统计数据的描述习题.ppt_第1页
统计数据的描述习题.ppt_第2页
统计数据的描述习题.ppt_第3页
统计数据的描述习题.ppt_第4页
统计数据的描述习题.ppt_第5页
已阅读5页,还剩25页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

第三章统计数据的描述练习题,根据分组资料计算算术平均数,当各组单位数出现的次数均相等时,按加权算数平均数计算的结果与按简单算数平均数计算的结果相同(),中位数与众数都是位置平均数,因此用这两个指标反映现象的一般水平缺乏代表性。(),对两个性质相同的变量数列比较其平均数的代表性,都可以采用标准差指标。(),利用变异指标比较两总体平均数的代表性时,标准差越小,说明平均数的代表性越大;标准差系数越小,则说明平均数的代表性越小。(),权数对算数平均数的影响作用只表现为各组出现次数的多少,与各组次数占总次数的比重无关。(),计算平均指标最常用的方法和最基本的形式是()A.中位数B.众数C.算术平均数D.调和平均数,C,某公司下属五个企业,共有2000名工人。已知每个企业某月产值计划完成百分比和实际产值,要计算该公司月平均产值计划完成程度,采用加权调和平均数的方法计算,其权数是()A.计划产值B.实际产值C.工人数D.企业数,B,算术平均数的基本形式是()A.同一总体不同部分对比B.总体的部分数值与总体数值对比C.总体单位数量标志值之和与总体单位总数对比D.不同总体两个有联系的指标数值对比,C,某企业的总产值计划比去年提高11%,执行结果提高13%,则总产值计划完成提高程度为()A.13%11%B.C.D.,C,用标准差比较分析两个同类总体平均指标的代表性的前提条件是()。A.两个总体的标准差应相等B.两个总体的平均数应相等C.两个总体的单位数应相等D.两个总体的离差之和应相等,B,某厂有两个车间,一个是机械车间,另一个是工具车间。2008年,机械车间工人的月平均工资为1000元,工具车间工人的月平均工资为1200元。2009年,各车间的工资水平不变,但机械车间工人增加20%,工具车间工人增加10%,则该厂工人的平均工资比2008年()A.提高B.不变C.降低D.无法确定,C,甲、乙两数列的平均数分别为100和14.5,它们的标准差为12.8和3.2,则()。A.甲数列平均数的代表性高于乙数列B.乙数列平均数的代表性高于甲数列C.两数列平均数的代表性相同D.两数列平均数的代表性无法比较,A,影响加权算术平均数的因素有().各组频率或频数.各组标志值的大小.各组组距的大小.各组组数的多少.各组组限的大小,AB,位置平均数包括().算术平均数B.调和平均数C.几何平均数D.众数E.中位数,D,在下列条件下,加权算术平均数等于简单算术平均数()A.各组次数相等B.各组变量值不等C.变量数列为组距数列D.各组次数都为1E.各组次数占总次数的比重相等,ADE,标准差()A.表明总体单位标志值的一般水平B.反映总体单位的一般水平C.反映总体单位标志值的离散程度D.反映总体分布的集中趋势E.反映总体分布的离中趋势,同一个总体,时期指标值的大小与时期长短成正比,时点指标值的大小与时点间隔成反比。(),全国粮食总产量与全国人口对比计算的人均粮食产量是平均指标。(),同一总体的一部分数值与另一部分数值对比得到的相对指标是比较相对指标。(),某年甲、乙两地社会商品零售额之比为1:3,这是一个比例相对指标。(),1999年与1998年相比,甲企业工人劳动生产率是乙企业的一倍,这是比较相对指标(),某企业生产某种产品的单位成本,计划在上年的基础上降低2%,实际降低了3%,则该企业差一个百分点,没有完成计划任务(),由反映总体各单位数量特征的标志值汇总得出的指标是()A.总体单位总量B.总体标志总量C.质量指标D.相对指标,B,我国人口中,男女人口的性别比指标是()A.比例相对指标B.比较相对指标C.强度相对指标D.平均指标,A,下列统计指标属于总量指标的是()A.工资总额B.商业网点密度C.商品库存量D.人均国民生产总值E.进出口总额,下列统计指标属于时点指标的有()A.某地区人口数B.某地区人口死亡数C.某城市在校学生数D.某农场每年拖拉机台数E.某工厂月末在册职工人数,下列指标中的结构相对指标是()A.国有制企业职工占总数的比重B.某工业产品产量比上年增长的百分比C.大学生占全部学生的比重D.中间投入占总产出的比重E.某年人均消费额,下列指标属于相对指标的是()A.某地区平均每人生活费245元B.某地区人口出生率14.3%C.某地区粮食总产量4000万吨D.某产品

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论