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文档简介
做什么（管理、十分便利）为什么（动力）要什么（成果）怎么做（原则）,1,明确目标提升能力成熟心智,2,3,4,5,所谓SMART原则1.绩效指标必须是具体的（Specific）2.绩效指标必须是可以衡量的（Measurable）3.绩效指标必须是可以达到的（Attainable）4.绩效指标是实实在在的，可以证明和观察(Relevant)5.绩效指标必须具有明确的截止期限（Time-bound）无论是制定团队的工作目标还是员工的绩效目标都必须符合上述原则，五个原则缺一不可。制定的过程也是自身能力不断增长的过程，经理必须和员工一起在不断制定高绩效目标的过程中共同提高绩效能力。,6,核心目标：可以具体的（Specific）可以衡量的（Measurable）可以达到的（Attainable）证明和观察(Relevant）具有明确的截止期限（Time-bound）核心事件（工作）核心障碍核心反省核心收获,7,核心目标：可以具体的（Specific）可以衡量的（Measurable）可以达到的（Attainable）证明和观察(Relevant）具有明确的截止期限（Time-bound）,8,
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