单位计划生育具体措施

1 / 12 单位计划生育具体措施 公司职工计划生育管理办法 第一条 为搞好公司职工计划生育管理，特制定本办法。 第二条 公司可在行政序列或工会内设立计划生育委员会或办公室，具体负责公司职工计划生育管理工作。 第三条 计生部门根据公司职工年龄、婚育状况和结构，提出公司职工计划生育工作的总体规划和年度计划及经费预算，在报经批准后组织实施。 第四条 实行计生工作分层负责制，各级领导和主管对本部门、单位的计划工作负有责任，在其目标责任体系中应有计划生育方面的考核 指标。 第五条 宣传国家和当地政府计划生育的法令、政策，及时发布、传达计划生育的政策动态。 第六条 公司推行计划生育以宣传教育为主，经济和行政奖惩手段为辅。 第七条 通过形式多样的活动，宣传计划生育的重要性，教育员工自觉实行晚婚、晚育、少生、优生，且男女职工都有实行计划生育的权利与义务。 第八条 分析公司婚育状况，区分计划生育的重点对象和目标，进行重点监控。 推行和鼓励一对夫妻只生育一个孩子，严格控制生2 / 12 育条例允许的生育第二个孩子的情况。 第九条 掌握公司已婚女职工节育措施情况，坚持杜绝非法生育和超生；发现计划外怀孕者，及时采取有效措施。 第十条 严格按国家政策规定办理员工结婚登记手续，以及独生子女登记。不得开口子批准早婚、早育。 第十一条 对合法怀孕者，搞好优育优生服务，组织有关的体检、复查和四期保健工作及生育知识普及教育。 第十二条 认真落实计划生育的优惠、鼓励措施和待遇： 婚前医学检查和遗传咨询； 发放独生子女费； 报销独生子女入托、入幼儿园费； 帮助联系职工子女入学； 报销职工计划生育费用； 职工计划生育营养补助； 计划生育假期； 节育的例行检查、复查； 组织探望做节育手术员工及产妇； 独生子女在招工中优先录用。 第十三条 公司建立育龄员工计划生育档案，并由计生部门负责具体收集、整理、立卷管理工作，按规定制作3 / 12 统计报表上报有关部门。 第十四条 公司对无计划生育的情况，根据国家有关法令进行处罚。处罚措施包括： 生 育费用自理； 不享受产假期间照发的工资； 子女托费自理； 收回独生子女证，停止凭证享受待遇； 收回计划生育奖励金； 按超胎数，加收若干倍的计划外生育费； 行政处分； 超生人口不列入分房人数； 不实行计划生育的部门或单位，不得评为先进，应扣除奖金给予罚款； 违反计划生育情况严重的，免除公司职务或予以开除、解聘。 对破坏计划生育的典型，予以公开处理，引以为戒。 第 十五条 计生部门协助公司安保部或当地公安治安部门，对公司流动人口及其计划生育状况进行检查。 第十六条 计生部门及时与当地计生主管机关、街道办事处或居委会、职工配偶工作单位密切联系，全方位地了解职工及其配偶的计划生育情况。 第十七条 主持或协助办理职工计划生育的保险和4 / 12 独生子女的储蓄保险。 争创“计划生育管理先进单位”措施 为深入扎实有效的开展计划生育工作，确保取得2016 年度“计划生育管理先进单位”荣誉称号，并结合煤矿公司实际，制定如下措施： 一 、指导思想 以邓小平理论和 “三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党和国家有关计划生育的各项方针、政策，认真落实中央、省、市计划生育精神，积极促进计划生育工作思路和工作方法，加强计生队伍建设，努力提升计划生育工作水平，确保计划生育目标的实现和各项目标任务的完成。 二、主要措施办法 加强领导，抓好落实 1、成立以行政副总经理为组长的计划生育工作领导小组，切实加强领导，坚持党政一把手亲自抓，分管领导具体抓，相关部门协同抓。加大对计划生育工作的管理力度，确保各项工作的 正常开展。 2、进一步落实责任目标，层层签订责任状，实行任务到人，责任到人，形成人人肩上有担子，个个身上有责任的良好氛围，充分调动各单位、部门的工作积极性，形成齐抓共管，综合治理的工作格局。 、加强基础管理，提高计划生育基础工作水平。 5 / 12 不断加强基层基础管理工作。具体做到落实两个保障，增强五个强化。落实两个保障： 1、争取投入机制的保障。积极加大对计划生育工作的支持力度，保证基层工作正常运转。 2、争取队伍保障。高度重视进一步加强计生队伍建设，绩效联酬，严格奖惩、末位淘汰的工作机 制。树立服务理念和提高服务技能。增强五个强化： 1、强化基层基础工作。建立健全各项工作制度，坚持目标责任管理，明确责任，狠抓各项目标、任务、措施的落实。 2、强化妇检服务工作。坚决实行一年四次的妇检，确保每个育龄妇女孕育情况清、措施落实情况明，争取参检率 100%。 3、强化流动人口管理。对流进人口清理，摸清底数，主动与户籍地和管理单位联系，做好交接工作，提高管理服务水平；对未婚青年，要摸清她们的实际婚育情况，纳入管理，争取做到没有无证生育现象。 4、强化避孕节育工作。要通过宣传、咨询和知情选择，督促已婚育龄妇女落实 长效的避孕措施，确保措施落实率达 100%。 5、强化对各单位分类指导，动态管理，党政主要领导挂钩联系，要加强督促，定期解剖，每月分析，查出症结，谋求转化。 、建立计划生育责任追究体系和考核奖惩体系 形成人人重视计划生育工作的氛围。各单位主要负责人要切实担负起一把手亲自抓负总责的责任，牢固树立第一责任人的意识。建立计划生育责任追究体系。在责任追究6 / 12 上，对超生责任人要按照文件规定坚决处理到位。在考核上，坚持事前详细规划，事中督促检查，事后落实兑现。坚持一项一考核，一事一兑现。加大惩罚力度，奖 优罚劣。 、加强宣传教育工作，提高群众知识知晓率。 首先，转变宣传思路。要跳出就计划生育搞突击宣传的狭窄空间，以职工参与、职工受益作为计生宣传活动的出发点，从先进文化的层面，来思考和推进计生宣传教育，使先进婚育文化成为职工自觉要求，成为职工文化生活的重要组成部分。其次拓宽宣传渠道。要充分发挥报刊、营造良好的舆论氛围。第三，注重“直面宣传”。要坚持把宣传教育与日常计生工作有机地结合起来，深入基层、走进职工，通过宣传访视、沟通谈心、排忧解难等交流与服务方式，以更直接、零距离的渠道开展计生宣 传工作，增强亲和力、感染力和号召力，引导广大职工树立科学、进步、文明的婚育观念，努力建设和谐的新型生育文化。 房地产开发总公司 人口与计划生育管理办法 第一章 总则 第一条：为了认真贯彻落实中华人民共和国人口与计划生育法，做好人口与计划生育工作，根据北京市人口与计划生育条例和北京市社会抚养费征收管理办法和市、县有关规定，结合本单位实际情况，制定本办法。 7 / 12 第二条：组织机构。 总公司成立人口与计划生育领导小组。 组 长：王小明 副组长：张凤武 郭永泉 杨庆海 卢和平 吴永利 李宝东 王云柱 程丙武 孙喜臣 成 员：李丽茹、王海龙、焦燕山、霍淑芳、田青丽、黄国欣、李玉梅、刘金英、丁洁、赵丽坤、张桂环、高秀春、张玉军。 计生办主任：李丽茹兼 第三条：本办法适用于：公司机关及所属企业、单位的干部、职工。 第四条：各所属企业、单位 要成立相应的人口与计划生育领导小组，制定出本企业、本单位的人口与计划生育规定，配备专兼职计划生育干部及宣传员、药具员。负责本企业单位的人口与计划生育宣传教育、统计报表、药具发放、8 / 12 计生各种手续落实、帐卡管理、访视等日常管理和服务工作。各企业、单位人口与计划生育领导小组要认真落实人口与计划生育的各项政策，解决具体问题，每季度研究一次计划生育工作，每半年学习一次有关人口与计划生育的政策、法规，本企业、本单位的人口与计划生育工作，党政一把手要亲自抓，负总责，实行一票否决。 第二章 人口规划与管理 第五条：总公司计生办负责全公司人口与计划生育日常宣传教育管理工作。各所属企业单位计划生育干部负责本企业、本单位人口与计划生育日常宣传教育管理工作。 第六条：人口与计划生育工作实行目标管理责任制。每年初总公司对所属企业、单位下达人口与计划生育目标管理责任书，总公司所属企业单位与本单位所属基层单位签订人口与计划生育目标管理责任书，所属基层单位与每个职工签订人口与计划生育协议书，并对执行 情况进行考核、奖惩。人口与计划生育工作层层管理、责任到人、各负其责、不留死角。 第 七条：职工有生育的权利，也有依法实行计划生育的义务，夫妻双方在实行计划生育中负有共同的责任。职工实行计划生育的合法权益受法律保护。 第八条：结婚和生育规定。 鼓励职工晚婚、晚育。 9 / 12 结婚：本公司职工，女年满 23 周岁，男年满 25 周岁初婚的为晚婚。结婚须到本单位登记。不够晚婚年龄的职工不享受晚婚奖励假。 生育：已婚妇女年满 24 周岁初育的为晚育。一对夫妻生育一个子女。 生育第二个子女的条件： 根据条例第十七条规定，有下列情形之一的，由夫妻双 方申请，经区、县以上计划生育行政部门批准，可以生育第二个子女： 1、只有一个子女，经指定医疗机构诊断证明为非遗传性病残，不能成长为正常劳动力的。 2、夫妻双方均为独生子女，并且只有一个子女的。 3、婚后五年以上不育，经指定医疗机构诊断证明为不孕症，依法收养一个子女后又怀孕的。 4、再婚夫妻双方只有一个子女的。 5、从边疆调入本市工作的少数民族职工，调入前经当地县级以上计划生育行政部门批准允许生育第二个子女的。 第九条：生育服务证规定。 根据北京市生育服务证管理办法规定，生育子女须先取得生育服务证，本市生育服务证分为“生育第一个子女”和“生育第二个子女”两种，生育子女的育10 / 12 龄夫妻到女方户籍所在地申请领取生育服务证。 已婚夫妻申请生育第一个子女的，由夫妻双方书面申请，经双方所在单位审核结婚证、身份证后签字，由女方单位报总公司计生办审核后、报女方户籍所在社区核发一胎生育服务证。 已婚夫妻申请生育第二个子女的，由夫妻双方书面申请，出具有关证明材料，由女方所在单位报公司计生办审核后，由女方户籍所在 社区报密云县相关部门计划生育委员会审批，发给第二个子女生育服务证。 新调公司工作的已婚育龄妇女，调来之前已经取得第一个子女生育服务证的，调入公司 10 日之内，将生育服务证交到所在单位计划生育负责人，报公司计生办备案。享受公司规定的产假待遇。否则，不享受此规定。 根据北京市计划生育委员会关于审批生育第二个子女的规定，对取得生育第二个子女生育服务证的“农转非”人员，在下达“农转非”通知时女方已经怀孕的，生育服务证继续有效，尚未怀孕的，执行非农业人口生育政策。对女方户 籍虽为农业人口，但被招聘到本公司的合同制职工，执行非农业人口生育政策。 第十条：各种计划生育手续办理及有关规定。 公司计生办负责办理人口与计划生育各种手续。包括办理 11 / 12 生育服务证及独生子女父母光荣证的各种材料审核、申报、登记等，出具计划生育各种证明、函调，各种计划生育报表，帐卡管理，避孕药具计划、领取、管理、药具入帐、发放等具体手续。 各所属企业、单位要掌握育龄职工的婚姻状况，严格生育第二个子女申请的审批程序，查清男、女双方的婚育情况，如：查验结婚证、掌握结婚 时间、了解是否再婚，再婚前情况：若为离异要查验离婚证件，查验再婚前子女情况等等。将有关情况填注在生育申请书中“单位意见”一栏内。 本规定中涉及到的各种计划生育优待和奖励费用，总公司机关人员由总公司负责，所属企业单位由本企业单位负责。 加强调入调出人员的计划生育街接工作。 1、对于新调入公司的女职工，劳资科要及时与计生办取得联系，计生办查看原单位或原户籍地出具的计划生育、孕检证明，查清没有违反计划生育行为后方可办理调入手续，接收育龄妇女卡片