工资组成结构2015-1-15.doc

工资组成结构工资 = 基本工资+岗位工资+绩效工资+提成+其它+个税+社保+医保+加班费基本工资：占总工资平均额的30%岗位工资：占总工资平均额的30%绩效工资：占总工资平均额的40%1、基本工资：取工资总额的30%做为基本工资计算额度，其中包含电话费、交通费、工龄工资、基本工资，全体员工采用统一标准制度。2、岗位工资：岗位工资一但确定基本为相对固定，岗位工资，是作为在岗工资，可根据在岗的时间段确定发放地在岗工资比例，激励员工提高出勤率，同根据岗位工资的差别，激励员工向高岗位工资、高的方向。3、绩效工资：从平均总工资额中提出40%（考核+考勤各为20%）作为各部门考核工资。绩效工资与公司部门业绩、与部门员工业绩挂钩。4、提成：员工销售业绩以每月10万元为基本销售额，员工的销售额是计算在考核之中，销售额 10万元 销售提成为 %。销售额 10万元 销售提成以10万元为基本提成，多出的销售额以 %为标准。 计算方法：1、个人所得税7级累进表序号 全月应纳税所得额税率（%）速算扣除数 含税级距 不含税级距1不超过1500元的不超过1455元的302超过1500元至4500元的部分超过1455元至4155元的部分101053超过4500元至9000元的部分超过4155元至7755元的部分205554超过9000元至35000元的部分超过7755元至27255元的部分2510055超过35000元至55000元的部分超过27255元至41255元的部分3027556超过55000元至80000元的部分超过41255元至57505元的部分3555057超过80000元的部分超过57505元的部分4513505个人所得税 =（应发工资 + 奖金 个人四金 3500） 扣税率 速扣额2、 法定节假日：每位员工每年可享受11 天法定休假日：新年1 天、春节3 天、清明节1 天、劳动节1 天、端午节1 天、中秋节1 天、国庆节3 天。根据法律规定，法定休假日带薪。3、 病假：病假应扣款（基本工资+岗位工资）25.5病假天数30%病假天数 4、 事假：事假期间，工资按实际缺勤天数扣除。 事假应扣款(基本工资+岗位工资）25.5事假天数5、 婚嫁：婚假期间，按照假期工资标准计发薪资。婚假晚婚假应扣款绩效工资25.5(婚假天数+晚婚假天数)6、 丧假：员工丧假期间，按照假期工资标准计发薪资。 丧假应扣款绩效工资25.5丧假天数7、 产假：发放当地最低工资标准工资。8、 护理假：员工晚育护理假期间，按照假期工资标准计发薪资。 晚育护理假应扣款绩效工资25.5护理假天数9、 工伤假：经过政府相关部门认定的工伤员工，可以享受工伤待遇。具体标准参照员工劳动合同履行地政府规定执行。10、 年休假：根据法律规定，年休假带薪。加班工资计发1、 加班工资：岗位基本工资25.5 8加班小时数100%平时加班可进行调休迟到、早退、旷工等违纪行为的处罚规定 2、迟到、早退，30分钟（含）以内，扣除2元/分钟，超过30分钟视为旷工半天。 计算公式：迟到/早退扣款=分钟数*2元（30分钟以内）迟早/早