箱包厂规章制度

1 / 20 箱包厂规章制度 工厂规章制度大全 目 录 前 言 2 第一章总 则 2 第二章员工守则 3 第三章员工薪酬制度 4 第四章安全生产管理制度 5 第五章人事制度 6 第一节员工的招聘 6 第二节员工的录用 6 第三节员工证件办理 7 第四节员工培训 7 第五节人员调动 7 第六节考勤打卡规则 8 第七节请假规则 9 第八节员工投诉规则 9 第九节奖励种类 9 第十节惩罚种类 9 第十一节辞工制度 9 第十二节解除劳动关系条款 10 第十三节奖惩处理程序 11 2 / 20 第十四节厂服管理规定 11 第十五节员工福利待遇 12 第十六节优秀员工评比 12 第十七节保险制度 13 第六章车间管理制度 14 第七章质量管理政策 15 第一节质量方针及目标： 15 第二节产品质量标准： 15 第三节品管组织人员编排： 15 第八章设备工具管理制度 16 第九章装配车间制度 17 第一节工作程序 17 第二节定置管理实施要求 18 第三节基本要求 18 第十章仓库管理制度 18 第十一章公共生活区管理制度 19 第十二章员工住宿管理细则 20 第十三章安全操作规程 21 第十四章消防制度 22 第十五章附 则 22 前 言 为了保障劳资双方的合理利益 ,加强公司的治理工3 / 20 作 ,维护和保障正常生产 ,提高生产 效益 ,结合我厂实际情况 ,要求每位应聘者必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。 第一章总 则 第一条为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、 规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。 第二条在当地政府有关部门领导下 , 本厂最高领导权力属于总经办 , 并由以总经理为首的 办公室领导机构开展具体工作 , 聘用职工解雇职工和开除职工以及其他 重大事项由行政部共同批核。 第三条凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规定 的一切权益。 第四条凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。 第五条各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相关的管理细则， 报公司审核批准生效。 第六条各部门单位负责人，应当经常教育所属人员4 / 20 遵守本管理章程。 第七条对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。 第八条本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。 第九条本章程经公司扩大会议集体讨论通过，公司总经理签署生效，其解释权及修改权归本 公司。 第十条本章程于二零一零年九月一日正式颁布实施。 第二章员工守则 第一条员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则。 第二条努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素质，做一名现代 化企业有用之才。 第三条遵守国家法律、法规和 公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和企业员工。 第四条服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神。 第五条严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为。 5 / 20 第六条树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派、损 人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。 第七条热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我贫”的正确创 业观念， 反对“淘金”庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，积极为厂的各项改善工作提供合理化建议。 第八条热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、保 质、高效、低耗出色完成工作任务，做公司出色员工。 第九条加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物，以及聚众赌博的一切道 德品质败坏的行为。 第十条遵章守纪、服从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务人员。 第十一条 积极配合公司各项管理工作，出入车间 大门和仓库等公共区域都必须自觉规范佩 戴工作证，要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执勤保安人员的检查、监督，自觉维护公共区域整洁环境。 第十二条 按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤 ,6 / 20 自觉遵守签到制度。未经主管同意不得 擅自外出或接待亲友和外宾 第十三条 工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不得接听私 人电话，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序。 第十四条 公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏 公共财物、因个人原因造成 损失的，公司将据情节轻重予以处理。 第十五条 每天生产操作之前先检查机器是否正常。操作之后或下班后收好各种文件、资料、 工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按规定位置摆放工具及物品。每个星期三、五、日为清洁日，搞好个人及集体卫生，经主管检查后合格方可下班。 第十六条 按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。严格按照安全规格 操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理。 第十七条 在厂员工必须服从主管 人员的合理指挥和调动，如有异议应及时与领导商议，无 理由不服从主管调动者按情节轻重给予处理。 第十八条 各部门主管，必须注意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，提高工作热 情，团结协作精神。 7 / 20 第十九条 本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密，维护本厂利益，未经领导书面批准 同意，任何人不得擅自向外泄露本厂所有秘密，否则作盗用和侵权行为论处，本厂将追究违反者的经济责任。未经批准，不得带外来人员到处参观。 第二十条 任何员工在其上班时间 及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业病、 打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用 . 本厂工人与外人打架 , 在厂外偷窃等犯罪行为 , 均属刑事犯罪 , 本厂不负任何责任。 第二十一条 违犯本章第五、九、十、二十条有关规定者追究责任，情节严重者送司法机关处 理。同时，并做开除出厂处理。 第二十二条 本厂不有任何的歧视行为存在，即； 本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务上，不可存在或支持任何基于种簇、社会阶层、国籍 、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的歧视行为。 本厂不可干涉员工遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、社会阶层、国籍、残疾、性别取向和工会的信条、政治需要的权利。 本厂不可允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削8 / 20 性的行为，包括姿势、语言和身体的接触。 第三章员工薪酬制度 第一条公司采用 28 天 /月上班制，全年正常工作时间为 8小时，上午 8:00-12:00,下午 13:00-17:30，需晚上加班的均为 18:30-21:00。 第二条本厂员工分计时和计件两种 , 如发现计时员工在主管未做登记的情况下帮计件员做 事 , 将计时与计件双方皆须 1 天扣 3天工资 . 第三条公司薪酬发放采用隔月结算制，即当月月底发放上月工资 , 一般情况下厂方及时发工 资 , 特殊情况需延时的 , 最多不能超过 15天。 第四条每月加班时间平均不能会出 36小时。工厂加班薪酬按照薪酬制度给予： 月工资 = 加班薪酬 30 8 如果，公司因出货紧急必须 加班时，部门主管会提前通知员工加班，希望员工配合工作。 第四章安全生产管理制度 第一条贯彻“安全为了生产，生产必须安全”的预防方针，认真遵守各项安全生产规则。 第二条各部门应根据本部门所使用的机械设备性9 / 20 能，操作使用方法，制订出安全操作规程， 供操作者安全指南。 第三条学徒应在师傅、新工应在组长的指导下，依照安全操作规程操作机电设备和危险 工种。 第四条作业员应严格学习、遵守本部门有关安全细则，并做好日常保养维护工作，确保 机械 安全性能正常稳定。 第五条非机电操作人员，不准私自使用机电设备；非专业机电维修人员，严禁私自拆卸、安 装机电设备。 第六条危险机电设备或工种，必须经培训熟悉本岗位机电设备性能和本工种安全规程后，方 可独立上岗作业。 第七条各机电操作者在作业前，要检查机电设备运转是否正常，各种保险设施是否齐整牢固， 确认正常方可作业。 第八条机电设备出现故障时，应立即关闭电源，并报部门负责人及时维修，禁止使用带故障 的机械设备。 第九条严禁安排带有妨碍安全性疾病的人员从事机电操作作业、酒后人员及过度疲劳者、精 10 / 20 力不集中的状况下操作机电设备。 嘉豪皮具厂规章制度 为创造一个和谐稳定，共同发展的生活环境和生产环境，本 厂全体员工需认真遵守以下规定。 劳动纪律 一 准时上下班， 不迟到，不早退，不旷工。 二 车间内不得随地吐痰，乱扔垃圾。严禁吸烟。 三 爱惜公物。 四 车间内物品要摆放整齐。 五 工作时间不准睡岗，脱岗， 串岗。 未经厂领导批准，不得擅自出 厂。否 则作旷工处理。 六 工作时间不得打闹、闲聊、吃零食等与工作无关之事。 七 工作时间不准干私活，接电话须得控制时间。 八 认真做好本职工作，及时清理自己工作台周围的垃圾。废料、废 件应及时 交付给有关人员，不得随意丢弃。 九 轮流值日人员应负责好当天整个车间的卫生打扫工作。工作结束 后，认真 打扫并检查各机器、电器、电灯是否关好。离开 时，11 / 20 注意门窗 是否已经关 好。 十 认真服从上级指挥。如有不同意见，应婉转相告或书面陈述或 及时 向更上一级领导反映，并陈述正当理由。不得与领导发生口角争执或 打 架等行为。 生产纪律 一 积极对待工作，以主人翁的精神对待产品质量问题。 二 保质保量地完成上级下达的各项任务。 三 严格执行各工艺标准和安全操作规程。 四 生产过程中，做好自检、互检工作。每一个员工都应对自己造成的 产品质 量问 题负责，并及时更正。对有质量问题的半成品，应及时挑出 并向上级 领导反映。 五 生产过程中，如发现一些影响质量问题的因素并现场不能立即解决 时，应 及时向车间主管或有关领导反映，不得拖延时间或因此怠工。 六 各员工应树立起控制成本，节约用料的责任感。按需领料，不多取、 不滥 12 / 20 用。如有多余用料，需好好保管或及时退回。 七 有不符合生产要求的材料或废料，不得随意丢弃，应及时向车间管理人员 调换合格用料。 八 认真对待工作任务在开始每一个新的工作任务之前，应认真听取车间领导 的工作安排和操作细则。 九 每一个员工需保管好自己使用的工具，如有损坏，需向管理人 员以旧换新。 如有故意损坏公物者，需按价赔偿。 十 各车间生产人员不仅要严格遵守生产纪律总则，同时应严格按照各车间相 应的操作守则进行操作。 请假、辞工制度 一 员工有事需向厂领导提前请假，并提交请假条，待领导同意签字后 才能离 开。不得私自旷工或离开。 二 请假条上需注明请假原因。如有请病假者，需出示医院证明。 三 一个月内，除病假外，请事假不得超过两次，每次不得超过两天。病假论 情况而定。 13 / 20 四 如有中途辞职不干者应提前一个月告诉有关领导，不得临时决定辞工。 处罚条例 一 违纪处理方式分口头警告，罚金条例及处罚处分三种。 二 口头警告：如有违反纪律者，视情况给予口头警告。各员工需重视领导的 口头警告，及时改正。 三 罚金条例 任何 事情请假情况期间， 逢年过节， 农忙放假期间 本厂概不发放假期期 间工资。 辞工不提前一月申请临时不干的，不发当月工资或押金。 上班迟到 30分钟至 1小时之内罚款 5元，超过 1小时不到 2 小时的罚款 10元，超过 2 小时不到 3小时的罚款 15元，以此类推。 把厂内制造的半成品或成品带走出厂的属于盗窃行为，第一次发现给予口 头警告追回被带走物质，若追不回按一件 100 元处罚，第二次发现追回物 14 / 20 质并直接处罚按一件 100 元，多次发现的直接开除并没收当月工资或押金。 并以盗窃交由公安机关处理。 处罚、处分 对多次警告，劝听无果、置之不理者，管理人员有权 作出相应的、合理的 惩罚。情节严重者或造成本厂财物损失者，管理人员有权作出对其要求赔 款或开除的处分。 四，奖金奖励 满勤奖励 50元 每月评劳动之星 5 名各奖励 100元 揭发他人有盗窃行为的奖励 100元。 制定审核 : 嘉豪皮具厂 二一三年 一 月 劳 动 合 同 甲方： 乙方： 身份证号码： 住址：联系电话： 甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同： 15 / 20 一劳动合同期限 甲乙双方约定本劳动合同自 年月日起至 年月日止，其中试用期自 年月 日起至 年月 日止。 二工作内容及要求 1.乙方根据甲方的要求，经过协商，从事箱包、服饰等纺织业制造 工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方必须服从甲方的安排，如不服从，甲方可单方辞退乙方。 2.甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。 3.若乙方的工作达不到甲方规定的质量要求，甲方有权要求乙方重新返工，若不能返工，乙方要赔偿损失。 三劳动保护和劳动条件及工作时间、休息休假以及其他事项 1.甲方应对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 2.甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全生产环境。 3.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 4.甲方按照国家关于女职工的特殊保护规定，对乙16 / 20 方提供保护。 5.甲方严格遵守合理的劳动工作时间，按照国家的规定保障乙方的休息时间。 6.乙方不得带亲属进入甲方生产工作车间，如果发生意外甲方概不承担任何责任。 7.如果乙方未能按时完成甲方规定的工作数量和生产任务 所造成的加班，在影响甲方产量造成乙方加班概不产生加班费。 8乙方在工作时间如违反甲方生产纪律，和其他工人产生矛盾并引发身体伤害和其他后果的，甲方概不承担任何责任。 9.乙方在工作时间使用生产、制造、劳动工具对其他职工造成意外伤害的不属于工伤范围，由甲方和乙方自行承担全部责任和医药费。协商工作由甲方进行完成。 四劳动报酬 1.甲方实行计件工资制，按照多劳多得，少劳少得的工资分配原则，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当支付乙方的工资报酬。 2.计件工资标准以甲方提供的工价和质量标准来综合确定。 3.乙方在没有提前一个月以书面形式提交辞职申请的，擅自离职的按一天 50 元扣除乙方工资。并且乙方必须17 / 20 赔偿擅自离职对甲方的生产造成的损失。 5.试用期工资标准按工序工价的一个月的总工资 +第一个月总工资的 10%注 :只补贴一个月，补贴工资乙方工作时间满一年发放，工作时间未满一年不予以发放。试用期擅自离职的按旷工算，按每天 50 元标准扣除。并且乙方必须赔偿擅自离职对甲方的生产造成的损失。 6.乙方不服从甲方的生产安排和生产任务 或其他乙方自身原因被甲方辞退的，甲方有权扣除乙方总工资的 30%做为甲方生产上的损失赔偿。 五劳动纪律及规章制度 1.甲方制订的劳动纪律应当符合法律法规、政策的规定，并向乙方公示。乙方遵照执行。 2.乙方应当遵守国家的法律法规，遵守甲方制定的劳动纪律和厂规厂纪，做到不迟到、不早退，严格遵守作息制度。 3.乙方如需请假，须以书面形式通知甲方主要领导，经甲方主要领导批准后方可休假。不请假、请假未批准者或无故不来上班的一律按旷工处理，并按照每天处罚人民币 50元。 4.乙方工作期间如有特殊情况需要辞职的，必须提前 30 天以书面形式向甲方递交辞职报告，在征得甲方同意后方可辞职。若不递交辞职报告而自行离厂，一律按旷工处18 / 20 理，并罚款人民币 50 元 /天，累计达 20 天后按自动离职处理并且乙方必须赔偿擅自离职对甲方的生产造成的损失。 5.若乙方每年旷工累计达到 4 天或连续旷工达到 10天，甲方予以开除处理；对乙方旷工期间罚款人民币 50元 /天，并在当月工资中扣除。 6.若乙方不遵守甲方的劳动纪律，严重违反厂规厂纪、破坏生产、煽动员工起哄闹事或被治安拘留、刑事拘 留的，一律作开除处理，同时追索乙方给甲方带来的损失。 7.工作期间必须严格遵守公司的规章制度，不拿公司的一针一线，如有违反情节严重的交由公安机关处理。 六社会保险和福利 1.乙方有权利依法享有国家规定的福