如何制定班组建设管理制度.doc

如何制定班组建设管理制度 导语：班组建设制度是规范人们行为的一系列规则班组建设制度对经济的发展是功不可没的美国经济学家道格斯诺思在西方经济兴起中提出的最主要的观点就是:西方经济的发展主要得益于制度的作用它讲的制度不仅仅包括国家制度也包括商业机制、企业管理制度、班组建设制度等接下来就让我们一起来了解以下如何制定班组建设管理制度内容吧 第一章总则 第一条班组建设工作是企业党、政、工、青的共同责任,实行以行政为主,党、政、工、青分工负责,齐抓共管的组织领导体制 第二条分场负责人(有关处、科室)是班组的直接领导各职能部门按照职能分工对班组实行专业指导,计划部负责班组建设的组织、协调工作 第二章班组的基本职能管理 第三条确保安全、文明生产、优质服务、提高经济效益,全面完成生产、经营各项经济指标 第四条贯彻“安全第一,预防为主”的方针,认真执行企业各项规章制度,积极组织职工开展合理化建议、技术革新活动 第五条强化班组管理工作,做到生产程序化、工作标准化、安全活动经常化,岗位责任具体化,设备台帐档案化,技术培训定期化,物品摆放定置化 第六条开展双增双节活动,加强物资、劳动定额管理 第七条加强思想政治工作,实行民主管理,关心职工生活,做好计划生育工作 第三章班组的组织管理 第八条班组要以班委会为领导核心,在班组长的领导下工作,班委会可视情况由班长、技术员、安全员等人组成,人数一般可为35人 第九条班组可依据情况设技术员、安全员、工会小组长等职务,一般情况可身兼23职 第四章班组的安全质量管理 第十条以安全质量为苊,经济管理为中心,标准化作业为措施,责任管理为保证,搞好生产现场管理,做到文明生产、定置管理、工完场清 第十一条搞好设备管理,建立健全设备分工责任制,严格执行设备管理制度和操作规程,做好设备的日常维护和计划检修,提高设备完好率 第五章班组管理的基础工作 第十二条贯彻执行各种标准、制度,并有明确的检查考核办法,生产班组原则上应建立以下制度: 会议制度(含班委会、民主会、班前班后会); 奖金分配与考勤制度; 交接班制度(运行班组); 安全管理与防火制度; 材料与工器具管理制度; 技术培训制度; 思想政治工作与政治学习制度; 质量管理制度(即QC小组活动办法); 合理化建议活动制度; 设备分工责任制; 节能管理办法; 岗位责任制及其考核制度; 定置管理制度; 文明生产制度; 以上制度由各分场(科室)统一组织制定后交计划部审查,统一印刷成册,分发到各班组 第十三条按定额组织生产,做好各种定额(包括劳动、材料消耗、费用定额等)执行情况的统计、核算和分析,以提高工效降低消耗 第十四条加强计量管理,正确使用、妥善保管各种计量仪器、仪表并定期校验 第十五条加强信息管理,做好有关原始记录、报表、台帐填写、保管和传递工作 第十六条搞好岗位培训工作,经常开展技术问答、事故预想、岗位练兵活动 第十七条生产班组和非生产班组应根据需要设有: 班组工作日志; 安全活动记录; 其他记录班组可根据专业要求自行决定设置,本制度不做硬性规定 班组记录由公司统一格式印刷后,由各分场班组领用保管,并做好存档工作 第十八条班组专业管理的有关设备技术档案、资料图纸等按各自特点和实际需要设立 第十九条班组其他台帐、记录要整洁,内容要完整,填写不漏项,数据准确,字迹清楚公正 第六章班组的民主管理 第二十条班组民主管理的基本形式是民主管理会,一般每月如开一次,由工会小组长主持 第二十一条会议内容是:听取班组长生产工作情况汇报,讨论通过班组承包方案,奖金分配办法,研究职工的福利生活问题,贯彻落实企业职代会的有关决议,评议班组长的工作等 第七章班组的思想政治工作 第二十二条从培养“四有”职工队伍出发,认真组织政治学习,加强法纪,社会公德和职业道德教育,做好思想政治工作 第二十三条鼓励职工学习技术、文化、比质量、比效益、比贡献,正确处理好三者利益关系 第二十四条经常开展谈心交流,走访活动,形成互相关心,互相帮助的良好风气,讲文明礼貌,树立良好的班风 第二十五条积极开展文体活动,丰富生活,陶冶情操 一、问题的提出 很多企业都意识到没有基层班组的规范管理任何战略目标和宏大设想都是空中楼阁而加强班组建设的过程中自然离不开班组管理制度的规范本篇文章就一起来探讨在班组建设过程中应该从几个方面来规范班组管理制度 二、体系对应的理念 不同的企业对班组管理制度的完备性要求是不一样的很多生产制造型企业多数是从以下十个方面来规范班组管理制度： 班组例会管理制度 班组计划管理制度 班组质量管理制度 班组创新管理制度 班组学习制度 班组文化建设制度 班组沟通制度 班组激励制度 班组财务制度 班组现场管理制度 三、具体解决问题的方法 一般来说涉及班组基础管理方面的文件包括管理要求(制度)、业务流程和工作界面可结合班组建设的主要内容针对不同的项目初步可依照以下顺序展开： 1)工作职责明确：建立健全班组岗位责任制明确工作分工和班组日常管理分工班组岗位职责明示上墙 2)制度建设 建立班组日常管理制度包括劳动纪律、奖惩条例、安全管理、绩效考核等绩效考核要体现公平公开公正的原则保证绩效管理以标准为依据以事实为准绳避免考核流于形式以个人意志为主 制定作业标准以现场管理为主要内容制定作业标准、控制指标及劳动定额 建立班组消耗台账与部门预算分解有机结合 3)记录管理 制定班组记录分工明细表实现班组各项记录专人负责管理 制定记录填写与管理要求和班组自查管理办法确保记录符合规定要求 制定班组各种记录存档要求将部门各项记录汇编、整理成册统一进行要求明确时间及分工以便于部门管理 四、解决问题的效果 完善班组管理制度应始终把握以建设和优化班组基础管理工作为目的具体实施中重点可从基础制度、流程管理、工作界面规范入手结合班组类别及基本情况重点制定实施关键点约束和考察班组成员的基础管理工作在执行过程中不断优化从而形成切实可行的制度和流程为班组建设提供平台和保障 五、解决问题的案例 有些企业更需突出对设备和安全生产的重视会特别对班组在这方面的表现和行为作出要求下面为某企业确立的班组八项管理制度： 岗位责任制：岗位责任制是各项制度的核心它明确了班组成员在生产工作中应履行的工作职责避免窜岗、漏岗、脱岗的现象发生 设备保养制：设备的维护保养须按“清洁、润滑、调整、扭紧、防腐”十字定期进行使设备始终处于良好的工作状态 交接班制：上班应把产量、质量、设备、安全等方面存在的问题向接班人交待明白该班能处理的不留给下班 巡回检查制：定时对设备、安全装置、设施进行巡回检查及时发现和消除隐患避免事故 设备操作制：各类设备其性能、功能及工作原理有它的特定程序和方法操作绝不能走捷径必须严格按操作程序进行 安全责任制：包括设备不受损人员无伤害工艺流程不乱套产品质量没影响班组每个成员必须明确安全责任 岗位练兵制：提高班组成员的业务