离职后体检报告

1 / 4 离职后体检报告 XXX 公司 员工自愿放弃离岗体检证明书 公司按照国家法规相关规定为职工提供离岗时的职业健康检查。未进行离岗职业健康检查，不得解除或终止劳动合同。 公司员工于年月日离职。因个人原因自愿放弃公司提供的离岗职业健康检查。按照公司规定视为自动离职处理。该员工离职后所发生的职业健康问题与 XXX 公司无关。 离职员工确认签字： 年月日 关于部分离职员工未进行离职体检问题的请示 各位领导： 2016 年 3 月 26 日，在统计 2016 年度应进行岗中职业健康体检的相关情况时，发现秦皇岛厂区部分离职员工未进行离岗前体检。 对于从事接触职业病危害的劳动者离岗时的职业健康检查，国家安监总局第 49 号令用人单位职业健康监护监督管理办法第十五条规定：对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前30 日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前 90 日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职2 / 4 业健康检查。用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的 劳动合同。 对于从事职业病危害的劳动者的职业病的诊断，中华人民共和国职业病防治法第四十七条也做了明确说明，职业病诊断应当综合职业病人的职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素情况。没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。 对于用人单位未按照规定组织劳动者进行离岗前的职业健康检查，职业病防治法第七十二条规定，由安全生产监督管理部门责令限期改正，给与警告，可以并处五万元到十万元以下的罚款。 为避免未进行离职体检员工在后续的工 作岗位中因接触职业危害因素所产生的职业危害对公司产生连带影响，建议公司以“函”的形式通知未进行离岗体检的离职员工到公司指定医院进行体检，或者在其所在地省级人民政府批准的医疗卫生机构进行检查，公司报销检查费用。以减少公司未来的潜在风险。 妥否，请公司领导指示。 离职体检仅针对接触有毒有害物质、特种作业岗位人员才需要。 根据劳动合同法规定，员工离职需要提前 30 天3 / 4 通知用人单位。那么用人单位应该在这段时 间内安排员工进行离职体检，离职体检报告未出具前，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。 在实际操作过程中， 经常会有员工不愿意参加体检，用人单位应当规避这个风险： 1、书面通知员工参加离职体检，离职体检通知书上必须书名体检内容、体检时间等项目，并要求回执； 2、如员工不愿意参加离职体检，必须要求员工书写：本人自愿放弃离职体检，如有一切后果，由本人承担。 3、及时至职业病体检中心取回体检报告，以确保 30天内员工离职手续办理； 4、如出现员工离职体检不合格 ，则尽快安排员工复检。一旦确诊为职业病，则按照职业病待遇进行处理。 职业病防治法用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 可见，对离岗员工进行职业健康检查