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试用期解除劳动合同该如何处理 试用期是包含在劳动合同期之内的其前提是要签订劳动合同劳动合同法规定：试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的试用期不成立该期限为劳动合同期限来看小编的详细介绍吧！ 劳动法第二十五条规定劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同”由此可见在试用期内用人单位解雇员工的条件和程序都相对简单只要员工不符合录用条件用人单位一经证实后就可以解除劳动合同既无须提前通知也不必给予经济补偿那么员工的利益该如何保障呢?我们建议如果用人单位以试用期内不符合录用条件为由解雇员工员工应注意以下几个问题： (1)是否已经与自己签订了劳动合同如果只是口头上说有试用期实际上没有签署劳动合同则试用期不成立没有试用期这个前题用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工没有劳动合同用人单位与员工之间是事实劳动关系因此只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系即用人单位需提前一个月书面通知员工 (2)用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件如果没有证据或证据不充分用人单位都不能以此为理由辞退员工所谓证据的充分性实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价 (3)用人单位作出解除劳动合同的决定时间劳动部对关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示的复函中明确指出：“对试用期内不符合录用条件的劳动者企业可以解除劳动合同;若超过试用期则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同”因此一旦试用期结束用人单位就不能以试用期内不符合录用条件为由解雇员工这时只能依劳动合同的约定或劳动法的规定解除劳动合同 劳动合同解除的相关知识： 第三十九条：劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的 第四十条有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也
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