劳动合同法问题

1 / 34 劳动合同法问题 劳动合同法常见问题 1、劳动合同法的适用范围是什么 ? 答：劳动合同法第 2 条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下 4 种类型： 中国境内的企业 ;个体经济组织 ;民办非企业单位 ;与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。 2、劳动合同应具备哪些必备条款？ 答：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 3、劳动合同该由谁持有 ? 答：劳动合同法第 16 条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 4、用人单位招用劳动者应在多长时间内与劳动者订立书面劳动合同，否则承担什么样的法律责任？ 2 / 34 答：应在用工之日起 一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。且从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资。 5、用人单位是否必须为劳动者缴纳社会保险费？ 答：各类用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。 6、劳动者在应聘到一家用人单位时，有哪些知情权 ? 答：用人单位招用劳动者时，应当如实向劳动者告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳 动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。当然，用人单位也有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 7、用人单位招用员工时收取押金是否合法？ 答：不合法。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 8、用人单位能扣押劳动者的身份证吗 ? 答：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，用人单位如违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期 退还劳动者3 / 34 本人，并依照有关法律规定给予处罚。此外，单位也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，如违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，劳动行政部门可责令用人单位限期退还劳动者本人，并以每人500 元以上 2000 元以下的标准处以罚款 ;给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。 9、单位的规章制度必须公示才有效吗 ? 答：劳动合同法第 4 条规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”因此，今后凡是没有经过公示或告知 劳动者的规章制度，就不具有规章制度应有的法律效力。 10、劳动合同中未约定劳动报酬怎么办 ? 答：用人单位未在用工的同时与劳动者订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行 ;没有集体合同或者集体合同 未规定的，按照同工同酬的原则对劳动者发放劳动报酬。 11、劳动合同分为哪几种类型 ? 答：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 12、在单位 连续工作满 10 年可签无固定期合同吗 ? 4 / 34 答：劳动合同法规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年后，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 13、连续订立两次固定期劳动合同，第三次就可签无固定期合同吗 ? 答：劳动合同法规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下列情形发生，再续订劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同： 在试用期间被证明不符合录用条件的 ;严重违反用人单位的规章制度的 ;严重 失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 ;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 ;因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的 ;被依法追究刑事责任的 ;劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 ;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 14、单位一年不签劳动合同，就视为与劳动者订立无固定期合同 吗 ? 答：在现实中，一些用人单位为逃避义务经常有不5 / 34 订立书面劳动合同的情况发生。因此劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 15、参加工作有年龄限制吗？ 答：劳动法第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 16、大学应届毕业生提前签订劳动合同，劳动关系从何时起算 ? 答：根据劳动合同法第 10 条规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这种规定在一定程度上减少了在现实生活中争议和纠纷的发生。比如，即将毕业的在校大学生毕业前与用人单位提前签订了劳动合同，其劳动关系也只能从其正式上班之日起计算。 17、单位只签一年劳动合同，试用期三个月可以吗？ 答：这是不对的，如果单位只签一年劳动合同，试用期不能超过二个月。 根据劳动合同法第 19 条规定，劳动合同期限不同，试用期的长短也不同：劳 动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满6 / 34 三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同法同时规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而且在以完成一定工作任务为期限的劳动合同中或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 18、试用期是否包含在劳动合同期限内？ 答：试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。现实生活中，有 些用人单位往往对于试用期内的劳动者不签订正式的劳动合同，而经常会等到劳动者“转正”以后，再签订劳动合同。 首先，用人单位的这种做法是错误的；其次，即使在试用期内不签订劳动合同，试用期 的期限仍然是计入劳动合同期限内的。 19、劳动者试用期的工资有最低标准吗？ 答：劳动合同法首次对试用期的工资进行了规范：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 20、试用期单位应该给 职工缴纳社会保险吗？ 答：单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。 根据劳动合同法规定，试用期包含在劳动合同7 / 34 期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。 21、劳动者遭欠薪有快速解决途径吗？ 答：劳动合同法对保障劳动者及时足额取得劳动报酬做出了强制规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支 付劳动报酬。”而且规定“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”申请支付令是劳动合同法的一大亮点，为劳动者讨薪提供了更便捷、快速的途径。 22、加班时间有何限制？ 答：一般情况下每日加班不超过 1 小时；最多每日加班不超过 3 小时，但每月不得超过 36 小时。 23、单位能强迫劳动者加班吗？ 答：劳动合同法第 31 条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，劳 动法第 41 条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时，但8 / 34 是每月不得超过 36 小时。劳动法第 38 条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。 24、加班费怎么计算？ 答：劳动合同法第 31 条规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 1） 在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的 150支付加班工资； 2） 在休息日工作的，应当安排同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的 200支付加班工资； 3） 在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300支付加班工资。 25、补休代替加班费合法吗？ 答：职工正常工作时间为每日工作 8 小时，每周工作 40 小时。劳动法规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资 200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作， 企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资 200%的加班费。休息日一般是指双休日。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。法定节假日加班，不能安排补休，单位必须按照日工资基数的 3009 / 34 支付加班工资。 26、加班费应以什么为基数计算？ 答：根据规定，加班费应以在岗职工的工资总额为基数计算。有些单位仅以职工基本工资来计算加班费是不正确的。工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等 所有劳动者的收入。 27、职工最低工资标准内能包含加班费吗？ 答：职工的最低工资标准不应包含加班费。劳动和社会保障部颁布的最低工资规定规定：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：延长工作时间工资；” 据此，延长工作时间工资不能作为最低工资的组成部分。 28、单位规定“末位淘汰”合法吗？ 答：“末位淘汰”作为一项企事业单位内部的考核办法，作为一种激励机制，并不与法相悖。但如果把“末位淘汰” 制度用到聘用关系上，凡是“末位”，不分青红皂白就予以淘汰的做法是值得质疑的。 这里通常有两种情况：一是双方在劳动合同中约定，单位可以以“末位淘汰”来解聘职工，当出现“末位”情形时，按约解除合同关系，不存在什么问题。二是双方并没有在劳动合同中约定这一条，单位单方面以“末位淘汰”为由10 / 34 解除合同关系，就于法不符。因为根据劳动合同法规定，劳动者不能胜任工作，单位首先要给予培训或者调整工作岗位，劳动者仍不能胜任工作的，单位才可以解除劳动合同，还要给予经济补偿。这一规定就给予了职工一个培训和调整工作岗位的 过程。 29、用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些？ 答：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因劳动合同法第 26 条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。 30、哪些情形下用人单位不能解除劳动合同？ 答：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑视职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。 11 / 34 31、用人单位解除劳动合同，哪些情形下可以不支付经济补偿？ 答：如果劳动者存在过错，用人单位可以随时通知劳动者 解除劳动合同，这也叫过失性解除劳动合同。在这种情况下，用人单位如果提出解除劳动合同，可以不支付经济补偿金。根据劳动合同法第 39 条规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1） 在试用期间被证明不符合录用条件的。 2） 严重违反用人单位的规章制度的。 3） 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 5） 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真 实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。 6） 被依法追究刑事责任的。 32、哪些情形下用人单位辞退职工要支付经济补偿？ 答：如果非因劳动者主观性的过错，而是由于用人单位自身的原因，或者由于第三方的意外情况，导致用人单位认为必须与劳动者解除劳动合同，在这种情况下，用人单位应提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳12 / 34 动者 1 个月工资后，方可解除劳动合同。劳动合同法第40 条规定：在以下三种情形下，用人单位向劳动者提出解除劳动合同时，应当支付经济补偿金： 1） 劳动者患 病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从 事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 33、协商一致解除劳动合同，单位还支付经济补偿金吗？ 答：根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，由用人单位向劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。可 见，即使在协商一致的情况下，由用人单位提出解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿金；而由劳动者提出解除劳动合同的，单位则可以不支付经济补偿金。但是，在其他情况下，如果系由用人单位的过错原因，由劳动者被迫提出解除劳动合同的，用人单位仍应支付经济补偿金。 34、哪些情形下，用人单位不能解除劳动合同？ 答：劳动合同法第 42 条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第 40、 41 条的规定解除13 / 34 劳动合同： 1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似 职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6）法律、行政法规规定的其他情形。 35、单位违法解除或终止劳动合同应承担什么责任？ 答：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法 第 47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 劳动合同法第 47 条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过 12 年。 14 / 34 一、 试述劳动合同法关于劳动合同解除条件的规定 劳动合同法中关于劳动合同解除条件的规定分为 如下几种情形： 1、 协商一致解除劳动合同： 劳动合同法第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、 劳动者提前通知用人单位解除劳动合同： 劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、 劳动者单方面随时通知用人单位解除劳动合同： 劳动合同法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 ： 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 未及时足额支付劳动报酬的； 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 15 / 34 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同 ，不需事先告知用人单位。 4、 劳动者存在过失，用人单位单方解除劳动合同： 劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动 合同无效的； 被依法追究刑事责任的。 5、 劳动者无过失的情况下，用人单位解除劳动合同： 劳动合同法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外16 / 34 支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致 使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 6、 经济性裁员： 劳动合同法第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 依照企业破产法规定进行重整的； 生产经营发生严重困难的； 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同 后，仍需裁减人员的； 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： 17 / 34 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； 与本单位订立无固定期限劳动合同的； 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 7、 用人单位不得解除劳动合同的情 形： 劳动合同法第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 女职工在孕期、产期、哺乳期的； 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 法律、行政法规规定的其他情形。 二、 试述劳动合同法及其实施条例有关订立书面18 / 34 劳动合同的有关规定 根据劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 若劳动者不与用人单位签订书面劳动合同，劳动合同法实施条例第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单 位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 劳动合同法实施条例第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月 的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 若用人单位用工之日起满一年仍未与劳动者订立书19 / 34 面劳动合同，劳动合同法实施条例第七条规定，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日 应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 关于不订立书面劳动合同的法律责任，劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应 当向劳动者每月支付二倍的工资。 三、 结合本单位具体案例，分析劳动法律实施中的具体问题及对企业的启 示。 A 为我公司某装配工人，已与我公司签订劳动合同， A 因工作过程中严重违反劳动纪律，公司根据劳动合同法第三十九条第二款规定“严重违反用人单位的规章制度”为由，与其解除劳动合同，不予以支付经济补偿金。 A认为他本人出的问题算不上严重的质量问题，没有违反公司的规章制度，申请了劳动仲裁，要求我公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金 2 万元。最终劳动仲裁委员会因我公司提供了该员工领 取青山公司劳动纪律签收记录，并且其中明确了哪些项目是“严重违反用人单位的规章制度”，对该20 / 34 员工的仲裁请求不予支持。裁决我公司可解除与该员工的劳动合同，并且不支付该员工经济赔偿金。 分析及启示： 1、劳动合同中明确规定用人单位的劳动纪律是非常有必要的，并且要保留能劳动者已知晓用人单位劳动纪律的有力证明，一旦出现法律纠纷，上述资料可以为用人单位的有力证据。此案中劳动者与我公司签订劳动合同的同前，我公司向其下发青山公司劳动纪律，并保留劳动者领取的签收书面记录，我公司做出合 法处罚决定时有足够的依据：公司持有劳动者领取相关规章制度的签收书面记录；向其发放的规章制度中对“严重违反用人单位的规章制度”的情形做出了明确规定。 2、在企业当中应当加强人力资源管理部门的法律知识培训，特别是劳动合同法的深入学习，对典型案例进行透彻分析，逐步完善公司用工规章制度，及时填补其中的漏洞，减少劳动纠纷，确保企业依法合规经营。 劳动合同法问题全面回答 浏览数： 3160 次添加时间： XX-8-18 来源： GAF 1.什么是试用期？试用期的工资如何 计算？所谓试用期，是指用人单位和劳动者在建立劳动关系时，经过平等协商，在劳动合同中约定，供双方相互了解、相互考查、相互选择的不超过法律规定时长的期限。试用期在劳动合同解21 / 34 除方式、工资水平等方面与正式劳动合同期间有所不同。 试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2.试用期的具体时间的相关规定？ 试用期的具体时间，应由劳动者和用人单位协商确定，但不得违反国家有关试用期最长限度的规定 1）劳 动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日； 2）劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日； 3）劳动合同在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日； 4）三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。 试用期包括劳动合同期限中。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 劳动合同法约定试用期或劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 3.用人单位在试用期内可随意解除劳动合同？ 用人单位在试用期内解除劳动合同的，应有表明劳动者不符合录用条件的事实依据，不可随意解除。 22 / 34 4.什么是集体合同？ 所谓集体合同，又称团体协议、集体协议等，是指工会或职工推举的职工代表代表全体职工与用人单位依照法律法规的规定就劳动报酬、工作条件、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、劳动福利等事项，在平等协商的基础上缔结的书面协议。 劳动合同法第五十一条规定：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事 项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 5.什么是“劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度” ? 我国劳动合同法第四十九条规定：“国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度”。劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度，是关于劳动者的社会保险关系在同的地区之间流转的一项制度，其关系到劳动者的社会保险制度从一个地区 转移到另外一个地区时的交接。 6.什么是劳动合同变更？ 23 / 34 劳动合同的变更是指劳动关系双方发事在劳动合同没有履行或虽履行但尚未完全履行之前，因订阅劳动合同的主客观条件发生了变化，依照法律规定的条件与程序，对原合同中的部分条款进行修改、补充的法律行为。劳动合同的变更是对原合同内容的修改或补充，而不是签订新合同。经双方协商同意依法变更后的劳动合同继承有效，对双主当事人都有约束力。 7.什么是最低工资标准？ 最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提 下，由其所在单位支付的最低劳动 报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以其他形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有素、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律法规、规章规定的社会保险福利待遇。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 8.用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，如何确定双方存在劳动关系？ 用人单位招用劳动者未订立书 面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 24 / 34 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件 ； 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 考勤记录； 其他劳动者的证言等。 其中，、项的有关凭证由用人单位负举证责任。 9.用人单位在与劳动者订立劳动合同时能否收取保证金、风险抵押金等财物？ 劳动合同法明确规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违反此规定，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人 500元以上 2000 元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 25 / 34 10.事实上的劳动关系包括哪几类？ 事实上的劳动关系主要可分为以下两类： 1）无书面形式的劳动合同而形成的事实上的劳动关系； 2）无效劳动合同而形成的事实上的劳动关系。 11.用人单位赔偿劳动者损失范围哪些？ 劳动合同法明确了用人单位因过错导致劳动者损失的赔偿责任，具体赔偿方式依据 1995 年劳动部发布的违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法计算，即该办法第三条规定 的内容： 1）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收支支付给劳动者，并加付应得工资收入的 25%赔偿费用 2）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品 3）造成劳动者工伤、医院待遇损失的，除按规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用的 25%赔偿费用 4）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用的 25%赔偿费用 5）劳动合同约定的其 他赔偿费用 26 / 34 12.劳动者如何利用法律规定最大限度地维权？ 我们认为主要从几方面入手 1）证明事实劳动关系存在：注意保留劳动合同；没有订的可以收集工资单、考勤卡、工作证、出入证、 开会通知、报销单据等，以证明确实跟用人单位之间存在劳动关系 2）取得用人单位故意拖延不续订劳动合同的证据：劳动者需要收集最初来用人单位的相关证明，向单位要求与劳动者忙签订合同的谈话记录、证人证言、用人单位要求劳动者填有关表格、单位借口拖续的证明等 3）取得用人单 位单方面终止劳动关系的证据：如单位书面解除劳动关系通知、谈话记录、证人证言、公司发文等 4）在通过合法的手段取上述证据后劳动者可以向劳动争议仲裁机构提前仲裁，对仲裁不服的可向人民法院起诉 5）鼓励劳动者向劳动监察部门举报与投诉。这个程序优点在于：劳动不直接跟用人单位发生冲突；避免用人单位报复；行政执法时间短，效率较高 13.哪些情况下劳动合同不能终止？ 哪些情况下劳动合同虽然出现约定的终止条件，但仍然不能终止？ 劳动合同法规定，劳动合同期满， 有下列情形27 / 34 用人不得解除劳动合同： 1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病在诊断或医学观察期间 2）在本单位患职业病或因工伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的 3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 4）女职工在孕期、产期、哺乳期的 5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 6）法律、行政法规规定的其他情形 14.用人单位什么情况下可以单方面解除劳动合同？ 用人 单位根据劳动者在工作中的主观表现决定解除劳动合同 即： 1）在试期间被证明不符合录用条件； 2）劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 3）劳动者同与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作造成严重影响或经用人单位提出，拒不改正的； 4）劳动者被依法追究刑事责任的 5）以欺诈、威胁的手段或者乘人之危，使用人单位28 / 34 在违背其真实意思的情况下订立劳动合同的。 用人单位根据劳动合同履行中客观情况的变化解除劳动合同： 下列情形用人 单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 1）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2）劳动才不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协调，未能变更劳动合同内容达成协议的。 用人单位因经济性裁员解除劳动合同的，需要裁判人员 20 人以上或者裁判不足 20 人但占 企业职工总数 10%以上的，用人单位提前三十向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见后可以裁员 1）依企业破产法规定进行重整的； 2）生活经营发生严重困难的； 3）企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更后需要裁减人员的； 4）其他因劳动合同订立时所依据客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。 29 / 34 15.劳动者在劳动合同期内不辞而别应承担什么责任？ 劳动者在劳动合同期骨不辞而别属于违约，即违反劳动合同的约定。劳动者违反规定 或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的损失，包括用人单位招收录用其所支付的费用；用人单位为其支付的培训费用；对生活、经营和工作造成的直接经济损失，以及其他赔偿费用。而且用人单位可以依劳动合同法的规定解除与劳动者的劳动合同，同时要求赔偿损失。 16.用人单位赔偿劳动者损失范围哪些？ 劳动合同法明确了用人单位因过错导致劳动者损失的赔偿责任，具体赔偿方式依据 1995 年劳动部发布的违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法计算，即该办法第三条规 定的内容： 1）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收支支付给劳动者，并加付应得工资收入的 25%赔偿费用 2）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品 3）造成劳动者工伤、医院待遇损失的，除按规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用的 25%赔偿费用 30 / 34 4）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用的 25%赔偿费用 5）劳动合同约定的 其他赔偿费用 17.职工医疗、孕期、产期和哺乳期内劳动合同期满，用人单位可否终止劳动合同？ 劳动法第 42 条规定有几种情况不得解除劳动合同，其中含职工医疗、孕期、产期和哺乳期，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。对于因工负伤部分丧失劳动能力的劳动者合同期满的规定，劳动合同期满也不能终止劳动合同，依工伤保险条例的规定，仍由原单位按照国家有关规定提供医疗等待遇。 18.解除劳动合同的法律效力是什么？ 劳动合 同的解除分为单方解除和协议解除 单方解除合同的法律后果： 1）单方解除劳动合同同系违反劳动合同的行为，用人单位或劳动者由于本身的过错造成的不履行或不适应履行合同义务，应承担相关的法律责任。即行政责任、经济责任和刑事责任。 2）协议解除劳动合同及其法律后果：双方当事人具有平等的解除合同请求权；必须经双方平等自愿协商一致；31 / 34 协调解除不受约定终止合同条件的约束；由用人单位提出解除劳动合同的，必须支付补偿金。每满一年的发给相当于一个月的工资补偿；最多不超过十二个月，