护理招聘实施方案.doc

护理招聘实施方案 为加强我院护理人才队伍建设改善人才队伍结构遵循“公开、平等、竞争、择优”的考录原则制定本方案： 一、组织结构： （一）领导小组 组长：业务副院长 成员：护理部主任 人力资源部主任 科教部主任 （二）监督小组 组长：党委副书记、纪委书记 成员：督查办主任 财务科长 二、招聘对象的基本条件 1、具有中华人民共和国国籍拥护中国共产党的领导和党的路线、方针、政策 2、遵纪守法品行端正具有良好的职业道德和为人民服务的精神 3、年龄不小于18周岁不超过30周岁；男性身高170cm女性身高160cm；五官端正身体健康具备履行岗位职责的身体条件 有下列情形之一者不得报名： 受过党纪、行政处分尚未解除处分的；受刑事处分并在服刑期间的；有违法违纪嫌疑正在接受审查的；其他按法律法规规定不符合应聘条件的 三、招聘岗位信息 四、招聘时间、方式及程序 （一）、资格审查 应聘者须提供的主要证件：应聘人员本人身份证及所应聘岗位条件要求的相关证书原件 （二）、笔试 笔试时间：XX年7月31日上午9点至10点 笔试地点：开远市新人民医院四楼大会议室 笔试成绩公示：8月日上午点在四楼会议室门口张榜公示笔试成绩及进入面试人员名单公示时间九天公示无异议后进入面试 （三）面试： 面试时间：月12日上午点 面试地点：开远市新人民医院四楼小会议室 面试方式：医院随机从考官库抽选面试考官对科室选拨人员及参加应聘人员进行面试打分 （三）、成绩计算 总成绩为100分笔试成绩占40%面试成绩占60%根据总成绩从合格人员中由高分到低分的顺序按岗位招聘人数等额确定拟聘人员并于XX年8月14日在新医院门诊4楼会议室张榜公布 五、录用和管理办法 1、拟录用人员由院方组织体检体检标准参照公务员录用体检通用标准(试行)执行体检费由考生自理（210元） 2、对体检、考核(政审)合格人员签订试工协议试用期一个月试用期间无工资待遇 3、录用后不按时报到者取消录用资格 八、本方案未尽事宜另行通知 九、本方案由人力资源部负责解释 XX医院人力资源部联系电话： 护理招聘实施方案篇2 为了充实我院护理队伍的人才智能结构解决护理专业人才紧缺问题经医院讨论决定进行招聘护理人员结合我院实际情况制定本方案 一、指导思想 以“三个代表”重要思想为指导贯彻落实科学发展观从服务于现代化建设和满足人民群众卫生需求出发更好的开展“三好一满意”及“优质护理示范工程”更科学更合理的配置护理人力资源提高服务质量为核心通过考试、考核等方法招聘一批全日制护理人员充实我院护理队伍 二、组织领导 组长：XX 副组长：XX 成员：护理部、政工科 三、招聘原则 坚持德才兼备的用人标准和“公开、平等、竞争、择优”的原则按照“资格准入、公开招聘、考试考核择优聘用”的方法通过考试、考核后择优聘用 四、招聘范围及对象 （一）招聘人数：10名 （二）招聘对象：1、具有国家承认学历的并具有中专以上学历取得护士执业注册证书 五、报名条件 （一）公立医学院校毕业的并具有中专以上学历的护士取得护士执业注册证书及大专以上学历者优先 （二）年龄要求：1825岁 （三）身高1.58米以上,五官端正,身体健康,能胜任本职工作. 六、招聘程序、方法与步骤 （一）从投简历到护理部的护士中择优选出20名进行电话通知报名 （二）报名时间：待定 （三）报名地点：乐东县第二人民医院护理部 （四）报名要求：根据报考条件和要求报考人员持本人的学历证书、身份证、护士执业证书、职称证书（所有证件均要原件和复印件）以