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文档简介

,无固定期限劳动合同案例分析,无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。通俗一点说，非特殊情形下，劳动者可以永久性的在其单位工作，直至退休。,案例一,张某于1981年入厂工作，该厂后改制为有限公司。1999年10月公司破产，改制组建信达等四个公司。张某随信达公司合并、转让，最后被安置在宏大公司。2006年1月1日张某与宏大公司签订劳动合同，期限自2006年1月1日至2009年6月30日。2009年6月28日张某因短暂性脑缺血发作、高血压病入住潍坊市中医院治疗。经仲裁委裁决，张某与宏大公司劳动合同终止日期延续至2009年12月28日。此时张某在宏大公司处工作已满十年。张某提出与宏大公司签订无固定期限劳动合同，根据劳动合同法的规定，宏大公司应与张某签订无固定期限劳动合同。,仲裁委认为，张某系宏大公司职工，双方签订了书面劳动合同，存在合法的劳动关系。张某在宏大公司的工作时间应从1999年11月15日“有限公司重组改制方案”上报之日起计算，至2009年11月28日医疗期满，张某在改制后的公司工作时间已满十年，依据劳动合同法第十四条、第三十四条，劳动合同法实施条例第十条的规定，宏大公司应当与张某签订无固定期限劳动合同。据此，张某要求与宏大公司签订无固定期限劳动合同的请求予以支持。根据劳动合同法第十四条、第三十四条，劳动合同法实施条例第十条的规定裁决如下：被申请人（宏大公司）应与申请人（张某）签订无固定期限劳动合同法条链接,案例二,田园女士进入某事业单位工作，但单位长期不与其签订书面劳动合同。按照我国劳动合同法规定，该女工的用工身份自然转变成无固定期限劳动合同，这是法律意识淡薄的用人单位所始料不及的。2010年3月，用人单位以女工岗位被撤销为由，通知女工收拾东西走人。女工不服即向劳动监察部门举报，劳动监察部门经查后责令用人单位整改，但用人单位照样我行我素。女工随后申请劳动仲裁，仲裁部门裁决用人单位与女工恢复劳动关系。用人单位不服，将当事女工告上南京市鼓楼区法院，请求法院判决支持解除与女工的劳动关系。法院经审理，认定原告解除与被告女工的劳动关系违法，应予撤销。9月8日，法院作出一审宣判，判决原告、被告间恢复劳动关系。法条链接劳动合同法第82条,当然无固定期限劳动合同签定后，并不意味着劳动者自此有了”铁饭碗”,劳动者仍然应当遵守企业的规章制度,在企业管理制度下认真工作,如果劳
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