承揽合同的主体

1 / 7 承揽合同的主体 承揽合同中承揽人的主要义务 承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。 承揽合同主要包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等内容，承揽合同的主体是双方当事人，即定作人和承揽人，定作人的主体资格原则上不受限制，公民、法人及其他经济组织均可成为定作人；承揽人作为主体要有合法资格。下面主要把承揽人的义务按照法律的规定，归纳如下： 承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作。未经定作人同意，承揽人不得将其承揽的主 要工作交由第三人完成； 承揽人将其承揽的辅助工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责； 承揽人提供材料的，承揽人应当按照约定选用材料并接受定作人检验； 承揽人在工作期间，应当按受定作人必要的监督检验； 承揽人完成工作的，应当向定作人交付该工作成果，并提供必要的技术资料，如有关质量证明； 承揽人应当妥善保管定作人提供的材料，不得擅自更换定作人提供的材料，不得更换不需要修理的零部件； 2 / 7 定作人提供的材料在承揽人占有期间毁 损、灭失的风险，由承揽人承担，但不可抗力的除外； 承揽人应当按照定作人的要求保守秘密，未经定作人许可，不得留存复制品或者技术资料； 共同承揽人对定作人承担连带责任，但当事人另有约定的除外。 承揽合同与建设工程施工合同区别 一、合同的主体。承揽合同的主体为一般主体，承揽人即可以是具有相应的资质的法人，也可以是其他单位或者个人，定作人可以是自然人、法人和其他组织。建设工程施工合同的主体为特殊主体，法律对建设工程合同的发包人和承包人的主体资格均有要求。发包人一般为建 设工程的建设单位，承包人为具有从事勘察、设计、施工业务资格的法人，而且要具有相应的资质。自然人即不能成为建设工程合同的发包人，也不能成为承包人。这是两类合同最为显著的区别。 二、合同标的物。建设工程施工合同完成的工作构成不动产，即合同标的物是不动产物， 包括民法意义上的完全不动产物和大部分类不动产物，而承揽合同完成的工作标的物一般是指动产。 三、合同订立方式。根据我国合同法的规定，一般承揽合同在订立时经合同双方协商达成一致即可成立，3 / 7 即可以是书面形式，亦可以是口头形式。实务中，在定 作人为自然人时多采用口头形式。建设工程施工合同应当采用书面形式。建设工程合同的订立应当经过招标投标程序，还应接受有关行政监督部门依法对招标投标活动的监督。很多合同条款都是由国家法律和法规、甚至规章都规定好了的。建设部、国家工商总局制定的建设工程合同示范文本，就是根据建筑法等法律法规规定结合我国建设工程实际以及相关国际惯例制定，现在已广泛应用到建筑工程领域。 1 四、合同解除条件。承揽合同的定作人享有解除权，可以随时解除合同；而在建设工程合同中，除具备双方约定或者法定的解除条件时 ，不允许随意解除合同。 五、违约救济方式。承揽合同中，定作人解除合同后，承揽人只能要求定作人赔偿损失，而不能要求继续履行；而在建设工程施工合同中，除特定情形外，一方违约时，对方当事人都可以要求其继续履行。 根据现行法律及司法解释规定，建设工程施工合同纠纷以施工行为地为合同履行地，而承揽合同纠纷通常以加工行为地为合同履行地。因此，界定合同的性质，决定了案件的管辖法院或者仲裁委员会。 六、定义不同。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。 承揽4 / 7 包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。建设工程合同是承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同。建设工程合同包括工程勘察、设计、施工合同。”在合同法“建设工程合同”一章最后第 287 条规定： “本章没有规定的，适用承揽合同的有关规定。”从法律条文的角度，将建设工程合同归入承揽合同的大类，说明建设工程合同是承揽合同的一种特殊形式。 实践中正确认定合同性质，区分诉争合同究竟是承揽合同，还是建设工程施工合同，有利于当事人权利的充分实现。 2 承揽合同、雇用、劳务合同的区别 承揽合同，是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。 雇佣关系，是指根据当事人的约定，雇员按照雇主的指示，在一定或不定的期限内利用雇主提供的条件提供劳务，雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬。这里的关键点有“利用雇主提供的条件”、“提供劳务”。 承揽合同与雇佣合同的主要区别有： 承揽的目的是通过完成工作成果获取报酬，工作的风险不应由定作人负担，而是由承 揽人负担。 5 / 7 雇佣合同是以直接提供劳务为目的，承揽合同则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。 雇佣合同的受雇人在一定程度上要受雇佣人的支配，在完成工作中须听从雇佣人的安排、指挥，当然雇员在实际工作中也具有一定相对的工作自主性和独立性；承揽合同的当事人之间不存在支配与服从的关系，承揽人在完成工作中具有独立性，当然定作人也会对承揽人的工作作出具体的指示并现场指挥。 劳务合同，是指平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间纯粹以提供劳务为内容而签订的协 议。该类合同与雇佣合同、承揽合同在合同主体关系、报酬支付、履行方式、风险承担等方面有所不同。 劳务合同的特征有： 劳务合同具有临时性，具体包括： a对象的临时性，是指劳务合同通常是针对临时性的事务而达成的协议。 b合同订立的临时性，是指双方合同关系的形成仅呈临时建立的一次或几次性的合同关系。 c合同履行的短期性，是指提供劳务人提供的劳务是临时的、短期的，而非定期或长期的。 雇佣合同中的雇工一般从事的是雇主的日常事务而6 / 7 非临时事务， 双方之间的关系相对稳定、长期。 标的物的特定性。 a劳务合同的标的，仅是一方提供的劳务。 b雇佣合同中，雇工有完成工作量及工作成果的要求。 c承揽合同中，承揽人并非以提供劳务为合同的主要内容，而是以完成并交付定做人要求的工作成果为目的，一般情况下，这种工作成果可能包含技术性要求。 L 劳务活动具有独立性。 a劳务人所提供的劳务是独立完成的。劳务人在从事工作时，其行为不受雇主的意志左右，无须服从雇主的监督、管理，双方表现为地位平等 的两个主体。 b雇佣关系中雇工的行为受雇主的意志支配和约束，双方之间存在监督、被监督，管理、被管理的关系，双方的地位具有一定的不平等性。 c承揽合同中，承揽人虽也是