宾馆劳动合同

1 / 19 宾馆劳动合同 新城宾馆劳动合同书 甲方： 地址： 法定代表人或委托代理人： 乙方： 身份证号码： 家庭住址： 户籍地址： 联系方式： 紧急联系人：联系电话： 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合 同，共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。 第一章 合同的类型与期限 第一条甲、乙双方选择合同类型为。 A 固定期限，自年月日起至年月日止， 共 个月，合同期满后，双方同意继续履行的、合同自动顺延 年； 达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限2 / 19 合同；双方如需重新 约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。 B 无固定期限，自年日起至合同第三十五条约定的终止情 形出现时即行终止。 C 以完成一定得工作任务为期限：自年日起至 工作任务完成时即行终止。 第二条若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以签订之日为合同起始时 间，建立劳动关系。 第二章工作内容与工作地点 第五条 甲方聘用乙方从事 工作，详见“职责描述”； 第六条 乙方工作的地点为 。 第七条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本 职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职 第八条甲方因工作需要，依据 乙方的专长、特长、工作能力和表现，需 调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外： A 甲方因生产经营服务需要，需调动乙方工作岗3 / 19 位时，只要工资待遇不减 低 ,工作强度不增加 ,乙方应予接受； B 甲方因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作 期限由双方协商确定； 第三章 工作时间与休息时间 第九条 乙方所在岗位执行下述工时制定。 A 标准工时制。 B 不定时工时制 C 综合计算工时制。 第九条：甲方在每月安排休假天； 第十条：甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服 从甲方统一安排；甲方年三十 初一 初二 这三天按协议另外支付 2 倍加班 报酬，以保证乙方合法权益 ,其余时间加班费折算进入每月工资补贴发放。 第十一条乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。 第四章 规章制度与劳动纪律 第十二条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲 方的声誉和利益。 第十三条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方4 / 19 应将制度、变更的规章制度及 时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。 第十四条乙方不得从事其他任何与甲方相同或相近的第二职业或活动，并保守甲 方的商业秘密。 第十五条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙 方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。 第五章劳动报酬 第十六条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报 酬，乙方所在岗位执行下述工资计发形式。 A 计时形式：乙方的月基本工资为：元，加班工资累计为位工资随双方上岗协议中约定的标准执行），效益工资部分随用工单位效 益情况及薪酬计发标准进行调整。其中加班加点计发工资基数为 元 /小时。事假扣除标准为元 /小时，病假扣除标准为元 /小时。 B、 其他工资形式 。 第十七条甲方于每月 12 日以人民币形式支付乙方5 / 19 上月工资。 第十八条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制 定的劳动 报酬分配办法调整乙方的工资待遇。 第十九条本用工为临时用工性质 第二十条 甲方为乙方提供以下福利待遇； A 。 B 。 第六章劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第二十一条 甲方不承担员工下班时间以后的任何安全责任 ,上下班安全责任根 据道路安全法规的规定赔偿处理，与甲方无关。与职业危害无关的 生病等与甲方无关。甲方要求乙方下班应回家休息，确保安全。做 好劳动过程中职业危害 的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程 与安全制度。 第二十二条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境。 第二十三条 甲方对乙方进行安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应 认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。 6 / 19 第七章 劳动合同的变更、解除和终止 第二十六条 乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提 前一天通知乙方解除试用期合同。 第二十七条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除 合同，辞退乙方，并有权扣 罚不超过一个月的余发工资； A 如无特别约定的，合同签约后一周天内员工未能上岗的。 B 乙方未办理任何离职手续，或办理手续没有批准擅自离职， 5 天内没 有返回岗位的。 C 乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限 于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚 假或伪造的；应聘前患精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的 疾病而在应聘时未声明的；应聘 前曾受到其它单位记过、留厂察看、 开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的； 7 / 19 应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声 明的等。 D严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度的。连续旷工超过 3 天，连续事假超过 15 天的。 E 严重失职、营私舞弊、偷盗甲方物资给甲方经济造成 300 元 以上重大损失的。 F乙方被依法追究刑事责任。 第二十八条乙方有下列情形之一的甲方可以 解除合同、辞退乙方，但应提前五天 日以书面形式通知乙方： A 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。 B 乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任 工作，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。 C 甲方因转让、经营方式调整、拆迁等客观情况发生重大变化或乙方工作岗消失，致使合同无法履行的。 D 甲方的生产经营发生严重困难的。 E 依据合同第二十九条规定不 能就变更合同达成8 / 19 协议的。 第二十九条 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同。 A 在试用期内提前五天以上向甲方提出辞职。 B 甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的。 C 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 D 为确保甲方正常经营不受影响，乙方辞职需提前三十天向甲方提出书面 辞职报告，甲方批准后方可以离职。提出辞职不满十五天就离职者， 甲方将不结算剩余压底工资。 第三十条有下列 情形之一的，合同自行终止： A 合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。 B 当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。 C 甲方宾馆转让、破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。 D 乙方享受基本养老待遇、退休。 E 乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司9 / 19 法机关限制人身自由的。 F 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。 G 法律法规规定的其他情形。 第八章 后合同义务 第三十七条本合同解除或终止时，乙方应履行下列义务： A 乙方有义务培训接手新员工，向甲方指定的人交接工作； B 完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产； C 向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体； D 协助甲方清理双方之间的债权、债务； E 完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续； F 第三十九条乙方不辞而别，导致甲方经营损失，乙方负有过错，并承担相应赔偿 责任。 第九章 经济赔偿 第四十条乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同 ，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承担的 10 / 19 赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定， 不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。 第十章 培训服务期与竞业限制 第四十一条乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训，约定为甲方的服 务期自年月日起至年月日。乙方若违反本 条约定提前解除合同的，应支付甲方违约金。 第四十二条双方可另行签订培训 /教育协议，约定具体服务期、赔偿标准并执 行。 第四十三条乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为 甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和 经营信息，范围一般包括客户名单、生意状况、营业额、劳动报酬、 进货渠道内容等。 第四十四条 乙方的竞业限制期限自 年 月 日起至 年 月日。竞业限制的范围为，地域为。在竞业限制期间甲方给乙方一定经济补偿，具体标准为，支付方式为。若乙方11 / 19 违反本条约定的，应向甲方支付违约金元人民币。如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方 偿实际损失的权利。 第十一章 劳动争议处理 第四十五条甲乙双方因履行合同而发生争议可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。 第十二章 其他规定 第四十六章 甲方的规章制度均属合同的主要附件，其效力与合同条款 等同。 第四十七条 合同 如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。 第五十条合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的从法律、 和规章制度。 第五十三条 甲、乙双方另行约定条款： A 。 B. C. 第五十四条 合同一式两份，甲方乙方各执一份，双方签字后生效。 甲方： 乙方： 12 / 19 签订日期：签订日期： 签订地点：签订地点： 宾馆员工劳动合同 甲方： 法人代表： 乙方： 户籍地址： 身份证号：联系电话： 根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定 ,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同 ,共同遵守。 一、合同期限 本合同从用工之日 年月日起至 年月日止，其中试用期为天，最长不超过法律规定试用期限。 二、薪酬待遇 按照甲方现行工资制度确定月基本工资为 元，全勤奖 元，其他奖金奖金发放根据宾馆经营效益和员工 绩效确定。乙方可享受公休假 天 /月。乙方需在合同签订之日交纳入职保证金 元，甲方给予发放统一工作服及劳保用品。经规定程序履行合同终止手续后，保证金予以全额退还。 三、劳动纪律 1、乙方应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，严格履行岗位职责。 13 / 19 2、乙方应遵守甲方规定的工作制度、工作流程、服务管理规定及保密规定等制度，不得违反。 3、乙方如违反宾馆有关规定，根据情节给予批评教育、经济处罚，情节严重者解除劳动合同。 四、劳动争议 甲乙双方履行 本合同在履行本合同和因处罚、辞退而引发劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。若双方不能调解解决的，可由争议一方向所在地人民法院提出诉讼。 五、 合同解除 符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同： 1、甲方因营业情况发生变化需要减员，且不能在内部转换其他工种的。 2、乙方因患病或因公负伤，在规定医疗期满后不能返回工作岗位或从事原工作的。 3、乙方严重违反宾馆劳动纪律和规章制度，并给甲方造成严重后果的，可根据甲方有关规定予以辞退。 4、乙方不服 从工作分配或不能胜任本职工作的。 、符合下列情形的，乙方可解除劳动合同： 1、甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。 2、甲方工资低于当地人民政府规定的最低工资标准的。 3、甲方因劳动条件、卫生条件不符合国家有关部门14 / 19 规定，严重危害乙方心身健康的。 4、乙方因特殊情况，提前一个月向甲方提交辞职申请的。 六、其他事项 1、乙方因违反宾馆安全管理规定造成的安全责任事故，由乙方自行承担。 2、乙方在非上班时间出现意外事故由乙方自 行承担。具体包括上下班途中、下班时间等。 七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方： 乙方： 年月日年月日 甲方名称： 地址： 性质： 法定代表人： 乙方姓名： 性别： 出生年月： 家庭住址： 居民身份证号码： XX 省劳动和社会保障厅印制 15 / 19 甲乙双方根据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章 的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限和工作内容 第一条 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。期限为 年。 试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 天。 第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。 第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 二、工作时间和休息休假 第四条 甲方安排乙方执行 工时制。 实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一 般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过 8 小时，平均每周工作时间 不得超过 40 小时。 16 / 19 实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。 第五条 甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。每周至少休息一天。 三、劳动保护和劳动条件 第七条 甲方不得招录用未满 16 周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 第八条 甲方有义务负责对乙方 进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动报酬 第九条 甲方每月 日以货 币形式足额支付乙方工资，工资不低于 元，其中试用期间工资为 元。甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。 第十条 实行计时或岗位工资的，每月标准工资为 元。 实行计件工资的，每月底薪为 元，计件单价为 元或完成工作额的 %提成。 第十一条 甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资 150%的工资报酬，每小时加班加点工资为 元。 17 / 19 公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资 200%的工资报酬，每小时加班加点工资为 元或每个工作日加班加点工资为 元。 法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资 300%的工资报酬，每小时加班工资为 元或每个工作日的加班工资为 元。 第十二条 甲方安排乙方在每日 22 时到次日 6 时工作的，每个工作日夜班补贴 元。 第十四条 非因乙方原因造成甲方停工、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，