幼儿园人员招聘方案.doc

幼儿园人员招聘方案 一、招聘目的 通过此次现场招聘会扩大巴乐园在涪陵区域内的知名度和美誉度展现巴乐园高品质选人用人“严格以求”严把“三关”即;资料审查、职业素质、身心健康 二、招聘简章 见附件 三、招聘会地点及时间 XX年7月4日巴乐园前广场 四、招聘会人员组成及职责 招聘会总负责人负责掌控整个招聘会的推行进度：蒋园长；宣传小组负责招聘简章、条幅、海报、媒体等宣传内容的制定和推送发放：陈政宇、黄建学、何蔷薇； 现场招聘小组负责引导应聘者简历的填写对应聘者的资格进行判定和筛选收取简历：黄钰雯、李钰梅； 后勤保障小组负责工作人员的餐饮布置场地招聘会所需的简章、条幅、海报等宣传资料的印刷以及招聘现场秩序的维护工作：徐康饶、杨松、其他机动人员； 五、招聘会实施细则（一）前期宣传 在西城华府及周边社区进行海报张贴及招聘简章发放在招集应聘人员的同时宣传巴乐幼儿园办学理念、就读环境、活动体验等（二）现场招聘 1、场地选择和布置由后勤保障小组负责准备招聘人员使用的桌椅工作人员和应聘人员饮用水和填写表格的笔 2、招聘人员的接待用语需提前确定规范介绍薪资待遇等信息时的用语防止发生沟通误会 3、现场招聘向导人员负责表格发放和指导填写引导应聘者参与面试的时间、地点六、费用预算 七、安保措施 现场招聘小组负责引导进入车辆的有序停放、应聘者在等候区有序排队、控制进入招聘会场入口的人流量、维护招聘会场内外的安全紧 急事件处理及后勤保障小组负责管理招聘会场内外的保安保洁及消防安全工作、各设备设施的正常运营监督预防场馆设施被损坏 八、招聘效果统计分析 1、统计求职者入场人数及现场情况 2、统计求职者信息包括住址、学历、工作经历等等 3、汇总分析计算招聘成功率 4、工作人员汇总开展过程中棘手事件并仔细分析认识不足 进一步提高 陈政宇 XX/6/23 幼儿园人员招聘方案篇2 为结束我新区高峰镇无公办幼儿园历史按照局的安排部署我幼儿园坚持立足新区、高标准建设的原则于8月初开始改造装修计划开设9个幼儿班定于9月上旬正式开园但由于我园在岗正式教职园工只有2人经请示局相关领导同意决定于8月中旬向社会公开招聘幼儿教师9名后勤保教人员10名（含保教后勤人员、厨房工作人员和保安人员）根据幼儿园管理条例幼儿园工作规程和新区对临聘教师聘任工作的有关规定结合我学园现状特制定本实施方案 一、幼儿教师聘任条件： 聘任基本条件： （一）思想政治素质： 遵纪守法具有良好的职业道德和行为规范教书育人为人师表乐于奉献热爱幼儿教育事业热爱幼儿立志于幼儿教育事业具有良好的心态 （二）幼儿园临聘教师学历要求： 1、幼儿教师应当具有幼儿师范学校（包括职业学校幼儿教育专业）毕业程度及以上学历并经教育行政部门考核合格必须持有幼儿教师资格证书；教师普通话考核等级二甲及以上 2、保健教师应当具有中等卫生学校毕业程度学历或者取得卫生行 政部门的资格认可 3、保健员应当具有高中毕业程度学历并受过幼儿保健培训 4、保育员应当具有初中毕业程度学历并受过幼儿保育员上岗培训（中心幼儿园的保育员应具备高中毕业程度学历） （三）幼儿园临聘教师身体条件： 教职工应身体健康能适应各个岗位的工作所有人员必须持有卫生部门颁发的健康证方可上岗传染病、精神病患者不得在幼儿园工作 (四)幼儿园临聘工作人员年龄规定： 幼儿教师年龄须在30周岁以下保育员35周岁、保健员45周岁以下、食堂工作人员年龄为45周岁以下；门卫不得大于55周岁 二、聘任的选备条件： 临聘教师符合以下条件中的任何六条及以上的可优先考虑聘用： 1、个人在校时被评为优秀学生或学生会优秀干部； 2、在专业基本功竞赛评比中曾获奖励的； 3、实习期间受过好评并组织过特色活动的； 4、实习期间承担过镇级及以上公开课； 5、毕业后有教育教学经验的； 7、取得大专以上学历且专业对口； 8、取得计算机考核省三级以上合格证书； 9、取得心理健康教育合格证书 三、幼儿教师聘用程序： 1、教师本人申请聘任于XX年8月20日前由求聘人书面本园提交申请表和相关证件（毕业证书、身份证、教师资格证书、普通话测试等级证书、健康证、符合选备条件的证明等复印件） 2、贵安新区高峰中心幼儿园组成幼