支行工会总结

1 / 15 支行工会总结 围绕中心工作，发挥职能作用 20XX 年，我行工会在中心支行党委和上级工会的领导下，按照工作安排，结合实际，组织职工深入学习贯彻 ?三个代表 ?重要思想和党的十六届四中、五中全会及工会十四大精神，围绕中心工作，充分发挥工会的维护、教育、建设、参与职能，稳步推进民主管理，积极开展央行文化建设和创新劳动竞赛。按照立党为公，执政为民的本质要求，努力维护职工合法权益，为职工说话办事。今年以来主要做了以下几方面的工作。 一、创建学习型组织，营造学习氛围 做好职工 思想政治工作是工会的一项长期任务。今年以来，我们贯彻 ?以人为本 ?的方针，加快人的全面发展。组织职工继续深入学习贯彻党的十六大精神，认真实践 ?三个代表 ?重要思想，紧密围绕中心工作开展 ?创建学习型组织，争做知识型员工 ?活动，积极营造学习氛围。首先，我们根据新时期思想政治工作面临的新形势、新特点，不断探索做好职工教育的新方法、新途径，大力增强思想政治工作的针对性、实效性。通过维护职工合法权益，探望有病和有婚、丧事的职工，为职工办一些实事，把组织的温暖送到职工心上，把广大职工紧紧团结在中支党委的周围，增强党委的凝聚 力。 2 / 15 其次，按照中支党委关于开展马克思主义发展史教育的部 1 署，把学习马克思主义发展史和 ?三个代表 ?重要思想、科学发展观及建设和谐社会的论著作为工会组织读书活动的重要内容。理论教育深入开展，在今年 6 月和 11 月份，分别组织了马克思主义发展史第二阶段和第三阶段的学习测试，促进了职工政治理论水平的提高。同时，为认真组织职工学习十六届四中、五中全会精神，为干部职工征订了由中央党校编写的加强党的执政能力建设若干问题学习问答单行本、十六届五中全会精神辅导读本，为进一步深入学习四中、五中全 会精神打下基础，提高了干部职工对科学发展观，建设社会主义和谐社会，加强党的执政能力建设及加快小康社会建设的认识。理论联系实际，做好本职工作，更好履行央行职能。 二、完善工会组织体系，大力改进工会工作 为了进一步做好工会工作，健全系统工会组织， 3 月份召开了中心支行系统职工代表大会，成立了中心支行系统工会、女职工、劳动竞赛和经费审查四个委员会。会议还讨论通过了中支党委提出的进一步改进和加强对工会工作领导的意见，指导工会工作健康发展。 为加强党对工会的领导，进一步健全和完善组织 建设，工会主动向党委汇报上级工会对工会工作的要求，结合3 / 15 实际提出贯彻意见，争取党委的重视与支持，先后四次提交党委会研究、三次提交行务会或行长办公会研究工会工作的意见，党委下发 2 了关于加强和改进工会工作的意见的文件，要求各支行党组认真落实党委决定，加强和改进对工会工作的领导。明确由一名支行党组成员兼任工会主席，理顺了工会组织关系，目前中心支行、中支机关和各支行全部健全了工会组织，对进一步促进工会的思想建设、制度建设和作风建设，促进工会工作，为发挥工会的职能作用，履行好工会职责，起到了组织保障作 用。 三、抓民主管理，突出维护职能 做好民主管理工作的关键是如何协调党群、政群关系，而职工代表大会就是党政与职工群众直接沟通交流的有效渠道。建立和坚持职代会制度是工会法赋予我们的神圣职责，通过坚持职代会制度，既发挥工会参与民主管理、民主监督职能，增强央行工作透明度，又能切实维护职工合法权益。在民主管理工作方面我们主要抓了两个方面的工作。 一是坚持召开职代会，并形成制度化、规范化。职代会制度在我辖已全面铺开，全辖 8 个支行和中支机关从2002 年至今坚持每年召开一次职代会， 其中 XXXX 已连续 10余年坚持职代会制度，中支机关连续五年召开职代会。职工4 / 15 代表大会听取和审议行长工作报告，工会工作报告，组织职工民主评议领导干部，认真研究落实职工代表的议案、审查行政经费和工会经费。 3 二是注重维护职工合法利益，认真落实职代会提案。我们注重实效，主要体现在议案的落实率比较高，近年来中支机关职代会列入大会议案共 17 项，已经完成 16 项， 1 项正在落实之中， XX 年中心支行系统职代会提案的落实率达到90%以上。中支机关通过职代会，解决了自学考试取得学历的奖励问题、增加保卫人员的 值班费、专业技术职称聘任以及家属楼洗澡难等问题；支行重视职代会提案的落实，拨出经费及时维修了职工家属楼。 通过认真落实职代会提案，既发挥工会参与民主管理、民主监督职能，增强工作透明度，又切实维护了职工合法权益，为职工营造一个良好的学习和工作氛围，实实在在地解决了职工的困难，调动了干部职工的积极性和创造性。 四、创新劳动竞赛，为中心工作服务 人民银行职能转变后，对工会工作提出了新的要求。为了适应这种变化，工会履行教育职能必须确定以组织职工学习新知识、熟悉新业务、掌握新技能， 组织开展适合中央银行特点的劳动竞赛为主要形式，以促进干部职工素质和工作水平的提高。 5 / 15 开展劳动竞赛，树立先进典型。今年以来，我们围绕人民银行中心工作，按照上级工会要求，一是开展了工会 ?先进 ?的评比工作。经自下而上评比、审查，评选出中心支行 13 名 ?先 4 进工会工作者 ?，评比表彰了中心支行 25 名 ?先进女职工 ?。 二是做好 XX-XX 年度中心支行 ?双先 ?评比工作，对中心支行级的 6 个先进集体、 20 名先进工作者进行了表彰和奖励。 XXX 支行和 XXXX 同志被评为 XX-XX 年度先进集体和先进 工作者。 三是为了进一步规范中心支行系统先进集体、先进工作者的评选表彰和各专业先进集体、先进个人及各类竞赛优胜者的表彰奖励工作，工会在反复调查研究的基础上拟订出中国人民银行 XXX 中心支行 ?双先 ?评选表彰及有关奖励实施办法经行长办公会和各科室进行反复讨论后提交行务会议研究通过，于 8 月份正式实施。并对机关 04-05 年度获分行以上先进称号和业务工作评比优胜的 10 个科室和 24 人先进个人进行奖励兑现。 四是配合机关党委组织了 ?中国人民银行 XXX 市中心支行保先教育知识竞赛 ?；配合中支 XX 科搞好 ?XX 业务知识竞赛 ?参赛人员的训练和统计、后勤、保卫、支付清算先进的评选推荐工作。同时，今年在中支局域网上开辟了 ?6 / 15 光荣榜 ?栏对获得分行及总行的先进单位和先进个人进行通报表扬，在 ?职工园地 ?报道了三期先进女职工的事迹。 五、 ?职工之家 ?常建常新，全辖实现 ?满堂红 ? 根据分行基层工会开展建设 ?职工之家 ?活动暂行办法 5 中信银行嘉兴嘉善支行 2016 年工会总结 2016 年，中信银行嘉兴嘉善支行工会在上级分行工会、分行党委的领导下，全面贯彻落实公司职代会精神，紧紧围绕分 行中心任务，积极发挥工会组织作用，凝聚人心，提升战斗力，为保稳定、促发展，加快分行前进步伐做出了贡献。分行工会组织开展了一系列的知识竞赛、文体比赛、教育讲座，使职工的业余生活丰富多彩，增强了公司职工的凝聚力，为保障公司更好运转提供了良好的条件。 一、抓规范，加强组织建设 加强基层企业和机关工会组织的组建。 支行非常注重加强工会自身建设。一方面支行领导把工会工作纳入年初工作计划范畴，做到年初有布置，年中有检查，年末有考核。另一方面，活动经费给 予保障，支行每年拨足一定 的经费，由工会根据形势的需要，拿出新载体，开展好活动。在抓好中信银行嘉兴嘉善支行工会工会自身建设的同时，我们把提供员工素质作为工会工作的主战场和突破口，采取强有力的措施推进工会各项工7 / 15 作。进行全方位、多层次的宣传发动。企业工会组建工作稳扎稳打、步步为营，取得了良好的成效。 强化工会工作机制，推进工会工作规范化、制度化。 1、组织制度。每年及时做好工会改选配备工作，按民主程序选配新的工会干部。 2、目标责任制度。根据上级工会的要求，中信银行嘉兴嘉善支行工会工会提出具体的工作目标 、任务和要求，做到年初有计划、年终有检查总结。 3、会议制度。年初召开了中信银行嘉兴嘉善支行工会工会工作总结部署会议，总结工作，布置任务。每季度召开一次例会汇报工作，互通信息，相互学习。 4、培训制度。采用各种形式，培训工会干部，提高工会干部的素质。 二、抓制度，发挥工会作用 各项制度是工会工作的保障。必须制度建设工作，才能把职工的积极性引导好、保护好、发挥好。我工会针对维权工作中的突出问题，我们通过推行一系列的行动，维护职工的合法权益，调动职工的积极性。 推行平等协商、集体合同制度。 维护职工合法权益。推行平等协商、集体合同制度是工会工作的牛鼻子。为了抓好这项工作，我们加强了培训工作，对职工进行劳动法及集体合同等方面知识的8 / 15 培训，开展面对面指导，确保不发生重大劳动争议和拖欠工资现象，从而使职工的劳动报酬、工作时间、安全卫生得到较好的实现，企业劳动关系较稳定，单位和员工利益实现了双赢。 积极探索职工民主管理新路子。 今年我们在一些企业和单位的民主管理方面作了有益的尝试，并取得了较好的效果。去年在公司开展了 我为中信发展献一计金点子活动，一些创新点子、建议被采纳后促进了单位工作的开展。职工有什么建议、有什么意见，有什么困难，都可以向工会倾诉。同时还设立了公开栏、意见箱，此举收到了很好的效果，部分员工的建议和困难得到了采纳和解决。 以送温暖为载体，为职工办实事。 送温暖活动是工会心系职工，帮助困难职工的有效途径，也是工会增强凝聚力的重要措施。每逢节日，我们都积极筹措资金进行慰问，对生活困难的职工给予一定帮助，进一步加强职工与领导层的沟通，职工提出的申请和要求全部依照实际情况进行分析探讨，落实到位，解决到位。 三、抓载体，增强工会活力 以劳动竞赛为载体，调动职工积极性。 根据各岗位的技能要求，开展岗位练兵活动，并取得了一定的效果。 9 / 15 开展文娱活动，丰富职工文化生活。 为加强职工的思想政治和科技文化教育，提高 职工整体 素质。多年来，由上级行工会牵头，我行工会和职工积极参与，参加了一系列文体活动，壮大工会的声势。每年三八和新春节日，中信银行嘉兴嘉善支行工会工会都举办或参加文体活动，展现工人阶级的精神风貌，今年我们参加职工羽毛球赛，十一期间进行了职工拓展训练。通过举办职工文体活动，丰富了职工的文化生活，并发现和培养了一批文艺、体育骨干，从多方面提升了职工的素质。 组织旅游考察，增长职工见闻。 为增强职工的见闻，中信银行嘉兴嘉善支行工会组织了员工疗养旅游，一方面活动了身心，另 一方面通过旅游，很多干部职工学习到了一些先进经验，获益良多。 在肯定成绩的同时，我们也认识到自身工作存在的一些不足：一是工会相关档案资料尚不齐全规范；二是会员日常活动不足；三是工会活动内容还很单一，要向以提高劳动技能职业技能为主要内容的工会活动方面拓展和研究；五是活动经费还不充足；六是围绕全行各项业务发展这个中心开展工作和活动，力度还不够，需要我们进一步加强。 四、 2016 工作的总体思路和打算 一年来中信银行嘉兴嘉善支行工会坚持以邓小平理10 / 15 论和三个代表主要思想为指导，深 入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕公司发展纲要，牢固树立创造可持续价值理念 不断创新提高，以客户需要为第一要务，积极探索支行职业化队伍建设，力求各项工作再上新台阶。 2016 年工作打算如下： 一、围绕中心工作，积极探索加强和改进新形势下工会工作的经验和办法，不断加强工会的组织、作风及制度建设。 二、树立和落实以人为本的科学发展观，以发展为第一要务，不断创新，打造学习型、开拓型、务实型的工会。 三、积极履行经济政治社会责任，加强思想政治工作，在员工中广泛开展社会主义 核心价值观教育，积极推动学习型企业建设，建立健全各类人才的成长激励机制，始终保持员工队伍稳定，干群关心融洽，人际关系和谐，员工精神状态昂扬向上。 四、充分发挥宣传舆论工具的导向作用，加大工会活动的宣传力度。通过宣传专栏进行宣传，在条件成熟时侯与有关单位组织一次文化联谊交流活动。以提高企业知名度和嘉善中信的影响力；提高我行社会形象，从而使广大职工自觉地把工会各项创建活动作为一项自己必须承担的工作职责，为分行实现新跨越奠定扎实的基础。 11 / 15 五、以培育四有员工队伍为目标，积极制订文明岗各项 工作的目标，组织岗员积极参加创建文明单位活动，定期举办岗位技术、技能比武、优质服务竞赛等活动，充分调 *支行工会二 O 一 O 年工作总结 2016 年 *支行工会在总行工会的领导下，在科学发展观的指引下，围绕支行的业务发展情况，开展了丰富多彩的活动，激励全行员工以支行全年目标任务为努力方向，牢固树立大局意识，团结进取开拓创新，充分发挥支行工会的优势和特点，积极协助支行班子抓好职工队伍建设，在各方面发挥了工会的作用。 一、以支行的业务发展为坐标，充分发挥工会服务职能 促进支行的各项业务发展，始终是 *支行工会 2016年的工作重心。工会一是在职工中广泛开展存款竞赛活动。存款是立行之本， 2016 年初支行工会就发动广大员工开展存款竞赛活动，为支行的壮大发展建功立业。通过竞赛活动的开展，支行班子成员深入一线走访重点企业及政府、财政等相关部门，积极抓大户、抓重点户；各营销部门积极响应采取行动，定目标、下企业、找储源、抢市场、争份额；一线员工发扬钉子精神，对存款线索紧抓不放，深入开展存款营销工作。通过全员行动、上下联动，全行上下掀起了抓12 / 15 存款、增效益的活动高潮。二是号召广大 员工通过技术练兵、技能竞赛等活动形式，引导和帮助员工提高综合业务素养。工会围绕这一目标，在全行开展起了学习新业务新知识的热潮，广泛开展岗位大练兵，技能大比拼活动。不论是营业室的会计岗，还是信贷部门的营销岗，大家都将岗位技能、专业素养的提高作为工作中的重要任务，努力做到打铁先要自身硬，以高超娴熟的业务素养为支行创造更好的经济效益。三是在加强内部管理方面发挥促进作用。强化管理是企业永恒的主题，加强 管理，从严治行，不仅是经营管理者的事情，也是职工自己的事情，只有群策群力才能真正把管理搞好。支行工会 引导广大职工养成良好的职业道德。遵守规章制度，严格劳动纪律，提高工作质量，同时积极组织他们参与企业管理的基础工作，向管理要效率、要质量、要效益，为进一步提高企业的科学管理水平作出贡献。 二、以建立学习型组织为重点，充分发挥工会教育职能 我支行始终把培养一支知识型、技能型、复合型的高素质员工队伍作为企业目标，支行工会为了实现这一目标创建学习型企业，一是努力提高广大职工的思想道德素质。支行工会经常利用晨会、各科室例会以及全行员工大会等时机深入持久地开展员工的职业道德教育、法制教育和纪律教13 / 15 育，引导广大职工树立正确的世界观、人生观和价值观。大力弘扬爱国主义、集体主义、团队精神和艰苦创业精神，教育和引导职工解放思想，转变观念，增强竞争和创新意识，遵纪守法，爱岗敬业。二是要努力提高广大职工的科学文化素质。企业素质的提高依赖于职工素质的提高。 2016 年支行工会鼓励广大职工努力学习一门新技术，对业务操作提出新建议、着力提高职工的创新能力和职业技术素质。三是要切实做好员工的思想政治工作。总体来说，我支行的员工队伍的思想状况是积极向上的。但同时也应该看到，一部分职工中也确实存在着这样那样的思想困惑或模糊认 识，这些思想问题如果不能及时得到解决，不仅会影响职工积极性的发挥还会影响社会的稳定。每当看到这种状况，支行的工会小组长都会细心地从解开员工的思想疙瘩人手，做好经常性的释疑解惑、排忧解难的工作，营 造支行齐心协力的凝聚力。 三、以维护员工的权益为落脚点，充分发挥工会的维护和参与职能 充分发挥工会的维护职能和参与职能是工会的群众性决定的。支行工会从自身的性质和特点出发，充分履行维护职能和参与职能，切实维护职工的合法利益，努力保障职工的民主权利，帮助广大职工解决求知识、求发展、 求进步的需要。支行工会一是保障员工参与管理和监督的民主权14 / 15 利。不论是总行团购住房的具体事项，还是薪酬岗位改革方案；不论是支行内部的岗位调整，还是支行对各部门的绩效考核，支行工会都在第一时间给广大员工做了传达和解释，充分的让员工享有了知情权和参与权，使支行的各项事务透明化和公开化。二是支行工会将为员工送温暖活动朝着经常化、制度化的方向发展。在支行内部，不论是员工的婚丧嫁娶还是员工家庭遇到暂时困难，支行工会都会及时的了解情况，向员