年休假实施方案

1 / 11 年休假实施方案 对于员工手册中“年休假”制度的 补充说明及实施办法 一、目的 为了使本公司员工对员工手册福利制度中“员工带薪年休假制度”有充分的理解，现对该制度进行补充说明，并制定本实施办法。 二、适用范围 适用于在纽贝滋营销中心总部连续工作满 12个月以上的员工。 三、年休假天数的规定 年休假天数的计算以自然年为计算跨度。 、自然年度内工作满 12个月的规定如下： 1、凡在公司工作满 1 年不满 10 年的，可享受带薪年假 5天； 2、凡在公司工作满 10年不满 20年的，可享受带薪年假 10天； 3、凡在公司工作满 20年的，可享受带薪年假 15天； 、自然年度内工作不满 12个月的，规定如下： 1、按照当年度在本公司满 12 个月后剩余日历天数折算，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。 2、计算公式： 2 / 11 当年度可休年休假天数 =*5 天 例： 2016 年 7 月 1 日入职员工， 2016 年 7 月 1 日在公司工作满 12个月。 2016年度他不符合享 受条件， 2016 年度内可享受 =184/365 天 *5天 =2天， 2016年度内可享受 5天，2016年度内可享受 5 天，以次类推。 、员工离职申请规定如下： 1、员工申请离职时，可享受年休假的前提下，由人力资源部按照该员在本公司已工作的日历天数重新折算天数，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。 2、该员未申请的，可在离职前提出申请，已申请且多休的按事假扣回。 3、计算公式： 当年度可休年休假天数 =*员工本人全年应当享受的年休假天数 -当年度已休天数。 例： A员工 07年 1 月 1日入职， 09年 5 月 5 日离职，那该员工 09 年应享受的年休假天数为 =125/365*5=1 天，即该员 09年度可享受 1 天年休假。如该员 09年度内还未休 息的可在离职前提出申请；如该员已在离职前提前休完 2 天的，其中多休的 1 天假将在离职工资中按事假扣回。 四、凡符合以下情况之一的，不享受当年年休假 1、累计工作满 1 年不满 10年的员工，请病假累计 2个月以上的； 3 / 11 2、累计工作满 10年不满 20年的员工，请病假累计3 个月以上的； 3、累计工 作满 20 年以上的员工，请病假累计 4 个月以上的。 如在年休假后再请病假超过上述规定时间的，则不享受下一年度的年休假。 五、实施办法： 全公司员工当年度“年休假天数”由人力资源部统一计算。 由人力资源部制订“年休假统计记录表”。 员工根据“年休假统计记录表”中天数和使用期限申请休息。 由人力资源部负责审核、记录和备案。 六、其他规定 公司规定的婚假、产假、丧假和因工伤停工留薪期间与年休假不冲抵。 年休假一 般不得与春节、五一、十一等法定长假连休。 年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不可跨年度安排。单位因生产、工作特点 确有必要跨年度安排职工休假的，可以跨 1 个年度安排 4 / 11 年休假必须本人申请，部门主管审批后方可休息。 七、附则 本办法自 2016年 10月 10日起执行，以前有关规定与本管理办法相抵触的，按本管理办法执行。 本办法执行后如上级有新的规定将另行通知。 最终解释权归人力资源部所有。 具体如下： 人力资源部 XXX镇干部职工带薪年休假实施方案 为了维护干部职工休息休假权利，调动干部职工工作积极性，根据中华人民共和国劳动法、职工带薪年休假条例和全国年节及纪念日放假办法的有关规定，制定本方案。 第一条 镇政府机关、各站所、社区在职干部职工、内聘人员年休假执行本方案。 第二条 干部职工累计工作已满 1 年不满 10年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满20 年的，年休假 15 天。国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。 第三条 干部职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。 依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 5 / 11 请事假累计 20天以上且单位按照规定不扣工资的； 工作满 1年不满 10年的，请病假累计 2个月以上的； 工作满 10 年不满 20 年的，请病假累计 3 个月以上的； 工作满 20 年以上的，请病假累计 4个月以上的。 第四条 各站所、社区要根据工作的具体情况，并考虑干部职工本人意愿，统筹安排干部职工的休假。 第五条 年休假在 1 个年 度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 第六条 干部职工休假期间，工资照发，各项福利待遇不变。 第七条 干部职工休年休假不能影响工作正常开展。休年休假期间的工作实行替办制并办理好工作交接手续。工作相互替办人员不得同时休年休假。干部职工申请休年休假时，休假人应请工作替办人在 干部职工休假审批表中填写替办意见。各站所主要负责人休年休假期间的工作，由主要负责人指定一名干部替办；一般工作人员休年休假期间的工作，由主要负责人指定一名工作人员替办。 第 八条 休假原则 镇机关、各站所及社区人员一次休假人数不得超过本部门职工总数半数以上。 6 / 11 所有休假人员必须保证通讯畅通。 职工人数少的站所、社区可根据工作需要采取分段休假制。 值班期间休假人员必须保证在岗。 第九条 年休假的审批备案 审批备案。干部职工休假一律填写干部职工休假审批表。各站所、社区主要负责人的休假，由本人提出申请，报分管领导审核同意，主要领导审批；其他干部休假，由本人提出申请，所在站所主要负责人审核同意后，报分管及主要领 导审批，党政办公室留存；条管站所干部休假，本人提出申请，由主管局审批后，报镇党政办公室备案。 副科级以上干部年休假备案审批按组织部门的有关规定执行。 出现工作交叉的干部职工需同时由交叉分管领导审核同意后方可休假。 第十条 本方案由镇党政办负责解释。 员工带薪年休假实施管理办法 根据 aaaaa公司关于实施职工带薪年休假条例的指导意见以及 aaaaa 公司关于印发 aaaa公司职工带薪年休假条例实施细则的通知，为维护我公司职工合法权益，激发职工的工作热情，充分调动职工的工作积极性，结合我公司实际情况，特制定西安 aaaaXXX有限责任公司7 / 11 员工带薪年休假实施管理办法 ,具体如下： 一、适用范围： XXXX公司在岗员工。 二、休假条件： 、凡适用范围内的员工，且在 aaaa 集团公司范围内连续工作满一年以上者，均可享受带薪年休假。以职工参加工作之日起连续工作满 12个月为“连续工作满一年”。 、上半年满一年的，当年享受；下半年满一年 的，享受 3天。 三、休假标准： 1、职工累计工作满 1年不满 10年的，年休假 5天。 2、职工累计工作满 10 年不满 20 年的，年休假 10天。 3、职工累计工作满 20年及以上的，年休假 15天。 4、职工累计工作时间进档，年休假标准变化时，上半年满进档年限的享受上一档年休假天数；下半年满进档年限的休假标准为：累计工作满 10 年的年休假为 8 天；累计工作满 20年的休假 13天。 5、国家法定休假日、休息日不计入年休假假期； 6、享受年休假待遇 的员工仍可享受国家法定节假日、探亲假、婚丧假、生育待遇假。 四、休假期间工资标准： 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的基本8 / 11 工资待遇。 五、累计工作年限确定： 累计工作年限指职工本人实际工作的年限，含调入职工在原单位的实际工作年限。中断的工作年限不计入累计工作年限。 六、休假办法： 1、根据职工累计工作年限，由人力资源部按年休假标准核定职工年休假天数，负责进行登记并建立员工个人年休假管理档案。 2、人力资源部结合各部门工作 实际情况，本着完成工作任务需要与员工个人意愿要求兼顾的原则具体实施、统筹安排，制定本年度员工休假计划，避免员工季节性集中休假。若公司已安排员工带薪休假，而本人自愿放弃休假的，不予补休和支付其年休假工资报酬。 3、员工年休假可在一个年度内集中安排，也可分段安排，原则上不跨年度安排。因工作需要确需跨年度安排员工休假的，必须在次年的第一个季度内安排其休假。次年第一季度内确因工作需要不能安排员工休假的，在征得员工本人同意后，可以不安排其休假，但对员工应休而未休的年休假天数，除发放该员工正常工资外，按照该 员工基本工资的300的标准支付其年休假工资。 、日工资的计算按照国家相关规定执行，计算日9 / 11 工资的工资标准按照有关规定不得超过上年度社会平均工资的 3倍。 七、休假程序： 1、一般职工： 员工申请年休假，必须填写 XXXX 公司员工带薪年休假审批表，经所在部门负责人批准，提交人力资源部审批、备案后，方能休假。员工个人年休假实际休假时间，由各部门考勤员进行记录、上报、备案。 2、中层领导： 公司中层领导干部年休假由公司结合各部门工作实际情况， 统筹安排，本人填写 XXXX 公司中层干部带薪年休假审批表，经人力资源部审核年休假天数后，上报其公司主管领导批准后，方能休假。 3、公司级领导年休假按照 aaaa公司相关规定执行： 、公司领导班子成员正职申请年休假时，应合理安排好工作，报请集团公司总经理批准后，报集团公司人力资源部备案。 、公司领导班子成员申请年休假时，统一制定年休假计划报集团公司人力资源部，经集团公司审批后方可执行。 4、违反以上批假权限随意批假者，其批准的假期一律无效，休假期间视其情节按事假 或旷工处理。 10 / 11 八、相关规定： 1、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 累计工作满一年不满 10 年的职工，当年病假累计 2个月以上者； 累计工作满 10年不满 20年的职工，当年病假累计 3个月以上者； 累计工作满 20年以上的职工，当年病假累计 4 个月以上者； 新调入职工在原单位已享受当年年休假者； 当年脱产学习半年以上者； 不履行请假手续缺勤 3天及以上者； 因本人提出辞职或按照劳动合同法第 39条规定解除 劳动合同者； 其他原因不应享受年休假者。 2、年休假可优先冲抵职工病、事假。 3、当年退休离开工作岗位的职工，凡上半年退休者，年休假减半享受；下半年退休者，年休假享受全部，并在退休前休完。 4、因工作需要确须跨年度安排职工休假的，由所在部门提出申请，各类人员按照第六条规定的程序，经相应的审批程序后报人力资源部备案。 5、确因工作需要不能安排休假的，由所在部门提交11 / 11 人力资源部审核，报经主管人力资源工作领导批准后，按本办法第六条第、款处理。 6、各部门应树立“以人为本”的理念，将员工年休假作为员工福利改革的一项重要工作，更新观念，合理组织安排生产工作，切实保障员工年休假的落实。 九、附则：