大学学生会建设情况报告

1 / 22 大学学生会建设情况报告 浅谈学生会建设 现在学生会是不是需要进行创新改革呢？首先学生会没有很好的体现学生组织的责任，第二就是人才的培养做得不尽人意，三是内部管理问题，四是缺乏主动积极的思考，五是缺少创新改革的意识与勇气。所以，我们认为学生会进行改革是非常有必要的。 要改革，确实存在着许多难言之隐，可以说，阻力也是巨大的。 在这里，重点谈谈自己对于创新改革的想法。进行创新改革，要做的第一件事情就是组织学生干部进行自我反思总结，纳优汰劣。 一、存在的问题 1、人浮于事 学生会的干部人数多了起来，办事效率却降了下来。没有事的时候，满眼都是学生会的大小干部，一到有活儿干的时候反而找不到人了：一些学生干部只想过把官瘾，不想做事，对工作能躲就躲，能推就推，造成有人没事干，有事没人干的尴尬局面。 2、内耗严重 在一些部门中，已经按照老乡关系、同学关系、寝室关系、哥们关系、恋人关系形成了错综复杂的关系网，彼此党同伐异，争权夺利。一些原本带着良好的愿望加入学生2 / 22 会的同学也对这种内耗局面深感厌倦与失望。 3、事山会海 一方面，因为机构越设越复杂，彼此之间的协调活动越来越多。上级靠开会来布置工作，下级就用开会来落实，开会几乎成了学生干部的全部工作内容；另一方面，学生会各部对分配下来的任务不会去认真思考，而一味的照搬原来的工作模式。 二、解决的渠道 1、结合大学生的使命，确立学生会章程，明确学生会的责任以及行为准则。 2、加强学生会的内部管理。这是一个本质问题，也是一个关键的问题。虽然学生会有自己的规章制度，但是这些制度是否发挥出了应有的效果呢？部门与部门之间的关系、干部与干部之 间的关系是否都很明确呢？我看到的是各自为政的现象比较多。当然这只是内部管理不完善的一个侧面反映。学生会的奖励与惩罚机制有没有明确形成制度呢？其他的包括学生会各种制度的透明化等等，多少还存在着某些问题。 3、建立和完善人才制度。现在有很多人都不知道自己到底为了什么进入学生会，甚至学生会的干部也不一定知道自己到底为了什么呆在学生会里。所以建立好的人才制度十分重要，一要把好人才进入关，二要把好人才培养关，三3 / 22 是把好人才团结关。 4、学生会内部要形成自我教育、自我反思、创新思索的良好习惯。一个 组织，是否有生命力，就决定于这个组织里的人是否具备很好的自我反思、创新思索的能力。只有知道自己哪里错了，才能确定自己怎么去做。 5、切实把学生活动学生关联化。学生活动是学生会工作的核心所在，也是大学校园的主调之一。那么在众多的活动广泛开展的同时，为什么出现了冷场或者学生抱怨活动给自己带来的不好呢？关键还是活动的定位。不能不说确实有很多很好的活动展现在学生面前，但是确实也出现了活动脱离学生需求的现象。一个学生活动的组织者理所当然的是学生会部门的事情，然而正是这种理所当然阻碍了学生活动的发展与创新。 6、 开辟学生与学生会交流、沟通的有效途径。其实有时候为学生会也感到有点憋屈，听人一谈到学生会，总会听到这样那样的不好，有的甚至不屑一说。为什么会出现这种学生自己 的组织与学生发生误解的情况？我看是学生会缺少与广大学生交流的意识以及有效的途径。前面提过学生会的基础与依靠主要是学生，你脱离这一部分人而去谈建设，没有意义！ 三、在学生会制度改革中需要注意的 4 个管理学原4 / 22 则 弹性结构原则 所谓的弹性是指一个组织的部门结构、人员的数量，人员的职责与职位都是 可以变动的。 1. 使部门结构具有弹性。 组织需要应当是设立一个部门唯一的动机，所以，应该根据任务和完成组织目标的需要，定期审查学生会组织内任何一个部门存在的必要性，并据此决定是保留、改组还是撤消该部门。 2. 使职位具有弹性。 我们应当按照任务和目标的需要设立岗位，不搞定编定岗，不搞岗位平均主义。如果一个部门工作量大，我们可以设一正三副，而如果一个部门工作量很小，我们也可以仅设一个正职，不设副职。不能依样画葫芦，认为一个部门就理应是一正二副。这样的安排 并非厚此薄彼，原因只有一个：工作需要。 责权一致原则 作为一个协助校方行使学生管理职能的机构，学生会及其下属部门应当拥有必要的权力，并承担相应的责任。权力是完成任务的必要工具，责任是对权力拥有者的一种制约。权力与责任应当相互适应，有责无权不仅束缚学生干部的积极性和主动性，而且会使责任制度形同虚设，最后导致5 / 22 任务无法完成；反之，有权无责，必然导致权力的滥用，助长瞎指挥的作风，该原则是调动各级学生干部工作积极性的重要保证。 统一指挥原则 无论什么工作，一个下级 只应当接受一个上级的指挥。如果两个或两个以上的领导人同时对一个下级或一项工作行使权力，就会出现混乱的局面。如果需要两个或两个以上的领导人同时指挥的话，则必须在下达命令之前，由领导人相互沟通，达成一致意见后再下达。这样下级才不会无所适从。统一指挥原则对于学生管理工作具有十分重要的意义，它既要求我们协调好学生会与各班班委之间的关系，还要求我们协调好学生会各部与学生会整体之间的关系，以避免出现多头指挥，政出多门的混乱局面。 管理层级原则 该原则要求，一个健全的组织必须注意维持相应的管理 层级。组织中的任何一个层级的工作都是十分重要的，其合法的职权不应受到包括其上级领导在内的任何轻视与侵犯。组织中的每一个人都必须明确自己在组织系统中所处的位置，上级是谁，下级是谁，对谁负责；必须明确自己的岗位、任务、职责和权利；必须明确自己的工作程序和取得工作所须的情报、信息、决策、指示和合作的渠道。各个层级各安其份，各行其权，各承其责，这是任何组织都必须遵6 / 22 守的层级原则，也是任何组织能够运行的基础。 四、简洁方案： 1、彻底清理学生会 利用制度剔除不作为的成员，宁缺毋滥。 2、加强干部管理，明确各部章程 一个团队的能力，往往取决于领导者。 3、加入学生会具体程序。 最好是试用期 +考核。最主要的还是人品。 五、考核制度 为了更好的规范学生会内部管理，提高学生干部的综合素质，体现自我教育、自我管理、自我服务的宗旨，特制定学生会干部综合量化考评办法如下： 、考核机制： 1. 在任期间都是考核期，每学期各方面评定在学期初进行。由主席团组成监察小组，主席任组长，副主席任副组长，纪检部成员为 组员，根据考核标准对所有部门和成员进行考核。 2.个人考核实行十分制 部门考核实行百分制 3.考核优秀的部门和成员将在学生会大会上进行表彰，考核的部门前 3 名可授予优秀部门称号，其干部、干事考核优秀者也可授予相应奖励。 7 / 22 4、学生会干部、干事，若受到学院及处分者，一律开除。 5、学生会干事，若每个考核期考核不及格者，一律开除。干部考核不及格者做降级处理。 6、学生会将根据干部、干事考核表作为推荐评选优秀团员、优秀团干部、优秀学 生会干部、 活动积极分子的依据。 7、考核等级： 85-100 为优秀， 75-84 为良好， 60-74 为合格， 60 以下为不合格。 、个人考核扣分原则 1.干部、干事需按时参加会议，不得无故迟到或缺席，如有特殊情况需向上级请假。迟到者每次扣分；缺席者每次扣 1 分；请假 2 次视为一次缺席。开会时应带好笔记本和笔，提前到场，务必对通讯工具采取消音或关机措施，不得在会议期间随意进出会场，保持会场秩序； 注：连续 3 次缺席直接开除； 因学生会活动而耽误 开会时间或缺席者可以不计 入考勤； 2.学生会举办的各项活动需配带工作证，如发现没有配带工作证者每次扣分。擅自涂改、转借工作证者扣分 3.干部、干事需认真对待自身学习，真正起到品学兼优的模范作用。每个考核期有一门科目不及格扣 1 分，补8 / 22 考及格只扣分，以此叠加。 4.干部、干事要积极参加本部门开展的各项活动。如不积极参加者视其情况扣 1 分。 5.要求每部提交的活动策划方案需按时交到办公室，如不按时者扣分，扣部门 1 分。 6.学生会各部部长每学期必须 认真制定工作计划完成工作总结；定期交于学生会办公室记录存档。如不按时交者扣责任人分，扣部门 1 分。 7.若各部有一位干事因为考核不合格被开除，其部长与副部长每人扣分。各部部长与副部长因考核不合格被开除，其分管副主席和主席每人扣 1 分。 注：只针对考核不合格的干部或干事； 因干部或干事自愿退出学生会，或连续 3 次缺席会议而开除者，可不计入此条。 8.学生会办公室值班有缺勤或值班敷衍了事、态度不好或进行娱乐性活动者扣 1 分。 9. 开展工作时搞自由主义、个 人主义或不服从上一级工作安排者扣 1 分。 注：若副主席不采纳下级正确意见而执行错误方针，下级可以越级向主席反映，经会议讨论后对责任人进行处罚；此条适用于部长与副部长、副部长与干事。 10. 未经主席团允许将办公室物品私自外借或挪为9 / 22 己用的扣 1 分，情节严重者直接开除。注：借走物品但不按时归还者扣分，扣部门 2 分。 办公室成员在看管物品方面有徇私者，每人扣分，部门扣 1 分。 11、会议结束后主席团会对本次开会内容随机提问，如时间、地点等关键问题回答错误者扣分，部门扣 2 分。 12、会议期间玩手机者，每次扣分，扣部门 1 分。 注：若因公事接电话者可不计入此条。 、个人考核加分原则 1.干部、干事出勤率达 100%者加 2 分。 2. 获学生会内部的奖励者加 1 分。 3.积极参加学院举行的各种活动者加 1 分。 4.为学生会取得荣誉者每人每次加 1 分。 5、在考核制度实施以后，对制度提出意见被采纳的，每条加分，该部门加分。 、部门考核扣分原则 一、例会与考勤 1干部例会及活动 干部例会：干部例会无故迟到扣相应部门 1 分 /人次，无故旷会扣相应部门 2 分 /人次。 2.学生会各部门例会考核 例会无故未召开扣 1 分。干事或负责人迟到扣10 / 22 分 /人次，早退扣分 /人次，无故缺席扣分 /人次。 召开例会不只是干部分配任务，应组织干事参与讨论。例会时间低于 10 分钟者，算为无故未召开，扣 1 分 /次。 例会期间，若有大声喧哗、吵闹，谈论与本次会议无关内容或吃东西等不良现象分别扣分 /次。 二、部门特色建设考核 各 部门必须注意学生干部的自律，提高学生干部的组织意识、纪律意识。 各部门本学期组织的相关活动：活动个数基准为 2个，少一个扣 5 分。 各部门自行组织的活动，仅限于本部门的每个加 5分，活动涉及面大的加 10 分。 注：组织活动应力求创新，与曾经组织的活动相同的不加分。 三、物品管理考核 所有物品的领取、借还需按规定进行操作，即借出和归还时需填写办公室物品借用登记表。如有一次借出归还或者领取，不符合规定，扣 1 分 /次；借出物品损坏或遗失扣 2 分 /件。 四 .评价考核 部门自评 部门自评为本部门干事，对部门部长在形象，工作能力，工作效率等方面进行评分。 11 / 22 部门互评 部门互评为学期末各部门成员针对各部门之间的交流与认识，互相打分。打分采取不记名方式，但是要写出被打分部门的优缺点，即最后得分理由，由纪检部将互评评语反馈到相应部门以利于各部门更好发展，无评语者算为无效打分。 主席团评价 学期末由主席团对各部门本学期的工作进行整体的评价并打分。主席团应写出对各部门一学期的工作评语，指出该部门工作中的优点与存在 的不足，并反馈给该部门。 大学生学生会工作报告总结 大学生学生会工作报告总结 尊敬的各位领导、老师，亲爱的各位代表： 大家好 xx 大学 xx 学院学生会换届工作在老师和同学们的密切关注下今天正式拉开了序幕，我很荣幸受团总支老师和学生会主席团的委托对学生会一年的工作进行总结与整理并呈现给大家。请各位代表予以审议，并请各位领导、老师提出意见。 本次会议的主要任务是：回顾和总结 xx 学院学生会在过去一年中的工作，并对今后学生会工作的目标和 任务进行展望和规划，以及选出新一届的学生会成员。 12 / 22 一、对过去一年工作的回顾和总结 自从 20xx 年 7 月新一届学生会成立一来，在院党总支的正确领导下和院团总支的悉心指导和支持下，我们学院始终坚持着服务于同学，服务于老师，服务于 xx得宗旨，本着团结、奉献、务实、创新的精神进行工作的开展，在广大同学的鼎力支持下，经过学生会全体成员的共同努力，在总结上届学生会工作的经验基础上不断扩展工作领域，创新工作模式，改进工作方法，整体上完成了初定的工作计划，并取得了一定的成绩。 秉承发展，锐意进取，促进学风建设 从去年 9 月份，新一届学生会在经过两个多月的精心准备后，展开了迎接 xx 级新生的各项工作。在迎新工作中，本届学生会编印了内容更加详实的迎新手册，帮助广大新生办理了各项入学手续，帮助新同学更快的适应了新的生活，获得了新生和家长的一致好评。 9 月 25 日，迎新晚会，让新生们感受到了我院的热情与活力。为了帮助新生更快地投入学习生活，学生会组织了带领大一新生逛校园新心相印师生见面 会 ,踏青春之路，圆多彩之梦 -学习经验交流会等活动，及时为广大新生 提供了所需的信息。同时学生会开展组织各类文化体育竞赛活动，如 PPT、 E-Book 展示大赛，唇枪舌剑战群英辩论赛，雅舍大赛，舍歌大赛 ,给你13 / 22 一个真实的 xx xx 文化图片展， xx 月举办我的青春谁做主系列访谈活动，寒假社会实践策划书大赛以及丰富多彩的实践活动，通过这些活动拓展了同学们的视野，提高了专业素养，也在很大程度上锻炼了同学们的实践能力，为同学们今后更好的融入社会做了有力的铺垫。 20xx 年上半年学生会的主要工作任务是继续打造 xx 的特色精品活动 xx 文化月，本届 xx 文化月的系列活动在继承之前活动举办经验 的基础上又有所创新，规模上也较以前有所扩大，有三个活动在主楼报告厅举办。即便活动过程中有这样那样的小插曲，但是不能掩盖我们的工作成绩，此次 xx 文化月的活动不管在规模上、节目的质量上，还是参加的人数上，宣传的力度上都是历届以来最好的。 机制结构的不断完善，自身建设的逐步加强 整合资源，健全规章制度，使学生会工作规范化，机构设置更加完善。一方面我们对学生会的工作制度不断的进行完善，根据实际情况制定修改了一些新的工作制度，如例会制度，档案资料整理制度。同时我们还制定了一套新的工作指导方 针，指导学生会工作，主要目的就是减少学生会的工作失误，加强活动的主办方与参与方的交流，为了保证工作的顺利进行我们还实行了工作责任负责制，加强主席团与部长，学生会成员的交流。 学生会内部建设。为了使学生会更好的为同学们服14 / 22 务，更好的发挥学生会的职能，我院组织了对学生会成员的思想政治学习，并开展学生会内部活动以增强学生会内部凝聚力，学生会各部门资源共享，相互配合及交流。全年度共举办四次学生会成员全体例会并定期举行部长级会议，交流经验；积极与其他学院学生会进行工作经验交流，吸取经验便于更好的进行工作； 共举办两次学生会内部联谊活动，给各个部门成员一个轻松的相互交流的机会，激发成员们对学生会整体的感情，对工作的热情，更好地为同学们服务，以便更顺利地开展工作；加强学生会骨干培养和学生干部队伍建设，提高学生会干部思想政治素质，鼓励其充分发挥学生干部的桥梁纽带作用；此外，为加强工作开展的条理性，本年度特制定了学生会内部工作系统流程，细化分工、加强部门协作，从活动初期筹划到后期总结按照流程系统进行，同时在活动筹划阶段增加征集意见环节，活动后期增加征集各方意见反馈环节，充分吸取活动参与者的宝贵意见，以提高活动质量。 以上工作的顺利开展充分加强了学生会的集体战斗力和内部凝聚力，团结了学生会各成员，增强成员之间深层次的交流和理解，强化学生会各部门间的联系和合作，充分发挥了学生会整体的团队精神。 树立良好的工作形象，配合外部工作 我院学生会积极与其他学院学生会、学生组织及外15 / 22 部组织合作配合，为学生会树立了良好形象，同时收获了兄弟院系学生会及学生组织的友谊和信任。 协助韩流编辑部进行院刊韩流的编辑工作；协助学院寸草心青年志愿服务队开展志愿服务活动；第六届科研立项的 补充申报；协助团委大学生科技创新中心举办第七届大学生科研立项人才招募交流会；与 xx 语言文化协会联合举办 xx 知识竞赛，积极协助兄弟院系学生会相关活动的组织宣传工作。 与此同时， xx 学院学生会由于积极参加校团委，校学生会的的活动，以及在日常的工作中表现优秀，在全校的年终考核评定中，获得第二名的成绩。 搭建沟通平台，全心全意为同学服务。 xx 学院学生会始终坚持着服务于同学，服务于老师，服务于 xx的宗旨认真工作。本年度我院学生会充分发挥了其联系学校和学生之间桥梁的作用， 通过心理引导、学习指导、生活服务等途径维护了学生的正当利益，践行了为同学服务的宗旨。定期进行心理指导、思想教育，召开心理宣传员会议，进行新生选课指导、考前指导，进行早操考勤工作，组织体育达标测试的相关工作，定期制作并发放生活小贴士，关注同学身体心理健康。 保持学科优势，突出学科特色，不断创新。 在保持继承优秀的活动的基础上，突出学科特色，16 / 22 不断创新，为此我们开展了一些列富有新意义的活动。如开展了做服务先锋，创一流班团 -xx 学院学生干部论坛，旨在加深各班主要班干部、团干部的交流 ，互换心得，互相学习在班级建设、团支部建设中的各项工作的实施运行经验。领略精英风采，造就明日辉煌 xx 学院学习经验交流会，通过举办此次经验交流会，帮助同学们更好的学习，找到适合自己的学习方法，确定自己未来的道路，在原有的学习基础上更进一步，有目的性的度过自己丰富多彩的大学生活。理财大赛，鼓励同学们节流、开源、自立，使学院同学意识到大学生理财的重要性，能够正确处理理财与生活的关系。 我眼中的 xx电子展示大赛，从 xx 概况、经济、影视、饮食、宴会、体育、风景等许多方面展示我们每个人眼中的那一个别具特色的 xx，同时也突出可我们 xx 学院的特色。墨舞校园，妙笔生花韩文书法大赛，激发大家 xx语学习的兴趣，提高韩语综合运用能力，提高同学们的韩语书写能力和书写技巧，为以后的学习和工作打好坚实基础。 社会实践，科研立项。 我院学生会于本年度在学院团总支的领导下继续开展丰富的社会实践、科研立项活动。同时配合科研班主任完成第六届科研立项项目结题和答辩工作，以及第七届科研立项的申报工作。 5 月中旬完成了第七届科研立项的申报及院内审批17 / 22 工作，之后组织各负责人登陆科创平台录入信息，接受 学校审核。本次我院共有 19 个项目通过学校审核，其中 2 个 C类项目 ,其余均为 B 类项目。 二、第九届学生会对未来工作的展望 尊敬的各位领导、老师，同学们： 大家好！ 长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。斗转星移，时间飞逝，不觉中佳木斯大学第六届学生会在过去的一年里，在大学党委的亲切关怀下、在大学团委的正确指导下，在第六届学生会全体同学的通力配合下，秉承优良传统，本着务实创新，锐意进取的精神，圆满地完成了学校交予的各项工作任务。 今天，我荣幸地受第 六届学生会委托，代表第六届学生会全体成员向大会做工作总结，现汇报如下： 一 、夯实基础，完善规章制度，不断提高学生干部的思想认识和理论水平，切实加强学生干部的综合素质培养。 为了更好地管理学生会，经过主席团长时间的研究，结合学生会实际情况，重新起草了佳木斯大学学生会章程，严格制定了学生会办公室各项规章制度，使我们的管理能够健康有序地进行。为了培养学生会干部的综合素质，提高理论学习水平，学生会定期开展了理论学习，使大18 / 22 家能够从全局观念上去把握工作，了解工作，并在正确的思想指导下开展 工作。 二、拓宽渠道，立体宣传，创建了佳木斯大学学生会独立的网站并编辑出版了学生会自己的报纸，进一步推进了校园文化建设。 为了适应网络信息时代的要求，加大我校学生会的对外宣传力度，加强与各学院学生会和其他高校学生会的交流与合作，第六届学生会在大学团委的具体指导下，在学生会科技部全体同学的共同努力下，我们创建了佳木斯大学学生会独立的网站。这一举措，使我校学生会的工作又迈上了一个新的台阶。在此基础上，我们又编辑出版了佳木斯大学大学生报，在报纸中我们可以及时了解大学的各项方针政策及有 关学习的各种信息，并为广大同学提供了一个展示文采的机会。这份报纸不仅架起了大学学生会与各学院学生会之间交流的桥梁，而且还拉近了大学学生会与广大同学之间的距离，成为大学学生会对外宣传的一个重要渠道。 三、通过全校主席团会议的召开，我校各级学生组织的全局整体意识显著提高。 以前、我校学生总会与各学院学生会存在严重脱节现象，学院与学院之间缺少沟通，整体成绩成绩进展缓慢，为扭转各自为政的局面，加强交流与合作，第六届学生会从全校主席办公会议着手，加强联系，组织座谈，真正实现了19 / 22 与社团联合会的 横向沟通，与各学院学生会的纵向交流的工作思路，最终迎来了相互借鉴，相互交流，共同提高的良好的工作氛围，为切实提高佳木斯大学校园文化品位打下了坚实的基础。今年的校园科技文化艺术节系列活动就是通过各学院主席传达贯彻落实的，经过大家的努力圆满的完成了艺术节的各项任务。成绩显著， 得到领导的首肯。 四、以全心全意为同学服务为宗旨，充分发挥学生会桥梁纽带作用，积极主动地代表和维护广大学生的利益。 1、开辟各种渠道，收集各方信息，架起学校与学生沟通的桥梁。 本届学生会自 成立以来坚持维护学生利益，反映学生心声。怎样更好地维护学生利益一直是我们想的最多的事情，我们通过主席及部长例会、座谈会、调查问卷、学生会网站等形式，广泛收集同学们的意见和建议，及时准确地获得信息，以做到工作有的放矢。本年度学生会共收发调查问卷一次，近 8000 份，组织全校主席交流会 8 次，全校部长级会议 12 次，收到了良好的效果。 2想同学之所想、急同学之所急，组织开展与同学们学习生活息息相关的活动。 第六届学生会利用双休日组织了考研交流会和女生美容健身讲座，在学习上为同学们指明努力 的方向，在生20 / 22 活上为同学们增添了积极向上的活力。 五、以重大节日为契机，思路开阔、方式新颖地开展丰富多彩的校园文化活动，进而推进校园文化建设进程。 第六届学生会工作期间，成功开展了佳木斯大学第四届、第五届纪念五四运动校园科技文化艺术节系列活动和第五届纪念一二九运动校园文化艺术节系列活动。分别从文艺、体育、科技、学习