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文档简介

xx医院岗位调整方案与调整程序为了适应医院全面可持续发展，加强医院人才队伍建设，优化人员结构，在遵循上级主管部门以及医疗机构基本标准和二级综合医院基本标准要求的相关规定基础下，根据医院工作需要，制定人力资源调整方案与调整程序。一、职员岗位的调整方案1.学历条件职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。2.任职条件五级职员岗位，须在六级职员岗位上工作满三年；六级职员岗位，须在七级职员岗位上工作满三年；七级职员岗位，须在八级职员岗位上工作满三年；八级职员岗位，须在九级职员岗位上工作满三年；九级职员岗位，须在十级职员岗位上工作满三年。新参加工作人员按学历层次确定相应职员职务等级。二、专业技术岗位的资格条件1.行业准入条件。按照我市对专业技术职务评聘的有关规定，实行执业（职业）资格准入制的专业技术岗位，应符合行业准入制的要求。2.任职条件。专业技术各等级岗位除须具备相应等级专业技术职务任职资格外，各层级专业技术岗位还须满足以下任职年限条件：三级专业技术岗位，须在四级专业技术岗位上工作满三年；四级专业技术岗位，须在五级专业技术岗位上工作满三年；五级专业技术岗位，须在六级专业技术岗位上工作满三年；六级专业技术岗位，须在七级专业技术岗位上工作满三年；七级专业技术岗位，须在八级专业技术岗位上工作满三年；八级专业技术岗位，须在九级专业技术岗位上工作满三年；九级专业技术岗位，须在十级专业技术岗位上工作满三年；十级专业技术岗位，须在十一级专业技术岗位上工作满三年；十一级专业技术岗位，须在十二级专业技术岗位上工作满三年；十二级专业技术岗位，须在十三级专业技术岗位上工作满三年。三、岗位调整程序：1、 调整岗位前由人事部门根据岗位空缺情况及岗位任职人员情况，拟定岗位补员人员名单交分管领导审核后
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