种畜场规章制度

1 / 15 种畜场规章制度 种畜场政府推行政务公开规章制度 根据县委、县政府关于在全县范围内推行政务公开的要求，党委政府立足本镇工作实际，制定了政府政务公开方案，方案就政务公开的目的、意义、指导思想、基本原则、公开内容、形式作出了明确规定。 一、指导思想 政务公开工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想、党的十六大精神为指导，以扩大基层民主，加强机关作风建设为目标，通过政务公开，强化机关工作人员行政权力监督，增加行政管理工作透明度，加快工作职能、工作方式、工作作风的转变，提 高依法行政的工作水平。 二、政务公开内容 1. 年度工作目标及执行情况； 2. 领导干部分工、职责和内设机构的设置、职能情况； 3. 年度财政预算及执行情况； 4. 上级下拨专项经费分解、使用和管理情况； 5. 集体企业及其它经济实体、承包、租赁、拍卖等情况； 6. 工程项目招标、投资、使用情况； 7. 所属部门人事任免情况； 2 / 15 8. 基层组织的债权债务情况； 9. 社会公益事业建设情况； 10. 优抚、抚恤、救济、救灾等款物与支付发放情况； 11. 征用土地补偿、企业改制情况； 12. 群众关心的其它重要事项。 三、公开基本原则 依法公开，真实公正，方便群众，有利监督，依照国家法律、法规和有关政策规定，对运用行政权力办理与群众利益相关的种各类事项，只要不属于党和国家机密的都要向社会公开。 四、公开形式 1. 建立重大决策咨询制度和公开听证制度； 2. 会议公开制度，党委召开可以向社会公开的有关会议， 可邀请有关人员和新闻记者参加旁听； 3. 公布栏公开。建立和规范按月公开制度。 4. 文件公开。党委政府制度下发的非涉密规范性文件要及时向社会公开。 安 全 生 产 3 / 15 管 理 制 度 目录 01、安全生产例会制度 02、安全生产资金保障管理制度 03、劳动防护用品管理制度 04、特种作业人员管理制度 05、安全生产档案管理制度 06、安全生产举报制度 07、安全生产考核制度 08、安全生产教育培训制度 09、安全生产检查制度 10、设备管理与维修保养制度 11、危险源管理制度 12、安全生产工作奖惩制度 13、事故报告处理制度 14、事故隐患排查治理制度 15、交接班管理制度 16、登高作业安全管理制度 17、动火作业管理制度 4 / 15 18、职业危害告知制度 19、职业危害申报制度 20、职业病宣传教育和培训制度 21、职业危害防护设施检修制度 22、生产作业场所危害因素检测制度 23、职业健康监护档案管理制度 安全生产例会制度 1、企业实行安全生产例会制度，安全例会由企业主要负责人或分管负责人主持，各科室负责人、车间负责人及技术人员参加。 2、企业安全生产例会应每个月召开一次，遇到特殊情况可随时召开。 3、例会内容主要是传达学习安全生产管理工作的有关文件 、指示；检查分析安全生产工作状况；总结经验教训，提出防范措施和近期安全生产工作目标和要求等。 4、每次例会议题由会议主持人提出，例会前一天通知与会人员。 5、做好会议记录，对解决重要问题的会议不能议而不决，要明确落实解决问题的责任 ,必要时可作会议记要下发。 安全生产资金保障管理制度 1、企业要单独设立“安全生产专项资金”科目，使5 / 15 专项资金做到专款专用，任何部门和个人不得擅自挪用。 2、安全生产专项资金年初由分管安全生产负责人提出，经企业负责人审查同意 后列入年度资金开支预算。 3、专项资金用途主要包括以下几个方面： 安全技术措施费用； 劳动保护用品费用； 安全生产宣传教育和培训费用； 安全生产奖励。 4、专项资金范围内费用的使用和报销，按财务规定要求执行。 5、财务部门每季度列出专项资金投入与使用的报表，交分管领导、安全部门、财务负责人检查，检查内容如下： 资金投入与使用的台账、报表； 实物与账册是否相符，购买物品是否符合要求； 报销手 续是否齐全，报消凭证是否符合要求； 财务设臵科目与列入科目记账是否符合要求。 对查出的问题，要求相关责任人及时作出调整整改，如屡次违反，对责任人按有关规定进行处理。 6、对预算的专项资金不足有缺额时，应及时提出追加，新增的计划仍按上述审批的要求执行，若专项资金尚有盈余，累积到下年度作为专项资金的积累。 6 / 15 劳动防护用品管理制度 1、按照国家颁发的劳动防护用品配备标准及有关规定，为从业人员配备劳动防护用品。 2、每年度将安排用于配备劳动防护用品 的专项经费，分管领导每年初根据国家要求编制劳保用品购买的种类、数量，报负责人审批，在专项经费中支出。 3、专人负责劳动防护用品采购，不得采购三无产品和过期产品。 4、安全科负责劳动 防护用品的验收，严把质量关，发现“三无”产品或有质量问题，要及时报告和处理。 5、仓库保管员负责劳动防护用品的保管，检查合格后方得入库，并妥善保管。 6、安全科负责制定发放标准清单，分管领导审核同意，保管员发放，领取人员在领取清单上签名。对从事多工种员工按主要作业工种和危险程度较 高的工种配发。 7、从业人员在作业时，必须按照规定，正确佩戴和使用劳动防护用品，否则不得上岗作业；在使用特种作业防护用品前，必须对其防护功能进行必要的检查，发现有问题的，不得使用；安全员负责监督员工正确使用劳动防护用品。各级管理人员及员工均有权监督员工的劳动防护用品的使用情况，对不按规定使用劳保用品的行为提出批评、检举、7 / 15 控告。 8、若发现质量问题，由安全科确认，及时给予更换；丢失或有意损坏一般劳动防护用品的，使用人员需按用品价格的半额赔偿后更换；是特种劳保用品的，先更换后按规定对有关 人员进行处理。 9、对过期、损坏的劳动防护用品由保管员统一收集保管，经分管领导审查集中报废。 10、安全科负责建立劳保用品采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废管理台帐的建挡工作。 特种作业人员管理制度 1、本制度适用于本企业一切涉及特种作业的车间、班组和特种作业人员。特种作业是指在劳动过程中容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业。 2、本企业特种作业包括：电工作业、焊接与热切割作业、企业内机动车辆作业、高处作业 ； 3、特种作业人员是指直接从事特种作业的人员。特种作业人员须同时满足以下基本条件：年龄男性满 18 周岁，不超过 60 周岁， 女性满 18 周岁，不超过 55 周岁；经县级及以上医院体检合格，无妨碍从事相应特种作业的疾病和生理缺陷；初中及以上学历；符合相应特种作业需要的其他条件。 8 / 15 4、特种作业人员在独立上岗作业前，必须进行与本工种相适应的、专门的安全技术理论学习和实际操作训练。 5、安排职工从事特种作业操作的车间应以书面形式向安全科提出特种作业人员上岗计划，提出培训需求申请 ，由安全科联系有关单位进行培训。 6、特种作业人员的培训工作由上级安全管理部门审查认可的、具有特种作业人员培训资格的单位负责。 7、特种作业操作证必须定期复审。复审时间以特种作业人员操作证上的复审时间或有效期到达时间为准。 8、特种作业操作证复审由持证人员在证件复审时间前一个月向安全科提出申请，由安全科联系发证单位进行复审工作。 9、加强对特种作业人员进行严格管理，严禁安排无特种作业操作证的人员从事特种作业的操作。 10、从事特种作业的人员必须持有相应工种的、有效的特种作业人员操作证。无证上岗操作的，按国家有关规定对用人部门和作业人员进行处罚。 11、特种作业人员操作时应严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥，有权制止违章作业。 12、任何人不得伪造、涂改、转借或转让特种作业操作证。若特种作业操作证遗失，应及时向主管部门挂失并申请补办新证。 9 / 15 13、安全科负责对特种作业人员持证上岗的情况进行监督。 安全生产档案管理制度 1、安全档案由专人负责收集管理。 2、安全档案包括以下几个方面 :有关国家的安全生产法律法规、规程、标准；各级政府、部门的有关安全生产方面文件、行政执法文书；本单位安全生产方面的文书、制度、操作规程、安全生产台账、会议记录等：特种设备和危险源资料，特种作业人员资格证书；本单位有关安全生产方面的资料。 3、本企业有关安全生产的文件、资料因需不能交出统一保管的，应及时复印送交专管人员保管。 4、档案专管人员应注意收集各种有关安全生产的信息资料，及时提供有关领导审阅。 种畜场学校管理整改方案 为使我 校管理进一步规范有序，规章制度进一步完善，最大限度的调动全体职工的工作积极性，达到教书育人，全面提高教育教学质量的目的，制定本整改方案。 一、整改工作指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，坚持“及时发现、及时整改、及时规范”的原则，明确时限，落实责任，切实解决管理中存在的突出10 / 15 问题和薄弱环节，促进我校教育事业又好又快发展。 二、整改内容及目标 整改内容 1：进一步规范教师管理工作。 整改目标：组织教师学习落实中小学教 师职业道德规范，中小学教师行为十不准加强教师的师德师风教育，教育全体教师做到爱岗敬业，廉洁从教。热爱教育事业，热爱学校，热爱学生，精于教书，勤于育人，把握好备课、上课、作业、辅导、检查考核等环节，完成好课内外教学、教学总结、教科研等各项工作任务。、有缺必补、有错必纠。 整改责任人：教导处 整改内容 2：进一步重视语数外教学工作。 整改目标：努力克服我校教师紧缺的困难，一方面向上级教育主管部门申请配备师资，一方面就学校现有师资人才中选拔根据学校需要培养欠缺学科人才。在学 生当中营造重视学习，喜欢学习的良好氛 围。使我校各科教学都在教学方面有新突破，有新进展。 整改责任人：教导处 整改内容 3：进一步抓好学生的兴趣小组活动。 整改目标：一是总结我校近几年开展兴趣小组活动的成功经验；二是找出不足之处，制定切合实际的整改方案，达到根据学生爱好，充分挖掘学生潜能，培养学生特长的目11 / 15 的，并根据学生取得的成绩给予辅导教师一定的奖励，为学校完善特色教育探索新路子。 整改责任人：综合教研组 整改内容 4：校务公开内容进一步拓宽 。 整改目标：校务公开工作在教代会讨论通过的校务公开制度下规范有序地开展，达到公开的内容明确，形式完善，公开及时的目的。特别是与教职工有直接利益关系的奖惩制度、职称评聘等事项，及时、客观地给予公开，接受监督。取得广大教职工及群众的好评。 整改责任人：校工会 整改内容 5：进一步完善后勤工作。 整改目标：后勤管理规范有序。建立健全门卫、教学楼的管理制度。门卫工作人员严格遵守管理制度，切实履行好岗位职责。建立对校舍定期检查、维修制度。后勤采购实现制度化、规范化，达到 节约成本、提高质量的要求。做到严格国有资产管理。对学校的所有资产做到认真登记，妥善保管，合理使用和处置备案。 整改责任人：总务处 整改内容 6：时刻注重安全稳定工作。 整改目标：安全稳定管理规范到位。确立学校法定代表人为安全稳定工作第一责任人，学校班子成员分工负责，部门负责人、班主任、任课教师层层签定职责范围内的安全12 / 15 责任书。层层落实安全稳定工作责任。及时发现和掌握可能影响学校安全稳定的突出问题，严防发生重大群体性事件和在重大活动和敏感时期出现影响稳定的事端。 加强 食品卫生管理。禁止学生带零食进校园，教育学生不去小摊贩买零食吃。 加强饮用水卫生管理。禁止学生饮用生水。 加强传染病防治管理。继续做好“消杀”和“三检”工作。 加强学生路队护送管理。做好放学时的学生疏散工作，杜绝拥挤、踩踏事件发生。注意学生的交通安全要求家长按时接送学生上学，严禁乘坐无牌无证车辆。严格执行安全稳定事件报告制度。 整改责任人：负责安全的分管领导 三、整改措施 加强教师队伍建设 1、推进师德建设。进一步完善师德评 估标准，细化师德行为规范，建立社会、学校、教师、家长、学生五位一体的师德建设长效监督网络和有效考核机制，将师德培训作为教师全员培训的重要内容，把师德表现作为教师考核和聘任奖惩的重要依据。 2、推进教研。以推进校本化课题研究为手段，通过各种有效形式鼓励广大教师积极参与校本教研，积极申报科13 / 15 研课题，积极撰写教研论文，不断提升教师的教科研能力和水平。 3、推进骨干教师队伍建设。按照“个人申报、学校推荐”的程序，建立规范的骨干教师机制，让每一位教师明确发展目标，激发教师队伍活力。定期开展各级各类 教学竞赛，推动教师专业成长。 4、推进信息化强师工程。信息化水平是衡量教师队伍现代化水平的重要标准。充分发挥网络特点，探索有效的网络培训模式，增强教研活动的便捷性和互动性。 5、推进德育队伍建设工程。依托学校开展校本德育课题研究 ,要健全激励机制，逐步探索对全校班主任进行星级评定工作。 加强教学常规管理 1、学校的教学工作计划，要由校务会讨论通过。 2、充分备好课。教师备课要做到“三备” :一备教材，教师要认真学习课程标准，按照各学科制定的常规教学指导 意见，明确学科要求，充分把握课程的性质、基本理念、整体设计思路和应达成的总目标；二备学生，教师要了解学生的基础知识、基本能力和非智力因素等情况，针对不同学生的特点和差异，确定有层次的教学目标、有效的教学方式方法，努力做到分层教学、分类指导；三备教法，教师要根据有关的教学理论和要求，处理教材与授课的关系，根据学14 / 15 生已有知识水平和认知能力，设计出科学有效的教学过程和教学环节。提倡同科备课，小组备课，坚持教研组集体备课。 3、扎实上好每