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用人单位不签劳动合同的法律后果 用人单位不与劳动者签订劳动合同应负什么法律责任?劳动者用工超过一个月不满一年的用人单位要给劳动者每月支付两倍的工资还会被迫签订无固定期限劳动合同总之用人单位不与劳动者签订劳动合同将会承担很多的法律责任 用人单位不签劳动合同应负的法律责任： 一、支付双倍工资 劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资” 二、无法约定劳动者的试用期 用人单位不签订劳动合同对新招员工就难以约定试用期直接招用不仅需要增加试用期期间的支出而且容易带来用人风险 三、被迫签订无固定期限劳动合同 劳动合同法第十四条第三款规定(“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”如果用人单位被迫与劳动者签订立无固定期限的劳动合同对用人单位利益将造成较大影响 四、在劳动争议处理中企业十分被动 不签劳动合同责任主要在是企业一旦产生劳资争议企业拿不出重要依据劳动合同违法在先按照法律规定必须承担诸多不利后果 五、难以稳定员工和技术人员 如果用人单位不签劳动合同职工可以说走就走无需提前一个月打离职报告法律不追究其责任技术人员也同样如果用人单位与技术人员不签订劳动合同不仅可以说走就走无许承担培训费用 六、难以保护商业秘密 每个企业或多或少有商业秘密不签劳动合同无法通过劳动合同增加条款很难保护企业的商业秘密 七、难以进行竞业限制 企业要对劳动者进行竞业限制主要针对高技能人才不签订劳动合同无法通过劳动合同作出竞业限制采用其他办法很难收效 相关法律规定： 一、劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资这一规定明确了用人单位未订立书面劳动合同或无固定期限劳动合同时应承担的法律责任 二、劳动合同法实施条例第六条规定用人单位未与劳动者签订劳动合同最长应支付11个月双倍工资用工之日起满一年还未签定劳动合同视为双方已订立无固定期限劳动合同 一般来讲双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日截止时间为补签劳动合同的前1日用工之日起满1年仍未签订劳动合同的自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资 未签劳动合同满1年的满1年的当日视为已签订无固定期
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