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1 / 19 打印劳动合同 示范文本 编号： 劳 动 合 同 书 甲 方： 乙 方： 签订日期： 年月日 北京市劳动和社会保障局监制 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法 和有关法律、法规 ,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同 ,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条 甲方 法定代表人或委托代理人 注册地 址 经营地址 第二条 乙方性别 户籍类型 居民身份证号码 或者其他有效证件名称 证件号码在甲方工作起始2 / 19 时间年 月 日 家庭住址 邮政编码在京居住地址 邮政编码 户口所在地省 区街道 二、劳动合同期限 第三条 本合同为固定期限劳动合同。 本合同于 年月日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于年 月 日终止。 三、工作内容和工作地点 第四条 乙方同意根据甲方工 作需要，担任 岗位工作。 第五条 根据甲方的岗位作业特点，乙方的工作区域 或工作地点为 第六条 乙方工作应达到 标准。 四、工作时间和休息休假 第七条 甲方安排乙方执行工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过 8小时，每周工 作不超过 40 小时。每周休息日为 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的3 / 19 行政许可决定。 第八条 甲方对乙方实行的休假制度有 五、劳动报酬 第九条 甲方每月元或按 执行。 乙方在试用期期间的工资为元。 甲乙双方对工资的其他约定 第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的 月生活费为元或按 执行。 六、社会保险及其他保险福利待遇 第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方 为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。 第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有 关规定执行。甲方按 支付乙方病假工资。 第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇 4 / 19 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守 甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 八、劳动合同的解除、终止和经济补偿 第十八条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。 第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 编号： 劳 动 合 同 甲方 乙方 签约须知： 一、 建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合 5 / 19 同。 二、 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、 诚实守信的原则。 三、 甲方不得招用未满 16 周岁的未成年人。 四、 劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一 个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超 过二个月；三年以上固定期限 劳动合同和无固定期限的劳动 合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限 内。 五、 甲方支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。 六、 甲方应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社 会保险。 七、 签订劳动合同，甲方应加盖公章，法定代表人或委托代理人 及劳动者应由本人签字或盖章。 6 / 19 八、 本合同文本一式两份，甲乙双方各执一份，甲方不得代为乙 方保管。 九、 依法订立的劳动合 同具有法律约束力， 用人单位和劳动者应 当履行劳动合同约定的义务。 甲方 名 称： 地 址： 法定代表人： 联系 电话： 乙 方姓名：性别：文化程度： 现居住地址： 户籍所在地： 户籍类型： 身份证号码： 或者其他有效证件名称： 证件号码： 联系电话： 根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定， 甲乙双方遵循合 法、公平、平等自愿、 协商一致、诚实信用的原则订立本合同。 7 / 19 一、劳动合同期限 第一条 本合同期限经双方协商一致，采取下列第 种形式： 固定期限：自 年月日起至 年月日止。其中，试用期自 年月日起至 年月日。 无固定期限：自 年月日起。其中，试用期自 年月日起至 年月日。 以完成一定工作任务为期限：自 年月日起至 时止。 在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。所谓试用期不符合录用条件包括： 1、 乙方体检或身体健康不能胜任本岗位工作要求，经调整岗位仍不能胜任的； 2、乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应要求的； 3、乙方在试用期内旷工次数超过 3 次或者迟到早退超过 6 次的； 4、乙方顶撞上司，不服从工作安排或在工作期间发生殴斗行为的。 乙方在试用期期间表现良好，或经部门负责人考核乙方能独立承担工作的，甲方可允许乙方提前转正。 二、工作内容和工作地点 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，从事 岗位8 / 19 工作。 甲乙双方可签订岗位协议书 ，约定岗位具体职责和要求。 第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。 第四条根据甲方的岗位作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。 第五条甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。 三、工作时间和休息休假 第六条 甲方安排乙方执行工时工作制。 标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。 综合计算工时工作制：乙方所在岗位实行以：年、季、月或周为周期的综合计算工时工作制。 不定时工作制：乙方所在岗位实行不定时工作制。 第七条 甲方工作时间是指正式开工后的劳动时间，不包括更换工作服的时间、点名时间、晨会时间、备料时间、调试设备时间和下班后打扫卫生的时间。 第八条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法9 / 19 享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、年假等休假权利。 第九条 甲方确因生产经营需要，经与 乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。 四、劳动报酬 第十条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定 本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定。 第十一条 甲方按下列第 种形式支付乙方工资。 计时工资。乙方的工资标准为 元 /月，绩效工资根据 乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。 计件工资。甲方实行计件工资制，应制定科学合理的劳动定额标准，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。 10 / 19 计件单价参见公司工时定额标准。 第十二条 甲方于每月日前以货币或转账形式足额支付乙方。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。甲方支付工资，乙方应 签字确认。 甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、项目、签字等情况，并向乙方提供工资清单。乙方有权查询本人的工资支付记录，甲方应当及时提供相关资料。 第十三条 非因乙方原因造成停工、停产，甲方不得单方面辞退乙方，甲方应主动调整乙方岗位，乙方工资按照双方新约定的标准支付，但不得低于当地最低工资标准；国家和省、市另有规定的，依照其规定执行。 第十四条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照相关规定向乙方支付加班工资。甲方应当将加班工资在下一个工资发放日或者之前支付给乙方。 五、社会保险和福利待遇 第十五条 甲乙双方必须按照国家和省、市有关社会保险法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。 第十六条 乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇 , 以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇， 按相关法律、法规的规11 / 19 定执行。 第十七条 甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇： 编号： 劳 动 合 同 甲方： 地址 : 联系电话 : 法定代表人 ： 乙方： 出生年月： 户籍所在地： 居民身份证号码： 现住址： 联系电话： 劳动和社会保障局制 根据中华人民共和国劳动合同法等有关规定， 甲乙双方本着遵循 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本 劳动合同，共同遵守履行。 【劳动合同期限】 第一条 劳动合同期限经双方约定，采取下列第 种12 / 19 形式。 固定期限：自 年月日起至年月 日止。 无固定期限：自年 月 日起至法定解除或终止劳动合同 条件出现时止。 以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至工作任务完成止。 其中订立第、项合同的，双方约定的试用期：自年 月 日 起至 年 月 日止。 【工作内容和工作地点】 第二条 甲方根据生产工作需要，安排乙方从事_岗位工作。工 作地点为 _。 第三条 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时 完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。 第四条 甲方按工作标准经考核、考评确认乙方不胜任本岗位工作， 可以调换乙方的岗位工作。本合同履行期间甲方根据生产经营发生变化 或工作需要，经双方协商一致，可以变更乙 方的岗13 / 19 位工作。 【劳动保护、劳动条件和职业危害防护】 第五条 甲方应建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防 护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范 和操作规程。 第六条 甲方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件必须 符合国家规定的劳动安全卫生条件和提供必要的劳动防护用品。安排乙方从事有 职业危害作业的，按国家、省、市规定，定期为乙方进行健康检查。 第七条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义 务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故发生，减少职业危 害。 第八条 甲方严格执行国家、省、市有关工伤事故和职业病报告制度。乙方 在生产中，必须严格遵守安全操作规程。对甲方管理人员违章指挥、强 14 / 19 令冒险作业的，乙方有权拒绝执行，不视为违反劳动合同。 第九条 甲方按国家、省、市有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保 护。 【工作时间和 休息休假】 第十条 甲方安排乙方执行第 种工作制。 标准工时：乙方每日工作时间八小时，每周工作四十小时。 综合计算工时：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 不定时：在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙 双方协商安排。 实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报同级劳动保障行政 部门批准后实行。 第十一条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方在劳动合同履行期间依法享 受法 定节假日以及探亲假、婚丧假、产假、带薪年假等休假权利。 第十二条 甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或15 / 19 者变相强迫乙方加班。 确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过 一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工 作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。 【劳动报酬】 第十三条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的 工资分配制度。乙方的工资水平， 按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动 技能、劳动强度、劳动条件和劳动贡献等确定，实行同工同酬。 按本劳动合同约定乙方的工作岗位 ,甲方支付乙方的工资标准为 元 /月。绩效工资根据乙方实际劳动贡献确定。 乙方在试用期期间的工资标准为 元 /月。 第十四条 甲方于每月日前以货币或转帐形式足额支付乙方工资。如 遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。 甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、加班时间、签字等情况， 16 / 19 并向乙方提供工资清单。 第十五条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的， 应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。即： 工作日安排乙方延长工作时间的，支付乙方不低于工资的 150的工 资报酬； 休息日安排乙方工作的，安排乙方同等时间补休或者支付乙方不低于 工资的 200的工资报酬； 法定节假日安排乙方工作的，支付乙方不低于工资的 300的工资报 酬。 第十 六条 甲方建立工资正常调整机制。在劳动合同履行期间，甲方根据国 家、省、市有关规定，视生产经营状况和乙方的工作业绩，适当调整乙方的劳动 报酬。 【社会保险和福利待遇】 第十七条 甲方按国家、省、市有关规定为乙方缴纳养老、失业、医疗、工 17 / 19 伤、生育等社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴。 第十八条 在劳动合同期内乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和病假工资 按国家、省、市规定执行。 第十九条 女职工在 孕期、产期、哺乳期以及职工节育手术期间的待遇，按 国家、省、市规定执行。 第二十条 甲方应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 第二十一条 甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇： 【劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿】 第二十二条 劳动合同订立时所依据的法律、法规及有关政策规定发生变 化，劳动合同应变更相关内容。 第二十三条 经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳 动合同应当采用 书面形式。 第二十四条 甲乙双方解除、终止劳动合同，应当按照劳动合同法第三 十六条、第三十