感思的辞职信

1 / 40 感思的辞职信 2016 辞职信和辞职申请 #第 1 篇：新员工辞职信尊敬的公司领导： 您好！ 虽然我在公司的时间不是很长，但是在递交这份辞职信时，我的心情十分沉重。现在公 司的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，个人的一些事情已经影响到了我的工作，感 觉目前自已无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为， 因此请求允许离开，望领导能批准我的辞职。 我希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在 20xx 年 5 月 19 日 离职，希望能得到公司领导的准许！感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中 取得更大的成绩和收益！ xxx xx 年 10 月 23 日 #第 2 篇：学校辞职信尊敬的校长： 您好！ 首先向你说声对不起，我辜负了你对我的期望，今2 / 40 天写信是向您提出辞职的。 自去年分配到我校以来，我一直受到了您的各方面的帮助，对此我是感恩不尽的。刚大 学毕业，我由一名学生成了一位光荣的人民教师，对 教师这职业我是既熟悉又陌生。记得在 我来校的第二天，你就找我谈话，将许多教学经验传授给我。从备课到讲解，从和学生相处 到批改作业，从教态到板书设计，从语言运用到为人处世，你是那样的耐心啊！那天我学了 不少东西。您是很器重我的，所以您竟给了我一个班让我管理。应该说我是很认真很努力地 在工作，如果没有发生这件事，我怕也是学生和同事们心中的一个好班主任，好老师吧。但 都怪我，一时的冲动造成现在这种糟糕的局面。 平时也算班上的一个好学生吧，可那天他 找我请假时实在太过分。我不知平时随 和的他，那天却那样的固执。我无论怎么讲，他就是不听，我不准假他就是不走。我由于下 午有课，中午饭间时间又短，我是个非午后休息会儿不可的人。中午哪怕打个盹儿也行，否 则整个下午我就象丢了魂一样，头昏昏沉沉，精神萎靡不振。因此我让他下午上完课再找我 说，可他就是非要我当场给他批假条。关于学生请3 / 40 假，我班刚开过班会，制定了具体措施， 我不能为他破班里的规矩。长说短说，他耗在那里就是一个主意，我实在是生气。但强压住 并未发火，后又以我该休息了，下午还有课，企图让他先走，他不动。我躺在床上，心想他 站就让他站吧。可这时他却走到我床边，嘴里仍嘟嘟嚷嚷让我准假，我实在压不住火了。我 站起来说你走不走，他说不走。我随手抓了把水果刀，撵他走。其实当时我只是随意拿了件 东西，并未太在意手里究竟拿的是什么。他走后，我才发现我是拿了把小刀的。从他离去的 表情上我已预感到什么了，我本想上完下午的课再去找您说此事的。可上完第一节课后，李 主任就找了我。 这件事在 学校引起了一个小轰动，我对不起所有关心我的领导和同事们。也许我太年轻 了，也许我还没有真正懂得教师这一职业。但不管怎样，我知道，我可能将因此而告别这神 圣的讲台了。所以主动提出辞去班主任职务，辞去任课老师的资格。若一时还找不到合适的 老师接替我的课，我可以先代着。我是怀恋这三尺讲台的，因为我站在上面还不够 365 天，但我犯的错误却是4 / 40 不可原谅的。我期待着上级和学校尽快对我做出最后处理。此致 敬礼！ xxx xx 年 10 月 23 日 #第 3 篇：公司财务出纳的辞职信 尊敬的财务处领导、孙总：很遗憾地向您报告，由于一位好朋友的热情邀请，加之考虑到日后工作与我大学所学专 业的关系，请您允许我一个月后离职，谢谢您！ 在立恒度过了 4 个月的时间，我从一个甫离校门的计算机系的学生，成为了一名具备一 定专业知识和能力的出纳人员。是我们公司，是孙总的辛苦培育、耐心教导，以及王组长的 诲人不倦，才使得我具备了现在的财务知识和能力，我发自内心地感谢公司、感谢孙总、感 谢王哥！ 回顾这 4 个月的工作历程 ，我在学习的过程中遇到了很多困难，也犯了不少的错误。这 些失误不仅让我们组收到了经济上的处罚，也损害了我们组先前惯有的精细、准确、及时、 负责的形象，甚至还给苏处、孙总的脸上抹了灰。一想至此，不由感到万分惭愧。但我不是 5 / 40 一个得过且过的人，在更加认真的学习中，在不断的总结归纳中，在一个个失误的铺垫下， 在各位领导的鼓励和监督下，我慢慢成长着，越来越专业，工作越来越熟练，所犯错误也不 再出现了。感谢你们！ 虽然也算个勤奋的人，但我不敢自认为 聪明，甚至觉得我自己太笨。参加工作的前些日 子，我眼中看到的大家的忙碌，不懂为何工作是那样做的；听着大家的沟通、讨论，不懂其 中的名词是什么。不知道术语、不认识凭证、不会打收据、不懂得流程，更不会电汇、收付 承兑。想想都很惭愧那时的我就是财务处、出纳组的一个负担。有些灰心，但我使劲学着， 听着，模仿着。因为我不想辜负了领导的期望，不想白费了孙总的谆谆教导，不敢无视王哥 苦口婆心的教诲与传授。日子这样过着，懂得的渐渐多起来，会的渐渐多起来，能独立操作 的渐渐躲起来，所犯的错误渐渐少起来，对自己的不自信渐渐消失了。现在，我颇有些自豪 了，因为在我手里，可以是偌大的公司的财务工作有条不紊的运转起来，我是其中的一部分。 作为这一部分，我敢打欧力很大的光荣和很强大的6 / 40 自信。所以，我的第一份工作，公司不仅 给了我这个机会，让我以之为家，在社会落脚，更让我收获了自信，让我在实践历练中明白， 只要认真去学、去做，没有学不成、办不好的事！所以，更要感谢公司、感谢财务部门，感 谢孙总、感谢师傅！ #第 4 篇：行政文员辞职信尊敬的领导： 在 cht 工作的日子里，我都会严格要求自己要多多学习和积累经验，可是我觉得现在已 经到一个我能忍受的极限了。请原谅我在这个时候提出辞职申请！ 这两年的工作，我有了很多进步，心态方面或者是技能以及突发事件的处理能力方面。 特别是今年，在遇上 cm、 rw 负责人突然离职的情况下，协同负责人统筹开班，这些学习的机 会让我受益颇多。我是很感谢这一份工作的，也同时对自己抱有很多的期望。只是，我没有 找到我在这里的合适 定位和一份关于工作的成就感。有时候会觉得，在 cht，似乎没有做得 好的时候过，什么时候都是在一种被鞭策的环境，也许可以令到我更迅速的成长，但是，也 让我越来越缺乏自信。我一直希望可以做得很好，我也积极的努力着，可我没有感受到被重 7 / 40 视，以及体谅。 时间方面，首先不仅仅关乎我对 ta 行政的工作的熟悉状况。的确由于我是新手，很多时 间统筹方面会稍稍差点，但是，我一向很自信我的工作效率，即使会有些疏漏，但是不会很慢。而且，开班的频繁是固定好了的，实实在在的， 需要在周末加班的日子，几 乎让我感受不到何谓周末。而公司的调休制度，比如：一个中周末，需要周六周日都过来， 但调休的时候一般却只能休息一天了，因为这两天都不是全天，只是大半天，或者半天。尽 管如此，我的这个周末就相当于就没了。现在的工作量越来越大，繁琐的事情也越来越多， 不仅仅周末很忙。开班的频率，让我觉得周一到周五的工作也非常紧张。 我一直在坚持这份 工作。我坚持过了，我努力过了，但是我还是没有办法继续下去。我原以为，公司距离我上 夜校 的地方很近，很方便的我的学习，但我越来越没有感觉到这种便利。太多的时候，我都 是在加班，根本就没有办法兼顾。这份工作，慢慢的占据着我越来越多的时间，我有一种被 扼杀的感觉。我没有了私人生活的空间，没有成就8 / 40 感。我经常会在极累的时候茫然：这是我 想要的生活？这就是我想要的工作？在我 22岁的青春里，留下的就是这样的回忆吗？ 我很感激 faline 在我当初没有任何阅历很空白的时候选用了我，我很珍惜这个机会，这 份工作让我在心态上成熟，突发事件的处理能力也在成长。我可以 感受真的成长了，进步了。 可是，我想我还是要让她失望了。我考虑了很久，决定于 11 月辞职， 12 月上旬，我会正式离开。尊敬的领导，请尽快找 一个新同事来接替我的工作，我保证会很尽心很细致的把我所有的经验都告诉她，我也希望 她会做得比我更好！下周，我会将正式的辞职书递给人力资源部负责人。希望您能理解并给 予批准！ 辞职申请人： xxx xxxx 年 xx 月 xx 日 #第 5 篇：学生会生活部部长辞职信 尊敬的老师： 您好！ 首先 ，非常感谢这些时间以来对我的信任和关照，同时致以我深深地歉意，此时此刻的 我怀着极其复杂而又愧疚的心情写下这份辞职信。9 / 40 现在由于我的一些个人原因，无法为部门做出相应的贡献。因此请求允许离开，正式提 出辞职申请。这段时间，我认真回顾了这两年来的工作情况，觉得能在学生会工作是我的幸 运，从干事起，大家对我的帮助让我感激不尽。非常感激学生会给予了我这样的工作和锻炼 机会。在这样的一个大的环境里面，能与一群如此优秀的人合作，我觉得是我的幸运。在这 里，我曾能 够感受大家庭的温暖；在这里，曾有一个我展示自己的舞台；在这里，曾能让我 收获很多很多 .非常感激这份工作给予了我很好的锻炼机会，每个人读大学的目标不同， 为了完成我自己的目标，实现自己的梦想，我决定离开曾经努力和热爱的学生组织，全身心 投入，努力完成自己的学业，尽自己的力量实现目标，让自己在学习生活中过的尽量充实一 点。我个人非常重视在学生会近两年的工作经历，因为我进入了一个好的团队，遇到并结识 了这么多优秀的队友。 近两年来， 我时刻提醒自己：一定要珍惜这份机会，珍惜这些队友，努力做好自己的工 作。我现在可以毫不惭愧的说我实现了自己当初的10 / 40 诺言！也很荣幸自己曾经成为这个充满活 力团体的一员，我确信我的这段经历和经验，将会给我以后的职业发展带来非常大的帮助， 也很感谢老师和学长学姐当初给我一个在学生会工作的机会，我将以在学生会工作过而感到 荣耀和自豪。在这一年之中，我付出了劳动，也得到了回报。但我想，我的付出不足以得到 如此之多的回报，感谢所有人的慷慨给予。在这里，我有过欢笑 ，有过收获。平等的人际关 系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉。但自己的能力很有限，不一定做得 都能让老师满意，所以在工作中如果有什么失误与不足的地 方，我只能说声抱歉，请老师原谅！也许我不能算是一名合格的学生干部。因为我的工 作能力不是最强的，学习成绩不是最好的，对此我是既感惭愧又觉无奈！ 古人说鱼于熊掌不可得兼。因为我不是最优的，所以难免顾此失彼。所以我想要在离开 学校之前再丰富自己的专业知识，以面对即将而来的庞大竞争的激流人群。在学院改组短短 的时间校学生组织已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为校团委辉煌的明天贡献自己 的力量。 11 / 40 我衷心祝愿接下来所有人的事业一路飙升！我始终坚信，金融学院的明天一定会更好！ 篇二：谈学会感谢辞职信的写法 谈学会感谢辞职信的写法 2.说明合同最终终止是哪一天。一般来说应该在合同终止前 2 个星期提出辞职。 3.在辞职信中最好表明你接受的其他公司的聘用职位更适合自己的事业发展目标。 4.你还应当在信中向你的老板表示感谢，感谢他能提供给你 为公司服务的机会。在你开始新的工作后，你可以给你的前任老板或同事发一封信，告诉他们你现在的有关 信息，这样你们可以保持联系并建立牢固的关系。篇三： 10 篇精彩的辞职信范文 10 篇精彩的辞职信范文 一、辞职信范文 10 篇： 文员辞职信范文尊敬的 *总： 您好 ! 曲指算来，我到公司已有 个月了，这个月里，虽然我的工作并不是尽善尽美，但 在公司同事们的帮扶、辅佐尤其是您的信任与支持下，我也要求自己尽心尽职，每一项工作 都用了自己十二 分的努力去对待。凭心而论，领导青睐器重，同事齐心融洽，这真的是我工 12 / 40 作以来，所遇到最好的工作环境。但犹豫再三，我还是写了这封信。 我要离开公司了 ! 虽然我心里也真的不愿意，但我不得不这样选择。 您知道虽然我是个女孩，但我并不是个怕吃苦的人。而让我感到难堪的是，身体不好， 居然成了我这次离开公司的理由。虽然我的毛病不是什么大问题，但医生的一再叮嘱要我好 好静养，却令我不得不认真对待。您知道，对于一个女孩来说一份好的工作固然重要，但一 个健康的身体却 是一切的根本。我是一个理智而现实的人，虽然事业上的进步也是我的梦想，但我不敢去拼什么青春。 健康对我来说，真的比 什么都要重要。以我现在的身体状况，已经不能再胜任您交给我的工 作，所以我不想为难自己，更不愿让您及公司为难，我必须要离开了。我真的需要休息一段 时间，我不想自己这样的年龄就有着这样或那样的隐疾。尽管我知道这样的理由在别人看来 并不算是什么，但对我来说它真的很重要，这点还希望你理解与谅解。加入公司以来，您对我的器重与信任，令我非常感动，也成为激励我 努力工作的动力。 13 / 40 在您及同事们的热心指导与悉心帮助下，我个人无论是业务素养的提高，还是社会阅历的丰 富都是非常明显的。我常想，自己应该用一颗感恩的心，去回报您及公司对我厚爱，真的想 用自己的努力去做好您交给的每一份工作任务，但自己的能力真的很有限，不一定做得都能 让你满意，所以在工作中如果有什么失误与不足的地方，我只能对您说声抱歉，请您原谅 ! 再一次真诚地感谢您及公司全体同事对我的关爱与信任 ! 恳请您接受我的辞职请求 ! 谢谢 ! 签名 * 年月日 护士辞职信范文尊敬的医院领导： 您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的。 我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入医院之后，由于您对我的关心、指 导和信任，使我在护士行业获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在医院的工作，我在护士 领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。 由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考， 觉得医院目前的工作安排和我自己之前做的职业 规14 / 40 划并不完全一致，而自己对一个新的领域 也缺乏学习的兴趣。 为了不因为我个人能力的原因而影响医院的运作，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在 医院和护士组所担任的职务和工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我 深表抱歉。 我已准备好在下周一从医院离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职 而给医院带来的不便。 为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在医院的员工通讯录上保留我的电子信箱 和手机 号码 1 个月，在此期间，如果有同事对我以前的护理工作有任何疑问，我将及时做出 答复。 非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在医院的这段经历于我而言非常珍贵。将 来无论什么时候，我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。我确信在医院的这段工作经 历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。祝医院领导和所有同事身体健康、工作顺利！再次对我的离职给医院带来的不便表示抱歉，同时我也希望医院能够体恤15 / 40 我的个人实际， 对我的申请予以考虑并批准。此致 敬礼 签名： 年 月日 教师辞职信范文尊敬的校长： 你好。 首先向你说声对不起，我辜负了你对我的期望，今天写信是向您提出辞职的。 自去年分配到我校以来，我一直受到了您的各方面的帮助，对此我是感恩不尽的。刚大 学毕业，我由一名学生成了一位光荣的人民教师，对教师这职业我是既熟悉又陌生。记得在 我来校的第二天，你就找我谈话，将许多教学经验传授给我。从备课到讲解，从和学生相处 到批改作业，从教态到板书设计，从语言运用 到为人处世，你是那样的耐心啊！那天我学了 不少东西。您是很器重我的，所以您竟给了我一个班让我管理。应该说我是很认真很努力地 在工作，如果没有发生这件事，我怕也是学生和同事们心中的一个好班主任，好老师吧。但 都怪我，一时的冲动造成现在这种糟糕的局面。 平时也算班上的一个好学生吧，可那天他找我请假时实16 / 40 在太过分。我不知平时随 和的他，那天却那样的固执。我无论怎么讲，他就是不听，我不准假他就是不走。我由于下 午有课，中午饭间时间又短，我是个非午后休 息会儿不可的人。中午哪怕打个盹儿也行，否 则整个下午我就象丢了魂一样，头昏昏沉沉，精神萎靡不振。因此我让他下午上完课再找我说， 可他就是非要我当场给他批假条。关于学生请假，我班刚开过班会，制定了具体措施，我不 能为他破班里的规矩。长说短说，他耗在那里就是一个主意，我实在是生气。但强压住并未 发火，后又以我该休息了，下午还有课，企图让他先走，他不动。我躺在床上，心想他站就 让他站吧。可这时他却走到我床边，嘴里仍嘟嘟嚷嚷让我准假，我实在压不住火了。我站 起 “最牛辞职信”缘何让同事鼓掌领导感动流泪 2016-08-21 08:20:05 来源：评论： 0 点击： 33423 话题背景 近日，贵阳一家文化公司的女编辑辞职了，尽管她只干了 3 个多月，但公司专门为她开 了一场欢送会。起因就是她离开之前，给老总写了一封辞职信。信上，她 对每一项所经手的 17 / 40 工作都详细地做了交接，包括：今后仍需对接的关系、交接的相关文件、对接人资料 电子档、部门工作情况汇报等。在欢送会上，当她读起这封信，同事们为她鼓掌，公司领导被 她的辞职信感动得流了泪。 而这封信，也被网友称之为“史上最牛辞职信”。那么，这一封辞职信缘何打动这么多人？它 对职场人有何启示？昨日，记者邀请了两位人力资源专家展开讨论。 专家点评 责任感是职场人的可贵素养安璋：在职场，一般开“迎新会”见得多，而“欢送会”不多见。看了这个给员工开欢 送会的故事，两位有什么感想？老余：我为这个女孩子的责任感而感动，也敬佩她认真负责的精神。当她离开公司时， 她心里仍然装着单位，依然惦记着她未完成的工作，这是当前很多 企业员 工所缺少的。现在 不少的企业员工或者职场的年轻人，辞职通常是说走就走，如同吃饭、喝茶一样随便，根本 不像这位女孩子那样惦记着原公司，也不会感恩。李恒春：说实在话，看了这个故事，我高兴不起来！这个小故事从另一方面揭示了当下 18 / 40 一些年轻人浮躁的职场气息。因为，这个女员工能够那么认真细致地做好 交接手续，这种责 任感，恰恰是一个合格的职场人应该具备的起码素养。然而，即使是这样一个理所应当的事 情，却让他的经理感动到要开一个欢送会，从而让其他 同僚学 习，我们不能不说，这家公司 的企业文化是有缺失的！极力提倡的正是最缺乏的安璋：作为企业的一名管理者，您觉得这个女员工身上有哪些难得的品质，企业这样做 的目的何在？ 老余：以个人来说，我对这家企业举办欢送会的作法表示赞赏。企业管理者用这种作法 来告诉他的员工们：企业需要具有责任感、敢于担当的员工，她的优良品质值得所有员工们 学习。也巧妙地提醒员工们：凡事要常怀感恩之心，懂得回报。李恒春：在我二十多年的职业生涯里，也遇到形形色色的辞职方式。在辞职的人当 中， 的确鲜有人像她如此负责任、如此优雅地离去。 一般说来，被极力提倡的，正是极度缺乏的！我觉得开这个欢送会，说明这个公司的老 总意识到他的团队成员缺乏这些素养，他工作的那个环境里也缺乏这种文 化氛围，他用这个 19 / 40 事例给大家以警醒。但是，我觉得开这个欢送会并不能从根本上解决企业文化缺失的问题。 这个企业的领导人应该从自身做起，多关心员工，给员 工多一些交流和适当的关怀，并树立 自己的企业文化，营造良好员工关系氛围，这样才能真正地提高劳动效率。 职 场宝典：责任感 +感恩的心安璋：果然是仁者见仁，智者见智。那么，这封“史上最牛辞职信”对职场人有哪些启 示呢？ 老余：一些老是“跳槽”或频频被用人单位辞退的青年人，应从这位“最牛辞职信”的 主人公身上获得一些启迪。这种对工作的负责精神，体现一个人的节操和情怀。 李恒春：这个例子，充分说明了现在一些年轻人不懂得珍惜，不懂得感恩，以及对自己 的职业规划缺乏信心。我个人觉得，无论这个社会大环境怎么变，我们自 己都不能丢弃负责、 担当等必要的职业道德，并始终 要遵循职业道德规范来处事待人。社会不断地在前进，无论 这个环境怎么变迁，社会的主流价值观和意识是不会 从根本上被颠覆的。所以，做事兢兢业 业，善始善终，有责任敢担当，绝对是职场人的一种可贵素养和做人的基本品质！ 七嘴八舌 20 / 40 员工说：你的责任心让哥惭愧职场油条：比起这位小姑娘，哥就惭愧得紧了：先骑驴找马，找了现在的公司，然后给 前公司老板打了个电话，说辞就辞了。 小不点儿：嗯，支持她的作法，是我也会这么做的，这是做人起码的责任吧：你总不能 把个烂摊子 留给后来人吧，那新人会怎么在背后骂你啊？手机用户：榜样呀，要学习人家小女孩这种爱岗敬业的精神，我等在职场混了上十年的 前辈，突然之间发现了自己的短板！谢谢你！老板说：她是职场常胜将军手机用户：她没有用华而不实的说辞搪塞公司，而是用最朴实和负责的“交接”去完成 了她的辞职，从这一点讲 ,就理应获得所有人的尊重！感动！赵国旗：“最牛辞职信”给所有的职场人员上了最好的一课：职场上同样有真情，尊重自 己，善待他人，有始有终，坦诚生活，才能顺利走向成功！ 辽宁小网友：我聘请过不少年 轻人，但他们无一不是不辞而别，最多发个短信给我，甚 至将我的客户几乎全部带走，他们缺少她身上很重要的责任心。懂得感恩和有责任感的人是 职场常胜将军！篇二：最感人的辞职信 辞职信 敬爱的孔工、亲爱的同事：你们好！ 21 / 40 孔工，感谢您对我的栽培，可惜我没有好好珍惜机会，最终还是辜负了您对我的期望。 记得刚来公司的那时候，刚从学校里出来的我什么都不懂，都是您亲手一步一步的在教我。 一晃一年的时间已经过去了，回过头想想自己为公司付出过些什么，是我太缺乏思考太无所 谓了还是我太笨了。有时候真的我害怕面对您，那是因为心虚，我知道我愧对您更对不起自 己。在这里我真的学到了很多，更让我欣赏的是您的包容。感谢您对我们这些实习生的栽培。 别了，敬爱的领导；别了，亲爱的同事；别了，这里所有的点点滴滴。别了，也许此生不再 相见；别了，也许只是暂别，又或许会在某个角落相遇。有些人可以相遇、相处、相知，而 有些人却只能是擦肩而过，这就是缘分。离开，并不代表会忘记这里的一切，有些情感只能 深埋心底，而有些恩情只能来 生再还。 相遇容易相知很难，望大家都能够真心对待身边的亲朋好友，包括工作上的事情，同事 间的相处，与领导的相处，都应真诚相待。在抱怨的同时先问问自己，错在何方。人要学会 换位思考，要学会自我反省，这样才会有所进步。22 / 40 一路上的磕磕碰碰，很容易使人退缩，自 暴自弃，多结交一些上进自信的朋友，少交些酒肉朋友。常怀一颗感恩的心不易使人走歪路， 同时也更能勉励自己。 最后，再次感谢公司对我的栽培，祝公司生意兴隆，各位同事一切安好！篇三：最牛辞 职信 缘何让同事鼓掌领导感动流泪 “最牛辞职信”缘何让同事鼓掌领导感动流泪 2016-08-21 08:20:05 来源：评论： 0 点击： 33494 话题背景 近日，贵阳一家文化公司的女编辑辞职了，尽管她只干了 3 个多月，但公司专门为她开 了一场欢送会。起因就是她离开之前，给老总写了一封辞职信。信上，她 对每一项所经手的 工作都详细地做了交接，包括：今后仍需对接的关系、交接的相关文件、对接人资料 电子档、部门工作情况汇报等。在欢送会上，当她读起这封信，同事们为她鼓掌 ，公司领导被她的辞职信感动得流了泪。 而这封信，也被网友称之为“史上最牛辞职信”。那么，这一封辞职信缘何打动这么多人？它 对职场人有何启示？昨日，记者邀请了两位人力资源专家展开讨论。 专家点评 23 / 40 责任感是职场人的可贵素养安璋：在职场，一般开“迎新会”见得多，而“欢送会”不多见。看了这个给员工开欢 送会的故事，两位有什么感想？老余：我为这个女孩子的责任感而感动，也敬佩她认真负责的精神。当她离开公司时， 她心里仍然装着单位，依然惦记着她未完成的工作，这 是当前很多企业员 工所缺少的。现在 不少的企业员工或者职场的年轻人，辞职通常是说走就走，如同吃饭、喝茶一样随便，根本 不像这位女孩子那样惦记着原公司，也不会感恩。李恒春：说实在话，看了这个故事，我高兴不起来！这个小故事从另一方面揭示了当下 一些年轻人浮躁的职场气息。因为，这个女员工能够那么认真细致地做好 交接手续，这种责 任感，恰恰是一个合格的职场人应该具备的起码素养。然而，即使是这样一个理所应当的事 情，却让他的经理感动到要开一个欢送会，从而让其 他 同僚学习，我们不能不说，这家公司 的企业文化是有缺失的！极力提倡的正是最缺乏的安璋：作为企业的一名管理者，您觉得这个女员工身上有哪些难得的品质，企业这样做 24 / 40 的目的何在？ 老余：以个人来说，我对这家企业举办欢送会的作法表示赞赏。企业管理者用这种作法 来告诉他的员工们：企业需要具有责任感、敢于担当的员工，她的优 良品质值得所有员工们学习。也巧妙地提醒员工们：凡事要常怀感恩之心，懂得回报。李恒春：在我二十多年的职业生涯里，也遇到形形色色的辞职方式。在辞职的人当 中， 的确鲜有人像她如此负责任、如此优雅地离去。 一般说来，被极力提倡的，正是极度缺乏的！我觉得开这个欢送会，说明这个公司的老 总意识到他的团队成员缺乏这些素养，他工作的那个环境里也缺乏这种文 化氛围，他用这个 事例给大家以警醒。但是，我觉得开这个欢送会并不能从根本上解决企业文化缺失的问题。 这个企业的领导人应该从自身做起，多关心员工，给员 工多一些交流和适当的关怀，并树立 自己的企业文化，营造良好员工关系氛围，这样才能真正地提高劳动效率。 职 场宝典：责任感 +感恩的心安璋：果然是仁者见仁，智者见智。那么，这封“史上最牛辞职信”对职场人有哪些启 示呢？ 25 / 40 老余：一些老是“跳槽”或频频被用人单位辞退的青年人，应从这位“最牛辞职信”的 主人公身上获得一些启迪。这种对工作的负责精神，体现一个人的节操和情怀。 李恒春：这个例子，充分说明了现在一些年轻人不懂得珍惜，不懂得感恩，以及对自己 的职业规划缺乏信心。我个人觉得，无论这个社会大环境怎么变，我们自 己都不能丢弃负责、 担当等必要的职业道德，并始终 要遵循职业道德规范来处事待人。社会不断地在前进，无论 这个环境怎么变迁，社会的主流价值观和意识是不会 从根本上被颠覆的。所以，做事兢兢业 业，善始善终，有责任敢担当，绝对是职场人的一种可贵素养和做人的基本品质！ 七嘴八舌 员工说：你的责任心让哥惭愧职场油条：比起这位小姑娘，哥就惭愧得紧了：先骑驴找马，找了现在的公司，然后给 前公司老板打了个电话，说辞就辞了。 小不点儿：嗯，支持她的作法，是我也会这么做的，这是做人起码的责任吧：你总不能 把个烂摊 子留给后来人吧，那新人会怎么在背后骂你啊？手机用户：榜样呀，要学习人家小女孩这种爱岗敬业的精神，我等在职场混了上十年的 26 / 40 前辈，突然之间发现了自己的短板！谢谢你！老板说：她是职场常胜将军手机用户：她没有用华而不实的说辞搪塞公司，而是用最朴实和负责的“交接”去完成 了她的辞职，从这一点讲 ,就理应获得所有人的尊重！感动！赵国旗：“最牛辞职信”给所有的职场人员上了最好的一课：职场上同样有真情，尊重自 己，善待他人，有始有终，坦诚生活，才能顺利走向成功！ 辽宁小网友：我聘请过不少年 轻人，但他们无一不是不辞而别，最多发个短信给我，甚 至将我的客户几乎全部带走，他们缺少她身上很重要的责任心。懂得感恩和有责任感的人是 职场常胜将军！篇四：一封感人辞职信 辞职信 尊敬的领导： 您好！屈指算来，我来 xx 已经快一年了，这一年里虽然我的工作不是那么尽善尽美，但 是在公司同事们的帮扶，尤其是您的信任与支持下，我也要求自己尽职尽责，每一项工作都 用了自己十二分的努力去对待。凭心而论，领导的青睐器重，同事的齐心融洽，这真的是我 工作以来遇到的最好的一家公司。我在秘书这一岗位上所做的一举一动都代表着咱们 xx，但 是在这几个月里，我在思想认识和实际工作中并没27 / 40 有尽到责任，通过认真反思，主要原因有 一下几点： 1、工作积极，但是缺乏灵活性和主动性。 2、对自己本职工作操作机械化，没有创新求异。 3、缺乏销售意识和销售技巧，没有给营销部门带来利益。 4、缺乏责任心，没有及时检查上交的文件。 5、文笔功能差，没有出过一份合格的文件。 在这个时候提出申请 ，我知道让领导非常为难，我要表示深深的歉意，但是为了 xx 的利 益和发展前景，我选择离开，希望领导准予批准！再一次真诚的感谢您和 xx 所有的同事对我 的关爱与信任！ 谢谢！ 2016 年 03 月 06 日 xx 篇五：真实 感人的辞职报告辞职报告 尊敬的 x 总： 您好！我非常遗憾在这个时候向公司提出辞职。此时，我感到十分的惭愧与难过。 4 个月前，承蒙您的赏识，我有幸进入 xxxx 这个蓬勃、睿智、向上的团队，我欲踩着青 春的尾巴，在移动互联网 的浪潮中搏击，把自己的人生轨迹定位在车联网版图中，为实现心 28 / 40 中的 it 梦而努力奋斗！入职后，得到您的信任，被委以重任，负责市场部、行政部的领导事 务。我心中既兴奋又紧张，更多的感觉到肩上的压力是无比的重大！我深知这个机会对我来 说是万分的珍贵。因此，我在工作中，唯有投入百分百的努力，取得佳绩，才能报答您对我 的信赖。 在开始的工作中，在您的谆谆教诲和同事们的热情帮助下，我慢慢的进入自己的角色当 中，特别是对各地市 xxx 公司的培训中，我发挥 了自己的长处，并取得了些许的效果。但随 着工作的推进，我感觉到了困难与阻力慢慢的变大，虽然您孜孜不倦的对我进行悉心教导， 以及我不断的调整自己的工作方式与状态，但效果甚微。此时的我，进入了一个迷茫、忧虑 的思想状态当中。我不断的反思自己，我的大区域市场开拓经验储备不足，缺乏大型正规军 的领导指挥思想，我能否挑起如此重任？ 由于个人能力有限，未能给公司带来理想中的效益，同时考虑到公司今后安排的合理性， 本着对公司负责的态度，考虑再三，我郑重向公司提出 辞职。在离开公司前，我一定会做好 29 / 40 交接工作，站好最后一班岗。因缘相聚，因缘而散。在此，由衷的感谢 x 总您一直以来对我的关心与培养，感谢公司 同事们对我的帮助与支持。祝愿您工作顺利，家庭幸福。 篇一：史上最精彩的辞职报告范文 史上最精彩的辞职报告范文 吾实乃高逸一寒士，才浅识陋，幸横蒙高逸诸君发以错爱，荣宠并臻，使吾竟忝列宁波高职，然吾陋识鳏见，弱德少识，驽蹇凡品不称驱驰之辇，楶劣材难堪栋梁之柱。 又到金九银十公司招聘应聘最多时，很多公司员 工也开始蠢蠢欲动想要跳槽。跳槽之前写辞职报告自不会少，但是能够写出以下水平的辞职报告的人肯定不多。 金九银十这俩月的跳槽已经成为了老板们和人事主管们的心头病。而如何才能给老板一个体面的辞职理由，如果向下一个东家解释自己的跳槽原因，在这个传统的跳槽季里，不少打算“越跳越高”的白领们也正为这两个问题纠结着。在网上的讨论中，有人给出了三个辞职报告范本，那太极拳打得，真叫一个精彩 ;那言辞中透露的恳切和真诚，真叫一个感人。 最旁敲侧击版本辞职报告 “天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富贵在天。本来 我想在培养我的公司里工作终老，但是生活是残酷的，巨30 / 40 大的生活压力迫使我抬起头来，去遥望那碧蓝的天空 ?人比人得死。这是句俗话，但确实是亘古不变的真理。看着身边一个个兄弟都出口了，这心里跟火烧似的。看着朋友每月拿着 15%的房贴、不菲的车贴、五六百的高温费、几千几万的奖金，这心里就琢磨着，这人与人的差距咋就这么大呢 ” 最感恩戴德版本辞职报告 “ ?本人考虑再三，决意就此辞去，另就他途，期与准许。余在公司三载，赖周总相携，诸事顺遂，感念无尽，即今从辞，亦不敢忘 ;另如李总、朱总、贾总者，平时 虽相言不多，交面不繁，然亦长者，体恤良多。及项目组，李、张二经理，不小余智陋，面提耳输，技术、生活多做指点，受益实多，在此无以复言，唯多做感谢，徒表我心 ?” 最欲扬先抑版本辞职报告 “吾实乃高逸一寒士，才浅识陋，幸横蒙高逸诸君发以错爱，荣宠并臻，使吾竟忝列宁波高职，然吾陋识鳏见，弱德少识，驽蹇凡品不称驱驰之辇，楶劣材难堪栋梁之柱。虽戒慎兢业，实已身心俱疲，惟职之相关工作复杂难为，包袱日重，内心压力，有增无减，实难言喻，职虽尽心竭力，然疲乏之心满矣，虽承蒙各方包容，仍有诸多缺憾 ?” 最正式版本辞职报告 尊敬的李经理： 您好 !我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞31 / 40 职。 我来公司也快一年了，也很荣幸自己成为 xx 公司的一员。在公司工作一年中，我学到了很多知识与技能，公司的经营状况也处于良好的态势。非常感激公司给予了我在这样的良好环境中，工作和学习的机会。 但是我因为个人原因需要辞职，因我新购房屋在城南，到公司的距离超过 15 公里，每天往返公司的时间超过 3个小时，这对我的工作已造成不良影响，因此，我不得不忍痛离开热爱的岗位。 我希望在 xx 年 x 月 xx 日之前完成工作交接，请领导安排工作交接人选。在未离开岗位之前，我一定会站好最后一班岗，我所在岗位的工作请领导尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。 望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续。 祝您身体健康，事业顺心。并祝公司以后事业蓬勃发展。 申请人： 日期： 年 月 日篇二：史上最个性的辞职信 辞职信 致超讯湖南分公司人事部： 尊敬的领导您好，很遗憾在这个酷暑难耐的夜晚写这份辞职信。首先 跟领导珍重汇报一下，我提出辞职已经想32 / 40 了 20 来天，并非接到调令才草率决定。然后，请花费您宝贵的时间看我具体陈述一下我需要离职的原因以及对公司未来发展的一点微薄建议。 我们的眼睛决定了，不论我们如何转动，永远都只能看到 180 度，而生活是 360 度，所以，总有些我们不知道的事情，譬如我遇到的第一个姑娘叫什么名字，譬如我进公司的那一天是晴天还是雨天。我曾经希望，这里就是我的归宿，这里是我孤独终老的地方。然后，生活告诉我，我只是一个蹒跚旅行的过客，旅行仍在继续，只能道一声告辞之后，继续归途。 在步入超讯的这 一段岁月里，大家伙都对我很照顾，处处对我包容，也对我提供了非常多的生活上的照顾。但，请相信我，这只是一句客气话。如果非要刨根问底地问我一句，那么我会告诉您，我真正感激的主要是四个人：贺清友、毛兆云、黄光兴和廖站长。 其一，贺清友是我的带头人和领导，为人心地善良，诚实稳重，有责任心和爱心。在我工作的这几个月里，生活上事事对我多有照顾，一来就备好被子枕头毛巾毯子牙膏牙刷，甚至连底裤都告诉我去哪个店里便宜，使我深受感动经常泪眼朦胧；工作上看我受委屈了受欺负了有心却偶尔无力的时候，也不忘了关心我几句，有 一次我记得他发完电回来顾不得一身汗味拉着我就去国税局去整改 ap 网线，让我感激涕零无法自拔。 33 / 40 其二，毛兆云是公司的司机、司机老板以及维护员。 此人机智幽默，处事泰然不惊，做事雷厉风行。 为什么说他对我的帮助大呢？因为我在来超讯之前就是一个慢如乌龟、口无遮拦、做事懒散、生活邋遢的人。 而在这几个月里，我或多或少被他调教或者说影响成了一个有文化，有作为的崇高的人。 在我偶尔带着一种消极或拖沓的心情去工作的时候，他只需一眼，是的，只要一眼就能看穿我心事并对症下药开导我的人，我甚是尊重他，跟着他做事我会少 说话多发电，我不会慢吞吞地走去提工具箱，我不会不懂装懂去接零线火线。我会知道自己什么时候该干什么不该干什么，仿佛我的工作都充满了魔力。 此人似乎天生就带着一股领导的气息，所以，请一定一定善待他，重用他，关注他，帮助他，如果公司能做到，他就随时能撑起新晃超讯的半边天。 其三，黄光兴是新晃移动网络部的一个经理吧，以前管整个代维，现在只管我。 此人知人善用，亲切随和，工作起来毫不含糊，你今天干不完的事估计他睡觉之前还会想着明天加班也让你干完。 我受此人恩惠颇多，夸赞的话就不说了，只是想让领导明白，没有 他手把手、口把口地教我 wlan 技术和臭嘴下出精英的工作方针，那您就会遇到一个从没见过的二逼的、痴呆的 wlan 维护员。 其四，为什么提到铁通代维的廖站长呢？每当我遇34 / 40 到什么工作或生活上的困惑或者想不通的事情，大部分都不好跟自己的站长说。这个问题请不要问我为什么或者问贺清友为什么，我不会告诉你的。 可以这么说，我 70%的 wlan技术都是看着他操作才学会的，我囊中羞涩或赖床快迟到的时候都是乘他的车去的移动公司报道，我处理技术故障需要帮忙时也是他及其站员及时赶到。 此人对您来说可能不是重点，所以也不提他 了。 好吧，别人的好讲了一堆。现在我简单陈述一下我需要辞职的个人因素。 因为有代维，我毫不犹疑地奉献自己；因为有超讯，我绚烂多姿地绽放；因为总是充满希望，所以我每天都勤恳工作，踏实做人。可是这世界上最让人留恋的不是一个好公司，彷徨后我会鼓起勇气继续下面的旅程，我需要面对过去，面对家庭，对付出过的和没有付出过的做一些交代。重要的是，我开始明白了一些自己的内心。就像一个句号，让我可以结束这段，开始下一段。 人生数十年，弹指一挥间。是的，公司有培养计划，有培养机制，有公平的平台，有很多机遇。公司想稳步发展，做强做 大，急需一批高素质高体力的人才，而我却瘦弱不堪，常吃营养品，只会几句鸟语的庸人一个，无才无德。加之内有低血压急需调养，外有五十老母挂念 成疾，实不忍再白拿工资庸碌度日，言真意切，不再赘述，恳请辞去职务。 然后，真的是有微不足道的几点建议，不管有没有35 / 40 用，不吐不快，如果实在写得太混账，也请当是我奶足饭饱之后放了个屁。 微薄建议：站长太年轻，虽说处事稳重，但本地员工实在太多，资质老的也不少，很多情况下站长只是“建议”他们怎么去做，而不是“指示”怎么去做，导致命令不彻底。 是不是 可以考虑慢慢招收一批外地员工？ 微薄建议：人事招人的时候，要注意区分一个人的特长、年龄、家庭环境、学历以及成长环境。 这样才能招到优质且愿意为超讯奉献青春的人才。 微薄建议：一个真正成功、真正优秀的领导，不是一个他有多关心员工心情，不是员工有多爱戴他，不是员工有多么愿意跟他以朋友相交的领导，而是绞尽脑汁、殚心竭虑提升员工待遇的领导。 微薄建议：一个成功的代维，不是让他的基站维护员有分身术的全能王，而是跟移动明文分工，明确利益分配的代维。这样的代维，才是让我们愿意付 诸一生的代维。 最后，感谢领导不辞辛苦看完了这篇牛头不对马嘴的辞呈，虽然不是百度上搜到的那么正式，但确是心中有感而发，希望领导不要怪罪，也不要追究责任，所有责任都在我个人身上，特此申明。 我也是去意已决，请领导放手让我去追逐下一个不一样的天空，我就废话不说，先行拜谢。还有一个月的交接36 / 40 期，我恳请领导留我在原地，让我有机会做完最后的扫尾工作，并有机会跟这的人说一声再见。 再拜。 xx 维护组 xx 2016 年 7 月 6 日篇三：“最牛辞职信”缘何让同事鼓掌领导感 动流泪 “最牛辞职信”缘何让同事鼓掌领导感动流泪 2016-08-21 08:20:05 来源：评论： 0 点击： 33423 话题背景 近日，贵阳一家文化公司的女编辑辞职了，尽管她只干了 3 个多月，但公司专门为她开了一场欢送