推荐校级后备干部工作方案2015.1.doc

校级后备干部推荐工作实施方案（府学胡同小学朝阳学校）根据关于进一步加强朝阳区教育系统校级后备干部管理工作的意见（朝教党发201435 号）的要求，现就2015年府学胡同小学朝阳学校后备干部推荐实施方案制订如下。一、 指导思想后备干部推荐工作要坚持党管干部的原则，坚持德才兼备的原则，坚持正确的用人导向，尊重党员主体地位，进一步落实好教职工的知情权、参与权、选择权和监督权，确保后备干部推荐符合要求，为朝阳教育的可持续发展提供坚强的队伍保障。二、推荐标准（一）校级正职后备干部候选人推荐标准 1. 热爱教育事业，具有较强的事业心和责任感，品行端正，作风正派； 2. 学历为大学本科以上； 3. 原则上年龄在45岁以下； 4. 原则上具有2年以上的中层以上干部岗位工作经历； 5. 原则上具有一级以上教师职称（非教学单位参照执行）； 6. 具备较强的教育教学研究能力，学术成果丰富者优先； 7. 近三年年度考核为合格以上； 8. 身体健康，能够履行岗位职责; 9. 特别优秀，年龄在35岁以下的，可以突破职称、任职经历等条件限制。 （二）校级副职后备干部候选人推荐标准 1. 热爱教育事业，具有较强的事业心和责任感，品行端正，作风正派； 2. 学历为大学本科以上； 3. 原则上年龄在40岁以下； 4. 具有部门（含教研组、年级组等）或项目负责人2年以上的工作经历；5. 原则上具有一级以上教师职称（非教学单位参照执行）； 6. 具备较强的教育教学研究能力，学术成果丰富者优先； 7. 近三年年度考核为合格及以上； 8. 身体健康，能够履行岗位职责； 9. 特别优秀，年龄在30岁以下的，可以突破职称、任职经历等条件限制。三、推荐名额校级副职后备干部一名。四、工作步骤（一）成立组织机构1、成立推荐工作领导小组：组长：马丁一、沈春燕、刘颖成员：支委委员：任振丽、李春玲班子成员：米颖（工会主席）、盛欣农、董雷、王海洪、施爽2、成立推荐工作执行小组：组长：任振丽（支委组织委员）成员： 贾琳（党小组长）、贺卿（党小组长）、米颖（工会主席）、葛辉（年级组长）、戴思昌（年级组长）、徐瑛（综合组长）（二）推荐程序在学习文件精神的基础上，按照个人申报，党组织考察并形成考察意见，提交校务会讨论并确定推荐人选的程序开展推荐工作。推荐人选确定后，须公示5个工作日。（三）推荐准备工作 1、研究制定2015年府学胡同小学朝阳学校推荐校级后备干部工作实施方案。 2、梳理出本单位符合被推荐资格的人员名单，同时在广泛征求意见的基础上提出需破格推荐的人员名单。 3、在推荐工作中，要严格把握标准和程序，如学校确实没有符合推荐资格人选，也没有需要破格推荐人选的，可不进行推荐，但要经支委会研究决定并向全体教师通报。（四）推荐方式 1、自荐 要求：请自荐的教师按照文件中的标准和要求，务必在1月22日下班前将朝阳区教育系统基层单位推荐校级后备干部候选人基本信息表和1500字的个人工作业绩报告材料通过飞信传给书记，过时将视为放弃。 2、组织推荐 学校经校务会按照梳理出的符合条件的人选研究后进行推荐。（五）自荐和推荐名单公示1月23日将拟推荐人选的简历和基本情况在“共享”“党支部”中进行为期五个工作日的公示（1月23日27日）。（六）上报推荐材料1、 收集整理推荐材料。经过公示后的推荐人选，学校填写朝阳区教育系统基层单位推荐校级后备干部候选人基本信息表（附件2-1）和朝阳区教育系统基层单位推荐校级后备干部候选人名单汇总表（附件2-2），并收集被推荐人员个人工作业绩报告：包括在本职工作岗位取得业绩情况、完成主要工作情况、教育教学工作目标完成情况、所主管工作的发展情况；参与或主持的课题、论文获得区级以上奖励的情况、个人荣誉等，字数不超过 1500 字。2、汇总上报推荐材料。 完成推荐工作后，于1月28日前将朝阳区教育系统基层单位推荐校级后备干部候选人基本信息表和朝阳区教育系统基层单位推荐校级后备干部候选人名单汇总表和1500字的工作业绩报告书面稿、电子稿、单位出具的被推荐人近三年年度考核结果证明；被推荐人学历（学位）证书复印件、被推荐人职称证书及复印件、被推荐人获奖证书复印件送达朝阳教工委组干科 403 室。五、职责分工领导小组：研究制定实施方案，做好宣传工作，对公开推荐工作负全面责任。执行小组：按照工作流程负责组织和落实好各阶段工作，并做好存档工作。组员：积极参与各项工作，做好对党员群众的解释和思想工作。六、工作纪律要求 1、统一思想，高度认识后备干部推荐工作的重要意义。要牢固树立人才资源是第一资源的理念，以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄，把优秀干部及时发现、推荐出来。2、精心组织，严格把握推荐工作的程序和要求。要按照民主、公开、竞争、择优的原则，规范操作，将教职工的知情权、参与权、选择权和监督权体现在推荐工作的各个环