检察院教育培训工作总结

1 / 11 检察院教育培训工作总结 2016 年县检察院教育培训工作总结 一年来，我院按照市院年初确定的教育培训工作目标的要求，全面落实各项教育培训工作任务，基本上达到了预期的效果，取得了阶段性成果。我院现有在编检察人员 36人，其中大学本科以上学历 34 人，占干警总数；专科学历 2 人，占干警总数。本院共有检察官 26 人， 100具有本科以上学历。此外，在院里大力支持下，有 5 名干警积极参加了本年度的国家司法考试。 具体做法： 一、集体学习，加强教育培训工作 我院在 大力开展创建学习型党组、学习型检委会、学习型科室、学习型家庭的工作中，积极探索团体学习的有效方式，制定了周五学习日制度，利用每周五上午的时间，由院领导带头，全体干警参与，重点学习上级的会议精神、政治理论、业务知识，每月末进行一次考试。并定期听取专家教授为干警进行专题讲课。极大的提高了干警队伍的综合素质。 二、激励支持，促进司法考试助学 我院制定了司法考试激励支持制度，对拟报考当年司法考试的干警营造复习环境，提前 3 个月不给其安排工作任务，并给予放假。使其有充足的时间和精力投入学习备考。2 / 11 对通过司法考试的同志，给予 5， 000 元的奖励。在去年司法考试中，我院政工科一名干警通过了考试，院里对其通报嘉奖，并奖励 5， 000 元人民币。此制度的推出极大提高了干警的学习热情。民行科的一位五十多岁的老同志也积极参加了今年的司法考试。 三、岗位练兵，推进法警队伍建设 我院领导十分重视司法警察队伍的发展，在公务员队伍中选出 6 名素质过硬的干警加入司法警察队伍。定期参加上级院组织的各种培训，本院也定期组织法警岗位练兵活动。今年 8 月 13 日至月末，我院法警刘晶华同志参加了省里的岗 位练 兵培训，并参加了全省法警大练兵活动，表现突出。本院定期集中法警学习，每名干警写法警学习笔记 1 万余字。 存在不足及下步打算： 一年来，我院的干警培训工作，虽然取得了一些成绩，但也存在一些不足：一是个别干警学习意识不强，有畏难情绪；二是院内经费紧张，对教育培训工作有一定的影响。不过院里一直在为创造更好的学习条件而不懈努力。 今后的工作中，我院的教育培训工作将主要侧重政治素质的巩固提高和专业素质更新升级。注重抓思想理论的学习灌输、抓思想道德的劝导养成、抓理想信念的巩固坚定、3 / 11 抓政治品行的操守执着，使检察人员日益达到政治上的进步和成熟。促使司法队伍坚定政治信仰、坚信理想追求、坚持执法为民原则。在专业培训上，要改变检察队伍专业素养多凭经验的状况，适时开展各种业务培训，通过集中学习、专题研究等方式，使检察官队伍在司法宗旨、司法理念、司法实践等方面，不断充实新知识，提高适用能力。并以适当的优惠政策和奖励措施，鼓励大家参加专业深造，司法考试等，逐步实现学历、学位、专业水平全面升级。 xxx 人民检察院 2016 年检察教育培训工作总结 2016 年，我院党 组在带领全院干警全面推进各项检察业务的同时，本着科技强检、素质强检的思路，加强对干警基本素质和多能素质的培养，鼓励、支持干警参加各方面的学习和培训，在提高干警综合素质方面取得明显成效。现将全年教育培训工作总结如下： 一、一年来干警参加培训情况 一年来我院干警共参加培训 63 批次 978 人次；其中属于思想政治培训 8 期 227 人；领导素能培训 2 期 3 人；新进人员培训 2 期 9 人；专项业务培训 11 期 15 人，岗位技能培训 37 期 721 人。人均达 130 课时，投入教育培训费元 ,人均元 . 二、开展学 历教育情况 4 / 11 全院现有干警 x 人，具有研究生学历 2 人，比 2016年增加 1 人；具有本科学历 57 人，比 2016 年增加 8 人，其中全日制本科 9 人，全日制本科法律专业 5 人；大专学历 4人，大专及大专以上占全院干警的 97%。近两年来，为了提高全院整体工作水平，使干警知识结构更加多样化，更加合理，组织招录了计算机专业人员 2 人，会计专业 1 人，中文专业 2 人，调入法医专业 1 人。 2 名全日制法律专业硕士研究生目前已到单位实习，人事手续正在办理中。 三、倡导“学习和培训是最大的福利”理念，着力推进高层次人才培养 2016 年，我院把教育培训作为提高干警素质能力，丰富检察人员“职业资本”的重要措施。按照“强化培训提素质，文化育检创品牌”的工作思路，加强执法办案一线人员的专项业务培训，新进、新任人员的岗前培训和任前培训。 1、继续鼓励广大干警积极参加司法考试和续本读研，今年报 名参加市院组织的脱产司法考试培训班 7 人， 6 月份两名委培硕士研究生学业结束，到院实习，为我院检察官队伍注入了新鲜血液。 2、着力推进高素质人才培养。在人才密集的 xxx 检察院、 xxx 检察院和 xxx 检察院建立教 育培训基地，不定期派干警进行充电学习。派出 1 名干警到 xxx 检察院学习案件5 / 11 管理中心的经验，派出技术科 1 名干警到沈阳参加司法文检培训，派出 2 名业务骨干到高检院学习反贪业务。 3、按照 xxx 委政法委和 xx 区委创建文明城市办公室的要求，抽调 1 名干警到政法委进行工作调训，为期 1 个月；抽调 1 名干警参与文明城区创建工作，为期 6 个月。 4、继续开展周一“百家讲坛”活动，每周一安排新老同志进行讲课，内容不限，可以讲案例，可以讲体会，可以讲最新颁布的法律及司法解释等，使“百家讲坛”成为干警提高素质，锻炼 才能的舞台。目前已完成讲课 6 次，调研文章 13 篇。 5、为了提高自侦、刑检部门干警的业务水平和办案能力，我院于 2016 年 7 月 22 日上午 9 时至 11 时、 2016 年7 月 22 日下午 15 时至 17 时、 2016 年 9 月 16 日上午 9 时至11 时分别进行了自侦部门办案安全工作考试、自侦部门业务工作考试、刑检部门业务工作考试。通过以考代学、以考促训的方式，督促自侦、刑检部门干警加强学习，更好的开展工作。 6、组织全体干警积极参加高检院组织的检察机关执法工作基本规范轮训工作。 10 月 21 日，全院 xx 名干警准时 参加执法规范考试。此次考试，参加业务类考试人员 xx 人，平均成绩分，参加综合类考试人员 xx 人，平均成绩分，全院平均成绩分。 6 / 11 7、结合“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动，举办了党史知识竞赛，“图说党史：中国共产党波澜壮阔的九十年”宣讲活动，组织了“瞻仰革命旧址红色之旅”、新进进检察官重温入党誓词等活动，对干警进行生动的光荣传统教育。使干 警在提高工作能力和业务水平的同时，理想信念、职业信念和党性修养也不断增强。 8、各类基础性和临时性培训工作扎实推进。全年累计 全院干警累计参加各类培训 63 个批次 978 人次，总课时达 8440 课时，人均达 130 课时。 四、教育培训工作措施 1、党组高度重视，加大对教育培训的软、硬件投入。建立配备有六台外网微机的电子阅览室并购进价值 5000 元各 类实用书籍供干警学习使用；建立局域网资料库，方便干警查阅资料；为每位干警配备一台高性能微机，购置了新办公桌椅、沙发、电风扇；更换了打印机、复印机、扫描仪等现代办公设备。制定了关于学历教育和岗位练兵奖励办法和信息与调研成果双重奖励制度，对在各类竞赛中取得名次的干警予以重奖，使全院形成了“人人是学习之人、处处是学习之所、时时是学习之机”的良好氛围。 2、建立科学完善的培训机制，使检察培训规范化、制度化。制定了 XX 年 2016 年 xxx 区人民检察院教育培7 / 11 训规划、 xxx 人民检察院党支部 2016 年 2016 工作计划暨党员教育长效机制规划及各年度计划。提出力争实现有4 至 5 人进入市级人才库， 2 至 3 人进入自治区级人才库的目标。 3、建立领导层级负责制与政工科具体负责制。实行“统一管理、左右分工、上下联动”的领导层级负责制。统一管理即构建由检察长负总责，分管检察长具体抓，政工科牵头规划、协调管理的领导层级负责制；左右分工即实行由各业务部门负责组织本部门的专项业务培训和业务竞赛，政工科负责组织全院性、综合性培训的分工负责制；上下联动即实行由上级机关组办各类高层次业务培训和业务竞赛，本院自行组 织实务性岗位练兵等培训活动的分级负责制。 4、健全竞争激励机制与经费保障机制。将教育培训工作与干部管理考核工作紧密结合，把各部门完成教育培训计划情况与评 比表彰相挂钩，作为评比先进集体或给予专项表彰的重要依据，把个人教育培训情况与干部培养、提拔、晋升、立功受奖相挂钩。在经费保障上，坚持短期培训费用全额报销和高层次学历教育与学习成绩挂钩按比例报销的方式。 五、当前教育培训工作存在的问题 1、工作与学习的矛盾仍较突出。 2、培训机构和师资力量薄弱。检察人 才层次多、数8 / 11 量大、专业性强，一般性教育很难达到检察人才培训的要求。 3、培训方法单一，培训内容滞后。检察人才的培训目前仍大多采取“满堂灌”的讲授方法，而很少根据成人教育的特点和检察人才的具体情况采取新的手段，检察人才参加培训学习的选择余地较小，难以满足那些素质较高、基础较好、求知欲较强的检察人才的需要。 4、培训激励机制不完善。培训与使用存在着脱节现象，使干警缺乏学习动力，造成组织上“要我学”，而不是“我要学”的被动局面，影响着教育培训效果。 六、 2016 年教育培训工作计 划 在保证参加上级部门举办的各类教育培训基础上，探索创新教育培训新模式，促进教育培训工作跨越式发展。 1、实行分类培训，增强教育培训针对性。一是领导素能培训。院领导分批参加由高检院、自治区检察院组织的多种专题研修班，提高政治敏锐性、指挥决策能力、组织协调能力和拒腐防变能力。对环节干部把培训的重点放在提高领导、组织、指挥办案能力上。二是专业技能培训。采取收视上级院组织开展的各类专项业务培训、本院组织的各类模拟培训、参加各类研讨班、请专业老师授课、观看专家授课光碟等形式，加强干警专业技能 培训。三是履职能力培训。对因干警招录、转业、调任从事全新职业或上任全新岗位的人员，组织安排新录用人员培训和岗前检察业务培训，使其9 / 11 掌握基本履职能力。四是岗位技能培训。重点抓电子检务信 息化和适用公文与法律文书规范化两项岗位技能培训，使每位干警都熟悉各自岗位所需的基本技能。 2、拓宽培训渠道，积极探索派出考察培训之路。“他山之石可以攻玉”。在完善自身学习体制机制的同时，注重向兄弟单位学习先进的办案经验和高效的管理经验，形成教育培训工作的新思维。 xxx 人民检察 院 二一一年十一月十七日 培训总结 *检察系统新进人员培训已经结束，作为一名刚刚步入检察行业的新人，我从中受益良多。在市院领导的精心安排下，两周的培训课程，使我们不但对检察事业有了一个清晰系统的认识，并且思想意识也得到了一次全面提高。在结识了很多新同事，接受了很多新知识的同时，对未来的工作更是充满了期待和奋进的动力。 一、 检察事业任重而道远 12 天的培训，虽然时间不长，却让我充分感受到了检察工作的神圣和肩上责任的重大，这个职业所代表的不仅仅是个人， 我们的一言一行都体现着一名国家检察人员的形象。市院各级领导对我们这些新到人员倍加关怀，很多领导都是在百忙之中抽时间前来授课。课程的内容既有业务上的10 / 11 技巧，又有道德上的规范，前辈们在长期工作中沉淀下来的宝贵经验，让我们受益匪浅。 本次培训课程在设置上非常具有系统性，作为非法律专业的我，通过这一段时间的学习，从完全不了解检察工作的内容到目前已经知道身上肩负的重任。检察机关肩负着强化法律监督，维护公平正义的使命，对工作人员具有较高的要求，进入检察系统就意味着奉献，意味着不断加强自我修养，了解到这些后，我感到自己还有很长的路要走，很多知识要学习，自己各方面修养还 要加强。各级领导对于我们这批新人抱有极大的希望，在他们的倾心关怀下，我们一定能够实现自己的人生理想，为检察事业做出贡献。 二、 学习弟子规 修身立世 弟子规是传统德育教育读物，中华文化的瑰宝。本次培训的一大特色就是对于弟子规的学习和背诵。 文化大到可支撑一个民族，小到可支撑一个灵魂。国学热从国内烧到了国外，从主流兴到民间，充分体现了中华文化的强大感召力。作为 *检察系统的新进人员，我们大多为 80 后，儿 时的教育没有涉及这部分内容，而今年龄上已告别了启蒙阶段，但有幸的是，入职培训为我们提供了一个学习优良传统文化的机会，站在新起点上，这本训教启蒙的经典将为我们未来的人生道路指明方向。学习弟子规，我感到自已经历了一场深刻的思想革命、一次心灵的11 / 11 洗涤，里面的一字一句时时提醒着我应当如何为人处事，路漫漫其修远兮，我将以此次学习经历为起点，努力做一个有利于社会、有利于人民、有利于检察事业的人。 三、 参观开眼界 活动暖心灵 3 月 4 日，经过细心筹备一台属于我们新进人员自己的文艺汇演上演，我们用 自己的方式展现了