南宁劳动合同法

1 / 16 南宁劳动合同法 劳 动 合 同 书 合同编号： _ 甲 方 名 称_ 法定代表人_ 住所地_ 企 业 法 人 营 业 执 照 编 号_ 联系电话 _ 邮编_ 乙方姓名 _性别 _文化程度_ 身 份 证 号 码_ 出 生 年 月_ 户口所在地_ 现 住 址_ 联系电话_ 邮编2 / 16 _ 签 订 说 明 一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力， 双方必须严格履行。 二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。 三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“”。 四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。 五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字 迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。 七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。 为建立劳动关系，明确权利义务，根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合3 / 16 同，共同遵守执行。 第一条劳动合同期限 劳动合同期 本合同期限采用下列 方式。 1、有固定期限：本合同期限为年，自年月日 起至年月日止。 2、无固定期限：本合同期限自年月日开始履行，至 法定条件出现时终止履行。 3、以完成工作任务为期限：本合同自年月日起至甲 方安排乙方完成工作任务止，该项工作任务实际完成本合同即终止执行。 试用期 双方同意按以下第 种方式确定试用期： 1无试用期。 2试用期从年月日起至年月日止。 第二条工作内容 1、甲方根据生产需要，安排乙方在生产 岗位，并为乙方提供必要的生产条件。 2、乙方应按照甲方对本岗位生产任务和责任制的要求， 完 成规定的数量、质量指标。 3、乙方的生产任务为： 4 / 16 第三条劳动保护、劳动条件和职业培训 1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范， 并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。 2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要 的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。 3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺 乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。 4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职 业培训提供必要的条件。 第四条劳动纪律 1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙 方进行规范和管理。 2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，5 / 16 服从甲方的管理。 第五条工作时间和休息、休假 1、甲方安排乙方实行第 项工作制。 、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每 周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下， 延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 、综合计算工时工作制。 、不定时工作制。 2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、 探亲假、产假、看护假等带薪假 期。 第六条劳动报酬 1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报 酬。具体标准和办法为 。 其中，乙方试用期工资为 元 /月。 2甲方每月 日支付乙方 工资。如遇法定 6 / 16 休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 3、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或 支付加班加点工资。加班加点工资的发放时 间为 。 第七条保险福利 1、甲方必须依照国家和地方有关规定，参加社会保险 ，按时足额 缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。 2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇 实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。 劳动用工合同 甲方名称： 法定代表人：单位地址： 企业法人营业执照编号： 联系电话： 邮编： 乙方姓名：性别： 文化程度：身份证号码：出生年月户口所在地： 现住址：联系电话： 邮编： 为建立劳动关系，明确权利义务，根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规 ，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，并共同遵守执行。 第一条：劳动合同期限 甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限： 7 / 16 1、本合同有固定期限：本合同期限为 日至年月日止。其中试用期为个月，自月 日起至年月 2、无固定期限：从 第二条：工作内容 1、甲方根据工作需要，聘用乙方在工作岗位，并为乙方提供必要的工作条件。 劳动关系成立后，甲方可根据经营需要或者管理需要，调整乙方工作岗位。工作岗位调整后，根据同工同酬的原则，甲方 有权对乙方的工作报酬进行调整。 2、乙方应按照甲方对本岗位工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。 第三条：劳动纪律 1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。 2、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。 第四条：劳动报酬 1、甲乙双方根据本单位依法制定的工资分配制度，约定乙方在试用期的工作时间工资为元 /月；试用期满后正常工作时间工资 为元 /月； 2、甲方每月 第五条：福利待遇和劳动保险 8 / 16 1在劳动合同期间，乙方仍享受统一规定的有关津贴，养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等。 2在劳动合同期间内，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇 等仍按国家现行政策规定执行。 3劳动合同期间，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单位规章制度执行。 第六条：工作时间和休息、休假 甲方安排乙方实行的工作制为以下第 种。 1、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。 甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 法定节假日，按国家规定执行。 第七条：合同的变更、解除、终止 9 / 16 符合劳动合同法所列的法定条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除本劳动合同。 变更劳动合同，双方应当签订变更劳动合同协议书或者补充协议。合同期限届满，本合同自行终止。 乙方不能按要求完成甲方安排的工作任务，甲方有权终止合同。 第八条：合同的续订 1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。 2、本合同期限届满后，非乙方原因 未办理终止或者续订手续，双方形成事实劳动关系的，视为续订同一期限和内容的劳动合同。 第九条：劳动争议的处理 双方因履行本合同发生争议，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者自劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院起诉。 第十条：本合同未尽事宜，由双方协商约定。有国家规定的，按国家规 定执行。合同期内，如所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。 第十一条：本合同 一式两份，双方各执一份，具有10 / 16 同等效力，自双方签字盖章之日起生效。 甲方： 日期： 年 月日 乙方： 日期： 年 月日 第一部分 合同签订 一、用人单位：境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、劳动派遣单位、国家机关、事业单位、社会团体。 二、签订限期：应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 三、应签订无固定期限合同情形： 劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 用人单位初次实行劳动合同制 度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的。以下除外： 1.因劳动者的原因，用人单位可以解除劳动合同的； 2. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 3. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗11 / 16 位，仍不能胜任工作的； 四、视为签订无固定期限合同的情形：用人单位自用工之日起满一年不与劳 动者订立书面劳动合同的， 五、试用期的规定： 1.一个月：合同期限 3 个月 -1 年 2.二个月：合同期限 1 年 -3 年 3.六个月：合同期限 3 年以上或无固定期限合同 六、试用期用人单位解除劳动合同： 1.劳动者原因； 2. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 3. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 七、服 务期和违约金：提供专项培训费用，进行专业技术培训的；支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 八、竞业限制与违约金：限于负有保密义务的劳动者，违反竞业限制的，支付违约金；用人单位应支付经济补偿。 九、竞业限制人员范围：高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员； 12 / 16 十、竞业限制期限：不得超过 2 年； 十一、劳动合同无效： 欺诈、胁迫、乘人之危使对方违背真实意思； 用人单位免除自己权利，排除劳动者权利； 违反法律、行政法规强制性规定； 十二、劳动合同解除 协商一致可解除；随时可解除； 劳动者解除合同：提前 30 天；试用期内提前 3 天 1. 用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件； 2. 用人单位未及时支付报酬； 3. 用人单位未缴纳社会保险； 4. 规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益； 5. 用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的； 6. 法律、行政法规规定的其他情形； 7. 强迫劳动、危及人身安全的不需要 提前通知； 用人单位解除合同：下列情形可随时解除 1.试用期间证明不符合条件； 2.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 3. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 13 / 16 4. 劳动者欺诈、胁迫、乘人之危的； 5.劳动者被依法追究刑事责任； 用人单位解除合同：提前 30 天书面通知或支付 1 个月工资 1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 用人单位裁员：提前 30 天向工会或全体职工说明情况 1.依破产法进行重整的； 2.生产经营发生严重困难的； 3.经变更劳动合同后仍需裁员的； 4.其他客观经济情况重大变化，致使劳动合同无 法履行； 裁员时优先留用人员： 1.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； 2.与本单位订立无固定期限劳动合同的； 3.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 14 / 16 4.裁员后， 6 个月内在同等条件下优先招用被裁人员； 用人单位不得解除合同： 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3.患病或 者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4.女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6.法律、行政法规规定的其他情形。 十三、劳动合同终止： 劳动合同期满的；但存在用人单位不得解除合同的情形的，合同延至相应情形消失时终止； 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 用人单位被依法宣告破产的； 用人单位被吊销 营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 法律、行政法规规定的其他情形。 15 / 16 第二部分 经济补偿 一、经济补偿的情形： 因用人单位原因，劳动者提出解除合同的； 用人单位提出解除合同，并与劳动