. 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 9. 执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。 执行不定时工作制的工资为元。 10. 甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第 4 条第 2 款规定的，按劳动法第 44 条支付工资报酬。 11. 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于元。 五、保险福利待遇 12. 甲乙双 方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。 13. 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照执行。 14. 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待14 / 24 遇按国家和北京市有关规定执行。 劳动合同一般怎么写，有哪些必备条款 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。如何撰写合法有 意义的劳动合同？劳动合同的注意事项又有哪些？ 按照劳动合同法的规定，劳动合同必须写入如下内容： 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 劳动合同期限； 工作内容和工作地点； 工作时间和休息休假； 劳动报酬； 社会保险； 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 法律、法规规定 应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 15 / 24 具体步骤 方法 1、说明 公司，现聘用 为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。 2、合同期限 合同期限为 年，从 年 月 日至 年 月 日止。其中试用期为 个月，从 年 月 日至 年 月 日止。 注意：分固定期限、无固定期限和以一 定工作任务为期限三种形式。 单独设置的试用期无效。劳动合同法第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。 3、工作岗位 内容最好写成职位、岗位或职系的名称，明确工作岗位内容。 4、工作条件的劳动保护 甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危 害的环境条件下从事工作。 16 / 24 甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。 5、教育培训 在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。 6、工作时间 工作时间、请假、加班的情况。 注意：工作时间有标准工作时间、综合计时和不定时三种形式。 7、劳动报酬 工作薪资、津贴、奖金、补助金额、发薪日期、发薪相关制度。 注意：同岗同酬、最低工资 标准、发薪时间、公平性的体现，否则，可能违法、打击员工积极性。 8、劳动保险和福利待遇 五险一金、相关商业险等保险。 注意：包括养老、失业、工伤、医疗、生育五险，部分区域住房公积金与五险一起纳入强制征收的范围，另外，也可以购买商业的意外险、顾主责任险等，以转稼一定的风险。 9、劳动纪律 甲乙双方应该遵守的法规。如：乙方应遵守国家的17 / 24 法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。乙方违反劳动纪律和甲主的规章制度， 甲方可按奖惩规定给予批评、教 育、处罚，直至解除劳动合同。 10、双方需约定的其他事项 11、违反劳动合同的责任 在劳动合同中进行约定，公司解聘的相应条件和违约赔偿金额。 12、劳动争议 主要有协商解决和诉讼两种程序。 13、其他 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份同等法律效力。 本合同未尽事宜，按照劳动法、相关规定和甲方的有关规定执行。 本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时， 以国家法规政策为准。 14、注意事项 一般的劳动合同篇幅以 3-5 页为限，不同行业、公司会根据工作不同岗位有不同的侧重点和删改。我们需要明确劳动合同双方的权责与义务，保障双方权益的基础上，进行劳动合同的签订。 劳动合同问题汇总 18 / 24 一、什么时候签？ 这个毫无疑问，开始用人之前就签合同是最保险的。最晚，不能超过开始用工之日起一个月。 在劳动合同法实施之前，曾出现过用人单位恶意不签订劳动合同的现象，所以，劳动合同法专门对不签订书面劳动合同 的行为规定了很重的惩罚措施：用人单位自用工之日起一个月内未签订书面劳动合同的，自第二个月其应当向劳动者支付双倍工资！也就是说，如果员工本来一个月工资 3000 元，但是没有签订劳动合同，那么从员工工作的第二个月起，企业就得给他每月 6000 元。这种惩罚对于人力密集型企业显得尤为严厉，动辄几十人、几百人的双倍工资，恐怕没有几个老板可以淡然处之。 这个双倍工资到底要支付多长时间呢？法律规定，从用工满一个月起到实际签订书面劳动合同之日。但是国家还是比较能体会企业家们的心情的，所以，劳动合同法实施条例给这 个双倍工资加了一个期限 十一个月。 那么，双倍工资发满这十一个月之后呢？恭喜你，法律就会认为，劳动者和用人单位已经建立了无固定期限劳动合同了，此时用人单位将不能再以合同到期为由辞退员工了。 二、和谁签？ 看到这个，可能很多朋友就要笑了：这个问题有疑19 / 24 问吗？但是请注意，笔者必须严肃的提出这个问题，因为对于普通用工情况来讲，这确实不是个问题，但是对于一些特殊主体，这个问题就关系到你的劳动合同到底是不是劳动合同了。 学生 在校学生到企业，基本上分为以下三 种情况： 1、学校安排的教学实习： 就是学校强制要求学生到企业实习，如果通过实习，就可以得到学分。比如法学院学生大二大三的时候安排的暑期实习，就属于这一类。这种实习不形成劳动关系，所以双方不需要签订书面劳动合同，也不用缴纳社会保险。但是，对于风险较高的实习岗位，企业最好给购买适当的商业保险。 2、课余的勤工俭学： 比如假期工、小时工、商场促销等，学生从事勤工俭学的目的基本上是为了赚些零花钱或者贴补家用，和企业也没有严格的管理关系，所以这种情况下属于劳务关系，无需签订书面合同，无需缴纳 社会保险，当然，商保适当的买一些还是比较稳妥。 3、毕业生实习： 这一点之前并没有引起业界注意，大家普遍认为不构成劳动关系。但是 2016 年第 6 期的最高人民法院公报里刊登的郭懿诉江苏益丰大药房连锁有限公司劳动争议案里的 20 / 24 论述表现了不同的声音：“即将毕业的大专院校在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且接受用人单位管理，按合同约定付出劳动；用人单位在明知求职者系在校学生的情况下，仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的，该劳动合同合法有效，应当认定双方之间形成劳动合同关系”。 但是我们需要注意的是，对于毕业生是否构成劳动关系还是存在争议的，关键看当地裁判机构的实践做法。在招用应届毕业生时，还是尽量完善手续，比如签“三方” +实习协议，然后购买适当的商保。 4、退休人员 劳动合同法规定，“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”，与用人单位终止劳动合同。所以实践中产生了达到退休年龄，但是还没有来得及办理养老退休手续，没有领取养老金的劳动者仍然与用人单位存在劳动关系的情况。但是劳动合同法实施条例对此问题进行了明确，只要员工达到法定退休年龄，劳动 合同就自然终止。 因此，与达到退休年龄的人员，需要签订的是劳务合同，而无需签订劳动合同。 三、签多长时间？ 第一份劳动合同的签订非常重要，因为如果第一份合同履行完毕，用人单位续签之后，是否签订第三份劳动合同的权利就在于劳动者，而非用人单位21 / 24 了。由于已经连续签订了两次固定期限劳动合同，所以在这种情况下，只要员工提出要求签订无固定期限劳动合同，用人单位就不得拒绝，否则，用人单位就需要向员工支付双倍工资！ 所以说，第一份劳动合同非常关键。对于不同的员工签订的合同期限需要区别对待 ，在这里主要对行政人员、产线员工、销售人员和高级管理人员做简单分析： 行政人员： 行政人员的稳定性对于企业来说非常重要，稳定的行政团队，能够给予业务团队很大的帮助，所以行政人员的选择很是重要。所以，在招聘阶段，招聘主管就需要格外注意对于行政应聘人员的选择。但是招聘毕竟时间较短，在实际工作中才能真正发现该员工是否与企业匹配，我们一般建议，行政人员的合同期限不少于三年，这样就可以适用劳动合同法规定的最长的六个月试用期。这样，用人单位就可以通过试用期内员工的表现决定是否继续留用员工，并 且只要能证明员工不符合录用条件，就可以随时解除与该员工的劳动合同，无需等到六个月试用期满； 产线员工： 产线员工存在较大的流动性，而工作年限较长的产线工人较为稳定，因此，对于工作年限较长的员工可以签订期限较长的劳动合同，但是注意对于他们的试用期不用太22 / 24 长，因为产线员工是否符合岗位要求比较容易确定；至于工作年限较短的员工可能本人也不太愿意签订 期限太长的合同，觉得会束缚他们的自由，因此，对于这类员工，合同期限可以较短些，但是试用期较为关键，因为技术层面比较好判断，但是人员素