十月部门工作总结

1 / 22 十月部门工作总结 十月个人工作总结大全 十月个人工作总结七篇 时间总是在眨眼之间，无声的溜走。十一月的来临，告诉着我们十月走了。又工作了一个月，我们应该有新的收获吧。 【十月个人工作总结】 如果说前面都是预热，十月份算是升温吧，这个月经历了析易内部每周的培训， Mesamis 方案的扫荡，快品牌PPT的洗礼，让我对自己做的这一份工作有了更深刻的认识。 每周的培训课程是我吸取养分的源泉，映像最深的是 IMC的培训，从奥巴马竞选中看到了整合营销极致 运用。来到析易前 Jason老师布置的作业就是关于神箭神舟项目的IMC，有了对比，才知道自己当时的想法有多么不成熟，即使是两天没日没夜的奋战，也抵不了在析易上的这一趟培训课。 这一次 IMC 的培训几乎涵盖了在学校学习整整一个学期的内容，从书上的定义，到实际的运用，都十分的精彩。回想到自己在大学里做的那些项目，觉得就像天方夜谭，没有考虑到企业的实际经营水平。忽然感觉到自己在专业领域上，不仅知识的框架结构没有搭建牢固，而且案例的积累实在是不值一提。只能不断告诫自己，沉下心来，变得专注而2 / 22 踏实。 十月份经历最长的一个项目就是 Mesamis，没有记错的话十一长假的第一天就接到市场调研的任务，虽然当时在家，也几乎跑遍了城市里卖童装的地方，对童装行业有一个大概的了解。第一次提案特别的兴奋，觉得这个方案实在是太妙了，并且也为最后 PPT动画而拍案叫绝，可是提案之后我发现，再牛的方案，没有抓住客户的需求和心态，也会黯然失色。 提案之后的几天心里有些沮丧，我们这个比较年轻的队伍，在 10天给出了一个那么棒的方案，却被拒之门外。这才是漫漫长路的开始，后来 Mesamis第二次和第三次提案也是一波三折。其实 能够经历一次与客户 纠缠不清 的事情对我来说是一个提高，我看到了整个方案的起承转合，看到了对于客户的把握是有多么重要，也在和 Jason老师一次一次面对客户的实践中学到了不少宝贵的经验。 如果说十月份最大的挑战，我想对我来说还是快品牌课程 PPT的写作，这是一堂两天的闪电推广课程，面对的都是广大的企业家。虽然可能对于 Jason 老师来说，讲课的PPT 就是摆设，即使没有 PPT，他也能讲得很精彩，但对我来说通过这次 PPT 的写作，二十多个大大小小案例的总结，加上水平营销和 3V 模型的结合，这是一次在实践中提高 的过程。写完之后，我看到自己写 PPT的能力还需要大大的加3 / 22 强，我也知道自己对析易过去的案例了解和洞察还不够深入。我很感谢 Jason 老师给我这一次机会，我也会好好总结这一次经历的问题。 三件大事，三个挑战，在析易的每一天都是那么的充实，仿佛就像到了一个崭新的世界，琳琅满目，遍地黄金。我不是最聪明的，我希望自己踏实一些。实实在在的将松土踩实，真正找到方法，能够武装自己。 【十月个人工作总结】 十月所做工作： 1、产业集聚升级项目申报资料编写 ; 2、两个新 产品技术总结以及检测、查新技术资料编写 ; 3、协助两化项目资料以及志仁企业技术中心复审资料的汇整、盖章 ; 4、协助参与企业技术指导人接待与沟通 ; 5、了解志仁车间自主更新的设备，申请实用新型专利，为公司填补专利这方面的漏洞 ; 6、每周去一次志仁，向技术员了解所需资料 ; 7、项目科以往工作总结以及下一年度计划编写 ; 8、参加公司新闻培训写作，并且向公司今日伟丰投稿 ; 9、了解有关印染新工艺技术可以作为以后出国留学4 / 22 网项目申报前 处理工艺中的漂白工艺 ; 10、完成领导安排的其他工作。 十一月工作计划： 1、 科技攻关项目初审答辩 ; 2、 产业集聚升级项目的申报 ; 3、 实用新型专利资料的编写 ; 4、 每周至少去一次志仁或者伟丰车间 5、 新产品的继续跟进 ; 6、 两化项目的跟进 ; 7、 其他临时项目的准备 ; 8、 完成领导安排的其他任务。 【十月个人工作总结】 十月很快过去了，回首这个月来 有我们默默奋斗的足迹，有我们为之自豪的欢笑，有我们不为人知的艰辛，但是时间是最好的良药，因为它总能催化一切，慢慢的这些都将变成我们美好回忆的一部分。 学生会经过层层激烈的筛选，加入了新的成员，为我们加入了新鲜的血液，让我们的队伍变得更加的强大了。这个月的工作主要是围绕新部员来展开，做好他们的思想工作，做好整个部门的内部建设和分配相关的任务。通过开例会和平时聊天来了解每个部员的情况，然后对不同的情况做分析并对一个月来的了解做出相应的评价，做好每个人的考5 / 22 核和考核期的资料准备。 经过一个月 来的带部门，我感觉学到了很多，在带领部员的时候可以感受一个做部长的应该具备的素质，让自己可以更好的对自己不足的地方多加学习然后改进。作为部长在工作时是他们的上司，可是在私底下我们就是一起玩的好朋友，作为部长首先要了解部员，理解部员，针对不同的需要安排不同的任务给不同的人，所以我认为作为一个好liuxue86部长就应该多了解部员，做好相应的沟通。 一个月，很快，学到的很多，要学的更多，所以我会更加的努力工作，带好部门。【十月个人工作总结】 又是一个月过去了，充实的生活总是让人觉得时间很 快。十月份我的主要任务是在工地上熟悉施工工艺和进行*集团项目的预算编制。 越多的接触现场就越觉得自己的知识短缺，随着工程的慢慢展开，材料一批批的进场，我开始接触到各种材料，逐渐弥补了在材料认识方面的不足。在对现场施工工艺的学习中也渐渐掌握了多种施工方法，了解了诸如吊顶、墙面固定龙骨以及地板铺贴等工程工艺的做法。我认为施工现场是最好的教学平台，它可以更直观的将真实的场景展现在我的面前，而并非是凭空的叙说。随着工程的进展，肯定会进一步的弥补我知识的空白，希望能接触到更多的施工工艺。 作 为一个造价员不能不懂预算，所以 *集团项目图6 / 22 纸出来几套之后，师傅让我回公司学习预算的编制，在算量和套清单的过程中，发现对有一些施工工艺是自以为的明白 了，拿到真正的运用中还是一知半解，所以在以后的工作中，对于施工还是要精益求精，深入的了解其做法，并且要举一反三，了解除了现场之外的其他做法，这样才可以在以后游刃有余。 第一次接触装饰方面的清单套项，在图纸工艺与软件中清单项目的对应中，有一定的困难，幸好有师傅在旁指导，才不至于走太多的弯路。这一次的预算经历，我觉得最重要的就是让我初步掌握了 福莱预算软件的使用方法，并且学会了做预算的基本流程与注意事项。王哥在我学习软件的过程中也是尽心的指导，耐心的为我讲解福莱的使用方法，认真的为我解决施工工艺与清单项目、定额项目相对应的问题。 在工作的过程中，每一个月都有新的接触，每一天都有新的认识，这种不断提高的过程让我感到充实，希望在以后的工作中能够更好的学习，不断的增长自己的认知。 【十月个人工作总结】 十月工作总结： 1、做好企业微博和微信认证工作 2、确定网站模版，并联系广告公司建站、服务器 租用，网络知识产权保护事宜 7 / 22 3、做好软性推广，日常维护 4、与总经理商定并策划寻找 爱心大使 网络炒作 5、初定网络运营全盘方案 6、每周最少两次专业知识培训 7、维护企业邮箱，准备大型活动 8、布置开心和人人的开通和维护 10篇软文 ，微博加到 2000粉 9、配合公司其它临时性工作 十一月工作计划： 1、 组织广告公司进行网站建设竞标，确定承建商，建立网站，测试可用。 2、 组织广告公司对 软性推广竞标，确定合作商，并开始产品上线前品牌宣传。 3、 梳理古今元大健康企业文化，策划品牌故事 2版。 4、 策划产品 slogan 10 组。 5、 论坛、问答、日常维护，撰写 10篇软文，关发布。 6、 微博加粉 4000，发布消 30条，并互动、微信发布 30条，真酒行推广。 7、 企业 LOGO 做好后，装修各网络店面。 8、 策划产品上市前的炒作 1版。 8 / 22 9、 培训专业知识四次。 10、配合公司其它临时性工作。 【十月 个人工作总结】 古语有云：磨刀不误砍柴工。就是放在今天的社会工作中，也深刻的指引和提示着我们。要在进取工作的基础上，先找准思想方向，即要有着明确的意识感观和积极的工作态度，方能付诸于努力工作的实践之中。使之事半功倍，取得良好业绩。 回顾这一个月以来，自己的工作情况，扪心自问，坦言总结。在诸多方面还存在有不足。因此，更要及时强化自己的工作思想，端正意识，提高工作的方法技能。十月份是本人从事这份工作的第二个月，明显的工作内容和第一个月相比有着显著的不同。第一个月的工作内容在于发邮件找客源 ，重点在于销售，而今这个月，我转到了技术部。说实话，个人对技术部这个工作并不是很了解，只是觉得公司哪里有需要我的，就尽量去做好。 做这个工作以来，我不断发现做这个工作需要的不仅仅是认真、仔细的态度，更需要一个良好的身体素质。因为这是一个需要长时间面对电脑工作的工作，个人觉得对我 的身体素质是一个极大的考验。最近在搜集浙江省中小学这一块的工作，几百页的页面资料需要短时间内完成，身体着实有点吃不消了。对于工作环境这一块分析，一直以9 / 22 来我都觉得这是个工作气氛不错的公司，员工之间没有那么多得勾心 斗角，大家相处得都挺和谐的，总体感觉很好。 总而言之，在这个月所获取的任何东西对于自身来说都是一笔很好的财富，以后无论做任何事情，这都是一段很好的回忆。同时也希望自己以及大家都可以在一个环境中不断成长，不断更新自己。 【十月个人工作总结】 我是机运部的一名技术员，刚到部门工作时，我对综采、机掘机电方面的知识相对陌生。在公司、部门领导及同事的指导帮助下，我很快熟悉了采掘相关业务。作为机运部的一员，我深深觉到自己身肩重任。机电关系着全矿的安全生产，自己是否认真督促整改，是保障 设备正常运行的关键。所以更要提高自身的素质，高标准的要求自己。在高素质的基础上更要加强自己的专业知识和专业技能。此外，还要不断学习新知识，适应机电设备的更新变化。经过这段时间的磨练，我已成为一名合格的机运技术员，并且努力做好自己的本职工作。 本月的工作进展情况如下： 一、 自号厂家技术人员对割煤机进行了维修，处理好牵引无松闸故障后，割煤机运行正常，下处口移端头支架，因为后方未抵拢煤壁，造成了支架伸缩连接销脱落，或者挡煤板变形等，因此 5135 综采设备运行相对比较正常。 10 / 22 二 、 5235 机巷掘进机回撤已经进入收尾工作，皮带回撤到巷帮左边，防突已经进行了正常的顺层钻孔施工作业，掘进机解体运输工作即将完成。 三、 5120 风巷扩巷、安装轨道工作正有序进行，局部位置未按轨道质量要求进行施工，但经检查并及时下达整改意见进行处理。 四、 风井低负压瓦斯抽放泵的安装前期工作准备，多次现场踏勘收集整理相关资料，经常与湖北同方泵业公司技术员、地测部土建人员进行请教联系沟通，在赵总、杨部长指导帮助下，及时编写抽放泵具体运输、安装方案。 五、 运输方面进行现 场跟踪督促，及时纠正跟车员连超长物料车与矿车安全距离 ;斜坡信号、绞车进行检查，督促整改信号铃有光无声、压柱松动、地滚不转等问题。 经过本月的认真努力，工作经常加班加点，积极、主动地工作，并与同事密切配合，在机电领导的指导下，圆满地完成了领导安排的工作任务。虽然我从中得到了不少专业知识，使自己各方面都所有提高，但在综采业务、掘进机具体故障分析处理比较欠缺。 在十一月份的工作中，一如既往地踏实努力，搞好本职工作，虚心向领导、同事、师傅请教学习，不断学习新知识，进一步提高自己的业务水平， 更好地完成好领导安排的工作任务。 11 / 22 人力资源部 9 月份工作总结及 10月份工作计划 填报日期： 2016年 9 月 30 日 填报人： 薛红 部门：人力资源部 一、主要业绩指标与工作完成情况分析报告 1，招聘与培训 9月份招聘工作基本未能完成本月度招聘任务，招聘达成率为 53%。结合过往企业员工变化规律， 10月份拟加大人员储备，以确保在流失率较高的前提下满足用工需求。 培训方面在 9 月份基本为零，结合中基层管理执行力不够和工伤频发现象，拟计划在 10 月份对中基层管理进行执行力培训，对冲压，模具车间员工进行安全生产培训。 2，绩效管理 9月份对公司绩效管理进行了初步了解，在月底相应对绩效管理、绩效考核的落实情况进行了检查。如果实施绩效考核管理的话，是否考虑先和考核对象订立绩效合同及确定绩效考核内容。 3， 薪酬管理 根据月初对于内部员工薪酬调查，结合公司各岗位实际，建议对表现优秀的员工采用排名奖励的方式及薪酬补助，对表现不佳的员工采取末位淘汰的方式。以绩效定薪酬、以绩效促效率，明确考核依据、追查数据来源，彰 显公司公平、公正的理念，完善薪酬管理体系。 12 / 22 4，企业文化建设、员工管理及福利保障 9 月份借助一汽检查团的外势力量，全面推行了 5S运动，各部门宣传力度、工作场所虽有所改变但还需加强。10月份将落实成立 5S小组， 5S定时会议。 本月违反厂纪厂规 3 起，都已做出罚款处理，并已张贴通告，对员工教育将有一定帮助。 本部门在 9 月份加强对于新进员工和部分老员工的走访，从走访中了解员工需求、思想动态。 9 月份对部分辞职人员进行了相关调查，就避免员工流失问题拟定了措施。 5，组织建设 在本部门建设中，从月初开始，人力资源部从人员配备上应该是齐全的，现除前台人员较难胜任本职工作外，招聘，培训，薪酬、绩效、人事等方面工作基本正常。 二，公司目前状况及出勤率与流失率分析 上月公司总人力为 701人，截止 9月 30号现有人力691人。其中：高管 4+1=5 人，财务 6+1=7 人，技术部 51人，工艺 2人，自动化 8-1=7 人，人事部 8人，生产部 8-2=6 人，采购部 4 人，销售部 24 人，外贸部 3 人，质保部 27-1=26人，装备部 6人，保卫科 10-4+2=8 人，运输部 14-1=13人，食堂 7-1+1=7人，清洁工 3+1=4人，物流 12+1=13 人，品质部 2 人，仓库 13-1=12 人，冲压 126-11+3=118 人，辊压 8人，点烟器 43人，模具 78-4+1=75 人，开关 36-1+1=36人，中控锁 21 人，注塑 41-2=39 人，倒车 34-1+1=34 人，新产13 / 22 品 6 人，升降器 84-7+5=82，电子 24-4+5=25人。 本月新入职员工 32人。招聘达成率为 53%。 本月辞职员工 45 人，自离员工 26 人，本月试用期内不合格予以辞退员工 2 人。合计 73人。 员工流失率为 %。 本月请假累计 331 人次，共天，合计 4860 工时。其中 24号发工资人员 4136工时， 10号发工资人员 724 工时。，出勤率为 %。 三、业绩指标与工作规划 1、业绩目标 招聘 需求分析： 随着春节将近，很多一线员工可能会考虑先回家过年，流失率相应会有所增长，为确保及时填补，重点做好一线员工储备。 目标规划：充分利用各招聘渠道继续加大员工招聘和储备力度，特别是冲压一线员工储备。 10月计划新招员工 60人。 2）培训 现状分析 ：结合中基层管理执行力不够和工伤频发现象，有必要进行执行力和安全生产培训。 目标规划：在培训后对于本月培训内容进行一次测试，以了解大家学习情况。针对安全生产和提高执行力为14 / 22 公司月度培训工作重点，本月有计划进行安全生产相关方面的讲座，通过讲座来加大管理层人员和员工对于安全生产的正确理解及安全生产辅导过程的有效性。 3）薪酬绩效管理 现状分析：公司绩效管理体系运行并未统一和完善，如果实施绩效考核管理的话，是否考虑先和考核对象订立绩效合同及确定绩效考核内容。 目 标规划：继续完善岗位分析，岗位职责。结合例行工作检查考核及月度工作质量评估，提升绩效管理质量。 4）企业文化 现状分析：企业文化建设上基础设施在逐步提升。但因工作、思想重视程度，在组织职工文化娱乐生活上方式不多，执行力度不足。 目标规划：本月结合生产空隙，协调各部门在培训宣导同时加大员工集体文化活动组织，使员工通过集体项目，找到对于企业的归属感。欢迎员工在公司倡办的黑板报上投稿。黑板报等宣传方式更新，以安全生产为宣传重点，提升板报和投稿质量。 2、人资建设 目标 部门建设：结合本部门工作特别，从招聘，培训，行政，薪酬福利、绩效核查、人事综合，工伤等方面进行分15 / 22 工，人力资源管理各方面齐抓共管，强化绩效管理在企业中的地位和作用。 部门培训：结合员工组成特点，在各自部分管理板块技能提升同时，抓好服务态度的培养，提升服务质量和人员素质。主要工作：每周六下班前半小时部门人员在办公现场小总结、每周共同学习、日常工作指导学习。 绩效管理：每周对下属进行全面检查，督促员工在负责好各自负责工作范围核查、检查同时，结合部门工作重点，共同加强对公司各级人员绩效 核查。 3、个人工作体会 人力资源管理部门，需要正直而充满激情的完成本职工作，并就有开创性的进行重点工作的开展。而作为公司人资管理部门，在充分结合所在公司特点的基础上，执行公司政策、推行公司制度、落实管理公司指示等一定执行到位、执行不走样。 四、 10月工作计划 日常工作要点 1， 各部门培训学习，要求参加率在 95%以上， 各部门主管必须参加，培训签到培训记录 。 2，每月和转正或试用期合格之员工签订劳动合同，每月 5号前完成，节假日延迟，纳入部门个人 考核。 3 ，清点厂服，了解发放和库存情况。 4，保安值班，网管值班记录监督。 16 / 22 5，宿舍，卫生，安保，食堂管理监督。 6，消防器材检查，组织消防演习。 7，员工新进，辞职，自离，请假，出勤的统计，办理。 8，工伤的统计，认定，鉴定，赔付。工伤事故报告，处理。 9，员工花名册，宿舍住宿人数的每日更新。 10，工资，水电的核算。 11，规章制度的健全，张贴与宣导。 12，明确叉车，周转筐，托盘的 放置区域。 13，继续深入开展 5S运动。 附一：薛红 9 月份个人工作总结 一， 制订，更新，完善公司管理制度 二， 拟订公司基础建设规划 三， 起草 5S， TPS培训资料，实施方案 四， 主持迎接一汽专家团检查暨 5S启动会议 五， 配合苏总主导 5S工作的开展 六， 5S的监督与维护 七， 企业内部调查，员工满意度调查，薪酬调查 八， 中，基层管理的岗位职责制订 九， 公司安全培训教 材，执行力培训教材的编写 十， 我司现阶段存在问题的分析，员工流失控制措17 / 22 施的建议 十一本部门人员工作职责划分，本部的工作安排，管理与监督。各部门劳动纪律的监督，劳动纠纷的处理。 附二：致公司领导的一封信 尊敬的公司领导： 转眼间，我已在公司度过一个月的时光。在分管领导的悉心关怀与指导下，在部门所有同事以及相关部门同事的配合下，我经历了从对公司的初窥门径到差不多融入这个大家庭的心路历程。这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了美好而难忘的回忆。通过一 个月的工作与学习了解，尽管我对公司的战略规划与经营情况掌握与了解还远远不够，还有许多需要学习提高的地方，但我已深深爱上了天球这个大家庭，也非常珍惜在天球工作的机会。希望能与公司共同成长，在工作中虚心向领导与同事学习，不断提升自我，并结合自己过去的经验，不懈努力，踏实敬业，和部门同事一起，提高人力资源管理水平，共同推动公司发展。因为来公司时间较短，工作上难免有不对，不足之处，在这里恳请领导给予指正；同时对我今后的工作作出指示！谢谢！ 薛红 2016-9-30 新媒部十月份 工作总结 【关于整体】 18 / 22 部门文化的商榷： 个人修为：仁厚务实，乐观勤勉； 亲朋相处：相扶和乐，知恩善礼； 工作学习：求新敏学，明智慎思； 待人接物：礼让谦逊，笃信尚勇； 过硬心态：不争不显，心善志坚。 【关于微博】 一重点工作 1.委员招新工作的进行以及重新分配版块，保证版块运营 由于要接手团委微博，所以对委员队伍进行了招新扩大。于 10月 25 日晚进行了面试，并于 10月 26 日 确定了新加入委员名单。 10 月 27 日，进行新委员的第一次见面，并且详细地分配了学生会和团委微博的版块。并于 10 月 28日正式进行接手团委微博后的运营。 2.对委员考核的进行 在 10月 27日，新媒部对老委员进行了第一次考核，评选出部门之星，以起到模范带头作用。 3.传统文化宣传的确定和核心价值观的继续宣传 作为大力弘扬的传统文化，学生会微博已确定话题 #相谭古韵 #并于 10 月 27日开始宣传。该微博话题将和 #我为核心价值观代言 #宣传核心价值观一样，作为重点项目进行19 / 22 宣传。 4.第十一届心理健康宣传月的开幕式宣传 10月 30日，郑州大学第十一届心理健康宣传月开幕式进行。微博上以 #阳雪沐心 #为话题进行了前中后期的宣传。 5.关于微博大赛 10月 31日，和组织部就团课党课的内容进行了商议，确定了微博大赛的运行内容以及评选标准，并于团课结束时进行了公布。 二常规工作 1.常规版块的重新分配及运营 为了更好地接触了解微博各个版块的情况，在 10月27 号前，学生会微博方面已经进行了版块的重新交接和运行。由于 接手团委微博，所以将继续有所改动。 2.学习会的开展 在十月份，有两次较大的学习会