（体育教育训练学专业论文）苏南地区企业体育现状调查.pdf

苏州大学学位论文独创性声明及使用授权声明 学位论文独创性声明 本人郑重声明：所提交的学位论文是本人在导师的指导下，独立 进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文 不含其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果，也不含为获得苏 州大学或其它教育机构的学位证书而使用过的材料。对本文的研究作 出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人承担本 声明的法律责任。 研究生签名：至睦塑日期：璺! 壬! 习 学位论文使用授权声明 苏i 十l 大学、中国科学技术信息研究所、国家图书馆、清华大学论 文合作部、中国社科院文献信息情报中心有权保留本人所送交学位论 文的复印件和电子文档，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论 文。本人电子文档的内容和纸质论文的内容相一致。除在保密期内的 保密论文外，允许论文被查阅和借阅，可以公布( 包括刊登) 论文的 全部或部分内容。论文的公布( 包括刊登) 授权苏州大学学位办办理。 研究生签名：2 塾墨：坠日期：皇! 三! 月 导师签名：期虹鱼哲 苏南地区企业体育现状调查中文摘要 中文摘要 职工体育是企业体育的重要组成部分，为了解苏南地区职工体育的现状，探 索在经济快速增长下职工体育的组织管理与运行方法，揭示市场经济体制下职工 体育锻炼的特点与规律，本课题以苏南的苏、锡、常等地区4 2 家工业类企业中的 体育管理人员和5 3 0 名企业职工为调查对象，运用文献资料法、访谈法、问卷调 查法等研究方法，对企业体育的组织管理与运行方法和职工的体育锻炼意识与行 为等方面进行了分析研究。结果表明：工会负责制是该地区中等规模型企业体育 的主要管理方式；专职体育干部、体育组织及社会体育指导员数量少；体育设施 少、体育经费不足，且来源单一，这些是制约职工体育开展的主要因素。在市场 经济体制下企业中职工的体育锻炼呈现出业余性和分散性的特点，虽然多数职工 主观上对体育锻炼持积极的态度，但由于企业、社会、个人等多种因素的影响， 并没有形成良好的锻炼习惯。总之，该地区企业体育的开展状况与企业的经济实 力及职工的收入情况是不相称的。在对企业和职工两方面进行分析的基础上提出 了中等规模型企业体育应走福利性和盈利性相结合之路，开展多点、多面、立体 化式的职工体育。 关键词：苏南地区 中等规模型企业职工体育 作者：周名政 指导教师：罗时铭 a ni n v e s t i g a t i o ni n t op h y s i c a le d u c a t i o ns i t u a t i o no f e n t e r p r i s e si nt h es o u t ho f j i a n g s uc h i n e s ea b s t r a c t a b s t r a c t a n i n v e s t i g a t i o ni n t op h y s i c a le d u c a t i o ns i t u a t i o no f e n t e r p r i s e si nt h es o u t ho fj i a n g s uc h i n e s ea b s t r a c t a b s t r a c t w o o e rp ei sam a i np a r to fp u b l i co n e t ol e a r nt h es i t u a t i o no f w o r k e rp ei nt h e s o u t ho fj i a n g s u ，s e a r c ha f t e r w a y so fi t sm a n a g e m e n ta n dr u n n i n gu n d e rt h e c i r c u m s t a n c eo fh i g nr i s i n ge c o n o m ya n dr e v e a li t sf e a t u r ea n ds y s t e mi nm a r k e t i n g e c o n o m y ，t h i st e x ts u r v e y sp em a n a g e r sa n d5 3 0 w o r k e r sf r o m4 2i n d u s t r i a lc o m p a n i e s i ns u z h o u 、w u x ia n dc h a n g z h o u ，a n du s e sw a y so fd a t u mc o v e r i n g ，e t c t o a n a l y z et h e i rp em a n a g e m e n t ，n m n i n ga n dw a y so ft r a i n i n ga n db e h a v i o r s i tt u r n so u t t h a tt r a d eu n i o nt a k e si nc h a r g ei st h em a i nr u n n i n gw a yo fm i d d l i n gs c a l ee n t e r p r i s e s t h e r e r em a n ym a i ne l e m e n t so fl i m i t a t i o n st ow o r k e rp e ，s u c ha sl a c k o f p r o f e s s i o n a lp ep e r s o n s ，o r g a n i z a t i o n sa n dt u t o r s ，s h o r to ff a c i l i t i e s ，m o n e ya n da l s oi t s s o u r c ei sv e r ym o n o t o n o u s i nm a r k e t i n ge c o n o m y ，w o o e rp et a k e so nc h a r a c t e r i s t i c s o fa m a t e u ra n ds c a t t e r e d ，t h o u g hm o s tw o r k e r ss h o wa na c t i v ea t t i t u d et op e t r a i n i n g ，t h e yd o n t f o r ma g o o dt r a i n i n gh a b i tb e c a u s eo ft h ee f f e c t i o n s f r o m e n t e r p r i s e s 、s o c i e t y 、i n d i v i d u a l sm a ds oo n a b o v ea l l ，p es i t u a t i o no ft h i sr e g i o nd o e s n tc o o r d i n a t ew i t he n t e r p r i s ep o w e ra n d w o r k e r s i n c o m e ，o nt h eb a s i so fa n a l y s i st oc o m p a n i e sa n dw o r k e r s ，m i d d l i n gs c a l e e n t e r p r i s e ss h o u l dw a l ko nt h ec o n n e c t i n gr o a do fw e l f a r ea n db e n e f i ta n dw a g ea n o v e r a l lw o r k e rp e k e y w o r d s ：r e g i o ni nt h es o u t ho fj i a n g s um i d d l i n gs c a l ee n t e r p r i s e w o r k e rp e w r i t t e nb yz h o um i n g z h e n g s u p e r v i s e db yl u os h i m i n g 垄：塑些垦垒些堡宣里丛塑奎! 堕宣 1 前言 1 1 问题的提出 江苏分苏南、苏中和苏北三个地区，苏南地区是指苏州、无锡、常州、南京 及镇江等地区。苏南二十多年来经济持续稳定增长，综合实力不断增强。苏南国 内生产总值在八十年代和九十年代分别比全省、全国高2 o 个和5 8 个百分点，显 示了巨大的增长优势。2 0 0 4 年，苏南人均国内生产总值达2 4 9 6 9 元，比全省平均 水平高9 3 2 ；按汇率折算，约为3 0 1 6 美元，相当于九十年代初期世界上中等收 入国家的水平，其中苏州、无锡市已逾3 6 0 0 美元。苏南实现国内生产总值5 4 4 6 亿元，财政总收入6 7 2 亿元，分别占全省总量的5 8 和6 9 2 。 近年来江苏苏南地区抢抓国际制造业加速向长三角转移的良好发展新机遇， 大量民资、外资和内资投入第二产业，特别是制造业等大量的工业投入使苏南地 区工业经济发展如虎添翼，继续成为全省工业保持持续快速发展的有力支撑，是 拉动全省工业快速增长的火车头。据统计，2 0 0 4 年l ，1 1 月累计苏南地区完成工业 增加值4 1 4 3 5 8 亿元，同比增长2 3 8 ，增速高于苏中、苏北，对全省工业的贡献 率高达7 3 7 。在苏南地区中，苏锡常等地区的工业发展水平尤其特出，2 0 0 4 年 苏州完成工业增加值1 7 1 4 5 9 亿元，同比增长2 5 8 ，增速比全省工业平均水平高 2 7 个百分点，是全省1 3 个省辖市中增长最快的，苏州的三资工业发展更为迅速， 2 0 0 4 年前1 1 个月已完成工业增加值1 1 2 2 8 3 亿元，同比增长3 1 3 ，占全省三资 工业经济的总量己由去年同期的4 9 9 提升到5 4 2 ，占居全省三资工业的半壁江 山o 。 高速发展的工业经济使这地区的就业率大大提高，于是大量的农村、城镇、 和外来打工劳动力流入工业企业，因此，在这种情况下工业企业职工体育开展得 如何，将直接影响着这地区大众体育开展的水平。而在苏南众多的企业中，中等 规模型工业企业数量众多，这些企业具备一定的经济实力，企业在激烈的市场经 济竞争中处于或进或退的中间地位，压力较火，多数企业中的职工长期处于繁重 的体力、脑力劳动和紧张的精神状态之下。因此，这类企业中的职工是企业大众 体育不可忽视的一个较有代表性的群体。更值得我们关注。以前有关企业职工体 “江苏统计信息刚。2 0 0 4 年1 2 门2 2 苏南地区企业体育现状调查 1 前言 育的文献大多对大型企业，或从企业性质入手进行调查，对工业类的中等规模型 企业体育的研究未见报道，因此，为了解这一地区中等规模型工业类企业体育的 现状，探索企业职工体育的特点与规律，本课题运用体育社会学的理论知识与方 法，对苏南经济发达地区中等规模型企业职工体育的组织与管理、体育经费与设 施；职工的体育意识、体育锻炼内容、形式和所面临的主要问题及影响因素等进 行了系统的调查分析，试图发现职工体育随市场经济发展的一般规律，提出中规 模型企业职工体育的管理模式和运行方法，旨在为相关主管部门进行管理决策提 供参考意见。这对探索经济发达地区职工体育的改革和发展具有现实的指导意义 和深远的历史意义。 1 2 文献综述 1 2 1 三资企业职工体育状况 三资企业职工健康状况与体育锻炼的情况都不容乐观。我国三资企业职工能 长期坚持参与体育锻炼的体育人口比例较低，而且大多数职工身心长期处于疲劳、 紧张的状态，严重地影响了三资企业职工的身心健康。但三资企业职工参与体育 锻炼的意愿还是比较强烈的。影响员工参加体育锻炼的主要问题有：时间问题的、 经费问题、领导重视程度、场地器材。此外，无人组织与指导也是影响三资企业 职工体育活动开展的主要原因之一。 1 t 2 2 民营企业职工体育状况 民营企业职工的余暇时间的活动大多停留在“消除疲劳型”上，向“体质投 资型，和“消遣娱乐型”转移还为数不多。民营企业职工对参加体育活动的重要 性认识不足，企业厂区体育场地与设施不足，职工参加体育活动的程度较低，职 工体育消费意识薄弱，职工参加体育锻炼的时间不足。加强民营企业大众体育宣 传力度，落实民营企业大众体育场地与设施经费，提高职工健身意识和营造体育 运动的氛围和环境，提高职工健康消费意识，保证职工有适当的体育锻炼时间是 当前民营企业大众体育工作的主要对策。正确合理的体育价值观和积极稳定的体 育态度是促使民营企业职工参加体育活动的重要因素。 1 _ 2 _ 3 社会转型期职工体育状况 企业领导对职工体育的重视不够、职工体育负责人适应新社会环境的能力还 。兰自力，等我国三资企业职t 体育的现状涮查与分析【j 体育_ 科学，2 0 0 3 ，9 。张秀牛，等温州民营企业大众体育的现状及对策研究【j 中固体育科技，2 0 0 2 ，9 2 苏南地区企业体育现状调查i 前言 很弱咀及职工的体育意识不强。群体干部队伍的建设，群体干部的业务素质，群 体干部对我国社会转型期职工体育的认识并辅助于必要的理论学习还需加强。职 工体育资源利用不合理。要改变现有的状态就必须充分挖掘企业自身的价值，吸 引社会资源，从多渠道为企业职工体育的发展筹集必要的资金。此外，开展职工 体育活动要与学校、社区联合以满足体育设施不足的要求。社会转型期职工体育 活动空间将逐渐向社区及社会其他体育组织转移。 1 2 4 大型企业职工体育企业化管理与运行机制 1 、沿海地区的职工体育基本实现了企业化管理；内地实行的仍是计划经济管 理方式。沿海地区企业职工体育管理基本实现了自负盈亏式的企业化管理，负责 职工体育的管理与运作。内地企业基本仍沿用旧的管理模式，工会全面负责企业 的职工体育管理工作，少数企业实行有偿服务但运作效果不佳。 2 、沿海地区各企业下设专门的体育公司负责组织管理本企业的职工体育工 作，经费来源广泛：内地则由工会负责，经费仍全部依靠企业的专项拨款和工会 会费。沿海地区由体育公司具体负责管理本企业职工体育工作，活动组织主要分 为日常活动和大型活动。大型活动由于投人资金较大，需要的人力、物力较大， 由工会组织投人，宣传发动，体育公司协助组织筹划和承办。日常活动的开展则 完全实行企业化经营，对社会开放并对本企业职工实行一定程度的优惠。内地企 业组织活动主要由工会提出计划方案，由工会主席审批并上报企业，活动经费全 部由企业专项拨款，日常活动则由职工自发开展。 3 、沿海地区企业职工体育管理人员以专职为主，且由体育企业负担；内地企 业则以兼职为主，由企业负担。沿海和内地企业都制定有职工体育发展规划或计 划及相应的管理制度。沿海企业管理职工体育的工作人员以专职为主。 4 、沿海地区企业所属体育场馆设施远远多于内地，并以经营开放型为主。 5 、沿海地区企业职工体育实行企业化管理，职工体育人口均在半数以上。 6 、沿海地区企业职工体育管理和运作进入良性循环；内地企业职工体育离不 开企业的效益。沿海地区企业除集团公司工会安排的各种大型体育活动，还自筹 资金在社会上开展了较大规模的经营性体育活动。与此相比，内地企业的职工体 育不仅没有盈利，而且完全要靠企业的效益，企业效益好时投入资金就多些。由 于没有开展企业化经营，根本无法做到自负盈亏。 7 、沿海与内地职工参与体育活动、自我投资意识增强，活动方式呈现多样化、 。肖永伟，等社会转型期外资企业体育活动开展【j1 福建体育科技2 0 0 3 3 苏南地区企业体育现状调查前言 个性化。沿海地区和内地企业职工对职工体育企业化管理和运作态度不一，沿海 与内地仍存在一定差距。沿海和内地企业的职工参与体育锻炼的意识都有所增强， 活动方式随着余暇时间的增多充分业余化，出现小型、分散、经常的趋势，自发 和个性化的活动形式大量涌现，单位组织所占的比例比以前大为减少，沿海和内 地分别为2 0 3 6 、2 5 8 7 。但沿海和内地仍存在差距，对于健康投资，沿海只有 4 7 9 不能接受，而内地则有1 0 1 6 ；在调查中，对适合现状及今后发展的体育 组织、专门的体育管理组织应设在何处的问题，沿海与内地企业职工的回答有较 大差异，沿海企业职工认为体育公司作为今后发展的方向和专门的管理组织在所 有选项中比率最高，分别为4 9 6 6 矛b4 39 2 ，而工会居于其次，说明对职工体 育企业化管理完全接受，并视其作为发展趋势。内地企业职工回答仍以工会为主， 所占比例高达5 5 5 6 和5 9 9 3 ，体育公司居于第三位，可见，内地企业职工对 职工体育企业化管理和运作认同度较低。 1 2 5 国外职工体育状况 新加坡在实施 2 0 0 0 年体育振兴计划的过程中，为了使更多的从业人员加 入到体育人口的大军中去，专门推出了一个公司健身计划，为了有效实施这一 计划，新加坡体育理事会积极为公司企业开办健身讲座，提供场地设施、体质测 试、培训指导员等服务。多伦多大学为政府所做的一次调查中发现，由于职工健 身活动的开展，平均生产效率提高了4 3 ，另有6 3 的雇员感到自己比以前轻松、 有耐心、不易疲劳。美国梅萨石油公司发现，经常参加体育活动的职工每年平均 病假2 7 小时，保健费1 7 3 美元，而从不参加者病假4 4 小时，保健费4 3 4 美元， 基于经济利益考虑，很多企业在工作场所提供健身活动设施和健身讲习班，这些 对职工参与体育活动起了积极的作用。 m ：忠信等人型企业职工体育企业化管理与运行帆制的研究【m 】体育软科学研究成果汇编，2 0 0 3 ，7 。种莉莉2 l 世纪枷中国职工体育发展对策研究【j 】南京体育学院学报2 0 0 1 ，6 4 苏南地区企业体育现状调查 2 研究对象i 方法 2 研究对象与方法 2 1 研究对象 苏南地区苏州市区、无锡、常州、昆山、常熟、张家港等城市的1 6 家中外合 资、1 8 家民营、8 家外商独资等中等规模工业类企业管理人员及职工。 2 2 研究方法 2 2 1 文献资料法 检索出1 9 9 0 - - 2 0 0 5 年国内期刊发表的有关企业体育的论文约8 0 余篇以及一 些与企业体育有关的报导，并到地方体育管理部门、大学管理学院、工商部门等 单位搜集一些与中等规模型企业有关的信息、特别是与职工体育活动相关的资料。 2 2 t 2 访谈法 就企业开展职工体育活动的现状走访了部分地方体育管理部门、企业中部分文 体工作负责人，以及部分企业的男女职工。 2 2 3 问卷调查法 2 2 3 1 调查对象 根据查阅文献和访谈结果，设计了两份调查问卷对苏南地区工业类企业中的 5 0 名企业体育管理人员和6 0 0 名男女职工进行问卷调查。 2 2 3 2 问卷的效度及信度检验 2 2 _ 3 2 1 效度检验 专家评判法。请有关专家对问卷的内容和结构效度逐条进行检验，确认问卷 结构合理、内容贴切、能够反映问卷的主题。 2 _ 2 3 2 ，2 信度检验 重复测试法。时隔一周，对2 0 名职工用重复测试法进行检验。计算每一条与 第一次发放时相同问旬的信度系数。结果表明，每一条问句的信度都在0 9 以上。 公式： n e x y 一x y n 。万零万零 2 - 2 3 3 问卷的发放与回收 带：南地区企业体育现状调查2 研究对象与方法 向近百位从本校毕业的学生了解其所在企业的基本情况后，先期向本市的四 个企业发放了8 4 份调查问卷进行预调查( 4 份为主管领导填写) ，并对回收的问卷 进行了初步统计处理，针对在调查和统计中出现的问题对问卷又进行了重新修改。 采用编号抓阉的方法随机抽取了5 0 家中等规模型企业，份由企业中的体育 管理人员填写；另一份采用同样随机抽取的方法，从5 0 家企业中选取3 2 家企业， 由男女职工填写。在回收的问卷中，男职工为3 2 0 人，女性职工为2 1 0 人。 张家港市采用现场发放和回收、其它地区采用邮寄和约定时间回收等方式。 发放、回收及检验情况如下。( 见表2 1 ) 表2 1 问卷发放、回收情况统计 2 2 4 统计分析法 对搜集到的问卷调查数据用e x c e l 进行了数理统计处理，并对不同类型企业职 工体育活动的开展情况，对被调查职工性别等因素进行了比较分析。 苏南地区企业体育现状调查 3 调查结果与分析讨论 3 调查结果与分析讨论 3 1 相关概念 3 1 1 中等规模型企业 国家经贸委、国家计委、财政部、国家统计局于2 0 0 3 年研究制订了“中小企 业标准暂行规定”。其中，中等规模型企业须同时满足职工人数3 0 0 - - 2 0 0 0 人以下， 销售额3 0 0 0 万一3 亿元以下，资产总额4 0 0 0 万一4 亿元以下。 3 1 2 中外合资企业： 亦称股权式合营公司。它是由外国公司、企业和其他经济组织或个人同中国 的公司、企业或其他经济组织在中国境内共同投资举办的企业。其特点是合营各 方共同投资、共同经营、按各自的出资比例共担风险、共负盈亏。各方出资折算 成一定的出资比例，外国合营者的出资比例一般不低于2 5 。中外合资经营企业的 组织形式为有限责任公司。 3 1 3 民营企业： 民营企业不是法定概念。一般按照社会上的传统讲法，把集体、私营企业和 国有企业转让私人承包的，均称为民营企业。 3 1 4 外商独资企业： 外商独资企业是由外国的企业、其他经济组织或个人，依照中国法律在中国 境内设立的全部资本由外国投资者投资的企业，企业所获利润全部归外国投资者 所有。 3 2 企业体育组织管理和运行方法的调查与分析 3 2 1 体育管理机构的组成 表3 1 是对中等规模型企业体育管理机构的调查，结果显示：主要领导兼管， 工会为主管部门的占4 3 9 ，工会、体育组织联合组织实施的占1 7 1 ，由体育组 织负责的仅占i - 1 2 2 ，因生产任务重，无人手管理体育的占2 2 。由此可见，实际 通过工会对企业体育实施管理的占6 5 8 之多，采用体育组织管理的企业所占比例 较小。有占2 2 的职工体育处于无人管理的状态，从统计结果看，这些企业大部分 为民营企业。 表3 2 是对苏南地区中等规模型企业体育管理机构组成的调查，结果显示：管 苏南地区企业体育现状调查3 调查结果与分析讨论 理机构中专职体育干部在被抽取的企业中1 2 名占2 5 ，3 - 4 名占4 8 ，没有5 名以 上的企业，没有专职体育干部而由工会或其它部门领导兼管的占7 1 4 。 以上调查结果说明：苏南地区中等规模型企业在体育管理机构的组成上基本 沿用了计划经济时代的管理模式，即工会负责制。企业中员工的体育活动大多数 靠工会中的文体兼职干部来组织；专职管理人员的数量严重不足。从统计的结果 中还可看出民营企业中没有专职体育干部所占的比例较大。中等规模型企业在市 场竞争中处于不进则退的窘境，在企业的重组和转资过程中一些对企业的经济效 益不能产生直接影响的部门被削减、兼并或被取消的现象较为严重，当然企业体 育的管理机构就在所难免，工会中的负责人便担当起了身兼数职的角色。由此可 见，为数不多的企业体育管理人员面对数量庞大的职工队伍，其组织及指导的作 用是很难完全发挥的。 表3 1 企业体育管理机构调查统计表( ) 表3 2 企业中现有专职体育干部调查统计表( ) 3 2 2 职工体育活动安排 表3 3 是对企业开展体育活动频度的调查，结果显示：能每周安排活动的为 1 1 9 ，每月有活动的为4 8 ，每季度有活动的为4 ，8 ，每半年举行一次的为1 6 7 ， 一年举办一次的占1 6 7 ，每逢节假日举行体育活动的占1 1 9 。无活动计划的占 1 6 7 ，无任何体育活动的占1 6 7 。 可见中等规模型企业虽然大多数有计划地安排了体育活动，但频度不高， 茄= 南地区企业体育现状调查3 调查结采与分析讨论 半年以上才举办次活动的占有很大比例。看来开展职工体育活动对多数企业来 晚仅仅是走一走形式而己。 表3 4 是对企业每天例行体育活动项目的调查，结果显示：每天做广播操的企 业占1 0 4 ，每天安排工间操的占1 4 6 ，进行生产操的占6 3 ，安排跑步锻炼的 占6 3 ，安排其它活动的占2 2 9 ，没有安排任何体育活动的占3 9 6 。 从统计数据可看出，多数企业每天能安排体育活动，但健身效果较好的广播 操和跑步所占比例却并不高，还有3 9 6 的企业并没有意识到每天安排例行的体育 活动的重要性，没有安排任何形式的健身活动。应该况，企业例行的体育活动是 企业是否有组织地开展体育健身活动的一个最明显指标，它反映了企业对群众性 体育活动的重视程度，职工在工前或在工问抽出短暂的时间安排一些对器材和场 地要求都不高的简单易行的体育活动有利于克服身体惰性、集中注意力或缓解工 作中的疲劳和压力，从而可提高工作效率，减少误操作所导致的工伤或不合格产 品，无论对企业还是职工都是很有好处的。 表3 3 举行有组织的多种多样体育活动的频度调查统计表( ) 3 2 3 职工体育队伍建设 表3 5 是对中等规模型企业拥有社会体育指导员数量的调查，结果显示：有1 名的企业占2 3 8 ，有2 名的企业占1 l ，9 ，没有拥有3 名以上的企业，6 4 3 的企业 没有社会体育指导员。民营企业中社会体育指导员的数量相对较少。可见，中等 苏南地区企业体育现状调查3 调查结果与分析讨论 规模型企业中社会体育指导员的总量很少。中等规模型企业中的职工数量有3 0 0 人 至2 0 0 0 人以内的规模，拥有l 一2 名的社会体育指导员只能是杯水车薪。这样，职工 进行科学、合理的体育锻炼，就缺乏必要的指导。 表3 6 和表3 7 是对企业中现有体育组织的相关调查，结果显示：成立了职工体 育俱乐部的占1 2 2 ，有单项运动协会的占1 4 3 ，其它体育组织为2 6 5 ，没有任 何体育组织的占4 6 9 。进一步对企业中拥有单项体协数量的调查发现：有7 86 的企业没有成立单项体育协会，成立1 个的占9 ，5 ，有2 个的为1 1 9 ，没有企业有 3 个以上的单项体育协会。另外，在有关体育骨干的定期培训一项调查中发现：只 有6 3 的企业有对企业中体育骨干的培训。 以上调查结果说明：中等规模型企业不重视对社会体育指导员队伍的建设， 工会没有充分意识到科学指导职工健身活动的重要性。另外，中等规模型企业中 的体育组织较少，体育骨干缺乏必要的培训，在目前工会体育干部较少的情况下， 能在企业体育的开展上起重要作用的职工体育俱乐部和单项运动协会等组织的数 量不多或没有体育组织，则势必直接影响到职工体育活动的开展。因此，企业工 会要通过各种渠道，不断提高专、兼职体育干部的业务水平，培养和壮大社会体 育指导员队伍，建立体育组织。 表3 5 企业拥有社会体育指导员数量调查统计表( ) 苏南地区企业体育现状调查3 调查结果与分析讨论 3 2 4 企业体育的相互交流 表3 8 是对中等规模型企业对外参与有组织的体育竞赛或健身活动情况的调 查，结果显示：能组织职工参加所在市( 县) 级体育活动的为1 6 7 ，只与所在地 区的企、事业单位进行体育交流的为2 5 ，组织参加所在社区体育竞赛等活动的为 1 3 3 ，对外体育交流较少参与的为3 6 7 ，从不参与的为8 3 。 表3 9 是中等规模型企业对社区体育发展投入情况的调查统计，结果显示：能 按上级政策要求投入的只占4 8 ，能自愿义务资助和以广告等赞助形式投入的分 别为2 1 4 和1 1 9 ，有6 1 9 的企业从未对社区体育的发展给与资助。 从以上统计结果可见，中等规模型企业组织参加对外体育竞赛或健身活动等 交流的情况一般，从统计数据中反映出参加所在社区和所在市( 县) 级的体育交 流不多，主要与所在地区的企事业单位之间，从3 6 7 的企业对外体育交流程度较 少可看出，一些企业在对外体育交流上的无计划性和被动性。而从不参与企业体 育对外交流的多数为民营企业。在对社区体育发展的资助上，能以一定形式投入 的企业有3 8 1 ，这说明部分企业已意识到社区体育是职工在余暇时间里进行体育 锻炼的重要场所，但多数企业并没有意识到社区体育对本企业职工进行健身活动 的重要性，没有参与过社区体育的建设。 表3 8 企业对外参与有组织的体育竞赛、健身活动调查统计表( ) 苏南地区企业体育现状调查3 调查结果与分析讨论 3 2 ，5 体育设施与经费 表3 1 0 是对4 2 家中等规模型企业拥有的体育场所及各活动场所在总量中所占 比例的调查情况，结果显示：共有2 0 1 个活动场所，平均每个企业只有4 8 个体育 设旌，被调查的民营企业大多只拥有较少数量的乒乓台、桌球台和棋牌室。各活 动场所占调查总量的比例为：篮球场为2 1 9 ，乒乓室2 0 9 ，桌球室1 1 9 ，棋 牌室1 5 9 ，排球场5 ，足球场2 5 ，健身房1 0 ，体操房3 ，羽毛球场3 ，5 ， 其它2 5 ，田径场、体育馆各占1 和2 ，没有游泳池。 从以上调查结果可看出：中等规模型企业的体育设施存在两方面问题：即数 量少和体育场所仅为几个常见的活动项目，这些常见项目虽然普及程度较高，健 身效果较好，但除棋牌类以外，其他项目对场地条件要求较高，而且能容纳同时 上场活动的人数较少，即使每天向职工开放( 从表3 1 l 的调查统计中显示有6 9 的企业能每天向职工开放活动场所) 也很难满足职工的健身需求，更何况职工又 因性别、兴趣、爱好的不同而各有所求。这势必会使很多人不能活动，或活动时 间较短健身效果不明显，久而久之，会使一部分人失去信心而放弃健身活动。 表3 1 0 企业体育设施调查统计表( ) 苏南地区企业体育现状调查 3 侧查结果与分析讨论 表3 11 企业体育场地对职工的开放情况调查统计表( ) 表3 1 2 是对企业职工体育经费来源的调查，结果显示：工会或行政拨款占 7 0 ，采用企业和职工体育俱乐部会员费等方式筹集资金的占5 ，由企业体育设 施的营业性收入作为主要资金来源的占2 5 ，采用以上多种渠道筹集资金的占 1 2 5 ，没有体育经费的占1 0 。 表3 1 3 和表3 1 4 是对中等规模型企业其拥有的体育场所使用情况的调查，结果 显示：有8 5 7 的企业是无偿向本企业职工开放体育场馆。体育场所对外营业性开 放调查显示：有占6 4 3 的企业或因设旌少，或因管理麻烦不对外开放，但值得注 意的是，少数企业对容量有限、费用大的体育场所，向本企业职工也采用适当收 费的方式，或是向所在地居民实行有偿开放体育场馆。其比例各占1 i 9 。 由以上调查结果可看出：中等规模型企业职工体育经费的来源比较单一，大 多数企业依靠企业的行政开支来维持，依靠其它方式筹集经费的所占比例很少， 部分企业没有活动经费。由此可以设想，如果企业领导不重视职工体育或企业的 效益不好，职工必须的体育经费就很难保障，体育活动也就难以开展。因此，单 一的经济来源己很难满足职工体育发展的需要，多种渠道筹集资金，如采用向活 动者收费等方式，可为职工体育筹集必要的资金。 表3 - 1 2 职工体育经费来源调查统计表( ) 苏南地区企业体育现状调查3 调查结果与分析讨论 表3 1 3 企业向职工提供的体育场所收费情况调查统计表( ) 表3 1 4 企业的体育设旌对所在地居民的开放情况调查统计表( ) 3 3 职工体育锻炼意识与行为的调查结果与分析 3 3 1 对体育的认识和态度 3 3 1 1 参加体育锻炼的态度 表3 1 5 是对中等规模型企业职工参与体育锻炼态度的调查，结果表明：在所 调查的企业职工中，愿意参加体育锻炼的男女职工分别占4 2 与2 8 ，非常愿意 参加体育锻炼的男女职工分别占3 0 与1 9 ，有时愿意参加的男女职工分别占2 1 与3 7 ，不太愿意参加的分别占5 与1 5 ，不愿意参加的都为1 。经检验除最 后一项外其它都呈很显著性差异。这说明中等规模型企业男职工在愿意和非常愿 意参加体育锻炼方面明显高于女职工，而女职工在有时愿意参加和不太愿意参加 上明显高于男职工。且男职工在愿意和非常愿意参加这两项上明显高于后三项， 而从女职工有时愿意参加为3 7 说明：女职工对参与体育锻炼的热情不高。 对比表3 2 3 、表3 。2 l 有关体育锻炼频度和活动持续时间的调查统计数据，中 等规模型企业职工对参加体育健身活动态度的认知成分和情感成分明显高于其行 为成分。这也反映了企业职工的体育健身活动态度与参加体育锻炼的实际行为中 问的某些背离现象。这一背离现象不仅取决于企业职工对体育的认知，还受到企 业、社会等各方面因素的影响。 苏南地区企业体育现状调查3 调查结果与分析讨论 + p o 0 5 显著性差异”p o 0 1 非常显著性差异 3 3 1 2 参与体育锻炼的目的 表3 一1 6 是对中等规模型企业职工参与体育锻炼目的的调查，从统计结果中显 示出前四项男女职工在选择上呈现出不同的特点。2 5 2 的男职工是为了消遣、娱 乐，排序列第一，3 0 4 的男职工参与体育锻炼的目的是为了增进健康、延年益寿， 排序列第二，其它依次为：与人交往、交际1 0 ，健美、减肥1 2 2 ，体现自我、 展示个性1 0 1 ，防止职业病7 4 ，受社会流行的影响2 5 和促进生产和经济增 长1 6 。而女职工在参与锻炼的目的上与男职工不同，排序列第一位的是健美、 减肥2 4 2 ，列第二位的是消遣、娱乐2 3 9 ，列三、四位的是增进健康、延年益 寿2 5 ，与人交往、交际1 0 2 ，其余选项与男性相同。男、女职工在增进健康、 延年益寿和健美、减肥两项上经检验差异都很显著( p o 0 1 ) 。在体现自我、展示 个性上经检验为显著性差异( p 0 0 5 ) 。 以一l 调查结果说明：中等规模型企业男、女职工参加体育活动的动机是正确、 合理的。主要是为了健身、消遣娱乐、与人交往和健美。男职工参加体育活动为 了健身和通过体育锻炼来展示自我的欲望较女职工更强烈，而女职工想通过锻炼 使形体更加健美的愿望比男职工强烈。 表3 1 6 企业职工参与体育锻炼的目的调查统计表( ) + p o 0 5 显著性差异+ + p 00 1 非常显著性著异 苏南地区企业体育现状调查 3 调查结果与分析讨论 3 3 1 3 体育锻炼的作用 表3 一1 7 是中等规模型企业职工对体育锻炼作用认识的调查，结果表明：2 5 6 的男职工和2 4 1 的女职工认为体育活动可以调节精神、消除疲劳，2 3 6 的男职 工和2 7 6 的女职工认为体育活动可以强身健体并能保持良好的体型，1 7 3 的男 职工和1 8 9 的女职工认为体育锻炼在防病治病、保持旺盛精力方面有积极作用， 1 5 8 的男职工和1 3 3 的女职工认为体育可以锻炼意志品质、培养和发展个性。 可见，中等规模型企业职工中男、女职工对体育的理解和认识的程度、层次 在不断地拓宽和加深，不再只局限于对健康和体力的功能，更广泛地意识到体育 对身心健康方面的作用和意义。但从排序情况看男、女职工在认识上呈现出不同 的特点，男职工较关注体育锻炼对娱乐身心的作用，其次才是强身健体和保持良 好的体型，而女职工与男职工正好相反，把体育锻炼对增强体质和保持良好体型 作为首选。经检验男、女职工在强身健体、保持良好体型这项上差异显著( p o 0 1 ) 。 表3 1 7 企业职工对体育锻炼作用的认识调查统计表( ) + p o 0 5 显著性差异”p 0 o l 非常显著性差异 3 32 体育活动内容和形式 3 3 2 1 体育活动内容 表3 1 8 是对中等规模型企业职工参与体育活动内容的调查统计，在供选择的 1 8 个活动项目中，男女职工在选择上主要集中在一些常见的锻炼项目。按所占比 例从大到小的顺序排列，男职工排在前十位的项目分别是：乒乓球、篮球、羽毛 球、散步、跑步、棋牌类、足球、游泳、健身操或利用健身器械、桌球。女职工 为：羽毛球、散步、跑步、乒乓球、排球、棋牌类、游泳、篮球、健身操或利用 健身器械、桌球。其中，篮球、排球、足球、乒乓球、羽毛球及散步这几项经检 验差异均很显著( p o 0 1 ) ，男职工在竞技对抗性和趣味性强的项目选择上要高于 女职工。而散步和羽毛球是女职工普遍喜欢的项目。 茄南地区企业体育现状调查 3 调查结果与分析讨论 由此可见，中等规模型企业中的女职工参加体育活动首选的是运动量和运动 强度相对而言容易控制的娱乐和健身性的运动项目，而男职工更喜欢对抗性强的 项目。当然这与项目本身的文化传统也有一定的关系。从以上男女职工对锻炼项 目的选择上还能看出，因受场地、器材的限制，中等规模型企业职工参加体育活 动的项目多以技术动作简单，对活动场地要求不高的项目。而对于企业体育组织 者来说，这些项目经费投入少，便于组织。 表3 1 8 企业职工体育活动内容选择调查统计表( ) t p o 0 5 显著性差异一p o 0 1 非常显著性差异 3 3 2 - 2 体育活动形式 从表3 - 1 9 可见，男性首选是与朋友、同事等组成的小群体一起锻炼占4 5 5 ， 第2 选择是个人锻炼占3 4 5 。而女职工依次为：个人3 0 3 ，家庭2 3 8 ，小群 体2 7 。家庭及小群体两种锻炼形式经检验差异均很显著( p o 0 1 ) 。可见，男职工 在与朋友、同事等组成的小群体一起锻炼的比率明显要比女职工高，而女职工与 家人一起锻炼的愿望比男职工更强。采用个人锻炼这种形式，经检验男、女职工 有显著性差异( p 0 0 5 ) 。从表中统计数据还可看出，女职工利用企业中的职工体育 俱乐部锻炼的比例要明显高于男职工，经检验差很显著( p o 0 1 ) 。 由此可见，中等规模型企业职工参加体育活动的形式选择主要是：与朋友、 同事等组成的小群体、家庭及个人三种锻炼形式为主，但男职工多数采用小群体 和个人的形式进行锻炼与家人一起锻炼较少。而女职工与家人一起锻炼和利用本 单位职工体育俱乐部锻炼的较多。 表3 1 9 企业职工参加体育活动形式调查统计表( ) + p 0 0 5 显著性差异+ + p 0 o l 非常显著性著异 苏南地区企业体育现状调查3 调查结果与分析讨论 3 3 3 锻炼的时问、空问和频度 3 3 3 1 锻炼的时间安排与持续时间 从表3 2 0 可看出中等规模型企业职工在一天里参加体育活动的时间安排。利 用早晨与晚上进行体育活动居前两位，利用上午、工作间隙及中午时间进行体育 活动的职工较少，这是符合企业的工作特点与规律的。男、女职工利用早晨及晚 上时间进行体育活动，经检验差异很显著( p o 0 5 ) 。 以上调查结果说明：企业男职工利用早晨时间进行体育活动明显高于女职工。 而女职工利用晚上时间进行体育活动的要明显高于男职工。也许女职工在早晨比 男职工有更多的家务而没有锻炼的时间，而晚上比早晨在余暇时间上要更宽余一 些。 从表3 2 l 可看出，在参加体育锻炼的职工中，活动时间为3 0 分钟以下的男、 女职工分别为：3 4 ，7 和4 8 8 ；每次锻炼时间为3 0 6 0 分钟的男、女职工分别为 4 5 5 和4 1 6 ：每次锻炼时间为6 0 9 0 分钟和9 0 分钟以上的男、女职工所占比例 都较小。经检验男、女职工锻炼持续时间在3 0 分钟以下、6 0 9 0 分钟和9 0 分钟以 上三项上差异均很显著。 以上调查结果说明：企业中男职工锻炼的持续时间要高于女职工。但男、女 职工活动持续时间在6 0 分钟以上的人数都较少，这也说明企业职工参加体育活动 的时间与其余暇时间有关。从中反映出中等规模型企业中职工的锻炼带有较强的 业余性，但余暇时间是乎不足。从表3 2 2 企业职工支配余暇时间的主要方式一项 调查中发现，男职工支配余暇时问的方式列前三位的是：看电视、电影或听音乐 4 0 ，体育活动1 6 5 ，休息1 3 5 。女职工列前三项的是：看电视、电影或听音 乐3 6 2 ，家务劳动3 0 7 ，休息1 1 8 。由此可见，虽然一天中企业能留给职工 的余暇时间不多但在少量的余暇时问里，男、女职工并没有把参加体育锻炼作 为首选，更多的人是采用看电视和听音乐、休息等方式来放松身心。但男职工利 用余暇时间进行体育锻炼的人明显要比女职工多( p 0 叭) 。而与男职工相比占有 较大比例的女职工在余暇时间里忙于家务( p o 0 1 ) 。总之，男女职工主动参与体育 锻炼的意识都不强。 苏南地区企业体育现状调查3 调查结果与分析讨论 + p o 0 5 显著性差异+ + p o 0 l 非常显著性差异 表3 - 2 1 企业职工参加体育锻炼的持续时间调查统计表( ) + p o 0 5 显著性差异 + + p o 0l 非常显著性差异 表3 2 2 企业职工支配余暇时间的主要方式调查统计表( ) + p 0 0 5 显著性差异+ + p o0 1 非常显著性差异 3 3 3 2 锻炼频度 从表3 2 3 可见，每周参加1 次体育活动的男、女职工分别占2 7 6 与2 3 ， 每周2 次的分别为1 4 3 和1 5 6 ，每周3 次的分别占1 3 8 和6 6 ，每月1 次的 分别占l o 3 和1 8 ，而随意地、没有锻炼习惯的男、女职工却分别高达2 4 1 f n 2 9 5 。其中男、女职工在每月1 次、每周1 次、每周3 次和随意四项上经检验差 异均很显著。 以上调查结果说明：中等规模型企业的男、女职工虽不同程度地参加了体育 锻炼，但锻炼的频度都很低，没有形成良好的锻炼习惯。而